对面试者的总体评价

对面试者的总体评价
对面试者的总体评价会根据面试者的表现以及符合工作要求程度的情况来综合评价。

一般来说，以下几个方面会影响对面试者的总体评价：
1. 专业素养：面试者在面试过程中展现出的专业知识、技能以及工作经验是否与职位要求相符。

2. 沟通能力：面试者能否清晰地表达自己的想法和观点，是否能在与面试官对话中提供有价值的回答。

3. 积极性和主动性：面试者是否展现出积极主动的工作态度，对工作岗位有充分的理解并愿意学习和努力。

4. 团队合作能力：面试者是否能够与团队成员合作，是否具备解决问题和冲突的能力。

5. 适应能力：面试者对新环境和新岗位的适应能力如何。

6. 自我管理能力：面试者是否具备良好的时间管理、任务分配和自我调节能力。

总体评价可能为：
1. 优秀：面试者在各个方面都表现出色，符合岗位要求，并能为团队带来积极的影响。

2. 良好：面试者在大部分方面表现不错，与岗位要求相符，但还有一些方面需要进一步提升。

3. 一般：面试者在面试中表现尚可，但与岗位要求还有一定差距，需要加强相关能力。

4. 不合适：面试者在面试中表现不佳，无法满足岗位要求，不适合该职位。

综合来说，总体评价会参考面试者的专业素养、沟通能力、积极性和主动性、团队合作能力、适应能力以及自我管理能力。

面试者在这些方面展现出色，面试评价将会更积极。