劳动合同书(整合新)
季节工劳动合同范本5篇
季节工劳动合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：___________单位性质：___________法定代表人：___________地址：___________乙方（受聘人）：___________性别：___________民族：___________文化程度：___________居民身份证号码：___________联系电话：___________家庭住址：___________邮编：___________根据国家有关法律、法规的规定，本着公平、竞争、激励的原则，经甲、乙双方协商同意订立本合同。
为保证甲、乙双方能更好地履行合同义务和责任，双方达成如下协议条款，以资共同遵守。
一、合同期限和工作内容本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满聘用关系终止。
聘用期间乙方担任本单位的岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守劳动纪律及本单位的各项规章制度。
工作地点在签订本合同前应预先明确约定告知乙方并随着双方劳动关系的延续照旧执行有关服务规范和工作标准等要求。
乙方同意服从甲方根据工作需要进行的临时性调整安排工作。
乙方工作岗位调整后工资报酬等相应随之调整。
甲方根据工作需要安排乙方从事生产服务岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产服务工作等任务。
甲方根据经营需要有权对乙方的工作岗位进行调整。
如乙方有异议拒绝调整工作岗位的，本合同自提出异议之日起终止履行。
如因甲方生产经营服务需要变动工作地点及相应变更工时制或工作任务的等不违反法律规定情形下无须征得乙方同意而履行变更程序后告知通知乙方实际相关情况及实施即有效不需事后通知形式更正提示有效性法律要件需经过的程序事前程序表述无告知预告通知书出示是根本保证存在误解之本合同文本本身效力保证有效性不受影响不受时间限制通知时间约束生效效力甲乙双方认可并同意本合同所表述的内容具有合法性有效性合法性有效性有效性。
医保专(兼)职管理人员的劳动合同7篇
医保专（兼）职管理人员的劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________紧急联系人联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，确立劳动关系。
合同详细内容如下：一、工作内容及职责乙方担任医保专（兼）职管理人员，负责职责包括但不限于以下内容：负责监督指导辖区内医疗保险政策实施，执行医保结算与费用审核工作等。
甲方可以根据工作需要，对乙方的岗位职责进行相应的调整。
乙方的工作地点由甲方按照工作需要或相关规定予以确定和调整。
二、工作时间与休息时间安排执行国家规定的标准工时制度或综合计算工时制度等其它工时制度，且不得超过劳动法规定的工时制度要求。
若存在因工作实际情况无法完全遵循既定工作时间的情况，需征得乙方同意后进行弹性安排，但仍应保证工作安排的合理性。
休假及其他休息时间依照相关法律法规和公司规定执行。
甲方可以根据实际情况，对本制度作出调整和修订。
如变更后的工作时间计算因公司业务变化再次调整的必须双方达成一致并作出修改或确认合同方能有效。
具体上下班时间和休息时间依照国家法规及公司规章制度而定。
篇2甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________住址：______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方向甲方提供医保专职或兼职管理工作的事宜，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
营销总监劳动合同范本6篇
营销总监劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1营销总监劳动合同范本甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月）身份证号：（身份证号）联系地址：（联系地址）鉴于甲方为一家拥有营销业务的公司，乙方具有营销管理相关经验和能力，双方经友好协商，就乙方担任甲方公司营销总监一职达成如下协议：第一条任职内容1.1 乙方接受甲方聘用，担任公司营销总监，负责制定公司营销策略、推动销售业绩的提升、组织市场活动等工作。
1.2 乙方应当全面负责公司营销工作，协调各部门开展相关工作，并向甲方负责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上班时间由公司与乙方协商确定。
2.2 乙方的工作地点为公司办公地点，如果需要出差或调动工作地点，应提前通知公司，得到公司同意。
第三条工资及福利3.1 乙方的基本工资为（具体数字）元/月，工资将于每月底发放。
3.2 乙方在执行公务期间，公司承担乙方的差旅费用及相关费用。
3.3 公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，具体费用由公司承担。
第四条保密条款4.1 乙方应当严守公司商业秘密，未经公司允许，不得泄露公司商业信息。
4.2 乙方在离职后，应当交还公司所有的文件资料和电子设备，并删除公司的机密信息。
第五条违约责任5.1 若乙方因工作不力、违反公司规定或其他原因造成公司经济损失，应当承担相应责任。
5.2 若乙方擅自解除劳动合同或严重违反公司规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
第六条解决劳动纠纷6.1 在履行本合同期间，如发生劳动争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2 仲裁裁决具有法律效力。
本合同自双方签字生效，并具有相应法律效力。
合同正本双方各持一份。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：篇2营销总监劳动合同范本甲方（雇主）：名称：_______________________法定代表人：_______________________注册地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：姓名：_______________________身份证号码：_______________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、相互尊重、公平合理的原则，经双方协商一致，就乙方担任甲方公司的营销总监一职，具体约定如下：一、聘用岗位及基本工作内容1.1 甲方聘用乙方为公司营销总监，主要负责公司产品的市场推广和营销工作，在公司董事会下直接主管。
服务行业劳动合同4篇
服务行业劳动合同4篇篇1服务行业劳动合同随着社会经济的发展和服务业的兴起，服务行业劳动合同成为了劳动关系中一个重要的组成部分。
服务行业包括餐饮、美容美发、家政等多个领域，这些行业对劳动力的需求量大，劳动合同的签订对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。
一、服务行业劳动合同的重要性劳动合同作为劳动关系的基础，对于规范双方的权益和义务、维护劳动者的合法权益、提供法律保护具有重要意义。
在服务行业中，因为工作性质、工作环境、工作内容等具有一定的特殊性，所以劳动合同的重要性更为突出。
1. 保障双方权益劳动合同的签订可以明确劳动者和用人单位的权益和义务，避免双方在劳动关系中发生纠纷。
特别是在服务行业中，双方之间的关系比较复杂，涉及到工资支付、工作时间安排、工作内容等多个方面，签订劳动合同可以明确约定，避免日后因为未明确而引发矛盾。
2. 维护劳动者权益服务行业中的劳动者多为普通劳动者，相对于用人单位来说处于弱势地位，所以劳动合同的签订对于维护劳动者的权益至关重要。
合同中可以规定工资福利、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，保障劳动者的合法权益。
3. 提供法律保护劳动合同是劳动关系的重要凭证，签订劳动合同可以为劳动者提供法律保护。
在服务行业中，因为工作环境比较特殊，很容易发生劳动纠纷，有了劳动合同作为依据，劳动者可以依法维权，获得法律支持。
二、服务行业劳动合同的内容服务行业劳动合同应当包括以下内容：1. 当事人信息劳动合同应当明确约定劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等个人信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
2. 合同期限劳动合同应当明确约定劳动关系的期限，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
在服务行业中，通常采用无固定期限劳动合同，需要明确约定解除合同的条件和程序。
3. 工作内容劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和岗位职责，明确劳动者的工作任务和工作要求，避免模糊不清导致劳动纠纷。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲、乙双方同意就乙方的岗位调整事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿签订本劳动合同书。
一、调岗情况概述根据集团业务发展和整合需要，甲方将乙方从原岗位调岗至其子公司担任特定职位，乙方同意接受本次岗位调整安排。
调岗不影响乙方的工资和福利待遇。
此次调岗不涉及劳动合同的重新签订。
二、岗位职责与要求乙方在子公司担任的职位为：[具体职位名称]，其主要职责包括但不限于：[列举具体职责]。
乙方需遵守甲方的各项制度规定，履行工作职责，完成工作任务。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照子公司的规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由子公司根据实际情况确定。
2. 工作地点：乙方的工作地点为子公司所在地。
3. 加班与调休：根据工作需要，乙方可能需要加班或调休，具体按照子公司及国家相关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方调岗后的薪资水平按照甲方及子公司的薪酬制度执行，不低于原岗位薪资水平。
2. 福利：乙方将享有与岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、培训与提升甲方有权根据业务需要和乙方的能力情况，安排乙方参加各类培训，提升乙方的专业技能和管理能力。
乙方应积极参加培训并努力学习。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
七、合同期限与终止1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行或由甲乙双方协商解决。
个人劳务合同通用范本5篇
个人劳务合同通用范本5篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
下面是小编整合的个人劳务合同通用范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
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个人劳务合同通用范本1_______公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
母公司借用子公司人员 劳动合同5篇
母公司借用子公司人员劳动合同5篇篇1母公司借用子公司人员劳动合同为了更好地利用资源和提高效益，公司之间的相互借用人力资源已经成为一种常见的方式。
在这种情况下，母公司借用子公司的人员成为了一种常见的现象。
母公司借用子公司人员的劳动合同便成为了必不可少的一环。
在签订这种合同时，双方需要充分考虑到各种可能出现的情况，以保障双方的合法权益。
首先，在签订母公司借用子公司人员劳动合同时，双方需要明确借用的员工的身份和工作内容。
母公司应当在合同中明确借用员工的具体职责和工作范围，以避免员工在工作中出现不清晰的情况。
另外，子公司也需要在合同中注明员工原本的工作内容和责任，以保证员工在两个公司之间工作时的连续性和稳定性。
其次，在签订母公司借用子公司人员劳动合同时，双方需要明确借用期限和薪酬待遇。
借用期限可以根据项目需求和公司规定进行灵活调整，但必须明确结束借用的条件和流程。
至于薪酬待遇，母公司应当根据借用员工的工作内容和职级适当调整薪酬水平，以保证员工的权益不受损害。
再次，在签订母公司借用子公司人员劳动合同时，双方需要充分考虑员工的福利和保险情况。
母公司在借用期间应当为员工提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险和社会保险等。
另外，母公司还应当明确规定员工在借用期间的休假和福利情况，以确保员工在工作中能够得到应有的保障。
最后，在签订母公司借用子公司人员劳动合同时，双方需要考虑到劳动合同的变更和解除情况。
母公司和子公司如果需要对合同内容进行任何变更，必须经过双方协商一致，并签订书面文件进行确认。
而如果双方需要解除合同，必须提前向对方提出书面通知，并根据合同约定进行相应的赔偿。
总的来说，母公司借用子公司人员的劳动合同是一种在商业活动中常见的形式，但双方一定要慎重对待，确保合同内容的合法性和有效性。
双方签订合同时，需要充分考虑到员工的权益和公司的利益，避免双方在未来出现纠纷。
只有在双方的合作基础上，才能实现双赢的局面。
公司吸收合并 劳动合同6篇
公司吸收合并劳动合同6篇篇1甲方（合并后公司）：____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方公司与其他公司进行了吸收合并，为明确合并后公司的劳动合同关系及相关事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同协议。
一、合并事项说明1. 甲方公司与其他公司于____年____月____日进行了吸收合并，合并后公司名称为甲方公司。
2. 合并后公司的业务范围、组织结构、经营地点等可能发生变动，但甲方将尽力保障乙方的合法权益。
二、劳动合同变更1. 合并后，甲方与乙方原有的劳动合同继续有效，但部分条款需根据实际情况进行调整。
2. 调整内容包括但不限于工作地点、工作岗位、工作职责、薪资等，具体调整内容将由双方协商确定。
3. 若调整后的事项影响乙方重大利益，双方应重新签订书面劳动合同。
三、工作内容及职责1. 乙方在合并后的甲方公司中担任____岗位，具体职责见岗位说明书。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。
四、工作时间与休息休假1. 甲方根据业务需要，经与乙方协商后确定乙方的工作时间与休息休假制度。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
五、薪资与福利1. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪酬、津贴等，具体标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据公司政策，定期为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。
3. 乙方享有公司年度奖金、节日福利等福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担法律责任。
正规简易的员工劳动合同范本
正规简易的员工劳动合同范本随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
下面是小编整合的正规简易的员工劳动合同范本，一起来看看吧。
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正规简易的员工劳动合同范本1甲方：________________________乙方：________________________甲方招聘用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳务协议劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。
国企子公司调往总公司劳动合同5篇
国企子公司调往总公司劳动合同5篇篇1国企子公司调往总公司劳动合同一、合同双方甲方：国有企业子公司（以下简称“子公司”）乙方：国有企业总公司（以下简称“总公司”）二、调动原因为了更好地调动企业内部的人才资源，提高员工的综合素质，子公司决定将甲方员工调动至总公司工作。
调动原因经双方协商一致，受理相关程序后确认无误，双方签订本劳动合同。
三、调动岗位甲方员工将调动至总公司担任（具体职位或岗位）。
工作内容和职责将根据总公司的实际情况进行调整，双方需妥善履行。
四、工资待遇甲方员工将按照总公司的薪酬标准执行，工资待遇等相关福利待遇将根据双方协商确定并签署相关文件。
五、工作地点甲方员工将在总公司规定的工作地点工作，如有需要派驻外地工作，双方需另行协商并签署相关协议。
六、劳动保障1.劳动期间，甲方员工享受《劳动法》规定的权益和保障，并严格遵守《公司规章制度》。
2.调动后如有需要终止合同，甲方员工需提前30天书面通知总公司，并经总公司同意后方可解除劳动合同。
七、保密义务甲方员工在工作期间接触到的相关机密信息，需严格保密，不得泄露给外部人员。
如有违反，将被追究相应的责任。
八、法律争议本劳动合同及其履行过程中的任何争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可根据本合同约定向相关劳动仲裁机构申请仲裁。
九、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至调动任务完成后解除。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方代表签字盖章后生效。
甲方（子公司）代表：（签字）乙方（总公司）代表：（签字）日期：年月日日期：年月日声明：本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。
篇2国企子公司调往总公司劳动合同一、编号：【合同编号】二、签约方：甲方（招聘单位）：【总公司名称】乙方（被录用员工）：【员工姓名】三、合同期限：本合同自【签订日期】起至【调动日期】终止。
四、工作内容：乙方将会被调动至总公司【岗位名称】，具体工作职责为：【详细工作内容描述】。
子公司转为母公司劳动合同7篇
子公司转为母公司劳动合同7篇篇1甲方（母公司）：_________________________乙方（原子公司员工）：_____________________鉴于乙方原为子公司的员工，现因公司架构调整，乙方将转为母公司的员工，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：自乙方正式转入母公司工作之日起计算。
3. 合同结束日期：根据母公司相关规定执行。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在母公司的工作岗位为：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：随着母公司业务需要调整工作地点。
3. 乙方必须按照甲方的要求，按时按质完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照母公司规定的工时制度执行。
2. 休假：享受母公司规定的各类休假待遇。
3. 薪资待遇：薪资水平按照母公司相关岗位标准执行，原有子公司的福利待遇予以保留。
四、岗位职责和要求1. 乙方应遵守母公司的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。
2. 乙方必须保护母公司的商业机密和知识产权。
3. 乙方不得在未经母公司许可的情况下，从事与本职工作无关的活动。
五、保密义务1. 乙方对母公司的商业机密和机密信息有保密的义务。
2. 乙方在离职后，仍对在母公司任职期间接触、知悉的属于母公司的商业机密信息负有保密义务。
六、违约责任1. 若乙方违反母公司的规章制度，甲方有权按照相关规定处理。
2. 若乙方泄露母公司的商业机密，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方未按合同约定支付薪资或提供相应福利待遇，乙方有权向甲方提出申诉。
七、其他事项1. 本合同的变更、解除、终止和续签，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和母公司相关规定执行。
如与国家法律法规不符，按照国家法律法规执行。
企业合并吸收 劳动合同3篇
企业合并吸收劳动合同3篇篇1甲方（合并后新公司）：___________________公司乙方（员工）：___________________鉴于甲方与乙方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方吸收合并乙方所在原公司，就劳动合同相关事项达成如下协议：一、合并概述甲方与乙方所在原公司（以下简称“原公司”）经友好协商，决定进行企业合并吸收。
根据合并计划，甲方将吸收合并原公司，原公司的所有业务、资产、员工等将由甲方继承。
二、劳动合同事项处理原则1. 乙方在原公司的劳动合同将继续有效，并由甲方继承履行。
2. 乙方在原公司的劳动合同条款将保持不变，除非经双方协商一致进行修改。
3. 甲方将按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。
三、劳动合同条款变更因企业合并吸收的原因，下列条款需进行变更：1. 甲方名称由原公司变更为甲方名称。
2. 工作地点、岗位、工作内容等根据实际需要进行调整，具体以甲方书面通知为准。
3. 薪资待遇、福利待遇等按照甲方的相关规定进行调整，确保不低于原公司标准。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行合同约定的义务。
四、双方权利义务1. 甲方权利：（1）根据业务需要，调整乙方的工作岗位和职责。
（2）按照法律法规和合同约定，支付乙方的工资和福利。
（3）要求乙方遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
2. 甲方义务：（1）保障乙方的合法权益。
（2）提供必要的工作条件和劳动保护。
（3）按照合同约定支付乙方的劳动报酬。
3. 乙方权利：（1）按照合同约定获得劳动报酬。
（2）要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。
（3）对甲方的管理提出建议和意见。
4. 乙方义务：（1）遵守甲方的规章制度和国家法律法规。
（2）按照合同约定完成工作任务。
（3）保守甲方的商业秘密和机密信息。
五、违约责任及解决争议方式1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 若因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
人证合一的劳动合同怎么写
一、前言随着科技的发展和社会的进步，劳动合同的签订和管理越来越受到重视。
人证合一的劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，将人的身份信息和劳动合同内容进行整合，有助于提高劳动合同的签订效率和管理的便捷性。
本文将从人证合一劳动合同的定义、意义、主要内容、签订流程和注意事项等方面进行详细阐述。
二、人证合一劳动合同的定义和意义1. 人证合一劳动合同的定义人证合一劳动合同是指将劳动者的身份信息（如身份证、户口本、学历证书等）与劳动合同的主要内容进行整合，以电子文档或纸质文档的形式呈现，实现劳动合同的电子化和信息化管理。
2. 人证合一劳动合同的意义（1）提高劳动合同签订效率：通过电子化、信息化的手段，实现劳动合同的快速签订和自动存储，节省了传统纸质劳动合同的打印、装订、归档等环节，提高了签订效率。
（2）方便劳动合同管理：人证合一劳动合同采用电子化、信息化的管理方式，便于用人单位对劳动合同进行统一存储、查询、修改和删除，降低了管理成本。
（3）增强劳动合同的保密性：人证合一劳动合同采用电子化、信息化的手段，可以设置权限控制，确保劳动合同内容的保密性。
（4）有利于劳动者维权：人证合一劳动合同将劳动者的身份信息与劳动合同内容进行整合，有利于劳动者在劳动争议发生时，提供有力的证据，维护自身合法权益。
三、人证合一劳动合同的主要内容人证合一劳动合同主要包括以下内容：1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、户籍所在地等。
2. 用人单位信息：包括单位名称、单位地址、单位联系方式等。
3. 劳动合同期限：包括合同起始日期、合同终止日期、试用期等。
4. 工作内容和工作地点：包括劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等。
5. 工作时间和休息休假：包括工作时间、休息日、节假日安排等。
6. 劳动报酬：包括工资标准、工资支付时间、工资支付方式等。
7. 社会保险和福利：包括社会保险缴纳基数、比例、福利待遇等。
8. 劳动保护：包括劳动安全、健康保护、劳动保护设施等。
集团公司下属企业 职工分流 劳动合同8篇
集团公司下属企业职工分流劳动合同8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：[集团公司名称]（以下简称“集团”）乙方：[下属企业名称]（以下简称“企业”）及其职工（以下简称“职工”）鉴于：集团公司在经营活动中需要进行内部调整，下属企业需要就职工分流进行合理规划和安排，以促进集团公司及企业的健康发展，切实保障职工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，双方在平等、公正、诚信的基础上，经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确集团下属企业在职工分流过程中的各项事宜，规范双方权利义务，保障职工的合法权益。
二、职工分流安排1. 集团及企业应遵循公平、公正、合理原则，制定职工分流方案，并保障职工的知情权、参与权。
2. 分流方式包括但不限于岗位调整、工作地点变更、工作时间调整等。
具体分流方案应根据企业实际情况和职工意愿进行安排。
3. 分流过程中，企业应充分尊重职工的合法权益，确保职工的工资、福利、社保等权益不受损害。
三、劳动合同变更1. 根据职工分流安排，双方同意对原劳动合同进行相应变更。
变更内容包括但不限于岗位、工作地点、工作时间等。
2. 劳动合同变更应遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益不受损害。
3. 变更后的劳动合同应明确双方的权利义务，双方应严格遵守。
四、职工权益保障1. 集团及企业应保障职工的知情权，及时公布职工分流方案及相关政策。
2. 分流过程中，企业应充分尊重职工的意愿，根据职工的个人情况合理调整岗位。
3. 集团及企业应确保职工的合法权益不受损害，包括但不限于工资、福利、社保等。
4. 对于因企业原因导致的劳动合同解除，企业应按照法律法规的规定给予经济补偿。
五、违约责任1. 双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。
集团公司,子公司入职 劳动合同4篇
集团公司,子公司入职劳动合同4篇篇1集团公司是一种具有多层次组织结构的公司，通过控股子公司来实现资本的整合和管理的方式。
在集团公司中，子公司是指由母公司全资或部分控股的独立法人实体。
在现代企业管理中，集团公司已成为一种常见的组织形式，这种形式可带来许多优势，如资源整合、风险分散、管理优势等。
在集团公司中，劳动力是其中最重要的资源之一。
子公司的员工是集团公司实现业务目标的关键力量。
因此，劳动合同作为雇佣关系的法律文件，对于集团公司和其子公司的员工都是非常重要的。
下面我们将围绕集团公司与其子公司员工的劳动合同展开讨论。
一、劳动合同的签订在集团公司中，子公司入职员工需要签订劳动合同，这是双方建立雇佣关系的重要依据。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
对于集团公司而言，劳动合同的内容应当与母公司的规章制度保持一致，以确保各个子公司的员工享有相同的权益和待遇。
同时，集团公司需要对各个子公司的劳动合同进行统一管理，建立集团公司的人力资源管理体系，确保员工的权益得到保障。
二、劳动合同的变更与解除在集团公司中，劳动合同的变更与解除也是一个重要的问题。
由于集团公司的业务可能存在变动，子公司员工的工作内容、薪酬待遇等也可能需要进行调整。
在这种情况下，需要根据劳动合同的规定和相关法律法规，与员工进行协商，达成变更劳动合同的协议。
当出现员工不符合集团公司要求或发生违纪等情况时，集团公司可能需要解除劳动合同。
在这种情况下，需要依法履行解除劳动合同的程序，通知员工并与员工进行协商。
同时，集团公司也需要根据相关法律法规为员工提供相应的经济补偿和社会保险待遇。
三、劳动合同的执行和监督在集团公司中，劳动合同的执行和监督是实现劳动关系稳定的重要保障。
集团公司应当建立健全的人力资源管理体系，对各个子公司的员工进行监督和评估。
同时，集团公司还应当建立员工投诉机制和纠纷解决机制，保障员工权益得到维护。
简易版劳动合同书
简易版劳动合同书合同编号：LDHT-2021-001本劳动合同（简称“合同”）由方（简称“甲方”和“乙方”）就乙方在甲方工作的事项达成一致，经过平等协商，共同签署并遵守。
一、甲方信息•公司名称：[甲方公司名称]•统一社会信用代码（营业执照号）：[甲方统一社会信用代码]•地质：[甲方公司地质]二、乙方信息•姓名：[乙方姓名]•联系号码：[乙方联系号码]•家庭住质：[乙方家庭住质]•联系方式：[乙方联系方式]三、工作岗位及职责1.工作岗位：在甲方工作的岗位为[乙方工作岗位]。
2.职责：乙方应按照甲方的安排和要求，认真、负责地履行自己的工作职责，保护甲方的利益。
四、工作时间和地点1.工作时间：乙方的工作时间为每周从周一至周五，上午8:30至下午5:30，每天工作8小时。
2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司办公场所。
五、劳动报酬1.乙方的工资由甲方根据乙方的工作表现和市场行情确定，并按照约定的发薪周期支付。
2.工资支付方式：工资将以银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。
六、劳动保险和福利1.甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险、医疗保险和工伤保险，并按时足额缴纳相关费用。
2.乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假等法定的休假权益。
七、工作纪律和保密义务1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，按时上下班，不迟到、早退，并按照甲方要求完成工作任务。
2.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和保密信息，未经甲方书面许可，不得将甲方的商业秘密和保密信息泄露给任何第三方。
八、工作合同的解除与终止1.本合同的期限为[劳动合同期限]。
2.在劳动合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前[提前解除通知期限]书面通知对方。
3.乙方在下列情况下，甲方可立即解除合同：•乙方严重违反甲方的工作纪律和规定；•乙方在工作中涉及严重失职、渎职行为；•乙方丧失劳动能力且不能从事原工作岗位和其他由双方协商达成的调整后的工作岗位。
4.合同解除后，乙方应及时返还甲方的公司财物，如有意外损失需照价赔偿。
企业合并吸收 劳动合同5篇
企业合并吸收劳动合同5篇篇1本企业合并吸收劳动合同协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方（合并后的企业名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方与乙方原所在企业（以下简称“原企业”）已经达成合并协议，原企业将被甲方吸收合并，为保障甲乙双方的合法权益，明确双方的责任、权利和义务，特制定本协议。
一、合并吸收事项1. 甲方同意吸收合并原企业，并继续履行原企业对乙方的劳动合同义务。
2. 乙方确认接受甲方合并后的工作安排，包括但不限于工作地点、岗位、职责等。
二、劳动合同条款1. 劳动合同签订时间：自本协议生效之日起，原劳动合同继续有效，并由甲方继续履行。
2. 劳动合同期限：按照原劳动合同约定的期限执行，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，具体工作内容、地点、职责等以甲方安排为准。
4. 工作时间、休假及薪资待遇：（1）工作时间：按照甲方的规定执行。
（2）休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
（3）薪资：乙方的薪资待遇按照原劳动合同约定及甲方的薪酬制度执行。
5. 保密义务：乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、合并吸收后的特别约定1. 乙方在原企业的工龄将继续延续，在甲方处享受相应待遇。
2. 甲方将尽最大努力保障乙方在合并吸收过程中的合法权益，确保乙方的工作稳定性。
3. 乙方应积极配合甲方的合并工作，遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
4. 合并吸收过程中，如因乙方原因导致无法顺利办理相关手续，乙方应承担相应责任。
四、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
企业员工劳务劳动合同范本
企业员工劳务劳动合同范本今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，下面是小编整合的企业员工劳务劳动合同范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
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企业员工劳务劳动合同范本1第一条：合同期限本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。
其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条：生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________。
第三条：劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：_________。
第四条：劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
具体内容如下：_________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条：工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。
超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
免费劳动合同电子版协议模板
免费劳动合同电子版协议模板劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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免费劳动合同电子版协议模板1用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：地址及邮编：性别：注册类型：出生日期：年月法定代表人或负责人(签章)：身份证号码：联系电话：户口所在地：合同履行地：住址：授权委托人(签章)：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限年(月)，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作。
工作地点为：。
三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。
a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;c.不定时工作制度。
甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
四、劳动报酬乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。
或按双方约定办法执行。
五、社会保险甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。
乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
六、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。
乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
七、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
最简单标准的劳务合同范本
最简单标准的劳务合同范本在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。
下面是小编整合的最简单标准的劳务合同范本，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
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最简单标准的劳务合同范本1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
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劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期从年月日起至年月日日止。
二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。
乙方的工作地点为甲方单位内（根据甲方的工作需要要以变更乙方的工作地点）。
在合同期内，甲方可以根据乙方工作表现或者甲方在转产、调整生产任务或生产项目、重新进行劳动组合、调整劳动报酬、乙方不能胜任工作、乙方身体状况发生变化等情况下，可以调整乙方工作岗位，并按照岗位职责调整乙方工资。
三、工作时间和休息休假㈠甲方按国家规定实行标准工时制，由甲方根据生产调整休息日。
甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。
1.月薪制工资。
乙方每月工作30日的月薪工资总额元（其中试用期元），月薪工资已包括正常工作时间工资及加班工资、奖金、年薪假/法定假工资及其它补助等，正常工作时间工资按中山市最低工资标准计算。
乙方每月工作不足30日按实际工作日数支付工资，工资计算方式为：应发工资＝月薪标准/30日×实际工作日。
2.计时工资。
乙方试用期正常工作时间元/月，试用期满正常工作时间为元/月。
乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
3.计件工资。
甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。
乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准；甲方计件单价在制订时已充分考虑乙方正常工作时间和加班时间等因素，其正常工作时间按1310元/月计算，计件总额超出1310元基本工资部分为加班工资、奖金等；乙方消极怠工不能完成正常的劳动定额，按甲方的有关规章制度执行。
㈡甲方定每月最后一日为发薪日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡按照国家和省市的规定办理。
㈢其它福利待遇：依照国家法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
甲方已告知乙方，甲方工作岗位不会造成乙方产生任何的职业病危害。
㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》等规定办理。
甲方可以为乙方办理商业保险（受益人为甲方），保险赔偿金作为乙方受到意外伤害时甲方依工伤法律法规支付给乙方的工伤待遇金。
七、劳动纪律和规章制度㈠甲方已于《劳动合同法》实施前制订《员工手册》并公示于公司宣传栏，乙方确认已详阅该公示于宣传栏《员工手册》及各项规章制度，乙方若有违反自愿接受相关规定处罚。
㈡乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因乙方失误致他人工伤应赔偿一定经济损失；因乙方不负责任等原因产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
㈢乙方患职业病、因工负伤治疗期间，必须配合治疗并在指定地点休养，否则导致延误治疗至病情严重的与甲方无关；乙方因工负伤住院冶疗结束后，须即时到甲方人事部办理工伤备案，甲方根据医嘱批准工伤假期，工伤假期间乙方必须每日到人事部登记考勤并指定休养，否则按旷工处理；工伤假满应接受甲方合理安排的力所能及的工作。
㈣因甲方生产经营原因，因季节性订单不足而停工、停产的，不超过一个工资支付周期的按实际工作时间支付工资，超过一个工资支付周期甲方未安排乙方工作的，按不低于中山市最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产之日止。
八、劳动合同的变更、解除和终止㈠符合《劳动合同法》的规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
㈡解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵乙方严重违反甲方规章制度的；⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；⑹乙方在合同期内发生计划外生育的；⑺乙方被依法追究刑事责任的；⑻乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的就应予赔偿。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑹甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑺甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑻法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
无论何种原因终止或解除合同，乙方在合同解除或终止前办理工作交接（将甲方公司拥有的或有权拥有的有关文件、资料、设备和其他财产归还公司，包括书面文件、物品、证件、罚款等）。
若乙方不按约定时间交接或者交接手续不齐备者，甲方有权不予办理档案和社会保险转移手续，并有权不向乙方支付应给与乙方的任何补偿、赔偿、奖励或其他薪酬福利。
因移交不及时、不充分给甲方造成其它损失的，还应赔偿甲方壹个月月薪工资作为赔偿金。
九、劳动合同的无效乙方保证无同时与其他用人单位建立劳动关系，且无承担竞业限制义务，无与其他用人单位存在劳动合同纠纷，而且其有充分能力签订本合同；乙方承诺提供给甲方的个人应聘资料（包括但不限于学历、履历、资格或任职证书等）全部属实，无虚假陈述及提供虚假证件资料；若因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并至甲方严重误解，本合同自始无效，由此而产生的法律后果由乙方自行承担。
如因此而导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。
十、解除、终止和违反劳动合同的责任㈠乙方违反劳动法律、法规、甲方规章制度或者违反劳动合同约定而解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按下列依法承担赔偿责任。
1.乙方如果是由于个人特殊情况需要即辞即走（未提前30天，试用期内未提前3天），已做工作交接的，赔偿金额为乙方壹个月的月薪。
2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，擅自离职不作工作交接的, 甲方除按第1款扣除壹个月月薪之外，乙方还应赔偿甲方招收录用的损失500元和对生产、经营和工作造成的直接经济损失2000元。
3.本合同约定或法律规定的其它赔偿费用。
㈡如查乙方欠付甲方的任何款项，或给甲方造成的任何经济损失，或依照法律规定和本合同约定应当承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、知识产权、竞业限制、保守秘密及教育培训㈠乙方在合同期内及离职、退休和终止劳动合同后半年内，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的专利、版权、发明创造及产品设计、工程设计、图纸、战略规划、管理方案等商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。
㈡乙方保证任职期间不得受雇于任何其他实体或个人或从事损害公司利益的任何业务活动，不得从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，违反上述义务，乙方将立即遭解雇。
㈢乙方应对在合同期间得到的甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者，此种保密义务在合同终止后的任何时间对乙方仍有约束力；乙方认可，甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方在职及离职后需要承担的保密义务，保密费已包含工资里无须另外支付，乙方违反保密义务的，赔偿金额为2000元。
㈣如果乙方是由甲方出资培训，须在培训结束后为甲方服务满五年，乙方未满服务年限提出辞职或自行离职的，甲方按尚未履行的服务期分摊赔偿为乙方支付的培训费用（含学费、资料费、学习期间的住宿费用、交通费用、培训期间甲方支付给乙方的工资以及各项社会保险福利待遇等）。
㈤乙方违反以上四款的，甲方可以随时解除劳动合同，由此给甲方造成损失的按本合同第十条相关规定予以赔偿。
十二、通知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址或乙方提供的入职表地址履行送达义务。
甲方相关文件资料寄出五天即视为乙方已收妥。
乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知甲方，乙方提供的地址不实或因其它原因导致无法送达的，责任由乙方自负。
十三、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方无论以何种形式离开甲方，都必须按照甲方制定的人事管理制度规定办理完所有手续后方能离开，违反者以解除或终止本合同前壹个月乙方的月薪为赔偿金支付给甲方。
2、甲方要求解除合同辞退乙方应以乙方收到甲方盖公章的书面辞退通知书为准，未收到书面辞退通知书的均不视为解除劳动关系，未经甲方总经理批准的辞退决定一律无效。