国有企业负责人经营业绩目标责任书模板

2019年度企业负责人
年
度
业
绩
责
任
书
公司名称
甲方名称：市国有资产监督管理委员会
姓名：职务：
乙方名称：
姓名：职务：
第一条经营业绩考核
为明确甲乙双方权责，确保2019年度经营考核工作目标全面完成，结合国家法律有关规定，甲方作为乙方管理人，依法对乙方行使监督管理职能，负责建立乙方负责人经营业绩考核制度，并以签订经营业绩责任书的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方依法接受甲方的经营业绩考核。

第二条考核期间
从2019年1月1日至2019年12月31日止。

第三条考核内容
甲方对乙方2019年经营业绩考核指标：
（一）基本指标考核
（二）分类指标考核
（三）管理提升考核
第四条考核与奖惩
（一）甲方根据《市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》及本责任书的规定对乙方进行考核，并对乙方进行
奖惩。

（二）年度主要考核指标办法如下：
1.乙方年度基本考核指标：
完成利润考核目标，绩效薪酬按照市国资委薪酬制度计算。

2.年度考核时，与乙方下列指标向下挂钩：
（1）企业领导人员廉洁从业不符合要求，扣减负责人1-5%绩效薪酬。

（2）企业党建工作(含意识形态)考核为基本合格，扣减负责人2%绩效薪酬；考核为不合格，扣减负责人3%绩效薪酬。

（3）发生大规模群体性不稳定事件和重大质量安全事故，视情节扣减负责人1-5%绩效薪酬。

（4）发生甲方应扣减绩效薪酬的其它情形的，按其规定相应扣减负责人绩效薪酬。

（三）乙方超额完成甲方下达的年度利润考核目标，在绩效薪酬兑现同时，可按超额完成考核利润目标部分的5%，提取超额完成利润目标奖励，最高不超过基薪的0.5倍。

（四）其他相关规定
1.乙方考核期内盈利，但未完成甲方下达的利润考核指标，该项绩效薪酬按实际完成比例兑现；
2.乙方应在甲方考核之前，提交必要的材料及文件依
据，甲方对考核指标的完成情况予以确认。

3.乙方副职负责人薪酬应依据其岗位职责、承担风险和贡献等因素进行年度综合考评后确定分配系数。

对涉嫌违纪违法的班子成员，按相关规定执行。

4.经营业绩考核的其他事宜仍按相关文件执行。

第五条各方权责
（一）甲方履行出资人职责，维护所有者权益，依法享有对乙方所在企业的国有资产进行监督管理的权利，并具有依照相关程序对乙方进行考核，根据考核结果对其进行奖惩的权利。

（二）甲方将采用报表、经济运行分析和企业重要情况报告等手段，对乙方年度经营业绩考核和重点工作目标的执行情况进行定期动态跟踪检查与监控。

若乙方经营业绩考核和重点工作目标完成情况明显滞后，甲方将向乙方企业负责人提出预警并进行督导。

（三）乙方应遵守国家法律法规，忠诚勤勉地履行企业管理职责，实现国有资产的保值增值，不从事任何损害企业和国有资产利益的活动，并接受甲方的业绩考核，根据甲方要求按时提交本责任书所涉及的相关考核资料和文件。

（四）乙方享有依法自主经营所在企业的国有资产，依照本责任书的规定取得报酬及奖惩的权利。

对年度业绩考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方提出。

第六条责任书的变更、解除和终止
（一）本责任书生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。

（二）如遇国家法律法规、相关政策发生变化，本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响，致使双方确定考核指标明显不合适的，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的相关条款直至解除。

（三）乙方根据上款提出变更或解除责任书，应提交董事会决议以及其他相关证明文件，向甲方提交变更或解除本责任书的申请，经甲方审核同意后，方可变更或解除本责任书。

在甲、乙双方协商一致达成新责任书之前，本责任书同样有效。

（四）责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。

（五）考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止；考核期内，乙方因经营管理不善导致差距较大或违法、违规导致重大决策失误、造成重大损失的，甲方有权解除本责任书，并保留向乙方追偿的权利。

第七条生效
（一）本责任书经甲、乙双方党政主要负责人代表签字后生效。

（二）考核期内，乙方领导人员发生变动，不影响责任
书效力，本责任书对乙方变动人员的后续者也具有约束力。

第八条附则
（一）本责任书未尽事宜双方将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书附件。

责任书附件为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。

（二）责任书正本一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方：（签字）乙方：（签字）
（甲方盖章）（乙方盖章）
2019年1月1日2019年1月1日。