月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试

月薪20k的人教你如何骑驴找马准备面试
2011年开始，包括我在内，身边另外有4为好友也在跳槽。

我们5个人的共同点如下：
1，刚开始工作时的公司非常的一般般，而且职位都是基本岗位，无论是做技术、生产、质量、或采购的。

2，刚开始工作的前几年英文都很差，因为工作中很少用到英文。

3，在工作几年后，发现自己在老公司升职无门，涨薪很少的情况下，开始有意识地学习专业知识和英文，且是有针对性换工作。

4，在一家公司呆上3～5年后才考虑是否换工作。

无论怎么个换工作，基本都在自己熟悉的岗位或行业。

所谓换行不换岗，换岗不换行。

主角A，
38岁，工程类大专毕业。

2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，工作过4家一般般的国有、合资公司，主要做生产及技术。

一次偶然的机会，他想跳槽做质量。

我大力支持他，并将我自己三脚猫的质量知识传授给他（帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西）。

2006年他成功进入一个行业知名的欧美公司做质量工程师，月薪8500，涨了30%，各种保险福利齐全，每年固定13薪外加1～2个月工资。

2011年他开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。

其中一家是4月的第一周一家猎头联系他；第二周公司ABC进行第1、第2轮面试；第四周又和公司进行第3轮面试。

昨天拿到这家公司的质量经理OFFER。

月薪25000，涨了50%左右。

各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2～3个月工资。

他特点是：智力一般，工作非常努力，不断学习专业知识和英文。

英文从2006年的非常一般般到后来现在的熟练流利。

我和其余3人面试都在进行中。

主角B，他36岁，今天是最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。

前面两轮面试，他开价月薪22000～25000.
以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士。

英文熟练。

5、6年生产及技术方面的经验，外加
6、7年计划采购方面的经验。

迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。

猎头说，公司已经基本要他了，五一节后具体谈OFFER的事情。

主角C，他36岁，两轮面试已经结束，还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监。

他前面开价月薪40000～55000。

以前是中专，后来业余制本科，再后来业余制名校MBA。

英文精通。

主角D，32岁，上周刚刚和一家猎头联系上。

下周去公司面试，职位是欧美实体公司的办事处采购经理(SOURCING)。

猎头说月薪25000～30000之间。

重点学校工程本科，英文熟练。

本人卧槽4、5年，历经千难险阻获得的2011年的新工作，不料被公司忽悠和出卖，且被当超人使用。

我们应聘的岗位都是些普通或中等管理岗位，如果能做到以下几点，就足够了：1，能满足日常生活的英文交流，
2，掌握和你岗位及工作相关的英文书面和口头知识，
3，熟练掌握你自己业余兴趣爱好方面的英文。

写好简历，
有选择性地投递，
面试前充分准备，
面试时心态要好，
面试后继续寻找。

一次不成功，没事。

回头想想，改进简历、调整心态再来一次。

有选择性地面试，可以了解外面的要求和行情；适时地跳槽，是长期而又艰巨的一项爱好。

配角，我，悄然登场。

2月份和新公司沟通多次无果后，3月初正式开始骑驴找马。

目前为止，百忙中选择性地面试了4家欧美行业数一数二的公司，这些职位已经持续招了1年到1.5年。

SA，半天内两轮面试全部结束，当场就觉得他们不能给出我的期望工资。

事后人事联系我说他们已经找到其他合适的候选人了。

巧的是，有家猎头联系我，是替他们在找人。

猎头和我感觉一致：那个总监不知道自己在找什么样的人？SB，和人事经理见面。

早知道光光就和人事见面，我应该选择推迟的。

事后猎头没有回音，后来别人告诉我，他们工资低是出名的。

SC，猎头和我说这是个高级职位，我问她需要哪些注意点和准备时，她一概不知。

结果可想而知。

如果放到现在，估计至少能到最后一轮面试。

那个诱人的月薪和年薪啊，唉，不提了！
SD，4月第一周一家猎头联系我，光看招聘内容就知道此职位是个很关键。

于是我吸取上次的教训。

我主动和猎头见了个面，以更多地了解次岗位职能和公司背景。

遗憾的是猎头虽不年轻但一概不知。

回来后，我仔细研究招聘内容和公司网站，在家自己模拟练习了几次面试，第二周和公司进行第1轮；后又在家做了一些事先准备，第三周半天内完成第2、第3轮。

明天和部门全球老大进行第4轮也是最后一轮。

我前面三轮很不错，今天上午的最后一轮面试，结果不理想。

原因如此重要的岗位，最后一轮他们选择了和国外电话面试。

目前为止两个副总裁对我满意，最后一轮的副总裁说我某方面不是很优秀。

猎头说，节后等他们内部讨论后，会再联系我。

帖子里的朋友说的对：无论是工作还是生活，活到老学到老。

我们也是在不断地学习相关专业知识和英文，并有意识地多看一些管理方面的书籍。

现实里绝大部分人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好。

所以要想找一份好工作肯定是非常困难和艰巨的。

建议大家在现在的工作中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，和老单位谈谈，能否得到上升。

如果内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。

跳槽有很大风险。

所以事先一定要清楚地了解你自己和外面的行情：
你能做什么？想做什么和能做事两回事。

相关公司和岗位，需要什么样能力的人？自己的能力是否够了？
换工作前自己是否已经做好了足够的准备？
再说说另外一个主角E：
29岁，机械类普通本科毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。

在那边工作4年后，他想来上海发展。

在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英文。

2008年初他被上海一家机械部件制造的外企XX录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨100%。

外企也是机械产品的制造和装配类公司。

2011年初，他们公司的某一条生产线的生产主管离职，于是他想申请去做生产。

交流几次后，公司没有考虑他：理由是他没有做过生产。

这条生产线要管理30个人，估计他不能胜任。

2011年2月，他开始在外面找相关生产管理类的岗位，3月底得到一家机械设备制造的外企XXX的生产主管职位。

岗位是管理某一条生产线，从机械零件的机加工到装配，管理25名下属，工资涨30%。

他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。

不难看出，他的换岗过程，过渡还是比较自然的。

更重要的是，一直在机械行业。

关键他指的某方面，是我非常强的。

他这么说我，是因为他电话面试的方式有问题，他一直考察我其他3方面的能力。

因为前面的两位副总裁（也是老外）说我满足这个岗位需要的4大能力。

某方面的能力，排在要求的第3位。

无所谓了，通过几次面试，我已经清楚知道：只要我平薪跳槽，下周就有录用机会。

关键我想通过这次跳槽，换个岗位更高和薪水更高的工作。

质量：主要分体系方面的、客户投诉方面的、供应商方面的、过程产品方面。

同样一家公司，通常体系方面的质量工程师只需要一名；但过程产品方面的质量工程师会需要多名。

说一家我了解的欧洲设备制造公司，规模300多人人，他们从供应商那里购买所有的零部件，然后在内部做装配、测试。

公司内部有2条生产装配和测试线。

他们在国内有50家供应商，主要的30家。

他们质量部的架构是这样的：
1，质量经理：1名，
2，质量体系工程师：1名，从事公司内部质量体系的建立维护，审核供应商质量体系。

3，客户质量工程师：1名。

准确地将客户的质量问题和投诉反馈给相关部门，组织内部有效的沟通和合作，及时将问题的解决方式和进度汇报给客户。

3，供应商质量工程师：4名，从事新供应商质量体系和过程审核，负责样品的
释放。

各自负责不同产品类型的供应商后期质量管理和提高。

这4名里面有一位是主管级。

4，进料检验员3～5名。

从事样品和批量进料零件的实际检验。

里面有1位是主管级，他/她还负责量具室和量具的管理。

5，生产装配线检验员：1条线1名共2名，外加1个质量工程师总负责两条线的最终质量。

说说我有两个远房亲戚的小孩：
1，2009年他“大专电气工程”即将毕业，想来上海找工作。

找了3、5个月没有找到和自己专业相近的，就算找到也是在一线作操作工作而且工资只有1500，还需要自己租房子。

他问我还要不要继续留在上海？
我不懂电气工程，我也没有正面回答他：你去苏锡常地区或者宁波，估计1个月就能找到每月1500以上相关的工作，且很多公司还有住宿。

大专在上海不吃香，但在许多二线城市，这个专业很抢手。

他2009年6月去了宁波工作，从事和自己专业相关的工作，当时月工资1700，还有住宿。

2011年初他们公司把他从技术员提拔为工程师，月工资3100.
2，2008年，他“数控加工专业大专”毕业，同样想来上海找工作。

数控加工都是从操作工做起，底薪普遍1100左右，很少有住宿。

我说：除了上海，你应该至少能在长三角其他6、7个城市，找到数控操作工的工作，工资不会低于1100，而且基本都有住宿，那里消费水平也低。

更重要的是，你大专学历，在一家公司干个2年就很可能会成为技术员或者工程师。

他2008年3月去的常州找工作，在一家机械零件加工公司工作。

底薪1000，包食宿。

他在那边做了10个月数控车床的操作工，就被公司作为初级技术员培养，工资涨到1400。

2009年底成为正式技术员，工资2300，负责6台数控走心机车床的样件编程工作。

2011年开始，公司还培训他如何操作加工中心及简单零件的编程工作。

听他父母说，他在老公司的月工资已经到了2900.
今天2次邮件，2个电话沟通下来。

得到我预料中一家公司的面试机会，猎头说大致在下周二、三面试。

同样公司，类型相同，规模不同的，相同职位，薪水能相差50%。

有的甚至相差150%！
去年面试过类似于同样职位，A公司月薪60000（比方），固定13薪+2个月工资，福利休假齐全。

考虑到下属只有3个工程师，就没有过去。

这家公司B，规模要比A 大3倍。

月薪9000（比方），固定13薪+2个月工资，福利休假齐全。

下属25个人，其中主管3个，工程师9个。

工作到一定的年限后，跳槽时除考虑行业、职位、薪水、发展之外。

有个重要的因素，就是尽量不要降低自己的团队管理经验。

去年，和一个同样是中国区经理级别的哥们聊天，他年龄比我小几岁，月薪比我多120%！我说：每个人学历背景、工作背景、人脉、管理能力不同，薪水有巨大差距也是正常的。

我不和别人比，只和自己比。

冷暖自知。

适合自己的才是硬道理。

再说两个朋友：
H，1999年大学毕业后，在一家外企采购工程师工作（BUYER)，当时部门6个人。

10年过去了，她一直在这家公司，职位还是采购工程师。

她们采购部门目前有15个人，10个SOURCING，5个BUYER。

这10年这个采购部门出去的人员有30多人，她一直没能升做采购主管。

用她的话说，我不需要争取，应该老板想到提拔我。

2011年3月，她被一家猎头挖走，去一家公司做采购经理（BUYER），带4个下属，工资乘以3倍。

她在老单位的月薪是6500。

L，他1997年机电一体化大专毕业，一直在国企做数控车床和加工中心的数控加工技术员，2001年在这家国企该做质量检验员。

一直工作到2004年初，他因为结婚了，经济压力太大而跳槽到一家外企做进料质量检验工程师，工资从2500到4000。

这份工作他做起来太得心应手了。

当时他们质量部有8个人：1个质量经理，1个体系质量工程师，1个现场质量工程师，2个进料检验工程师，2个进料检验员，1个供应商质量工程师。

他们公司发展很快，2006年底，质量部门从8个人发展到30个人左右：1个质量经理，1个体系质量工程师，1个现场质量主管+1个质量工程师+3个检验员，2个客户质量工程师，1个质量文件控制，1个进料检验主管+10个进料检验员，1个供应商质量主管+8个供应商质量工程师。

质量经理给他3次机会，让他做3个岗位中的任何一个主管。

但他说我管理不行，就做做供应商质量工程师。

2004年他工资4000，他们公司每年加5%左右，目前他工资6300。

就他自己说，他们公司从2005年进料的任何一位质量工程师工资都比他高。

而且这5年，质量部人员出去20个人左右。

了解的朋友就知道，类似于这些知名的欧美公司，在二线城市有10年相关工作经验的SQE，懂技术懂体系的，英文熟练的，月薪都可以8000～12000之间。

北上广，估计是10000～15000之间。

他昨天问我：你有好的机会推荐给我看看。

我说：我已经不做质量7、8年，我应聘的岗位和你也不相同。

以你目前对几大类机械零件的熟悉程度，准备准备，2、3个月内就能找到涨薪升职的岗位。

他说：我只是看看，不想花时间和精力去找。

我说：那你也要买安于现状，要么等掉馅饼。

不过我提醒你，你这样的状态，如果不准备准备，机会来了也可能会溜走。

性格、心态决定命运。

这份郁闷的工作，忒**的忙。

上班的时候，我的大脑就像高速旋转的发动机。

百忙中，辛苦的我想展望一下下周的决战。

1，本周的某天结束了一家欧美公司的5轮面试，名副其实的5面，一个接一个地来。

当场告知我下周终面。

偏技术方面的管理岗位。

2，本周的某天结束了一家欧美公司的第1轮面试，当场告知我下周2面也是终面。

偏商务方面，同时带领商务和技术团队的管理岗位。

记得两家都拿着我注明期望薪水的简历，问我期望薪水？我说我这次跳槽不是为了薪水，是为了寻找一家稳定发展的公司和岗位，不低于我现在薪水就可以了。

主角A，说随时请我吃大餐！
主角B，也这么说。

如果他们说，订好饭馆了，你什么时候过来吧，那样会让人感觉诚意十足。

主角C，下周终面。

被告知面试官说全球总裁。

到底是月薪4字开头的职位啊！
主角D，原本今天的面试，因他自己抽不出时间改到下周。

被告知，半天里将完成所有面试。

今天面试了两家：
1家属2面，总体不错。

工作量我目前团队的2倍！月薪年薪基本和我现在相当。

1家属6面也是终面（2次完成），基本当场确定要我，最后说明天给具体消息。

工作量是我目前团队的3倍！月薪可能会比我现在高30%，年薪高20%。

2011年以来，感觉怎么着也找不到合适的工作。

上周很累，周日到周五从南到北地飞。

周五终于等到一家，无论是公司还是岗位薪水都非常不错的面试电话通知。

不过职位下面暂时不带团队。

正所谓天下没有十全十美的人事物。

主角C周四结束了所有的5轮面试，包括2轮电话面试，2轮面对面，最后1轮笔试。

用他自己的话说，全英文的笔试内容，无论是专业考核还是商务英语，都要求极高。

下周中期出结果，成功的可能性很大。

主角D下周终面，象征性地见见全球总监。

基本属成功了。

想到很多朋友说在工厂做没有钱/前/途，今天先说说两个和生产有关系的两个工程师岗位。

朋友在一家欧美机械零部件制造和装配的公司做生产经理，公司不大，生产方面才40个人。

由于业务发展需要，他们在找两个工程师：
1，计划采购工程师（Planning/Buyer），工程类本科毕业，有5年以上计划采购方面的经验，英文听力口语能基本交流。

结果他们录用了一个普通本科毕业8年，有4年计划采购方面的人。

月薪12000.
2，现场产品工程师(Production Engineer)，机械或者工程师类本科毕业，有5年以上相关零件制造、装配方面的经验，英文听力口语熟练。

结果他们录用了一个普通本科毕业7年，有4年相关方面的人。

月薪11000.
朋友硕士毕业，6年工作经验，从研发到产品到生产。

目前月薪17500.他说他的目标就是运营经理或工厂厂长。

通常这两个岗位基本会管理：采购、生产、质量3个部门。

好的欧美公司，基本月薪在30000到70000不等。

主角C说有结果了。

在连续一个多月的5次5轮全英文面试中，唯独其中1轮英文笔试面试的分数不高（英文8级的阅读理解题目），最终没有成功。

让一个工作10几年，年近40，应聘总监岗位的候选人，限时考英文8级的阅读理解。

估计他们这样的综合要求，国人里面能满足要求的没有几个人。

能满足的人，人家都拿着高薪，坐在又高又稳的位置上。

这就是生活，这就是工作。

无奇不有！。