严抓煤矿职工素质提高煤矿企业效益之我见

的构思
（ 一） 坚 持 以 人 为 本 共 筑 安 全 防 线
企业在激烈 的竞争 中的胜 负。加 强职 工综合素质的教 育 ， 尽快地使 １ 、 坚持以人为本 ， 加大宣传力度 ， 夯实基 础。群众安全 工作要 其 掌握 高新技术 ， 是摆在煤矿 企业 面前 急需解决 的重大课 题 ， 只有 紧紧围绕“ 以人为本 ， 安全第 一” 这个主题 ， 按 照进一 步完善形 式 、 职工提 高的整体素质 ， 才能适应不断发展 的煤炭事业的需求。 丰富内容 、 增强实效 、 突 出效果 的要求 ， 开展 丰富多彩 、 贴 近生 产 、 【 关键词】煤矿企业 职 工培训责任 安全素质教 育 贴近生活的安全 生产 宣传 教育 活 动 ， 营造 安全 生 产 的浓厚 氛 围。 建设安 全阵地 ， 营造安全氛 围。可采用安全宣传“ 一条街 ” ， 定 期悬 当前煤矿企业职工素质偏低 的几种现象 挂安全标语 、 口号 、 安全警句等 ， 定期举办安全 黑板报展 览 ， 组 织安 （ 一） 思想意识滞后 全文艺演 出等形式 ， 警示职工 自觉搞好安全生 产 ， 在 全矿营造 出浓 部分干部职工对煤矿当前发展形势认 识不够 。严重 缺乏集体 厚 的安 全 氛 围 ， 有 力 的 增 强 职 工 自主 保 安 意 识 和 大 安 全 观 念 。 主义观念和主人翁责任 感 ， 在工作 上 图舒 服 ， 在技 能上安 于现 状 ， ２ 、 坚持 以人为本 ， 强化 教育 培训 ， 抓 关键 。开展经常性 安全教 这种惰 性和陈 旧思想 ， 互相影 响感染 ， 影 响了职工素质 的提高 。同 育培训 ， 提高职工 安全 意识 。要把 经常性 的安 全教 育培训 作为 主 时由于煤矿生产一线大多采 用季 节工 和轮换 工的形 式 ， 这部 分人 线， 做 到班前安全教育 时间有保证 ， 学 习质量有保证 。以班前班后 短期 意识 强 ， 只看到眼前利益 ， 不考虑长远利益 ， 长期 下去 ， 将 影响 会、 安全 活动 日、 技术课活 动为载体 ， 全 面推行 “ 每 Ｅ ｔ 一题、 每 周一 企 业 的改 革 和发 展 。 课、 每月一考 ” 基 层培训制度 ， 增强安全教育 的针对性 、 实 效 性 。 同 （ 二） 技 术 人 员 缺 乏 时， 对群监员采取业余 自学与集 中培 训相结 合等 灵活 多样 的培训 煤矿企业技术 人员 减少 已成为一 种趋势 。在 不少 人 眼里 ， 煤 形式 ， 提高群监员识别 排查 隐患 的能力 ， 更好 地履行 职 责 ， 使 群监 炭企业是劳 动密集 型产 业 。其 实 它也 是一 种技 术性 相 当强 的产 员 的作 用得 到充 分 发 挥 。 业， 而现有 的技术 人员 因待遇 、 工作 环境等 多种 因素不 断流 失 ， 技 ３ 、 坚 持 以人 为本 ， 开展安 全活 动 ， 突出重 点。加强 班组 建设 ， 校、 专科 院校 、 大学相关 专业 的毕业生 又不 断减少 ， 使 企业不 能形 夯 实安全基础 。班组安 全建设 是企 业安 全生产 的关键 ， 是 实现 矿 成 技术人才储备 。 井 长 治 久 安 的重 要 环 节 。为 调 动 广 大 职 工 自觉 搞 好 安 全 生 产 的 积 （ 三） 培训 力度 不 够 极 性 和 主动 性 ， 在 班 组 中开 展 “ 三无 班 组 ” ， “ 十佳班组 ” 和“ 优 秀 班 煤矿作业人员种 类多 、 范 围广 、 技术性 强 、 难 度 大。煤矿 特种 组长 ” 竞赛； 在群监员工开展 “ 在我身 上无隐 患 ， 在 我身边无 事故 ” 作 业人员有 安全员 、 瓦检员 、 爆破工 、 采 掘电钳工 等 ３ ０多个工 种。 和争 当“ 安全 能手 ” 竞赛 ， 有效地 调动职 工安全生 产 的积 极性 和主 因其 工种多 ， 工作 范围不 同 ， 操作技术各有特 点 ， 技术 要求高 ， 理论 动性 ， 确保 一线 班组 安全生产。 ’ 性强， 给培训工作带来一定 的难度 。 （ 二） 改善管理方式 ， 寻 求 创 新 点 （ 四） 缺乏现代科学知识 ｌ 、 以法制建设为基础 ， 推进管 理体 系 的创新 从宏观层次 上看 ， 随着知识经济的崛起 ， 科 学 技 术 在 煤 矿 企 业 的 应 用 越 来 越 广 依法行政和依法监督是 市场经 济条件 下政 府工作 的 主要方 式 ， 也 泛 。职工在新技术 、 新设备面前表现 出明显 的不适应 ， 在实现 现代 是安全生产管理工作 的责任所在 。安全生产 监督管理 职责的本质 知识与技 能高度 一体化的进程中困难重重。 就是依法行政 ， 即依据 国家安 全生 产的法律 、 法规及行 政规章对安 二、 职工素质 问题 的原 因分析 全 生 产 主 体 实施 监 督 管 理 和 监 察 的 行 政 行 为 。法 律 、 法规是 安全 （ 一） 职工教育受重视 的程度不够 生产监 督的依据和准绳 ， 要使我 国安全 生产管理走 向法治化 轨道 。 虽然近年来 ， 煤矿抓“ 素质 工程 ” 工作 取得 了一些成绩 ， 职 工素 为此 ， 我们应 以安全 生产法制建设 为重 点 ， 推 进安全生产 管理体制 质也 比以往有 了显著 提高 ， 但职 工教育 工作并 没有 因职 工素质 在 的创新 。 煤矿企业 中的核心而受 到应有 的重视 。职工教育仍然 是说起来 重 ２ 、 以 观念 转 变 为 先 导 ， 实现管理方 式的创新转 变观念 ， 实 质 是 要、 抓起来 次要 、 忙起来 就可 以不 要的 “ 软任务 ” ， 致使职 工教育 工 使 主观认识 符合 不断 发展 变化 的 客观 实 际 ， 适 应新 形 式 的要 求 。 作时紧时松 ， 缺乏长期有效的实施策略。 今 后 安 全 生 产监 督 管 理方 式要 有创 新 。一 是 要 实 现 从 事 后 查 处 的 （ －） 职工文化基础差 、 起 点 低 被 动 型 管理 向 事前 预 防 的 主 动 型 管 理 转 变 。今 后 安 全 生 产 监 管 工 职 工 的文 化 水 平 是 业 务 技 能全 面 提 高 的 基 础 。煤 矿 企 业 高 技 作 的 重 点应 放 在 重 特 大 事 故 的 隐 患 、 重 大危险源 的预防控制 、 治理 能、 高 素质人 才本身就短缺 ， 特别是 国有煤 矿企业 以技 校生和 职工 和整改上。简言之 ， 就是 防患 于未 然 。二 是要 实现有 经验 管 理 向 子弟具多 ， 采掘一线工人绝大多数是农 民工 ， 他们文化 程度相对较 技术 型 、 专业化管理转 变。过去 安全 生产 的管理更 多是 凭借 经验 低， 对煤矿专业 的理 论缺乏 系统 的学 习， 理论 根基 不实 ， 一 定程度 的积 累 ， 规章制度的约束等 。诚然这种管理 方式起 到一 定作用 ， 但 上 限制 了他们业务技能 的提高 。 是， 随 着 当今 生 产 社 会 化 和 专 业 化 的迅 速 发 展 以 及 产 业 分 工 的 Ｅ ｌ （ 三） 培 训 质 量 不 过 硬 益技术 化 ， 这一传统管理 方式 ， 无 疑 已不 适应 时代 的要求 ， 应 更多 培训是提高职工素质 的主要手段 ， 煤 矿企业 安全 技术 培训 时 地依靠先进技术 和专业 、 职业化 队伍来实施有效 的监管 。 间一般 比较短 ， 但要求掌握 的内容 比较多 。包括安 全法规 、 安全技 煤炭 系统职 工素质 的提高 ， 是 一个渐 进 的过程 。不 是今朝 明 术 知识 、 安全生产新技 术 、 抢险 救灾 以及 自救 知识 等 ， 部分企 业仍 夕 的事情 ， 是一个大 的系统工程 ， 必须长 期坚持 不懈 地抓 紧抓好 ， 然存 在着任务思想和畏难情绪 ， 过分夸 大培训 困难 ， 缺乏 强化培训 职工 队伍就会体现 出独 有 的文化气 质和精 神 面貌 ， 企业拥 有这 么 质量 的 积极 能 动 性 实 效 性 措 施 ， 在计 划安 排 、 教材选 编 、 组织 实施 支高 素质 的职工队伍 ， 将 在激 烈 的市场竞 争 中求 得更 大 的生存 及 质量考核等重量环节疏 于管 理或流 于形式 ， 导 致职 工培训 质量 与发展空 间。实现跨越式发展 的宏伟 目标 低， 效 果 差
严 抓 煤 矿 职 工 素 质 提 高 煤 矿 企 业 效 益 之 我 见
◆ 刘 玉 龙
（ 国投煤 炭郑州 能源开发有限公 司）
【 摘要】煤矿企业要提 高企业效益 ， 就要把提 高职工 的素质 作为 重
要 内容 来抓 ， 职 工 素 质 直接 关 系到 企 业 的 改 革 、 发展和稳定 ， 关 系到