退休返聘人士管理办法(精)
退休返聘技术人员管理办法(精)
退休返聘技术人员管理办法(精)
1. 简介
本办法旨在规范和管理退休返聘的技术人员，以保障他们的岗
位职责和权益，并提高组织的技术水平和竞争力。
2. 范围
本办法适用于退休后被返聘的技术人员，包括但不限于工程师、研发人员、专家顾问等。
3. 条件和准则
退休返聘的技术人员需满足以下条件和准则：
- 具备相关技术背景和经验，能够胜任工作要求；
- 在退休时具备良好的职业素养和道德品质；
- 愿意履行返聘岗位的职责和义务；
- 经考核合格并获得许可。
4. 返聘合同
返聘的技术人员需与组织签订返聘合同，明确双方的权责、报酬、工作期限等内容。
5. 退休工资与返聘薪酬
退休返聘的技术人员将继续领取退休工资，并根据工作内容和岗位要求给予相应的返聘薪酬。
6. 工作管理
返聘的技术人员需遵守组织的工作规定，履行工作职责，并接受组织对其工作进行监督和评估。
7. 保险和福利
返聘的技术人员将继续享受相应的保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
8. 终止返聘
返聘的技术人员在以下情况下可能被提前终止返聘：
- 不符合工作要求或表现不佳；
- 违反返聘合同中的约定；
- 组织调整或撤销了相应的岗位。
9. 法律适用与解释
本办法依法适用中华人民共和国相关法律法规，并由组织依据实际情况进行解释和执行。
10. 生效日期
本办法自发布之日起生效。
以上为《退休返聘技术人员管理办法(精)》的内容，旨在维护退休返聘技术人员的权益，保障组织的技术水平和竞争力。
公司员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为充分发挥公司退休员工的余热，优化人力资源配置，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休后返聘的员工（以下简称“返聘员工”）。
第三条返聘员工在公司工作期间，享有与在职员工同等的权利，承担相应的义务。
第二章返聘程序第四条返聘员工需符合以下条件：1. 年满法定退休年龄，但未达到退休年龄上限；2. 具备良好的职业道德和业务能力；3. 身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；4. 同意签订返聘协议。
第五条返聘员工需提交以下材料：1. 身份证、退休证等有效证件；2. 个人简历及业绩证明；3. 医疗机构出具的身体健康证明。
第六条公司根据岗位需求，对返聘员工进行选拔，选拔程序如下：1. 发布返聘岗位信息；2. 收集返聘员工材料；3. 选拔委员会对材料进行审核；4. 通知符合条件的人员参加面试；5. 根据面试结果，确定返聘员工。
第三章返聘协议第七条公司与返聘员工签订返聘协议，协议内容包括：1. 返聘岗位、工作内容、工作时间；2. 返聘期限；3. 返聘工资及福利待遇；4. 返聘员工的权益和义务；5. 违约责任。
第八条返聘协议签订后，双方应严格遵守协议约定。
第四章返聘员工权益与义务第九条返聘员工享有以下权益：1. 享有与在职员工同等的工资、福利待遇；2. 享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；3. 享有法定节假日、年假等休息时间；4. 享有参加公司组织的各项活动权利。
第十条返聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从公司工作安排，认真履行岗位职责；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；4. 维护公司形象，不得有损害公司利益的行为。
第五章违约责任第十一条返聘员工违反本制度规定，公司有权解除返聘协议，并追究其违约责任。
第十二条返聘员工违反国家法律法规和公司规章制度，公司将依法处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
2024年退休返聘管理制度
2024年退休返聘管理制度退休返聘管理制度1第一章总则第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序第五条返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
公司退休返聘人员管理办法
退休返聘人员管理办法目录第一章总则 (1)第二章返聘原则 (1)第三章返聘人员条件 (1)第四章返聘期限 (1)第五章返聘程序 (1)第六章返聘人员的待遇 (2)第七章返聘人员的管理 (2)第八章附则 (2)第一章总则第一条为规范公司退休返聘人员管理，进一步优化公司人员结构，根据现行劳动法律法规和总部的管理要求，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指的返聘人员是指已办理退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休人员。
第三条退休返聘人员，已办理正式退休手续，并开始享受养老保险，因此，不算作正式劳动者，不在劳动合同法管理范畴之内。
公司不与返聘人员签订劳动合同，也不能为缴纳社会保险。
返聘人员与公司之间是劳务关系而非劳动关系。
第二章返聘原则第四条公司原则上不聘用退休人员，但如需聘用退休人员，应坚持以下原则：（一）坚持工作岗位需要的原则。
公司各部门返聘人员必须是因工作需要，返聘岗位是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。
返聘的人员需具有丰富工作经验或较高专业技术水平且是岗位较适合人选。
同时，聘用部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。
（二）坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人员条件第五条返聘人员需满足下列条件（一）从事拟聘岗位工作五年以上，有丰富的工作经验或技术专长。
（二）身体健康，能正常工作。
（三）年龄：原则上男性64周岁以下，女性60周岁以下。
第四章返聘期限第六条退休人员返聘期限根据工作需要，遵守一年一聘的原则。
第五章返聘程序第七条退休人员返聘程序（一）空缺岗位需求分析。
当员工到达法定退休年龄同时该工作岗位出现人员空缺时，公司人力资源部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
（二）返聘申请。
用人部门在征得拟返聘人员本人同意后，提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，填写《人员增补申请表》（附件一），同时拟返聘人员提交《退休人员返聘申请表》（附件二），向公司申请返聘。
医院退休人员返聘和管理办法
2.返聘人员在参与社会服务时，应遵守国家法律法规，维护医院形象。
3.医院对于返聘人员在公益活动中的优秀表现，予以表彰和宣传。
十九、总结
医院退休人员返聘和管理办法旨在建立一套科学、合理、人性化的返聘体系，既能够充分发挥退休人员的专业余热，又能够保障其合法权益。通过明确返聘范围、程序、管理、考核、薪酬福利、工作纪律、健康保障、档案管理、权益保障、信息公示、激励机制等方面内容，医院将为返聘人员创造一个公平、和谐的工作环境。同时，医院也将持续关注返聘人员的个人发展和社会责任，推动形成尊老爱幼、敬老尊贤的良好社会风尚。本办法的实施，将有助于提升医院的整体服务水平，促进医院人才队伍的稳定和发展，为构建和谐医疗环境奠定坚实基础。
医院退休人员返聘和管理办法
一、总则
为确保医院退休人员返聘工作的顺利进行，提高返聘人员的工作效率，保障医院和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。
二、返聘范围及条件
1.返聘范围：具有专业技术特长，身体健康，愿意为医院发展贡献力量的退休道德；
五、返聘人员考核与评价
1.医院应建立健全返聘人员考核评价制度，对返聘人员的工作质量、工作态度、业务能力等进行定期评估。
2.考核评价结果作为返聘人员续聘、解聘及奖励的依据。
3.考核评价内容包括：
（1）返聘人员完成工作任务的情况；
（2）返聘人员的业务水平、专业技能提升情况；
（3）返聘人员的工作态度、医德医风表现；
十三、附则
1.本办法适用于医院所有退休人员返聘管理工作。
2.本办法的修改和废止，由医院根据实际情况决定，并予以公告。
3.本办法自发布之日起实施，医院原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
2024年退休返聘人员管理细则范文（四篇）
2024年退休返聘人员管理细则范文第一条总则为规范退休返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业及管理经验，实现对年轻专业技术人员和管理人员的指导，特依据公司实际情况制定本规定。
公司或集团系统内的退休人员，除非特殊情况并经公司批准，一般不再进行返聘。
第二条返聘范围与对象1. 返聘岗位限定：主要针对公司生产经营一线岗位，特殊情况需经公司经理办公会讨论决定。
2. 返聘对象：限于在公司或集团系统内已正式退休且无其他劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件以下情况之一，公司可考虑返聘：1. 原工作职责未完成，且暂无合适接替人员。
2. 公司某技术或管理工作需要具备特定技术能力的人员。
3. 新项目需要有经验的指导，以弥补人员技术或经验的不足。
4. 能有效解决公司业务、公关等工作中复杂问题的。
5. 其他特殊情况，经公司讨论决定。
第四条返聘人员条件1. 拟聘岗位所需专业技能和特殊专长。
2. 身体健康，能胜任正常工作职责。
3. 管理和技术岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁；一般员工岗位：男性一般不超过____周岁，女性不超过____周岁。
特殊情况经主管部门申请，公司可酌情放宽年龄限制。
第五条返聘期限1. 原则上一年一聘，根据工作需要确定。
2. 对于解决特定需求的临时聘用，实行一事一聘。
第六条返聘程序1. 用人部门书面申请，说明返聘理由、工作内容和预计期限，报人力资源部审核，经公司批准后办理返聘手续。
2. 返聘人员需提供退休证明、身份证复印件及健康证明。
3. 签订《劳务协议》，明确聘用期间的岗位、职责、任务、报酬和期限等。
4. 《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
5. 返聘期满续聘，需提前____天书面通知本人。
如期满前____天内未收到再聘通知，即视为聘用终止，不再另行通知。
第七条返聘人员职责1. 遵守公司所有规章制度。
2. 服从工作安排，按时完成分配任务。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
退休返聘人员管理细则范例（2篇）
退休返聘人员管理细则范例退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则1、按需返聘原则。
根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。
个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。
中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
退休返聘人员管理细则范例（2）1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
退休返聘人员管理制度范文（2篇）
退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。
公司或集____统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。
第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。
原则上以公司生产经营一线岗位为主。
特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。
2、返聘对象。
在公司或集____统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的人员时。
2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。
3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。
4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。
5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。
1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。
2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。
3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。
第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。
第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。
2、返聘人员需提供退休证件、____复印件、定点医疗机构出具的健康证明。
3、公司与返聘人员签订《劳务协议》，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。
4、《劳务协议》签订后，企业应在____个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。
公司退休人员返聘管理办法和返聘合同
公司退休人员返聘管理措施第一条总则为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休人员的专业技术及管理经验丰，增进公司发展，实现对中青年人员的传、帮、带，制定本措施。
公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，确需返聘，按本措施执行。
第二条返聘原则1、坚持工作岗位需要的原则。
公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是目前工作急需且临时无合适的替代人选。
返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。
同步，聘任部室（子公司）应尽快安排在职工工上岗替代返聘人员。
2、坚持返聘人员年度审查的原则。
返聘人员聘期根据具体状况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。
凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。
3、坚持自愿的原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘任。
第三条返聘范畴与对象1、返聘范畴：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高档专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其她具有特殊特长和作用的人员。
2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其她公司不存在劳动关系的人员。
第四条返聘条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、对某个项目或原工作中承当的任务未完毕且公司内暂没有可以承当该项工作的人员时，可考虑返聘。
2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具有或未达到承当该项工作的技术能力时，可考虑返聘。
3、公司开发某个新项目，承当该项目的人员因经验、技术缺少需要指引时，可考虑返聘。
4、可以协助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。
5、经公司讨论需要返聘的其她特殊情形。
第五条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高档以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊特长。
特殊状况可合适放宽职称规定。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法# 员工退休返聘管理办法第一章总则1. 目的：为充分发挥退休员工的经验和专长，同时满足企业发展的人才需求，特制定本管理办法。
2. 适用范围：本办法适用于所有达到法定退休年龄并已办理退休手续，但企业认为有必要返聘的员工。
3. 原则：返聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保返聘过程透明，结果公正。
第二章返聘条件1. 年龄与健康：返聘员工应达到法定退休年龄，身体健康，能够胜任工作要求。
2. 专业能力：返聘员工应具备企业所需的专业知识和技能。
3. 工作态度：具有良好的职业道德和积极的工作态度。
第三章返聘程序1. 需求分析：企业应根据实际工作需求，明确返聘岗位的职责和要求。
2. 申请与审批：退休员工可向人力资源部门提出返聘申请，经部门负责人和高层管理人员审批。
3. 签订协议：审批通过后，企业与返聘员工签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等。
第四章返聘期间的管理1. 工作安排：根据返聘员工的专业特长和身体状况，合理安排工作。
2. 绩效考核：返聘员工应接受绩效考核，考核结果作为薪酬调整和是否续聘的依据。
3. 培训与发展：鼓励返聘员工参与培训，不断提升个人能力。
第五章薪酬与福利1. 薪酬结构：返聘员工的薪酬应根据其工作性质、工作量和市场行情合理确定。
2. 社会保险：返聘员工原则上不享受社会保险待遇，但企业可为其购买商业保险。
3. 福利待遇：返聘员工可享有一定的福利待遇，但不应与正式员工完全相同。
第六章返聘终止1. 合同终止：返聘协议到期后，企业可根据工作需要和员工表现决定是否续聘。
2. 解聘条件：如返聘员工不能胜任工作或违反企业规章制度，企业可解除返聘协议。
3. 离职手续：返聘结束时，应办理相关离职手续，并支付相应的薪酬和福利。
第七章附则1. 解释权：本管理办法的解释权归企业所有。
2. 修订：企业可根据实际情况对本管理办法进行修订和完善。
3. 生效日期：本管理办法自发布之日起生效。
2024年退休返聘人员管理制度(四篇)
2024年退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
退休职工返聘管理办法
退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。
2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。
2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。
3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。
3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。
3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。
4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。
4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。
4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。
4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。
5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。
5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。
6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。
6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。
7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。
7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。
以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法员工退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范员工退休返聘工作，确保员工退休后的合法权益，制定本办法。
第二章退休条件与程序第二条员工退休的条件包括年龄满60周岁和在企业连续工作满20年。
第三条员工申请退休需提前30天向企业提交书面申请，注明退休日期。
第四条企业应在收到员工退休申请后，对员工资格进行审核，并在15天内作出批准或拒绝的决定。
第三章退休待遇及补贴第五条退休员工享受基本养老金、退休金和其他相关待遇。
第六条企业应按照国家有关规定，及时足额支付退休员工的退休金和补贴。
第四章返聘申请与条件第七条符合以下条件的退休员工可提出返聘申请：（一）退休后5年内申请返聘；（二）身体健康，能够胜任工作；（三）所返聘工作与其原工作相关，具备相关技能和经验；（四）顺利通过岗位适应性测试。
第五章返聘待遇和期限第八条返聘员工不享受领导职务和管理权限。
第九条返聘员工的工资和福利待遇按照相关规定执行。
第十条返聘期限最长为3年，到期不再续聘。
第六章终止返聘关系第十一条返聘员工因工作表现不佳、严重违纪或受到法律法规处罚的，企业可以提前解除返聘关系。
第十二条返聘员工自愿放弃返聘的，企业应及时解除返聘关系。
第十三条返聘期满，企业不再续聘的，企业应及时解除返聘关系。
附件：1.退休员工申请书2.返聘员工申请书法律名词及注释：1.基本养老金：指由国家提供给退休员工的养老金。
2.退休金：指由企业提供给退休员工的养老金。
3.岗位适应性测试：指对返聘员工进行的能力测试，以确定其是否适合所返聘的工作岗位。
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退休返聘人士管理办法(精)
本管理办法旨在规范退休返聘人士的管理，为其提供良好的工
作环境和福利待遇，有效发挥其经验和技能，促进单位的发展。
一、适用范围
本办法适用于单位返聘已退休人员的情况。
二、返聘条件
1. 返聘人员应为已退休人员，并拥有相关的经验和技能；
2. 返聘人员的身体状况符合单位的工作要求；
3. 返聘人员应签订返聘协议，明确工作内容、工作期限和薪酬
待遇。
三、返聘期限
1. 返聘期限一般为1年，根据实际需要可适当延长；
2. 返聘期限满后，单位可根据工作表现决定是否延长返聘期限。
四、薪酬待遇
1. 返聘人员的薪酬待遇应按照单位的相关规定执行；
2. 返聘人员享受与同岗位在职员工相同的待遇和福利。
五、工作安排
1. 单位应根据返聘人员的经验和技能合理安排其工作内容；
2. 返聘人员有权拒绝安排与其身体状况不符或能力不适应的工作。
六、绩效评估
1. 单位应对返聘人员进行定期的绩效评估；
2. 绩效评估结果可作为决定是否延长返聘期限的依据。
七、福利保障
1. 返聘人员享受单位提供的相应的社会保险和福利待遇；
2. 返聘人员有权参加单位组织的培训和活动。
八、解除返聘协议
1. 若返聘人员严重违反单位规章制度或工作表现不佳，单位有
权解除返聘协议；
2. 解除返聘协议应通过书面通知返聘人员，并说明解除的原因。
本办法自发布之日起生效。
如对本办法有任何疑问或建议，请
及时与单位人力资源部门联系。