浅论企业党支部的工作定位
浅析基层党支部书记工作定位
浅析基层党支部书记工作定位作者：贾长海来源：《企业文化·下旬刊》2016年第06期党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础。
这就要求基层党建工作必须以联系群众、服务群众为核心，基层党支部书记必须努力把握好角色，摆正位置，这样才能干好本职工作。
我结合自己在基层党支部的工作经验，谈一谈党支部书记在工作中的一些体会。
一、石油企业基层党支部面临的形势在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。
企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织新的任务。
石油企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。
工作对象也由党员拓展到全体职工。
工作的职责也由党建工作逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。
这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。
在这种形势下如何当好党支部书记，我觉得要做到，在基层工作紧贴生产、紧贴职工，服务生产要学业务、懂管理、会管理，才能大胆管理、敢抓敢管；职工队伍管理要注重党政配合发挥整体作用，党政领导自身素质强不强，班子团结与否是关键；同时支部书记在工作中身体力行，方式方法上还要注入真心真情。
只有做到有为，才能赢得有位，才能得到大家的认可、信赖。
二、做好基层党支部书记工作的几点体会（一）当好日常工作中的管理者基层党支部的工作，就必须与本单位日常管理结合起来，而党支部书记，就必须主动参与日常管理，这样才能真正发挥其作用。
这就要求党支部书记必须成为管理行家，主动参与日常管理，否则就会成为办公室里的书记，失去很多与干部群众接触、沟通的机会和交流的触点，做好思想政治工作也就会成为一句空话。
当好管理者，有利于基层班子建设。
要想当一名称职的小队书记，必须努力成为生产管理的内行，否则外行去领导内行就缺少说服力，会直接影响到基层党支部战斗堡垒作用的发挥，支持、参与、保障、监督也只能是空话。
浅谈企业党建工作的定位及创新
作 中 不 相 互 支 持 配 合 ， 在“ 聚 力 不 强 、 存 凝 战 斗 力 下 降 ” 现 象 ； 是 党 员 教 育 管 理 的 三 工 作 退 化 ， 仅 “三 会 一 课 ” 度 没 有 坚 不 制
持， 就连 民主 生 活 会 、 民主 评 议 党 员 、 员 党
发展节 拍 ， 务实 上下 功夫 ， 创新 上做 在 在
际 问题 相 结 合 。 通 过 四个 结 合 ， 大 思 想 扩 政 治 工 作 的覆 盖 面 。 二 是 抓 群 众 工 作 ， 就
要 积 极 探 索 职 工 民主 管 理 的有 效途 径 ， 要
分， 党建工作做 的好不好 ， 直接影响到企业
党建工作的方式方法 ，不断增强党建工作
的实 效 性 ，才 能 切 实 发 挥 出 党 组 织 的政 治 核 心 作 用和 战斗 堡 垒 作 用 ，发 挥 好 党 员 的 先 锋 模 范作 用 ， 为企 业 实现 改 革 发 展 目标 、 构 建 和谐 企 业提 供 坚 强 的 政 治 保 证 。 针 对 问题 ， 准 定位 找 坚 持 党 对 国有 企 业 的 政 治 领 导 ， 分 充
结协作上下 功夫 ， 力提高班子成 员的综 努
合 能力 。 二 是 对 于 基 层 党 组 织 建 设 ， 以 要 “ 好 支 部 ， Ｕ 活 动 为载 体 ， 重 在 优 化 六 ，建 仓 着 基层班 子结构和加强作风 建设上下功夫 ， 通 过 抓 基 层 促 进 整 体 工 作 全 面 提 高 ， 基 使 层 党 组 织 真 正 发 挥 出 凝 聚 人 心 、 团 结 力 量 、 进 发 展 的 战 斗 堡 垒 作 用 。三 是 对 于 促 党 员 的 教育 管 理 ， 以“ 旗 党 员 责 任 区 ” 要 红 创 建 活 动 为 载 体 ， 重 在 提 高 党 员 整 体 素 着 质 上 下功 夫 ， 使党 员 的 先 进 性 和 模 范 作 月 ｊ 得 以充 分 发 挥 。总 之 ， 体 选 好 了 ， 题 鲜 载 主 明 了， 目标 明 确 了 ， 能 为 党 建 工 作 的 开 就 展 搭 建 好 平 台 ， 造 浓 厚 氛 围 ， 断 推 动 营 不
浅谈做好企业党支部工作的认识和体会
浅谈做好企业党支部工作的认识和体会摘要：在经济全球化背景下，我国建筑行业的发展越来越迅速，建筑企业越来越多，建筑企业不断改革过程中，企业对党建工作的重视程度也越来越高。
企业党支部是负责党建工作的主要部门，本文对新时期企业党支部工作的相关问题和对策进行分析和探讨，旨在提高企业党支部工作水平，促进党建工作效率提升。
关键词：企业党支部；党建工作；问题；对策引言党的十八大以来，全面从严治党不断加强，从中央到地方，对党建工作越来越重视。
党建工作是企业经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就建筑企业而言，我国建筑行业的发展十分迅速，建筑质量和安全要求越来越高，在建筑企业发展过程中必须要积极加强对施工质量的管理和控制。
建筑质量与建筑工人的质量意识与安全意识有很大关系，所以党建教育是建筑企业发展过程中的重要内容。
党支部是开展党建教育的重要部门，企业作为社会生产发展的主体，在发展过程中必须要重视党支部建设，将党建工作当做企业发展的重要基础，建立以党员为核心的工作队伍，通过党员以身作则的榜样作用，对企业员工进行引导、教育，在企业内部形成凝聚力，促进企业的全面发展。
当前企业党支部发展过程中的党建工作还存在一些问题，对企业发展产生了十分严重的影响。
一、企业党支部工作存在的问题党支部是党建工作的基础部门，随着企业不断发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，以党建促队建已成为共识。
但有的企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作态度不端正、生产不规范行为。
企业党支部工作中存在的问题主要有以下几个方面：（一）企业党建工作脱离实际党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目是服务中心工作，是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力。
企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题一般也是伴随着工作中的各种实际问题而产生，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，还是老一套的大水漫灌式，同一标准、同一套路，没有充分考虑员工个体差异，因此导致党建工作效率不高。
浅谈如何当好企业基层党支部书记 冯小鸽
浅谈如何当好企业基层党支部书记冯小鸽摘要：党支部书记是我们党在社会机构中最基层的领导者，担负着引领广大党员干部和职工群众贯彻执行党的路线、方针、政策以及实现党的历史任务的重要使命。
针对我们地矿企业而言，就是在深化企业改革、持续稳定发展的当下，要把支部建设成为党在基层组织中的坚强战斗堡垒，并以服务企业发展战略为统领，为确保年度工作总目标的实现，提供坚实的思想保证、政治保证和组织保证。
第一：作为支部书记要对党支部工作有一个准确定位企业基层党支部是服务于党和国家，承担政治引导功能；服务于企业中心工作，为安全生产经营保驾护航；服务于企业员工，做好人文关怀，调动员工的积极性。
只有充分地认识到基层党支部的基本职能，才能发挥党员的模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。
支部工作的重点应该遵照“围绕中心，服务大局，保障有力”这条准则。
首先作为支部书记与行政一把手应该是同心圆的关系，工作各有侧重，抓手不尽相同，目标方向一致，携手带好队伍。
其次是以党建带动工建、团建，畅通民主渠道，把大道理变成小道理，循循善诱，积极疏导，使人心悦诚服，真正地把职工的呼声作为第一信号，把职工的期盼作为第一目标，把职工的成长归属作为第一要务。
再其次是经常深入工作现场和经营服务活动中，关心爱护职工，促膝谈心，体贴员工的难处，帮助解决具体困难，让员工感受到组织的温暖和真诚。
最后是坚持定期廉洁从业教育，增强党员的党性修养和道德修养，筑牢思想认识上的防火墙，使职工队伍保持思想纯正，道德纯洁，生活正派，情趣健康。
第二：当好党支部书记，应具备一定的素质作为支部书记，首先要注重自身的党性修养，加强党性观念，加强群众观念，有永不懈怠的进取心和上进心。
同时应具备良好的心理素质。
在为人处世方面具有健康、积极的心理状态，能够客观认识自己，善待他人，理性对待工作，充满激情地开展工作。
还应有自觉的奉献精神。
应该把奉献作为自己的一种欢乐。
让广大干部员工从你的身上看到共产党员的奉献精神，看到一种人格魅力。
强化企业党员队伍建设的“三个定位”
强化企业党员队伍建设的“三个定位”作者：王建钢来源：《企业文明》2009年第12期培养造就一支过硬的党员队伍是企业发展稳定的基础,强化党员队伍建设,是企业党建工作的重要内容。
坚持以科学发展观为指导,保持企业全面可持续发展,着力构建和谐企业,努力造就一支作风过硬、技术高超、充满生机和活力的党员队伍,充分发挥他们在推进改革,加快发展和维护稳定等各项工作中的先锋模范作用,必须在企业党建工作中强化党员队伍建设的“三个定位”。
定位一:把握政治方向在政治上把关定向。
坚定正确的政治方向,做到任何时候在政治上都有一个“主心骨”,不迷失方向走错路,是对一个党员的根本要求。
近几年,一些企业违纪犯罪陷泥坑,究其原因,往往与没有把好关、定好向有关系。
针对当前存在的问题,新形势下企业党员在把握政治方向上应带头做到“四个不动摇”,即:对马列主义的崇高信仰不动摇;坚持共产主义的远大理想不动摇;坚定走中国特色社会主义道路不动摇;坚持党的基本路线不动摇。
在这些重大原则问题上,任何时候都要立场坚定、旗帜鲜明,不能有丝毫马虎。
与党中央保持高度一致。
有的同志可能会认为,保持一致没有什么难,只要老实听话就行了。
事实上,保持一致并非是简单的你讲我听,本本主义,照搬照套,搞理解的执行、不理解的也执行。
一个党员与中央保持一致,是建立在高度自觉服从基础之上的。
这种高度的自觉性,既有对党的赤胆忠心、朴素感情的因素,更有对党的事业的科学态度。
所以,保持一致也是一种政治本领,它包括坚强的组织纪律观念,与党同心同德、为党高度负责的精神,还包括善于把上级指示精神同本单位实际结合起来,创造性地贯彻落实的能力。
如果不具有这一本领,保持一致就会是消极的、被动的,甚至是言行不一的。
服从大局。
自觉做到一切想着大局、一切为着大局、一切服从大局,一切在大局下行动,当全局和局部发生矛盾冲突时,无条件服从大局。
在当前结构调整、应对危机、深化改革的新形势下,党员服从大局的本领,应集中表现在能够正确认识国家经济建设的大局,正确对待和处理改革中的利益关系调整,以暂时利益服从长远利益,以个人和局部利益服从改革的整体利益,坚定地做改革发展的促进派。
试论企业党群部门如何找准定位并发挥作用
试论企业党群部门如何找准定位并发挥作用作者：申婷婷来源：《青年时代》2016年第07期党群工作是党的政治工作的重要组成部分，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是做好一切工作的重要保证，做好新时期党群工作，关键要保持政治定力、站稳政治立场、把准政治方向，这是前提和基础。
近年来，随着国家改革开放、企业改革改制和转型升级的不断深入，作为集企业党务、群团、纪监于一身的党群部门，虽承担着组织构建、效能监察、职工维权、文化创建、和谐稳定等多项职能，但由于受片面强调经济建设而忽视精神文明建设的影响，其应有的地位和作用却逐渐被模糊和淡化，以至于有人戏称其为“边缘部门”。
面对新的形势和任务，如何找准党群部门在企业中的定位，更好地发挥其在企业生产经营中的应有作用，已成为摆在广大政工干部面前的一个亟待研究和解决的重大课题。
一、适应新形势，正确认识党群部门的地位作用党的宗旨是全心全意为人民服务。
虽然时代变迁、形势多变，但面对复杂多变的新形势、经济发展的新常态和“四个全面”的新要求，仍然离不开人民群众这一坚强的后盾。
国有企业作为党和国家发展大业的重要支撑和推动改革发展的重要载体，在从计划到市场的发展过程，之所以能历经艰险、克服困难和渡过改革发展中的一道道难关，靠的是我们党的正确领导，靠的是认真贯彻执行党和国家的路线方针和政策，靠的是始终坚持全心全意依靠职工群众办企业、作决策、搞改革和谋发展。
因此，作为担负组织群众、教育群众、引导群众、发动群众、宣传群众和服务群众重要职能的企业党群部门，必须主动走出“经济工作重要论”和“党群工作次要论”的认识误区，正确认识企业在改革发展过程中面临的各种困难，以时不我待的压力感、紧迫感和危机感积极投身破解难题的主战场，打好理顺情绪、化解矛盾、力保稳定的攻坚战；必须主动排除来自各方面的思想干扰，着眼如何更好地服从和服务于企业生产经营中心工作想办法、出主意和花力气，不断增强工作的主动性、积极性和创造性；必须主动通过党群工作与经营管理的融合，党群部门与其他部门的互动，机关干部与基层职工的沟通，不断体现党群工作的保障作用和服务功能，发挥好群团工作、思想工作和精神文明建设工作的能动作用，不断展示党群工作的作为，巩固发展好党群部门的地位和作用。
党建工作在企业管理中的定位与作用分析
党建工作在企业管理中的定位与作用分析摘要：党组织在企业中是特殊的存在，企业必须根据自身发展要求，发挥党组织的作用。
我国基层党建在实施中，可能与业务出现脱离的情况，企业需要关注文化建设和经济发展，借助党建为企业管理赋能。
文本分析基层党建工作在企业管理中的定位和作用，梳理基层党建在企业管理中使用的策略。
关键词：企业管理；党建工作；定位；作用管理对企业发展有较大的意义，企业需要挖掘党建对自身建设的价值，提高内部人员的思想政治水平，使内部形成较强的凝聚力，在企业设定的目标下运行。
基层党建对企业发展有推动作用，企业需要发展基层党建的职能作用，为自身高质量发展提供保障。
一、基层党建工作在企业管理中的定位与作用（一）利于企业与职工发展企业面对新的经济发展形势，保持乐观且积极的态度，重视基层党建工作，利用基层党建为管理工作赋能，利于企业发展，还可以为员工提供较好的工作场景。
企业内的党员选择工作形式，将国家和党在政策、方针等方面的内容，使用通俗易懂的方式进行传播，让企业基层员工也可以知晓国家在不同时期提出的建设任务与目标。
基层党建的组织与开展，需要党政思想工作的配合，由此可以按照建设要求实施党政建设任务，避免基层工作者出现责任意识匮乏、思想偏离轨道等情况。
在基层党建工作的组织中，人民群众与党员可以获取党和国家最新指示，同时有助于民众思想认识水平的提升。
企业在基层党建进行期间，可以根据自身发展诉求进行精准定位，合理应用资源，保证企业发展方向不存在偏颇。
基层党建的开展，可以帮助人们认识到其重要性，坚定员工的理想信念，利于员工个人发展[1]。
（二）利于企业文化建设发展企业在现代化转型与发展中，关注经济建设活动的规划，还要推进文化建设，增强自身的软实力。
在党十九大精神下，企业需要重新认识自身在发展中的不足，以基层党建作为工作良性发展的手段，同时根据企业发展愿景，给出不同阶段的决策。
在基层党建的实施中，企业管理水平会得到提升，可以对内部活动方式进行调控，让工作可以高效运行。
简析企业基层党建工作的定位与创新
简析企业基层党建工作的定位与创新作者：丁国平来源：《企业文化》2013年第09期摘要：随着社会的不断进步，人们生活水平的不断提高，人们对于物质水平的要求也越来越高，企业文化，制度等等也要符合当今社会的发展，企业基层党建工作更要与当今实际相结合，在制度，途径，方式等方面迎合新社会的发展，在这些方面进行创新，形成符合企业自身实际的新机制。
关键词：企业党建创新一、认识新时期基层党建工作的新定位，推进企业又好又快发展1.基层党建工作是企业科学发展的政治保证。
新《党章》明确规定了基层党组织在国有企业中的任务和作用。
对于施工企业，无论实行什么样的领导体制，企业党的基层组织建设只能加强，不能削弱。
党参与企业重大问题决策是党组织的重要政治职责，同时也有利于负责人在企业重大问题上集思广益，保证决策的民主性、科学性。
尤其在施工企业，基层党组织书记和项目经理（专业公司经理）必须相互配合、相互协作。
项目经理全身心地抓施工生产，确保施工进度、工程质量、施工安全，创造效益的最大化；党组织书记则重点在处理党务、稳定队伍，协调内外关系、解决职工困难、开展征地拆迁，组织职工完成急、难、险、重任务方面发挥优势。
基层支部书记和主管配合默契，才能保证一线的工作顺利开展。
2.基层党组织是保证施工生产正常进行的中坚力量。
围绕施工生产这个中心工作开展好党组织的各项活动，是基层党组织工作必须贯穿始终的一条主线。
施工企业作为一个经济组织，其内部的党组织只有与企业整个组织系统有机融合为一体，基层党组织才能发挥其应有的政治核心、思想保证及战斗堡垒作用。
在施工生产工作中，党组织既要参与施工生产决策与管理，又要抓好党建和思想政治工作，要把施工一线党政主管作为领导中心与思想政治核心的双重作用有机地结合起来。
管理层对施工生产和党建工作同时负责，做到党建与施工生产工作同部署、同落实、同检查、同讲评、同考核；在定岗、定位、定责过程中，要细化和明确岗位职责，提升基层党组织的地位，优化基层管理组织系统。
浅析党支部在企业中的地位和重要作用
浅析党支部在企业中的地位和重要作用［摘要］本文论述了在企业改制过程中,党支部在企业中的地位和重要作用,提出了无论企业如何改制,党支部都是必不可少的,它确保了企业发展会一如既往地沿着社会主义方向前行,同时,也是企业顺利前进的必要条件,通过其自身的号召力与影响力,把广大干部员工紧密地团结在党的周围,积极地为企业改制和经营作贡献。
［关键词］保持社会主义方向；保证企业顺利前行；凝聚广大员工企业改制打破了以往旧的经济秩序,建立起新的经营机制,与此相适应,改制企业党组织的工作方式随之改变,改制企业中的党员角色、作用应随之调整,由过去被动执行党组织指示为主变为既要执行党组织的指示,更要在党组织的领导下创造性地、主动地独立开展工作,通过每个党员的作用,构建党组织主导企业行为的强大能量。
在企业的发展进程中,党支部的地位和重要作用主要体现在如下几方面：第一，党支部是保持企业社会主义方向的“舵”。
改制企业无论怎么改,其社会主义企业性质是不能改的,但改制企业改革方向最终实现无上级、无主管部门企业,即使有主管部门,也是间接的行业管理,而非直接的行政管理。
党政分开、政企分开,党组织也不能直接管理企业的具体事务。
如何保证党和国家的方针、政策、法规在企业贯彻落实,使企业这艘航船沿社会主义方向顺利前进,作为工人阶级先锋队成员,责任历史性地落到了改制企业党员的肩上。
党员必须在党组织这个“舵手”的把握下,在各自的岗位上通过自己的正确行动,保证企业按照党组织的要求开展工作。
一是在企业重大问题的决策中,领导要坚决执行党组织的决议、决定,为企业重大问题的决策把好关,使企业重大问题的决策符合党和国家的发展方针及方向,建立、健全贯彻执行党的监督制度,坚持和健全党的集体领导与个人分工负责相结合的制度,进一步完善集体领导下的个人分工负责制,有较完善的集体议事制度和办事程序,领导班子有议大事、管大局、把方向和解决自身问题的能力。
二是各岗位上的党员要以自己的模范行动,影响和带动企业员工不折不扣地执行党和国家的方针政策,党组织的安排、部署以及企业的各项决策。
关于非公有制企业党建工作的定位与功能的思考
关于非公有制企业党建工作的定位与功能的思考关于非公有制企业党建工作的定位与功能的思考党的十六大以来，我国非公有制企业党建工作取得了较大进展，但从深入推进非公有制企业党建工作的要求来看，还需从理论与实践相结合的角度，进一步明确非公有制企业党建工作的定位与功能。
非公有制企业党的工作主要是经济工作还是政治工作？从企业性质来看，非公有制企业的经营理念更趋向于追求利润最大化，党组织在其中通常没有制度化安排，很难沿用公有制企业党建工作的方式和方法。
但是，我们不能因为非公有制企业性质的不同而放弃党在非公有制企业中的积极主动的工作。
不能第1文秘，全国公务员共同天地因为非公有制企业的工作特殊性，而虚设党的基层组织；不能因为某些企业主的信仰不同，而改变党在这一领域的工作要求。
这里的关键是正确把握新形势下党在非公有制企业政治工作中的“政治”的含义。
“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
”党的十六大报告的这一论断，明确了党在非公有制企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性：通过营造健康的企业精神、企业文化和企业伦理，积极推动企业利润最大化的合理实现。
非公有制企业党组织在企业经济工作中主要关注的是生产力还是生产关系？笔者以为，非公有制企业党组织在企业经济工作中主要关注的应当是生产关系。
因为，生产关系与生产力是辩证统一的，企业党组织的工作往往是以促进生产关系协调发展为重点，来促进企业生产力的发展，进而推动社会主义总体生产力的快速发展。
而非公有制企业的企业主往往是从考虑企业自身生产力发展的角度，来关注企业生产关系的发展状况的。
非公有制企业党组织对生产关系的关注应该包括三个方面的内容：一是维护企业生存环境中人与人之间的平等关系，尤其在劳资关系方面，应当在公平、公正的原则上努力做到分配制度的合理性。
(轻纺院)国企党建的地位、任务、作用及实践
3、新时期新变化对加强国有企业党的 组织建设提出了新要求
（1）组织形式和就业方式的多样化对构 建覆盖全社会的网络化的国有企业党的 组织体系提出了新的要求。
（2）意识形态领域的负面影响对加强 国有企业党员的教育提出了新的要求。
（3）利益调整中引起的干群关系紧张对 密切党群关系提出了新的要求。
(3)是在活动内容上，要由“单一型” 向“综合型”转变，着眼于提高党组织 的战斗力和党员的综合素质。
(4)在党建工作管理上，由临时安排 向制度化、规范化转变。
(5)在考核标准上，着眼于提高实效， 由重数量向重质量转变。
四是认为企业党组织的任务就是管 好党员，没必要介入企业的生产经营活 动，参与企业决策；
五是政工队伍的人心日趋涣散，政 工队伍后继乏人。
三、产生这些问题的深层次 原因分析
探究改制企业党建工作的现状和问题，我 们发现产生这些问题的深层次的原因有多种， 主要需要克服“四个不适应”。
1.认识的不适应。 概括的讲，就是缺乏三种意识。
一是缺乏“变”的意识。 二是缺乏“占领”意识。 三是缺乏“独 立”意识。
2.体制和机制的不适应。
不少企业的改制还不彻底，法人治 理结构还不规范，因此所产生的老体制、 老机制运行惯性，给改制企业的党建工 作带来了许多新问题。比如“中心”、 “核心”问题，“新三会” 、“老三会” 问题，机构和人员编制问题，以及由此 而引发的责权利问题，都是改制企业党 建工作不适应的重要因素。要增强党建 工作的生机和活力，就必须建立与社会 主义市场经济 相适应的党建工作新机制。
(1)宣传党的路线、方针、政策和国家的法 律、法规，保证监督党的路线方针政策和国家 法律法规的贯彻执行。
浅谈如何发挥企业党组织的作用[五篇]
![浅谈如何发挥企业党组织的作用[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/fdca64df6394dd88d0d233d4b14e852458fb391f.png)
浅谈如何发挥企业党组织的作用[五篇]第一篇：浅谈如何发挥企业党组织的作用浅谈如何发挥企业党组织的作用摘要：面对当前煤炭市场下行，企业生产经营面临巨大困难的局面，如何充分发挥企业党组织凝心聚力、鼓劲造势等政治核心的作用，更好的适应企业发展，服务于企业发展，是企业党组织当前必须认真面对和解决的重要研讨课题。
关键词：企业党组织政治核心作用以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。
积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。
发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。
以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。
以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。
在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。
按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。
坚持公司理论学习日制度。
确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。
谈基层党建工作在企业管理中的定位和作用郑秋思
谈基层党建工作在企业管理中的定位和作用郑秋思发布时间：2021-05-24T16:44:14.427Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：郑秋思[导读] 摘要：党支部是党组织在企业的前沿阵地，肩负着生产保障、凝聚士气、维护稳定等许多重要作用，“基础不牢，地动山摇”，在企业的发展建设中，如果党的基层组织建设不到位，在企业的建设发展中，党的战斗力和凝聚力就会遭到削弱，党基础组织引导作用得不到有效发挥，将不利于企业的健康持续发展。
重庆燃气集团股份有限公司大渡口分公司 400080摘要：党支部是党组织在企业的前沿阵地，肩负着生产保障、凝聚士气、维护稳定等许多重要作用，“基础不牢，地动山摇”，在企业的发展建设中，如果党的基层组织建设不到位，在企业的建设发展中，党的战斗力和凝聚力就会遭到削弱，党基础组织引导作用得不到有效发挥，将不利于企业的健康持续发展。
为此，论文主要就基层党建工作在企业管理中的定位与作用进行分析，推动企业基层党建工作制度化、标准化、规范化建设，为企业改革发展提供坚强的组织保障。
关键词：基层党建工作；企业管理；定位；作用习近平总书记关于基层党建工作重要论述札记中指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。
党的基层组织建设制度改革，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。
习总书记这一重要论述，进一步强化了基层党组织的基础地位和功能作用，指出了抓基层打基础的重大现实意义和深远历史意义，基层强，党就强；基层弱，党就弱，因此，治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。
因此，在企业的建设发展中，重视基层党支部建设工作，强化党员干部的工作作风和纪律，在实践中探索问题的对策，从而为企业的可持续发展打下坚实的思想基础。
1、基层党建工作在企业管理中的定位和作用1.1提高企业对党组织职责的认知度基层党建工作在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识基层党建工作的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。
浅析企业党组织如何实现角色定位
浅析企业党组织如何实现角色定位在工作实践中，我们深深地感到：企业党组织根据企业的组织结构、生产经营方式和外部环境的深刻变化，找准自身角色定位，是发挥党建工作的优势，促进和谐企业建设的关键。
为此，笔者提出以下的工作思路，与同仁研讨。
一、以构建“和谐班子”为目标班子成员要正确认识新形势下企业大力加强党建工作的特殊作用，班子每个成员都要认识到自己对企业党建负有重大责任。
同时，董事会或者经理层都能够感受到政工干部工作在企业发展建设中的不可替代作用，理解政工干部工作的辛劳和难度，积极支持政工干部的工作，放心、放手、放权，鼓励政工干部抓思想工作、抓队伍建设。
当然，政工干部则要摆正位置，在董事会和经理层的领导下，围绕中心，全身心地做好本职工作，切实使党建工作和业务工作水乳交融，相得益彰。
二、政工干部及班子成员要相互信任、相互支持在班子中，政工干部是个特殊的角色，既有相对较大的人事权力，又往往是多种矛盾和敏感问题的汇聚点。
重大事情的决策前，除了班子成员之间要多通气外，“一把手”和政工干部多通气、多商量，就会减少许多不必要的矛盾，才能有情感上的相近、思想上的共识，才能真正做到工作中的团结一致、齐心合拍。
三、班子成员要有大局观念，有集体主义思想政工干部既要敢于坚持原则，不当老好人，又要能够在关键时刻主持公道；既要善于做耐心细致的思想工作，矛盾不上交，又要能够在发生矛盾的时候协调班子成员之间的关系，维护团结的大局面。
需要强调的是，在决策层可能出现某种失误、失策的时候，要能够及时指出，直言相告。
同时，政工干部又要具有甘愿奉献、甘为人梯、甘做绿叶的精神，具有不争权、不为名、不谋私的光明磊落胸襟。
四、充分发挥党建工作的功能1.充分发挥企业党建工作的导向功能党建工作首先承担着教育的功能，通过建设学习型企业，树立终身学习、全员学习、团队学习的理念，提高职工的学习能力，把“工作学习化、学习工作化”贯穿于企业党建工作的全过程，使之成为企业可持续发展的力量源泉。
准确把握企业基层党组织的定位职责充分发挥作用
准确把握企业基层党组织的定位职责充分发挥作用作者：刘静来源：《环球市场信息导报》2014年第07期充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是党的十八大对基层党组织、包括对企业党组织发挥职能作用提出的新要求。
我们只有以科学发展观为统领，加强对企业党组织职能定位、履行职责的研究，深入研究探索企业基层党组织职能作用的发挥，才能在研究成果上取得新突破，在指导实践上取得新成效。
一、党的十八大对党组织发挥职能作用提出了新要求一是对发挥职能作用的指导思想提出了新要求。
党的十八大把科学发展观定义为发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
企业党组织在发挥职能作用中必须贯彻这一战略思想，围绕促进科学发展的思路，坚持以人为本的原则，贯彻统筹兼顾的方法，全面履行企业党组织的职责。
二是对发挥职能作用的内涵提出了新要求。
党的十八大把富强、民主、文明、和谐一起作为党的基本路线中的奋斗目标；把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”作为社会主义事业的总体布局。
这赋予了企业党组织发挥职能作用的新内涵，企业党组织在发挥职能作用中必须依据这一内涵，强化功能，全面推进党的执政能力建设和先进性建设。
三是对发挥职能作用的方法途径提出了新要求。
党的十八大更加强调民主在党的工作中的重要作用，提出要加强党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制等一系列民主建设的具体措施。
企业党组织在发挥职能作用中必须尊重党员民主权利、运用民主方式来履行职能、解决问题、促进工作。
四是对发挥职能作用的机制提出了新要求。
党的十八大提出要建立保证基层党建创新发展的新机制。
在基层党员队伍建设方面，要建立党员党性定期分析制，建立党员联系和服务群众工作体系，建立健全城乡一体化的党员动态管理机制。
在党的基层组织建设方面，要落实党建工作责任制，建立健全城乡基层组织互帮互助机制和党内激励关怀帮扶机制。
浅谈企业党建工作的定位及创新
浅谈企业党建工作的定位及创新作者：胡红晓胡建军来源：《管理观察》2010年第19期摘要:针对企业党建工作中存在的问题,找准党建工作的定位,强调解决问题的途径是创新思路,保持和发展党组织和党员的先进性;创新体制,充分发挥企业党委的政治核心作用;创新方法,增强党建工作的针对性和实效性;创新载体,努力提高党建工作的活力与凝聚力。
关键词:党建工作定位创新思路创新体制创新方法创新载体党建工作是企业工作的重要组成部分,党建工作做的好不好,直接影响到企业经营管理等各方面工作的有序进行,影响到企业的改革发展稳定。
因此,只有深刻认识党建工作的重要性,找准党建工作的定位,理顺党建工作与其它工作的关系,创新党建工作的方式方法,不断增强党建工作的实效性,才能切实发挥出党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,发挥好党员的先锋模范作用,为企业实现改革发展目标、构建和谐企业提供坚强的政治保证。
一、针对问题,找准定位坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我们党的执政地位和国有企业的性质决定的。
党章对国有企业党组织的地位和作用有明确的规定,江汉油田在几十年的发展建设过程中,党的建设方面积累了许多宝贵经验,有着优良传统和良好基础。
但是随着企业改革的不断深化,党建工作中也存在着一些不容忽视的问题,必须引起高度重视。
一是思想认识淡化,片面地认为发展靠的只是经济手段,党建工作发挥不了什么作用,因而对党建工作只是停留在口头上,存在“ 说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象;二是支部作用弱化,党内工作制度、生活制度不健全,个别基层单位班子成员缺乏大局观念、整体意识,工作中不相互支持配合,存在“凝聚力不强、战斗力下降”的现象;三是党员教育管理工作退化,不仅“ 三会一课” 制度没有坚持,就连民主生活会、民主评议党员、党员大会等一些重要的党内活动都没有开展,存在“流于形式、走过场”的现象;四是工作方式老化,不能结合企业的改革发展变化创造性地开展工作,使党建工作失去了活力和吸引力,存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
非公企业党支部书记要准确定位
非公企业党支部书记要准确定位非公有制企业党支部书记要履行好职责，必须从企业所有制性质不同、员工流动性大、党员数量少、党建工作资源缺乏等客观环境出发，在实际工作中，做到理想要坚定，定位要准确，工作要主动，方法要讲究。
一、理想要坚定理想问题是至关重要的，是灵魂、方向、目标。
坚定理想是做好非公有制企业党支部书记的首要要求。
由于非公有制企业长期以来都是党的工作的空白点，当前，坚持用共产主义理想占领非公有制企业思想阵地就显得尤其重要和紧迫。
首先，党支部书记本人要坚定理想，起模范带头作用。
要坚持讲政治、讲学习、讲正气，把注重世界观的改造作为强化理想信念的总开关，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及权力观、利益观。
其次，要加强对党员的理想信念教育。
在部分非公有制企业党员主人翁意识淡薄、雇佣思想较重的情况下，加强党员的理想信念教育显得更为重要和迫切。
当前，要结合“理想、责任、能力、形象”教育和“坚持科学发展，促进社会和谐”主题教育活动，坚持用科学理论武装头脑，进一步加强对党章的学习、贯彻、执行，使党员自觉贯彻落实党的方针政策、履行党员权利和义务，在做好岗位工作和促进企业健康发展中发挥先锋模范作用。
再次，要结合企业文化的构建开展共产主义理想信念的宣传活动。
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，大力加强企业文化建设，寓共产主义理想信念宣传活动于企业文化建设，以先进企业文化去武装和统领员工思想。
二、定位要准确定位问题就是角色问题。
非公有制企业党支部书记角色是一个矛盾角色，既是企业中的一名员工，要履行员工应有的职责和义务；又是一个基层党组织负责人，担负着政治任务和历史使命。
在这个矛盾中，角色冲突是不可避免的。
如何解决好冲突？关键是要正确处理好几种关系：第一，与企业主的关系。
企业党建工作定位及创新方式分析
企业党建工作定位及创新方式分析摘要：企业作为国家电力能源供应的保障单位，其企业日常管理方式较为重要，企业工作对于维持社会稳定发展具有重要的意义。
而党建作为企业的重要工作环节，其基层党组织工作在日常管理中面临诸多的挑战。
基于上述现实，有必要对企业的党建工作给与分析，对于在企业管理中的定位给与解析，并针对所面临的困境给与创新策略，从而更高更好的强化管理手段，提升企业整个团队，提升其职业道德素养和技能素养，帮助企业开展思想政治教育的提升提供助力。
关键词：企业；党建工作；思想政治教育；职业道德素养1 前言党建工作对于企业而言极为重要，能够助力企业开展思想政治教育工作，帮助企业在发展方面奠定坚实的思政基础，对于企业而言尤为如此。
随着社会经济水平的不断提升，企业也随着科学技术的发展得到稳定的发展，但是随之而来的则是面临新时期下的挑战和困境[1]。
人们在当下的生活状态下，对于电力资源的需求呈现爆炸式增长，因此使得企业在当前形式下成为国民经济的支柱产业，在经济市场占比中具有很大的份额，从而企业的发展对于社会发展而言极为重要。
在企业中，其企业基层党建工作在实际管理中大部分采用了常规的管理模式，该模式已经同当下的企业发展形式存在不匹配的缺点，不利于企业实现长远发展。
为此企业需要在基层单间方面给与改进优化，提升党建对于企业的助力发展作用。
2 企业党建工作现状及问题（1）党建工作不够吸引人面对当前经济形势，企业经营大都用以追逐利益，致使部分党员干部没有从根源上认识到党建工作的意义和作用，具体到日常工作中很难从本质上把握到党建工作重要性。
对于企业而言，随着企业发展的日益稳定，企业的重要性也是日益明显，整个社会对于企业的重视度也随之提升[2]。
但是在日常的管理中，部分企业在开展党建工作始终运用传统的模式，使得党建工作对于人的吸引度不够。
且面对经济市场中丰富多彩世界的影响，很难真正意义上做到保持政治敏锐性，面对党建工作中变革和困境，也很难从实际行动中提出新的解决思路。
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党员在凝 聚员工队伍 中的示范作用 ， 党支部就要把 “ 公正 、 和谐 、 自 强” 的企业文化融入管理教育之 中 ， 建立党建 园地 、 学习园地 ， 开展党 日 活动 民主评议党员 ，要求党员争 当团结 协作的模范 。 第 三是发扬 无 私奉献 的精神 。无私奉 献 ，淡 泊名利 ，心 中
绕企业 的生产 、科研献 计献 策 ，无私奉 献 ，为 员工做 出表率 。 无数 事实证明 ，走在最前 的总是党员和骨干分子 。 二、创新活动方式 ，提高 党建功立 业工作 成效
业各个不同 岗位上 ，发挥先 锋模 范作用 ，发扬三种精神 ： 钙 一 咒 发扬创 新激励 精神 。创 新 ，是企 业长盛 不衰 的不竭 动力 ，企 业 为了 生存 和发展 ，就要不 断提 高 自己的竞争 能力 ， 最大 限 地激 劢全体 员工 的内在潜 力 ，从而促 使员 Ｔ ． 积极 主动 地为 实现组 织 目标 而努力 工作 。激 励 ，是企 业管理 的重要 内容
源和 才智 ， 自动驱 除不和 谐和不公 正现 象。发挥 团队精 神 ，可
以使我们的工作向更加良好的方向发展， 收到事半功倍的效果。
“ 小 溪只能 泛起破 碎 的浪花 ，百川纳 海才能激 发惊 涛骇浪 。”
一
根筷 子 容易弯 ， 卜 根筷 子折不 断 ，说 明的都是 个人 与团 队关
系和 团 队精 神力 量 的直 观表现 。每个人 都要将 自已融 人集体 ，
才能充 分发 挥个人 的作 用。为 了培育企 业 团结 协作精 神 ，发 挥
员工们开展 足球 比赛 、乒乓球赛 、职工卡拉 Ｏ Ｋ赛 、钓鱼 比赛等 丰 富多彩 的活动 ，让 员工感受 到组 织为我们创 造 了这么多机 会 和条件 ，使 我们 的生活充满欢乐 ，干起工作来也浑身是劲 。 第三 是把政 治关心 和排忧解 难融 为一体 ，增强 党组织 的凝 聚力 ， 在职 工心 目中树立 良 好 的形象 。企 业员工在追求实现 个人 价 值的同时 ， 也表 现出在政治上 渴望进 步的要求 。对积极要求进
Ｍ Ｏ Ｄ ＥＲ Ｎ ＥＮ ＲＰ ＳＥ ｃ
浅论企业党支部的工作定位
汤亚平 湖南株 洲硬质合金集 团有限公 司钽铌制 品事业部
中图分类号 ：Ｄ ２ ６ ７ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ５） ０ １ — ０ ２ ４ — ０ １
始终装着党和人民的事业，是我们党的性质和宗旨所决定的， 是共产党人应有的精神追求和境界的体现 ， 是我们的事业取得 成功的可靠保证 ，也是我们党始终保持先进 ｆ 生的必然要求。先 进模 范人 物之所 以先 进 ，很重 要的 一条 ，就 是他们 把党和 人 民
谈心， 通过 淡 、家访、问卷调查 和思想 汇报 ， 来 了解员工 们的 思想 ，同时 ， 把反 映出来 的热 点问题 进行梳理 、反馈 和解答 ， 及 时解 决员 工的一些实际问题 ， 使员工在生活和工作 Ｅ 无 岳顾 阮。
团 队精 神对任 何一 个组织 来讲都 是不可缺 少 的精 髓 ，它 可 以给 予那 些大公 无私 的奉献者 适 当的回报 ，调 动 团队成员 的所有 资
在继承 了传统 的党组织 活动方 式上 ，我们 要根据 实际情 况
不断创新 、实践 ， 拓 宽企 业党组织活动的思路和空间 ，做到 “ 三 个融 为—体” 。 第 一是 把党 的生 日纪念 活动和 公益事业 融为一 体 ，增强 员 工 队伍 的责任 感 。党支 部把参 与各种公 益性活 动纳入 党的生 Ｅ ｌ
主题 纪念活 动的范 畴 ，组织 党员积极 为公 益事业做 贡献 ，使 广 大党员逐步树立 “ 责 任与生俱来 ， 奉献与生相伴 ” 的社会 责任感 ，
譬如：在党支部和党员带领下， 组织员工们积极参与捐资助学、
慈善 捐款 、绿 化环境 等公益 事业 ，为社会尽 一份责 任 ，为企 业
增添一分光彩 。 第二是 把思想 教育 和寓教于 乐融为 一体 ，增强 企业 团队的 吸引 力 。党组 织与企 业工会 组织联 合组织 ，利用业余 时 间组织 三种精神
的利益看 得高 于一切 ，而把个人 的名利 地位待 遇看得很 淡 。我
在企业 ，不论 是生 产、研发 、销售 、市 场 、财务 、人力 资 源等 岗位 ，都 有或多 或少 的共 产党 员 ，党组 织要倡 导党员 在企
们 党之所 以始终 受到最 广大人 民群众 的拥 护和 爱戴 ，之所 以能 够带领人 民群众 夺取革命 、建设 和改革事 业 的一 个又一个 伟大 胜 利 ，其根 本原 因和奥秘 ，就在 于我们 的广大共 产党员 忠实地 为人 民服务 ，乐 于奉献 ，从不 谋求 自己 “ 特殊 的利益 ”。广 大 共 产党员 心怀崇 高的使命感 和 紧迫 的责 任感投入 到事业 和工作 中 ，通过 群众测 评、 民主评议 、总结表 彰等形 式 ，要求 党员 围
对积极要求进步的员工在他们向组织递交入党志愿书后组织要经常找他们谈心通过谈心家访问卷调查和思想汇报来了解员工们的思想同时把反映出来的热点问题进行梳理反馈和解答及时解决员工的一些实际问题使员工在生活和工作上无后顾之忧
Ｃ Ｕ Ｔ Ｌ Ｅ Ｔ Ｕ Ｒ Ｒ Ｅ Ｉ ｛ ｌ 企 ， 止 业 党 见 建 姥
与手段 ，建立健全宄普的激励机制 ，把企业 目标与个人 目标紧 密结合 起来 ，能够在 鼓舞 员工士气 、促进 员工素 质 的提 高 、增
强组织 凝聚力 等方 面发挥 积极作用 。党支 部可通 过 目 标 激励 、 竞争激 励 、表 彰激励 等形 式 ，定期表 彰奖励 在创新 工作 中取得 优异成 绩 的员工 ，努 力 营造崇 尚创 新 、鼓 励创新 、允许 失败 的 风尚 ，鼓励全体员工积极探 索 、大胆创新 。 第二 是发扬 团结协作 精神 。团结协作 精神指 的是在 特定 的 团 队中 ，大家 为 了一个共 同的 目 标 相互 支持合作 奋斗 的过程 。