狼爸虎妈式教育奉行

1.狼爸虎妈式教育奉行“棍棒打上北大”的教育宗旨，媒体也有一些正面的报道，你对这种现象怎么看？
【参考答案】“狼爸”、“虎妈”被一些媒体予以正面报道，说明这种极端的教育方式还是受到了一定的追捧，体现了当前社会存在的一些教育功利化的问题。

每个人对于成功教育的评判标准是不同的，自然认定的教育方式也是不同的。

而需要我们思考的是“狼爸虎妈”产生的喧闹背后所隐含的广大家长们对于如何教育孩子的迷茫以及目前我们国家教育体制、教育方式的不完善。

首先，对于题目中提到“狼爸虎妈”极端的教育方式，我认为需要客观公正地看待。

这种教育方式的一个特点是“家长主导型”，即由家长来决定孩子的成长方式和成长路线，并利用一些惩罚手段去维护家长的权威，达到既定的教育目的。

虽看似“暴力、专制”，却也隐含了“狼爸虎妈”对孩子的关心和对孩子成才的重视，但是这种教育方式的弊端还是非常明显的。

虽然教育的结果表面上看起来是成功的，孩子进入了名校，但是决不能因此去宣扬和推广，因为能否进入名校并不是断定一种教育方式是否成功的唯一标准、“狼爸虎妈”的教育方式是否真正成功还需要时问的验证。

其次，我们也应该看到“狼爸虎妈”之所以被一些媒体予以正面报道，主要原因还在于大家仍将考高分、进名校作为判定教育成功的重要标准，根本原因是应试教育在中国的深远影响。

这种影响造成高校招录以分数为主，学校也是着眼于提高学生的考分，家长们更是“择校成风”，盲目追求名校。

这些对于孩子的全面发展是极为不利的。

对于社会来说，树立一种正确的教育观是十分必要的。

政府需要坚持不懈地推进教育体制改革，逐渐使应试教育向素质教育转变；学校要切实转变功利化教育理念，以学生为本，关注孩子的全面发展；家长要更多地从孩子的角度出发，意识到自己孩子需要的是什么，平等交流。

正确引导孩子：媒体也要坚守公正客观的报道原则，积极传播正确的教育理念。

从而推动全社会健康教育观的形成。

2．谈谈你组织过的一次比较成功的活动，并进行总结。

【参考答案】我在大学的时候曾经组织过学校的志愿者去西部贫困地区进行支教。

在学校其他老师和同学的协助下，这次活动从最开始的宣传、准备到活动的执行以及支教完成之后的宣传工作，完成得都非常好，支教的目的也达到了。

在支教活动中，我主要负责与支教地区校长的接洽、本校宣传推广、支教人员的选拔以及活动完成后的再宣传工作。

我通过学校志愿者服务组织确定了支教的地点之后，积极与支教学校的校长取得了联系。

详细了解了孩子们目前的学习情况、哪些学习物品是匮乏的、支教地区对哪些科目的老师比较急需。

在充分了解了支教地区的情况之后，我又获得了学校电视台以及广播台的支持，通过学校电视、广播以及在各大教学楼、食堂张贴海报并在周末进行宣讲的方式，广泛宣传了支教活动的意义、流程。

吸引了众多参与者。

为了选出更合适的志愿者参加支教，我邀请了学校团委的老师们与我们一起对支教人员进行选拔。

选拔过程中，主要通过听取报名者的自我演说以及试讲进行评判，选出相对更合适的支教人员。

在支教过程中我还联系了有丰富支教经验的热心同学对支教中应注意的问题进行指导，保证了支教活动的有效性。

在支教活动取得成功之后，我又重点进行了本次活动的再次宣传工作，利用学校的广播台、电视台、讲座等形式将支教
期间的影音资料以及参与人员的感受进行分享，让更多的人了解了支教活动，为以后的支教活动打下了良好的基础。

这次活动的组织对我最大的启发是，要想组织好一次活动，必须要学会与不同部门沟通，获取多方面资源的支持。

只有加强与别人的合作，才能更好地完成活动，而且活动一定要有完备的计划方案。

按照计划执行，时时关注过程中的细节，及时处理意外情况。

3.单位老张要离职，煽风点火故意挑拨本来关系就不太好的两个同事，也在领导面前说你不好，你该怎么办？
【参考答案】面对这样的情况，我会从大局出发，理智对待所发生的事情，冷静处理与老张、领导以及其他同事的关系。

首先，我会从自己身上找原因，进行深刻地自我反思。

可能是因为我平时和同事们沟通太少，与老张关系太疏远，甚至对其不够尊重，导致他对我不够了解，产生了一些误会和偏见。

也可能是我的工作能力不够，效率不够，办事方法存在问题，老张作为即将离职的老同事，处于对单位整体的考虑，认为有必要及时向领导反映意见，帮助我改正问题完善自身。

其次，我会以此为契机，尽快找老张沟通和请教，明确自身存在的不足。

向老张表示感谢并保证今后一定会改正这些问题，努力做好本职工作。

让老张安心离职。

谈话结束后。

我会祝老张在未来有更好的发展，并提出如果需要帮助，自己作为他的朋友一定会尽心尽力帮忙。

最后，我会在工作中一如既往地和同事们交流与合作。

团结其他同事。

尽自己所能融洽彼此之间的关系，营造和谐的氛围。

另外，在老张离职后，可能会出现由于人手不够而导致工作量加大的情况。

对此，我将本着“大事讲原则，小事讲风格”的态度，不斤斤计较，不消极怠工，在做好自己分内工作的基础上，积极分担其他同事的工作，通过谦虚的态度和突出的表现获得领导的信任与同事的尊重。

4.本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象。

被媒体报道后，来参加的人数比较少。

面对此种情况啤酒商也要求退出。

领导让你去处理这个问题。

你该怎么处理?
【参考答案】啤酒节活动中出现偷盗现象，不仅会影响到我市的整体形象，而且还会使啤酒商对活动产生不好的印象，导致啤酒商退出，活动无法继续。

因此作为负责人，我一定要妥善处理好这件事，杜绝偷盗现象，消除负面影响，为本届啤酒节的顺利开展提供良好环境。

首先，我会稳定啤酒商的情绪，向他们表示歉意，告诉他们我们已经掌握了具体情况，正抓紧制订具体行动方案。

会立即实施。

同时，作出承诺，保证会及时告知他们事情处理的进展，尽快抓获偷盗者，避免此类现象再次发生，并尽最大可能吸引更多市民参加到啤酒节活动中来，希望他们对本次活动的安保工作和现场效果能够安心和放心。

其次，我会要求有关人员尽快制订出加强啤酒节安保工作和吸引更多市民参与其中的行动方案，将此方案整理后向领导汇报，根据领导指示对方案加以改进和完善。

随后，我会召开一次规模较大的记者会，邀请本市媒体参加。

在记者会上，面对广大媒体朋友，我会诚挚地为之前由于管理不善、组织不力等原因而造成的啤酒节偷盗现象向大家道歉。

同时表态我们已出台相关方案杜绝此类现象再次发生，希望媒体能够谅解并从促进本市经济发展角度出发，对啤酒节活动内容、形式、特色等多作报道，以吸引更多市民参加。

最后，协同同事严格按照方案展开行动。

加大对啤酒节活动的安保力度，通过在活动现场增设摄像头进行探查、加派安保人员巡逻、要求公安机关介入调查盗窃案件等措施确保啤酒节活动安全顺利地开展。

与此同时，通过派发啤酒节优惠券、开展免费畅饮活动、邀请家乡明星代言等方式吸引广大市民积极参与。

我相信，经过多方的参与和配合，媒体能尽心宣传啤酒节，啤酒商能安心赞助啤酒节，市民能放心参与啤酒节。

我们一定能够杜绝偷盗现象，办好本次啤酒节，赢得广大群众的良好口碑。

5.关于三字经、弟子规教育，有人支持有人反对，你怎么看？
【参考答案】中国传统文化博大精深，历史悠久。

三字经、弟子规更是我国传统文化重要组成部分。

近年来，当前很多地方兴起“国学热”，许多学校也陆续开展了国学教育，并力图用国学经典来重塑学生的人格，让他们继承和发扬中华的优秀传统。

然而很多学校和家长在传统文化教育理念、教育内容上还存在着一些不可忽视的问题，对待当前三字经、弟子规等传统文化教育我们要辩证地来看待。

首先，开展三字经、弟子规等传统文化学习的目的是明确中国传之千古的道德精神，感受中国诗礼传家的特色文化，并在辩证学习、批判的基础上把传统文化和精神尽可能烙印在心灵深处，体现在日常行为中，做一个有君子风范和传统文化气息的中国人。

这些出发点是好的。

然而，很多学校和家长对此缺乏深刻的认识，眉毛胡子一把抓，只要求孩子一味地死记硬背，却忽视了对文字的精神实质进行适当点拨和教化，忽视了将国学内容与学生的日常行为规范相融合。

其次，传统文化经典由于时代的限制，也有许多糟粕之处。

学校和家长把三字经、弟子规中大段文字不加分析与选择让学生识记，对里面的一些宣扬君臣阶级、因果报应、命运天定等消极东西不加以剔除，容易对学生理解造成歧义。

因此，老师和家长要根据学生的年龄以及理解能力选择相应的学习内容，去粗取精、去伪存真，只有这样才能真正地把传统文化的精华之处让学生理解贯彻。

最后，为了更好地发扬传统文化，学习三字经、弟子规等经典，相关责任单位、学校和家长身上应该肩负起责任来。

学校应该开展形式多样、具体可感的活动。

国学教育应在容量、时间和方式上根据学校和受教育者的实际，按照素质教育的要求，从突出时效出发，做尽可能合理的安排。

如山东近日发出《关于规范中小学传统文化课程实施和专题教育活动内容的通知》（以下简称《通知》）。

《通知主要内容只有两条：一是强调要认真开设地方课程《传统文化》。

《通知》指出：“《传统文化》是全省统一规划建设的课程科目，精选了体现中华民族传统文化的优秀经典篇章，是中小学校弘扬和培育中华民族传统文化的基本载体，各地和义务教育阶段学校要按照省定课程设置和教学指导意见规范组织实施。

”二是强调要加强对专题教育内容的管理。

针对开展中小学生经典诵读活动出现的问题，提出：“原则上应以地方课程《传统文化》规定的学习篇章作为诵读的主要内容，不可不加选择地全文推荐如《弟子规》、《三字经》、《神童诗》等内容。

”
我相信，通过全社会的努力，国学教育才不会流于形式，才不会走向肤浅、片面或极端，才能培养出既秉承中国传统文化特质和精神又能够紧跟时代、积极创新的人才。

6.你和三个人竞争一个岗位，这时领导让你们四人完成一项工作，你是负责人，工作中另外三人冷漠不积极，你怎么办？
【参考答案】尽管这次一起工作的几位同事之间存在竞争，但我作为此次工作的负责人，我的首要任务是确保工作能够保质保量地完成。

我一定会协调好其他同事，调动他们的工作热情，保证大家齐心协力。

顺利完成工作任务。

我会从以下几个方面开展工作：
第一，我会和他们充分沟通，真诚对话，尽量消除他们的消极情绪。

首先，会向其他三位同事表明。

这次工作很重要，领导十分重视，这对我们四个人来说都是一个很好的机会，发挥我们的才能，证明我们的业务能力，对我们岗位竞争是有很大帮助的，希望大家都能珍惜，高质量地完成这次工作。

其次，我作为负责人，身上也有很多不足之处，希望大家能够及时指出，帮助我改正。

在大家共同工作过程中，希望大家多提意见和看法，共同将这项工作做好。

最后，我会真诚地建议大家为大局着想，心态平和，相互尊重，相互配合，用工作成绩来证明自己的能力。

第二，为保证工作按时完成，我会召开会议明确总体的工作目标、项目分工和职责划分，制订出明确的工作计划，确定完成工作的时间节点，责任到人，如不能按时完成。

需提前报备，我负责调度其他人帮忙完成。

第三，我要以身作则。

我虽然负责此项工作，但决不会颐指气使，在工作中我会多请教、多听取他们的意见和想法；多配合，多为大家解决实际困难，多做一些大家不愿意做的琐事，希望能够把他们的注意力集中到具体工作上来，保证工作高质量地完成。

第四，在工作的闲暇时间，我会组织大家进行团体活动，比如一起打篮球，增进彼此的交流和感情，也能为以后我们更好的合作打下基础。

我相信，经过这样的处理之后，同事们会积极对待这项工作，也能保证工作顺利地完成。

7.春节期间团委领导要慰问青年农民工，有一些困难人员需要帮助，现
在要向社会募集资金，进行帮扶。

这个事情由你负责，你怎么办？
【参考答案】青年农民工是我国改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是现代产业工人的主体，是我国现代化建设的重要力量。

从中央到地方都体现出对农民工的关心，希望他们能更好地生活。

春节期间团委领导慰问青年农民工，针对一些困难人员要向社会募集资金，这个任务交给我，我一定会认真完成，让农民工兄弟过一个温暖的春节。

首先，我会深入到这些青年农民工群体中，与他们亲切地交流，对他们生活上的困难情况有一个调查和了解，对需要资金的数额作出预算。

之后，我会作出一个详细的募款计划。

此计划包括募款渠道、募款对象、募款方式以及宣传分工等，做好之后报领导审阅。

其次，在征得领导同意之后，我会有计划有步骤地展开实施。

与当地的媒体以及网站等单位进行沟通，通过线上线下对此次募捐进行宣传，宣传的主题定为“献出一篇爱心，温暖你我他”，向全社会公开募集，并在各个机关单位、社区采取发放宣传手册，张贴条幅等形式进行宣传，扩大宣传效果。

再次，设立捐款账号、捐款热线以及在社区等地方摆放捐款箱，方便各界人士募捐。

善款整理工作至关重要，在资金审核方面请相关财务同事进行配合整理，保证资金安全。

在春节前举办一次慰问演出，请团委领导出席，把这些善款交到这些农民工兄弟手中。

最后，针对此次工作进行汇报整理。

并提议可以在本市多举办一些青年农民工培训活动，帮助农民工兄弟多学习些技能，从根本上改变贫困的面貌。

8.兄弟单位要来交流，原计划由你单位主管领导接待，但由于突发事件领导们都去事件现场了，让你负责接待，你怎么办？P123
【参考答案】临时接替领导所负责的接待工作，我必须充分了解前期工作进行的程度，并认真、细致地做好后期的准备工作，让此次交流工作能够顺利圆满地完成。

首先，我要找到单位负责具体活动的安排人员，向他们了解单位对这次交流活动的安排流程，之后立即与前来交流单位的负责人进行联系，向其说明领导不在的情况并表明自己的身份，告知他们我将全程接待和陪同他们，热情欢迎他们的到来。

其次，在交流团到来时，组织人员在单位门口热情迎接，我会亲自去迎接交流团代表，并向外单位交流代表说明领导因要处理紧急事件，所以不能来亲自迎接他们，希望他们能够谅解。

在参观上我会陪同代表团参观我们单位，并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。

在交流会上，我会按照事先安排好的交流活动，组织单位人员与该单位的人员进行交流，活动期间我要全程进行参与和陪同，并注意协调人员和现场气氛，保证在交流活动中让他们愉快而轻松。

再次，交流结束后，我会欢送该单位代表人员，并赠送一些具有当地特色的礼物作为纪念，欢迎兄弟单位以后多多交流。

最后，在交流活动结束后，及时向领导汇报情况，请领导放心，同时听取领导的指示进行下一步的工作。

9.我国经济发展迅速，一些归国留学人员回来创业，但是很多人“水土不服”，你怎么看这个现象？
【参考答案】归国留学人员回国发展对祖国商业经济、科研体制和政府体制等方面都会带来新鲜血液，值得肯定。

但在他们创业的过程中却涌现了重重障碍，出现了“水土不服”的情况。

如果这种现象长期存在不但会浪费人才，也会阻碍对于国外现金内容的引进和借鉴。

所以，我们应该全面分析，理性对待，真正让“海归”能在国内有很好的发展。

我认为之所以会出现“水土不服”的现象原因是：第一，海归在学习、工作思维方式上受到海外经历的影响，回国后需要时间重新适应祖国文化。

其次，本土人对国内商业文化的熟悉同样对海归提出了挑战，海归对国内企业的运作情况还不是很了解，对国内政府政策也不熟悉。

最后，虽然海外留学经历使其具备了独立处理事务的能力以及较强的跨文化沟通能力，但是许多海归人士并没有参与海外市场竞争的实战经验。

海归回国创业，需要适应“逆文化”的冲击。

要解决这一问题，一时留学人员在回到国内进行创业的同时要了解国内的文化，及时地调整自己进行适应；二是要学习国内企业的运营方式以及管理方法，不能照本宣科。

三是要对国家发布的本行业的各项政策进行了解，以免公司在运营过程中出现不符合政策的情况，导致创业的失败。

对待归国留学人员回来创业，出现“水土不服”现象是很正常的。

不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。

我相信归国留学人员在调试
心态、积极适应环境后必然会在祖国这个大家庭里一展自己的才华和抱负。

10.单位推行低碳办公环境，你是设计者和推行者，怎么组织？
【参考答案】。