工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准表
工伤赔偿标准表是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，对发生工伤的职工提供相应的赔偿和补偿。

下面是根据当前国家相关法规以及实际情况总结的工伤赔偿标准表：
一、丧失劳动能力赔偿金标准：
1. 发生完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为被保险人月平均工资的60倍；
2. 发生五级至九级丧失劳动能力的，一次性赔偿金逐级为被保险人月平均工资的48倍、36倍、24倍、18倍、12倍。

二、医疗期、工伤分级和伤残赔偿金标准：
1. 医疗期：
(1). 一级工伤：医疗期不超过12个月；
(2). 二级工伤：医疗期不超过24个月；
(3). 三级工伤：医疗期不超过36个月；
(4). 四级至九级工伤：医疗期不超过60个月。

2. 伤残赔偿金：
(1). 一级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的24倍；
(2). 二级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的18倍；
(3). 三级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的15倍；
(4). 四级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的12倍；
(5). 五级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的10倍；
(6). 六级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的8倍；
(7). 七级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的6倍；
(8). 八级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的4倍；
(9). 九级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的2倍。

三、死亡赔偿金标准：
1. 追加赡养费：
(1). 有配偶或子女：赔偿金为被保险人月平均工资的20%，不超过6个月；
(2). 有父母抚养的被保险人：赔偿金为被保险人月平均工资的15%，不超过6个月；
(3). 无上述亲属：赔偿金为被保险人月平均工资的10%，不超过6个月。

2. 丧葬补助：
(1). 工人：赔偿金为省、自治区、直辖市人民政府规定的标准；
(2). 职员：赔偿金为本人月平均工资的10倍。

四、误工费标准：
1. 医疗期内，误工费为被保险人的实际经济损失；
2. 医疗期后，误工费为被保险人月平均工资的80%。

需要注意的是，以上工伤赔偿标准表只是对常见情况进行了概括，具体的赔偿标准还需结合具体案例、工伤评定等相关因素进行综合判断。

同时，为了更好地保护职工的权益，不同地区可能会有一定的差异和不同的执行标准，所以在具体操作中还需参考当地的法律法规规定。