员工培训纪律管理制度范本

第一章总则
第一条为提高公司员工的整体素质和业务能力，确保员工培训工作顺利进行，特
制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

第三条培训纪律是保证培训效果的重要前提，员工应严格遵守培训纪律，积极参
加培训。

第二章培训纪律要求
第四条员工应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得在课堂上接打电话、发送短信或进
行其他影响培训秩序的行为。

第六条培训过程中，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与讨论，不得擅自离开
培训场所。

第七条培训结束后，员工应按照培训要求完成作业、提交心得体会，并对所学知
识进行巩固。

第八条培训期间，员工应尊重讲师和培训组织者，不得发表有损公司形象和个人
声誉的言论。

第三章培训考核与评价
第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

第十条员工考核成绩合格者，公司将给予相应的培训证书和奖励。

第十一条员工考核不合格者，将根据具体情况给予补考或重新参加培训的机会。

第四章培训纪律违规处理
第十二条对违反培训纪律的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）警告：对迟到、早退、擅自离开培训场所等轻微违规行为，给予警告。

（二）通报批评：对严重违反培训纪律，影响培训秩序的行为，给予通报批评。

（三）罚款：对多次违反培训纪律，情节严重的员工，给予罚款。

（四）辞退：对严重违反培训纪律，造成恶劣影响的员工，公司有权予以辞退。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

【注意】
1. 本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

2. 员工在接受培训前，应仔细阅读并签署培训纪律承诺书，承诺遵守本制度。

3. 培训期间，公司人力资源部将不定时进行巡查，确保培训纪律的执行。