安全责任事故追究问责制度问责制度范本

安全责任事故追究问责制度问责制度范本安全责任事故追究问责制度范本
一、背景和目的
本单位致力于构建安全生产责任制度，确保员工和公共安全。

为了加强对安全责任事故的防范和处理，特制定本问责制度范本，以实现事故责任的追究和规范。

二、适用范围
本制度适用于本单位的所有职工和管理层。

三、追究责任的原则
1. 安全责任明确原则：各职责部门和管理层明确各自的安全责任和义务，确保责任落实到位。

2. 安全责任追溯原则：安全责任追究应当从事故发生的直接责任人开始，继而向上追溯，直到找到责任的最终承担者。

3. 安全责任依据法律原则：安全责任追究依据国家和地方法律法规，公平、公正、公开的原则进行。

四、责任的范围和级别
1. 直接责任人：指在安全事故中承担直接责任的人员，包括现场工作人员、操作人员等。

2. 直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。

3. 高级主管责任人：指对发生事故地点的安全负有监督或检查责任，但不是直接上级领导的负责人。

4. 各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括总经理、副总经理、分管安全的领导等。

五、责任追究的流程
1. 事故发生处理人员及时启动应急预案，在保障安全的前提下进行救援和事故处理。

2. 事故现场的直接责任人应立即停止危险行为，采取措施保护现场安全，并配合事故处理人员的工作。

3. 安全责任追究小组根据现场调查结果，依照责任追究原则，进行责任的划分和追究。

对直接责任人和直接领导责任人应进行责任认定并采取相应的问责措施，对高级主管责任人和各级组织行政责任人应进行督促整改和约谈。

4. 直接责任人有权提供辩解和抗辩的机会，在确保公正、公平的基础上，做出最终的问责决定。

5. 安全责任追究结果和问责措施应及时向相关人员通报，并记录在案。

6. 被问责人有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。

七、问责措施
1. 对直接责任人：
a) 批评教育：对不慎违反安全规定但没有直接导致严重后果的，进行口头批评教育。

b) 调整岗位：对安全责任意识淡漠、多次发生安全事故的，可以对其进行调整岗位。

c) 纪律处分：对违反安全规定，导致一定后果的，给予纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

2. 对直接领导责任人：
a) 反省检查：对未能有效管理或指导直接责任人员，致使事故发生或扩大的，进行反省检查，并提出整改要求。

b) 组织处理：对失职或渎职，导致严重后果的，可以进行组织处理，包括下岗、降职等。

3. 对高级主管责任人和各级组织行政责任人：
a) 纠正指导：对责任主管部门存在安全管理不力、事故防范不力的，进行纠正指导，并提出整改要求。

b) 纪律处分：对严重失职或渎职、导致重大后果的，给予纪律处分，包括免职、撤职等。

八、问责结果的公示和总结
安全责任追究小组应当记录和公示追究结果和问责措施，并对其进行总结，以提高安全管理和责任意识。

九、制度的实施和修改
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由管理层负责实施和监督，并根据实际情况进行适时修订和完善。