员工管理制度惩处办法

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根
据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司对员工的惩处分为警告、记过、降职、辞退等，具体惩处措施根据违
规行为的严重程度和影响范围来确定。

第二章惩处原则
第四条公正原则：对员工的惩处应公平、公正、公开，确保惩处措施与违规行为
的性质和严重程度相匹配。

第五条严肃原则：对违规行为必须严肃处理，不得姑息迁就。

第六条教育原则：对员工的惩处应注重教育，帮助员工认识错误，改正错误。

第七条纪律原则：对违反公司纪律的行为，必须严肃处理，以维护公司纪律。

第三章惩处种类及标准
第八条警告：对违反公司规定，情节轻微，未造成严重后果的员工，给予警告，
并要求其在一定期限内改正。

第九条记过：对违反公司规定，情节较重，造成一定后果的员工，给予记过处分，并扣发相应月份的奖金。

第十条降职：对违反公司规定，情节严重，影响恶劣的员工，给予降职处分，并
扣发相应月份的奖金。

第十一条辞退：对严重违反公司规定，屡教不改，或给公司造成重大损失的员工，给予辞退。

第四章惩处程序
第十二条发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实，并将调查结果报公司
人力资源部。

第十三条人力资源部根据调查结果，提出惩处建议，报公司领导审批。

第十四条公司领导审批后，人力资源部通知被惩处员工，并告知其惩处原因和期限。

第十五条被惩处员工如有异议，可在接到惩处通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十六条人力资源部对申诉进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。

第十七条公司领导审批后，人力资源部将最终处理结果通知被惩处员工。

第五章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。