安全奖惩制度
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全奖惩制度通用8篇
安全奖惩制度通用8篇安全奖励制度篇一一。
奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1、对改善经营管理，提高服务质量有贡献者；2、在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4、服务态度好，为公司获得荣誉者；5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；7 年终奖为全年总工资5%（当月有处罚及客户投诉的才能享受）二财务考勤制度1 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
2 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
3、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
4 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
5 如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励三凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。
（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3）恶意破坏公物或会员物品；（4）道德败坏，发生男女关系等；（5）经常违反公司规定，屡教不改；（6）服务态度恶劣，与客户争吵；（7）无理取闹，严重影响公司和社会秩序；（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。
优秀员工评选制度1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。
为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。
爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
5) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
安全工作奖惩制度(4篇)
安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石，企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。
而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制，能够有效地激发员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的开展。
本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述，共计____字。
二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工，通过设立安全工作优秀个人奖，激发员工的安全责任意识。
每年评选一次，奖励金额适当增加，以激励员工做出更多的安全贡献。
2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施，以提高安全生产效率和质量的员工或团队，设立安全生产创新奖。
评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队，设立安全工作卓越团队奖。
评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。
奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工，依据安全管理规定进行严肃处理。
根据事故的轻重程度，可以采取警告、停职、处罚款等措施，同时对其进行安全培训和再教育。
2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患，责任人需要在规定的时间内进行整改，并将整改情况报告上级主管部门。
若整改不到位或者延误整改时间，根据责任人的职务和影响程度，可采取相应的纪律处分措施。
3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工，可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。
处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。
四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上，确保奖惩的公正性。
制度应该在企业内部广泛宣传，涵盖员工、领导和管理层，鼓励员工多参与安全工作。
安全考核奖惩制度
安全考核奖惩制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全奖惩制度 安全奖惩制度9篇
安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。
安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。
二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。
在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。
安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
安全奖惩考核制度（5篇）
安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。
为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。
二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。
2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。
3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。
三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。
（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。
2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。
（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。
3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。
（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。
2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。
（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。
五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。
安全奖罚制度(5篇)
安全奖罚制度为了保证安全生产的纪律有效约束，强化安全生产管理，维护正常安全秩序，特制订本实施细则。
一、不服从管理，违反操作规程，违反安全纪律，一次罚款____元。
二、不戴安全帽进场，酒后作业，穿拖鞋、穿高跟鞋、上班，一次罚款____元。
三、无证操作机电设备，擅自拆卸机电设备，罚款____元。
擅自拆卸安全设施，安全标志，一次罚款____元。
四、向开挖槽底抛掷物品，一次罚款____元。
五、在禁火区域吸烟一次罚款____元。
六、接到整改通知不执行，或故意拖延的，罚款____元。
七、对危险源及灾情及时发现，上报处置得当，赢到了工期，避免了事故的当事人，视情况奖励50—____元。
武汉市青山区市政工程总公司高科路道排工程项目部安全奖罚制度（2）是指在一个组织或企业中，通过制定一系列的奖励和惩罚措施来促使员工遵守安全规定和行为要求，提高安全意识和安全行为。
这种制度可以起到激励员工参与安全工作、预防事故、减少伤害的作用。
具体的奖罚制度可以根据不同的组织和行业的实际情况进行制定，以下是一些常见的奖罚措施：奖励措施：1. 安全奖金：以某种形式的奖金鼓励员工积极参与安全活动和提出安全改善建议。
2. 荣誉表彰：通过颁发奖状、奖牌等方式，表彰在安全工作中表现出色的员工或团队。
3. 安全星级评定：根据员工的安全行为和表现，评定不同等级的安全星级，给予相应的荣誉和待遇。
4. 员工聚餐、旅游等福利活动：作为一种鼓励和激励的手段，组织员工参加定期的聚餐、旅游等活动，增强员工的凝聚力和归属感。
惩罚措施：1. 解聘或停工惩处：对于严重违反安全规定、造成事故或伤害的行为，可以采取解聘或停工等措施进行严厉处罚。
2. 罚款：对于一些轻微的违规行为，可以采取罚款的形式进行惩罚，以起到警示和震慑的作用。
3. 简化评优评比：对于安全事故频发的岗位，可以降低相关岗位员工的评优比例，以激励其加强安全管理，减少事故发生。
在制定安全奖罚制度时，建议考虑以下几点：1. 奖罚力度要相对均衡，既要有足够的诱惑力，也要有足够的威慑力，以达到激励员工和预防事故的目的。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
安全生产奖惩管理制度(五篇)
安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。
奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全奖惩制度（四篇）
安全奖惩制度考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到____分钟以内，每人每次扣薪____元;迟到____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资;月迟到达____次以上者(含____次)，给于通报批评____次;月迟到达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退____分钟以内，每人每次扣薪____元;早退____分钟以上，记旷工____次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含____次)，给予通报批评一次;月早退达____次以上者(含____次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过____天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足____小时按____小时计;病假超过____日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过____天，一年内累计不超过____天;超过____天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
安全生产奖惩制度(精选10篇)
安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是指将企业的安全生产工作划分为奖励和惩罚两个方面，根据企业的安全生产实际情况设立一系列奖励和处罚措施，既能够激励员工积极参与安全生产，也能够有效地防止和惩治安全生产事故。
下面我们就来详细了解一下安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1.表扬奖励表扬奖励是在员工积极参与安全生产工作中，表现出突出贡献或者良好表现的员工进行的一种肯定和激励。
员工通过其自身的行为和努力，为企业的安全生产工作做出了贡献，使企业的安全生产工作得到了保障和提高。
企业可以通过表扬奖励来体现对于这些员工的认可和激励。
2.绩效奖励绩效奖励是根据员工的能力和成就给予的奖励，通常会根据员工的产量、质量、技能、职务等因素进行考核，然后给予相应的奖励。
绩效奖励是对于员工工作质量的肯定和激励，同时也可以带动其他员工的积极性，提高企业的生产效率和质量。
3.岗位津贴岗位津贴是对于一些岗位的特殊性质或者岗位所处环境的特殊性质进行补偿的一种奖励。
企业可以根据员工所处的岗位性质、工作环境等因素，为员工提供额外的津贴和福利待遇，作为员工在安全生产工作中的激励和认可。
二、惩罚制度1.严重警告严重警告是对于员工在安全生产工作中的一些过失或者疏忽进行的一种惩罚，通常会以口头警告或者书面警告的形式进行。
针对员工的疏忽和过失及时警告，有利于员工避免再次犯错，提高安全生产责任心和工作效率。
2.罚款惩罚罚款惩罚是对于员工在安全生产工作中的一些违规行为进行的一种惩罚，主要是以经济方式对员工进行处罚。
企业可以根据员工的违规情况，按照一定的标准对员工进行罚款处理。
罚款惩罚不仅可以对员工进行惩罚，也可以强化员工对于安全生产的意识和责任心。
3.停工整顿停工整顿是对于企业在安全生产工作中存在严重问题的一种惩罚措施。
当企业存在严重安全生产隐患或者存在严重安全生产事故时，相关的部门可以对企业进行停工整顿的处罚，以此保证企业的安全生产责任心和工作效率。
综上所述，企业必须建立完善的安全生产奖惩制度，避免在安全生产工作中遇到意外，保障员工的生命安全和企业的发展。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全奖惩制度范例(4篇)
安全奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强和改进安全管理，营造安全文化，保障员工安全，根据国家相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二章奖励第二条为了激励员工积极主动参与安全管理工作，树立安全意识，减少事故发生，制定安全奖励制度。
第三条技能比赛奖励1. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第一名的员工，奖励现金500元，并颁发荣誉证书。
2. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第二名的员工，奖励现金300元，并颁发荣誉证书。
3. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第三名的员工，奖励现金200元，并颁发荣誉证书。
第四条安全工作表现奖励1. 在一年内无违章行为或事故的员工，奖励年终奖金。
2. 在一年内无违章行为或事故，且参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的30%。
3. 在一年内无违章行为或事故，且多次参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的50%。
第五条安全创新奖励1. 提出并实施安全改进措施，从而有效减少事故的员工，奖励现金2000元，并颁发荣誉证书。
2. 发明并应用有效安全防护设备的员工，奖励现金3000元，并颁发荣誉证书。
第三章惩影第六条违章处罚1. 对在工作中违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，根据违章行为的轻重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 在一年内累计3次违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，将予以开除处分。
第七条事故处罚1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生的，将根据事故严重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 对因员工严重违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致重大事故发生的，将予以开除处分。
第八条事故赔偿1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生，给公司和他人造成经济损失的，员工须负责赔偿。
2. 如员工经济能力有限无法全部赔偿时，公司将采取适当措施进行赔偿。
安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。
- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。
- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。
需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。
同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
安全奖惩制度范本(六篇)
安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
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1 目的与范围1.1为了全面贯彻执行企业安全和生产规章制度，严格安全生产的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动开展，制订本制度。
1.2本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
1.3本制度适用于公司内各单位及人员。
2职责2.1 安全生产办公室是安全奖惩的主管部门，依据本制度负责提出奖惩明细；负责督促各单位落实奖惩规定。
2.2 综合管理部依据安全生产办公室提出的奖惩明细，负责下达奖惩考核决定。
2.3综合管理部依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的行政处理决定。
2.4财务部依据奖惩考核决定，负责执行对干部和员工的经济处理决定。
3总则3.1 安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，公司各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一。
3.2 安全生产责任制是搞好安全工作的核心，公司各级领导和员工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。
各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
3.3 安全生产奖惩以日检、周通报、月考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
4奖励4.1安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
4.2对于下列人员给予一次性奖励：4.2.1在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；4.2.2在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；4.2.3及时采取果断措施，避免发生重特大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；4.2.4在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；4.2.5在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。
4.3对于下列部门给予一次性奖励：4.3.1在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；4.3.2在年度内未超过事故考核指标，实现安全目标的部门；4.3.3在安全生产上做出成绩的先进集体；4.3.4被评为上级公司及安全生产的先进部门。
5处罚5.1对发生事故的有关责任者的处罚规定；5.1.1对发生的安全事故（一级），直接经济损失在0--500元之间，没有造成较恶劣的影响，当事人需作书面检查并根据事故调查结果予以100元以下的经济处罚，公司安全生产办公室进行责任认定并进行处罚。
5.1.2对发生的安全事故（二级），直接经济损失在500--2000元之间，没有造成较恶劣的影响。
当事人需作书面检查并根据事故调查结果予以100--500元的经济处罚，同时进行安全培训一天。
根据事故责任认定，对相关责任人予以100元以下的经济处罚。
公司安全生产办公室按“四不放过”原则进行处理并报公司办公会核准。
5.1.3对发生的安全事故（三级），直接经济损失在2000--5000元之间。
当事人需作书面检查并根据事故调查结果予以500--1000元的经济处罚，同时进行安全教育培训三天。
根据事故责任认定，对相关责任人予以100--300元的经济处罚。
公司安全生产办公室按“四不放过”原则进行处理并报公司办公会核准。
5.1.4对发生的安全事故（四级），直接经济损失在5000--20000元之间，影响恶劣。
当事人需作书面检查并予以1000元以上的经济处罚，同时进行安全培训一周。
根据事故原因，对相关责任人予以300--500元的经济处罚。
公司安全生产办公室按“四不放过”原则进行处理并报公司办公会核准。
5.1.5对发生的安全事故（五级），直接经济损失在20000元以上的按国家相关法律、法规上报上级安全主管部门进行调查处理，在上级主管部门处罚的基础上公司内还将按相关责任划分对相关责任人进行相应处罚。
5.2安全教育培训，按应教育人次，每少一人或无记录，班组活动未开展或无记录，扣罚50元。
5.3在实行各种承包时，没有安全内容和安全措施的，对有关负责人扣罚50 元。
5.4具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：责任者20～100元；班长20元。
5.4.1不穿工作服上岗5.4.2女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内；5.4.3操作天车、吊葫芦不戴安全帽，违反起重作业“十不吊”规定；5.4.4应戴防护镜、防护罩的而不戴；5.4.5不正确使用安全防护装置或有防护装置不用的；5.4.6工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放；5.4.7隐患不按期限整改或拒签整改通知单；5.4.8机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯泡；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆；5.4.9摩托车、自行车擅自进入生产车间；5.4.10使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检；5.4.11施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所接电、水、气源；私自动用天车和启用设备、设施；5.4.12操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟；5.4.13在易燃易爆、明火、高温作业场所穿化纤服装操作；5.4.14旋转机床切削时戴手套操作员；5.4.15用嘴吹、手拉机床上的金属铁屑；5.4.16工作时现场睡觉、看书报、追打戏闹、做与工作无关的事；5.4.17车辆未停稳时攀上跳下；5.4.18高空作业时上下扔物件；5.4.19工作期间串岗，妨碍他人工作；5.4.20带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明；5.4.21机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；5.4.22不按规定及时清扫作业现场废料、垃圾，不在规定地点倾倒，物件任意摆放，堵塞通道的；5.4.23吊车开车前未进行检查、未打铃或设备不完好就开车；5.4.24厂内外机动车辆不按规定路线行驶；5.4.25用吊车充当活动脚手架使用。
5.5具有下列情形之一属严重违章，一人/项次：责任者50～100元，班长50元）。
5.5.1设备设施旋转部位螺钉、销、键超长（超出主轴2mm）；5.5.2主轴未停稳装卸工件，不停主轴更换刀具，排除设备故障不停机等违反安全操作规程；5.5.3酒后上岗；5.5.4有工艺要求用压缩空气吹铁屑、机床和零件而不戴防护眼镜；5.5.5重复隐患、重复违章；5.5.6二人以上作业无统一指挥或未明确主从关系；5.5.7检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；使用非安全电压灯具作行灯，带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关；5.5.8砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫纸垫；5.5.9高空作业（两米以上）不系安全带，无监护；5.5.10电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品，带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套；5.5.11龙门吊支点丢失，使用不完好的起重设备；5.5.12领导干部违章指挥或违章作业；5.5.13机动车辆保安件不完好，超速行驶（主干道不超过5公里/小时，车间内不超过3公里/小时），把车辆交与他人驾驶；5.5.14无证酒后驾驶车辆；5.5.15重大隐患不及时整改；5.5.16重点要害部位有闲杂人员，值班人员睡岗，不认真做好登记，检查记录及交接班；5.5.17在运转的设备上跨越、传递物件；5.5.18无证操作设备或任意开动非本工种设备；5.5.19擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；5.5.20特种作业无证上岗；5.5.21未经批准擅自牵引、使用临时电源线路；5.5.22使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种超吊设备和工具、吊索具；5.5.23不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品；5.5.24氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；5.5.25使用氧气、乙炔后，未关阀门，软管有老化、泄露现象；5.5.26割焊未经过完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道；5.5.27新、改、扩建项目或采用有毒、有害的新工艺、新技术、新材料、新设备不执行“三同时”；5.5.28非特种作业者从事特种作业；5.5.29擅自开动已查封或未经检查、验收、移交的设备；5.5.30电工带电操作、带负荷拉闸前未办停送电手续，使用不符合要求的熔丝，使用不合格绝缘手套和靴鞋，非值班人员进入高压室；5.5.31开动情况不明的电源或动力开头、闸、阀；5.5.32使用手持电动工具接电源时无插头或未按规定使用绝缘鞋、手套；5.5.33使用的气瓶有泄露或靠近热源及日光曝晒；5.5.34从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施；5.5.35使用活动斜梯登高作业，无人把扶梯子和监护；5.6具有下列情形之一属重大未遂事故：一人/项次：部门领导100 元；责任人200元；班组长100元。
5.6.1电工高空作业不穿绝缘鞋或不系安全带；5.6.2虽未造成人身伤害，但已造成设备设施损坏；5.6.3重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证或采取措施不到位；5.6.4线路维修不办工作票或办理后不通知安环科。
5.7凡发生重大未遂事故的以及对查出隐患未按期进行整改的和整改不到位的，每起对责任部门扣罚500～1500元，相关责任人按20～30%挂钩。
5.8年度安全目标未完成，按人平扣罚50～100元。
6考核6.1实行分级考核，层层互保，公司考核职能部门；职能部门考核班组；班组考核个人。
6.2所有的罚款由财务部门单独立帐。
按照罚款通知单的罚款金额，由责任单位统一上缴财会部或由财会部直接在工资总额中扣除。
6.3在评先中实行安全生产一票否决。
7、相关资料及文件7.1 安全生产检查制度7.2 事故管理制度8、相关记录8.1 安全生产奖惩、考核通知单8.2 安全生产奖惩台帐附件一：安全生产奖惩台帐如下：安全生产奖惩台帐编号编制：审核：批准：。