MDGL-ZB-0106-01-0 总办劳护用品仓库管理基准
仓库劳保用品发放标准
仓库劳保用品发放标准
1适用范围
本标准规定了本公司仓库职工劳动防护用品配备的要求。
2要求
1.1财务部门应设置安全专用账户提取用于购买劳保用品的专项经费。
1.2严禁采购无证、超过使用期限或假冒伪劣劳动防护用品。
1.3采购劳动防护用品时，应选用具备相应资质企业的产品。
3使用期限要求
2.1仓库职工当劳保用品出现损坏或其它因防护性能降低不能再保护佩戴者安全的情况，应及时提出更换申请，经部门负责人同意确认后，到财务领取更换新的劳保用品。
4检查、监督要求
3.1仓储部门应当督促、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.2安全管理部门负责劳动防护用品配备情况的监督和检查，发生以下情况的应当按照本公司相关管理制度进行处罚：
①仓库不按规定配发劳动防护用品；
②仓库职工不按照规定佩戴劳保用品；
③其他违反劳保用品发放标准有关行为，
5发放标准
①仓储工应定期发放防尘口罩：每月发放一次，每次发放12个。
②仓储工应定期发放防护手套：每月发放一次，每次发放4副。
③仓储工应定期发放工作服：冬季棉服1套/24个月；夏季短袖1套/12个月；春秋长袖1套/12个月。
④仓储叉车工除发放以上劳保用品外，另需单独配置安全帽/1个。
仓库日常劳保用品管理制度
一、总则为加强仓库日常劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本仓库所有员工及临时工，包括但不限于仓库保管员、叉车司机、装卸工等。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品分类根据工作性质和岗位需求，仓库劳保用品分为以下几类：（1）头部防护用品：安全帽、工作帽等。
（2）眼部防护用品：防护眼镜、护目镜等。
（3）呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等。
（4）手部防护用品：防割手套、防滑手套等。
（5）足部防护用品：防滑鞋、绝缘鞋等。
（6）防护服：防尘服、防静电服等。
（7）其他防护用品：安全带、防摔垫等。
2. 劳保用品发放（1）新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应的劳保用品。
（2）员工因工作需要更换或补充劳保用品，需向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。
（3）劳保用品发放时，应确保数量充足、品种齐全，符合国家及行业标准。
四、劳保用品的保管与维护1. 劳保用品的保管（1）劳保用品应存放在通风、干燥、清洁的库房内，避免阳光直射。
（2）不同类型的劳保用品应分类存放，标签清晰，便于查找。
（3）仓库管理员负责劳保用品的日常保管工作，定期检查库存情况，确保劳保用品完好无损。
2. 劳保用品的维护（1）员工在使用劳保用品时，应严格按照产品说明书操作，确保使用效果。
（2）使用后的劳保用品应及时清洗、晾干，存放时避免折叠、挤压。
（3）损坏、过期的劳保用品应及时更换，不得继续使用。
五、劳保用品的报废与回收1. 报废条件（1）劳保用品损坏严重，无法修复。
（2）劳保用品达到使用年限，不符合国家及行业标准。
（3）劳保用品被污染，无法清洗。
2. 报废程序（1）员工发现劳保用品损坏、过期或被污染时，应及时向人力资源部门报告。
（2）人力资源部门核实情况后，对报废的劳保用品进行回收。
（3）报废的劳保用品按国家规定进行无害化处理。
六、监督检查1. 人力资源部门负责对仓库劳保用品的管理工作进行监督检查，确保制度的有效执行。
办公劳保仓库管理规章制度
办公劳保仓库管理规章制度第一条为了保证办公室劳保用品的安全管理和有效使用，确保员工的健康和安全，特制定本规章制度。
第二条劳保仓库为办公室统一管理劳保用品的仓库，仓库负责人由公司指定。
第三条劳保仓库负责人负责仓库的日常管理工作，包括进货、出货、盘点、库存管理等事务。
第四条劳保用品使用需通过申请，由部门负责人审批后方可领取使用。
第五条仓库负责人应及时了解使用部门的需求，合理选择采购渠道，确保劳保用品的品质和价格。
第六条劳保用品的采购应根据实际需求进行采购，避免囤积和浪费。
第七条劳保用品入库时应及时记录入库信息，包括品名、数量、日期等，确保仓库管理的准确性。
第八条劳保用品的出库应按照领用单进行，仓库负责人须仔细核对领用单上的信息，确保准确无误。
第九条劳保用品的库存盘点应定期进行，确保库存信息的准确性。
第十条劳保用品的质量问题应及时反馴上级部门并退还不合格的产品，以确保员工的安全和健康。
第十一条办公室内使用的劳保用品应定期清点并保持干净整齐，不得混放或瞁杂使用。
第十二条严禁私自调动或私自出售劳保用品，一经发现将严肃处理。
第十三条劳保用品发放应按照员工的实际需求进行，不得私自领取或挪用。
第十四条仓库发放的劳保用品需经过验收后方可使用，如有质量问题应及时退还。
第十五条员工使用劳保用品时应按照说明书进行正确使用，如有不清楚之处应咨询仓库负责人。
第十六条员工对于劳保用品的使用不当导致事故发生的，公司将不承担责任。
第十七条员工对于劳保用品需爱护和合理使用，如有损坏或遗失需按照规定进行赔偿。
第十八条劳保用品使用完毕后应及时归还，不得擅自保存或转让给他人。
第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释，如有不明之处可向人力资源部咨询。
保洁用品仓库管理制度
第一章总则第一条为规范保洁用品仓库的管理，确保保洁用品的质量和供应，提高保洁工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司保洁用品仓库的管理。
第二章仓库管理职责第三条仓库管理员负责保洁用品的采购、验收、储存、发放等工作。
第四条仓库管理员应严格执行本制度，确保保洁用品的质量和安全。
第三章采购与验收第五条采购保洁用品时，应选择质量可靠、价格合理的供应商。
第六条采购回来的保洁用品，由仓库管理员进行验收，验收内容包括：数量、质量、包装、规格等。
第七条验收合格的保洁用品，应及时入库，并进行分类存放。
第八条验收不合格的保洁用品，应及时通知采购部门退货或更换。
第四章储存与保管第九条保洁用品应按照种类、规格、型号进行分类存放，保持仓库整洁、有序。
第十条仓库内应保持通风、干燥，防止保洁用品受潮、霉变。
第十一条仓库内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险品。
第十二条仓库管理员应定期检查保洁用品的储存情况，确保储存安全。
第五章发放与使用第十三条保洁用品的发放，需由部门负责人填写《保洁用品领用单》，经仓库管理员审核后发放。
第十四条保洁用品的领用，需按照实际需要领取，不得超量领取。
第十五条保洁用品使用后，应及时归位，保持仓库整洁。
第六章仓库安全第十六条仓库管理员应定期检查仓库的安全设施，确保消防、防盗等设施完好。
第十七条仓库内禁止吸烟、使用明火，禁止存放易燃、易爆物品。
第十八条仓库管理员应做好防火、防盗、防潮、防霉等工作，确保仓库安全。
第七章奖惩第十九条仓库管理员认真履行职责，保质保量完成工作，给予表扬和奖励。
第二十条仓库管理员违反本制度，造成损失或影响工作的，视情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚。
第八章附则第二十一条本制度由公司行政部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
保洁用品仓库管理制度
保洁用品仓库管理制度第一章总则第一条为了规范保洁用品仓库的管理，保障仓库物品的安全与完整，提高物品利用率，减少日常管理成本，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有保洁用品仓库的管理工作。
第三条仓库管理员应严格遵守本管理制度，认真履行职责，维护仓库的正常秩序。
第四条本管理制度的具体内容包括仓库管理的组织架构、仓库管理的基本要求、仓库管理的工作程序、仓库管理的监督管理等。
第二章组织架构第五条保洁用品仓库管理工作由仓库管理员负责实施，具体包括仓库物品的入库、出库、盘点、清点和统计等工作。
第六条仓库管理员应当具备良好的管理能力和仓库管理经验，具备仓库管理工作所需的知识和技能。
第七条仓库管理员应当遵守国家相关仓库管理法规，坚持严格遵守操作规程，保证仓库管理工作的规范和标准。
第八条仓库管理员应当严格遵守仓库的安全规定，确保仓库物品的安全与完整。
第九条仓库管理员应当对仓库管理工作进行定期检查，及时发现问题并采取有效措施予以解决。
第十条仓库管理员应当认真填写仓库管理日志，并对重要事件进行记录，做好相关资料的整理和归档工作。
第三章基本要求第十一条仓库管理员应当认真落实仓库物品的分类存放工作，确保仓库内物品的有序摆放和清晰标识。
第十二条仓库管理员应当定期对仓库物品进行清点、盘点，确保物品数目与档案相符。
第十三条仓库管理员应当对入库、出库和领用流程进行严格管理，确保物品的正确使用和利用。
第十四条仓库管理员应当对仓库内设施和设备定期检查维护，确保设施和设备的正常使用。
第十五条仓库管理员应当对仓库内环境进行定期清洁，并确保仓库内通风、干燥、安全。
第十六条仓库管理员应当做好内外保洁用品的检查，切实做到立卷清洗，保持整齐干净的状态。
第四章工作程序第十七条入库管理：1. 仓库管理员应当按照入库单的要求，对入库物品进行登记和分类存放。
2. 仓库管理员应当定期对入库物品进行检查和清点，确保物品的完整和安全。
3. 入库后，仓库管理员应当及时更新仓库管理系统，做好相关资料的整理和归档工作。
劳保用具仓库管理制度
一、目的为加强公司劳保用具的管理，确保员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳保用具的采购、储存、领用、报废、回收等环节。
三、管理职责1. 人力资源部：负责劳保用具的采购、验收、发放、回收等工作。
2. 仓库管理员：负责劳保用具的储存、保管、盘点等工作。
3. 各部门负责人：负责本部门劳保用具的领用、保管、使用等工作。
四、管理制度1. 采购管理（1）劳保用具的采购由人力资源部负责，根据公司生产、经营需要和相关部门的申请，制定采购计划。
（2）采购的劳保用具应具备以下条件：符合国家标准，质量优良，价格合理。
（3）采购过程中，人力资源部应严格审核供应商资质，确保采购的劳保用具符合要求。
2. 储存管理（1）劳保用具应按照种类、规格、型号进行分类存放，标识清晰。
（2）仓库应保持通风、干燥、整洁，防止劳保用具受潮、霉变、锈蚀。
（3）仓库管理员定期检查劳保用具的储存情况，发现问题及时上报。
3. 领用管理（1）各部门员工需使用劳保用具时，应向人力资源部提出申请。
（2）人力资源部根据申请情况，核实劳保用具库存，确保供应充足。
（3）领用劳保用具时，需填写领用单，经相关部门负责人签字后，由仓库管理员发放。
4. 报废管理（1）劳保用具达到报废标准或损坏无法修复时，需由使用部门提出报废申请。
（2）人力资源部对报废申请进行审核，确认报废原因后，组织报废处理。
（3）报废的劳保用具应进行回收，防止资源浪费。
5. 盘点管理（1）仓库管理员每月对劳保用具进行盘点，确保库存与账目相符。
（2）盘点过程中，如发现账实不符，应及时查明原因，并采取措施纠正。
（3）年度盘点由人力资源部组织，确保劳保用具的准确性和完整性。
五、奖惩措施1. 对在劳保用具管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成劳保用具损失、浪费或损坏的个人，给予批评教育或经济处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
保洁仓库物品管理制度
第一章总则第一条为加强仓库物品的管理，确保仓库物品的安全、整洁、有序，提高仓库物品的使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有仓库，包括原材料仓库、成品仓库、备品备件仓库等。
第三条仓库物品管理应遵循“安全第一、预防为主、责任到人、科学管理”的原则。
第二章仓库物品分类及标识第四条仓库物品应按照种类、规格、用途等进行分类，并设立明显的标识。
第五条仓库物品标识应包括物品名称、规格型号、数量、存放位置、存放期限、保管责任人等信息。
第六条仓库物品分类标识牌应放置在仓库入口处，便于管理人员和操作人员识别。
第三章仓库物品的入库与出库第七条仓库物品入库前，应由采购部门或相关部门提供详细清单，包括物品名称、规格型号、数量、生产日期、有效期等。
第八条仓库管理人员接到入库通知后，应核对清单与实物，无误后进行登记入库。
第九条仓库物品出库时，需凭相关单据办理，单据应注明物品名称、规格型号、数量、用途等信息。
第十条出库物品应进行复核，确保出库数量与单据相符。
第四章仓库物品的保管与维护第十一条仓库物品应按照分类标识存放，确保物品摆放整齐、易于查找。
第十二条仓库物品应保持干燥、通风，避免阳光直射和潮湿。
第十三条易燃、易爆、有毒、有害物品应按照国家有关规定存放，并采取相应的安全措施。
第十四条定期对仓库物品进行检查，发现过期、损坏、变质等情况，应及时处理。
第五章仓库物品的盘点与记录第十五条仓库物品应定期进行盘点，盘点周期由公司根据实际情况确定。
第十六条盘点时应核对实物与账目，确保账实相符。
第十七条盘点结果应如实记录，并形成盘点报告，报公司领导审批。
第十八条仓库物品的出入库记录应完整、准确，妥善保管。
第六章仓库物品的报废与处理第十九条仓库物品因过期、损坏、变质等原因无法继续使用时，应予以报废。
第二十条报废物品应由仓库管理人员填写报废申请单，经相关部门审核后，由公司领导审批。
第二十一条报废物品应按照国家有关规定进行处理，确保环境保护。
保洁用品工具仓库管理制度
保洁用品工具仓库管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理保洁用品工具仓库的日常操作和管理流程。
通过制定本管理制度，能够确保保洁用品工具的安全、有效地存储和使用，提高工作效率和保洁质量。
2. 仓库管理责任2.1 仓库管理人员负责仓库的日常管理和操作，并严格按照本管理制度执行。
2.2 仓库管理人员应具备一定的仓库管理经验和操作技能，保证对仓库物品的存储、分类和安全管理。
3. 仓库使用权限3.1 根据职责和工作需要，只有经过培训和授权的员工才能使用仓库。
3.2 已授权的员工应保证合理使用，不得将仓库物品私自用于其他非工作用途。
3.3 仓库管理人员有权对形同违规行为的员工进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告等。
4. 仓库物品存储要求4.1 仓库物品应按照类别和用途进行分类，设置相应的存储位置和标识。
4.2 保洁用品应储存在干燥、通风、清洁、整齐的环境中，避免阳光直射、潮湿和混放。
4.3 物品存储时，应根据材质和特性采取相应的防护措施，如密封、覆盖等。
4.4 使用过的或破损的保洁用品应及时清理、修复或报废，并做好相应的记录。
5. 物资入库管理5.1 进行物资入库前，应进行验收确认，核对物品数量、规格、质量等与采购订单一致性。
5.2 仓库管理人员应在入库管理系统中录入相关信息，并填写物资入库清单。
5.3 入库后的物资应及时存放到对应位置，并做好标识和防护。
6. 物资出库管理6.1 员工提出物资出库申请时，需填写物资出库单，并说明出库原因和使用人员。
6.2 仓库管理人员应核对申请单上的信息，并出库相应的物资。
6.3 物资出库后，需及时更新仓库存储记录，并做好清点和整理。
7. 定期盘点和报废7.1 仓库应定期进行盘点，确保实际库存与记录一致。
7.2 发现库存不一致的情况时，应及时进行调整，并查找原因进行整改。
7.3 对于过期、损坏、无法修复的物资，应及时进行报废，并记录报废原因和数量。
7.4 报废物资应按照公司规定的程序进行处置，不能私自处理。
劳动保护用品管理规程范本
劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全和身体健康，充分发挥劳动保护用品的作用，合理规范劳动保护用品的管理，制定本规程。
第二条本规程适用于本单位的所有职工和劳动保护用品的管理。
第三条劳动保护用品应符合国家有关法律法规和标准的要求，确保其质量和可靠性。
第四条本单位应建立健全劳动保护用品管理的组织机构和工作制度，保障劳动保护用品的有效管理和使用。
第五条本单位应对劳动保护用品进行管理评估，定期检查和维护保养，确保其正常运行和使用。
第六条本单位应加强对职工的劳动保护用品培训，提高职工的安全意识和使用技能。
第二章劳动保护用品的配备和更新第七条本单位应根据职工的工作特点和职业危害因素的要求，科学配置劳动保护用品。
第八条劳动保护用品的更新应根据其性能状态和经济效益进行评估，及时更新更换失效或过期的劳动保护用品。
第九条劳动保护用品的配备和更新应由安全管理部门负责，根据单位实际情况编制相应的计划，并报经单位领导同意后实施。
第十条本单位应建立劳动保护用品的台帐，记录劳动保护用品的配备和更新情况，并定期进行核对。
第十一条本单位应对劳动保护用品设立专门的储存场所，确保其安全保存。
第三章劳动保护用品的使用和维护第十二条职工应按照劳动保护用品的使用与维护规范，正确佩戴和使用劳动保护用品。
第十三条劳动保护用品的领用应登记，核实使用者身份，确保劳动保护用品正确分发，并进行签收确认。
第十四条职工在使用劳动保护用品过程中，有异常情况需要报告，及时与安全管理部门联系，并做好相应的记录。
第十五条劳动保护用品的维护保养应定期进行，确保其安全性和可靠性。
第十六条劳动保护用品的损坏或失效应及时报告，由安全管理部门进行处理和更换。
第十七条劳动保护用品的返修、报废和处置应按照国家相关规定进行，不可随意处理。
第四章监督检查和责任追究第十八条安全管理部门应定期对各部门的劳动保护用品管理情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。
第十九条发现违反规程造成事故或导致职工健康受损的，应对相关责任人进行责任追究。
2024年劳防用品配备和管理制度范本（二篇）
2024年劳防用品配备和管理制度范本1.目的:用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。
2.适用范围及责任人(部门):本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。
3.内容:3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡(或档案)，领用者要在卡上签名。
3.2购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。
3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。
3.5如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。
3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。
3.9对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
3.11购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。
3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。
劳防用品管理制度(大全)
劳防用品管理制度（大全）第一章总则第一条为了加强劳防用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有劳防用品的采购、验收、保管、发放、使用、维护和报废等管理工作。
第三条本制度所称劳防用品，是指用于保护员工在生产过程中安全和健康的各种防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服、安全带等。
第四条公司设立劳防用品管理小组，负责本制度的实施、监督和检查。
各部门应指定专人负责本部门劳防用品的管理工作。
第二章采购与验收第五条劳防用品的采购应遵循“安全、实用、经济、环保”的原则，优先选用符合国家标准、行业标准和公司要求的合格产品。
第六条采购劳防用品前，应进行市场调查，充分了解产品性能、质量、价格等信息，确保采购的劳防用品能够满足生产需要。
第七条采购劳防用品时，应选择具有相应资质的供应商，并签订采购合同，明确产品质量、数量、交货时间、售后服务等事项。
第八条劳防用品到货后，由劳防用品管理小组组织验收。
验收合格后，方可办理入库手续。
第三章保管与发放第九条劳防用品的保管应遵循“分类存放、标识清晰、便于查找”的原则，确保劳防用品的安全、完好、有效。
第十条劳防用品的保管场所应保持干燥、通风、整洁，避免阳光直射和潮湿，防止劳防用品损坏或失效。
第十一条劳防用品的发放应根据员工工作岗位、工作性质和工作环境的不同，合理配备相应的劳防用品。
第十二条员工领取劳防用品时，应填写《劳防用品领用登记表》，注明领用日期、领用部门、领用人员、领用数量等信息。
第十三条员工使用劳防用品前，应认真阅读产品说明书，了解产品性能、使用方法和注意事项，确保正确使用。
第四章使用与维护第十四条员工应按照规定正确使用劳防用品，不得擅自拆卸、更换或丢弃。
第十五条劳防用品使用过程中，如发现质量问题或损坏，应及时报告劳防用品管理小组，进行维修或更换。
劳动保护用品配备和管理制度模版
劳动保护用品配备和管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，加强劳动保护用品的配备和管理工作，确保劳动过程中的安全和健康，维护员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者在劳动过程中使用保护用品的配备和管理。
第三条保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而配备的、用于防范职业危害的安全设备、防护用品等。
第四条本制度的宗旨是：预防职业危害，保障员工的身体健康和生命安全。
第五条本制度的具体内容包括劳动保护用品的配备要求、管理措施、责任和义务等。
第二章劳动保护用品的配备要求第六条本单位要根据工作的性质、环境的特点和职业危害的程度，确定相应的劳动保护用品的配备要求。
第七条劳动保护用品的配备应符合国家标准和相关法规的要求。
第八条劳动保护用品的配备要实行分类管理，根据不同的工作岗位和风险等级，确定不同等级的保护用品。
第九条劳动保护用品的配备应与员工的工作任务相匹配，并由单位负责配备和提供。
第十条劳动保护用品的配备数量应充分满足员工的需要，保证员工在工作中能够随时使用。
第三章劳动保护用品的管理措施第十一条单位应建立健全劳动保护用品的管理制度，并组织实施，确保管理制度的有效执行。
第十二条单位应指定专人负责劳动保护用品的采购、配备和管理工作，并定期组织培训，提高管理人员的专业知识和能力。
第十三条单位应定期进行劳动保护用品的检查和维护，确保使用效果和使用寿命。
第十四条单位应对劳动保护用品进行定期的更新和替换，确保保护用品的有效性和适用性。
第十五条单位应及时采取措施，修复或更换劳动保护用品出现故障、损坏或不适用的情况。
第十六条单位应对劳动保护用品的使用情况进行记录和管理，并保存相关资料，加强对员工使用情况的监督和检查。
第四章责任和义务第十七条单位有责任保障员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。
第十八条管理人员应认真履行劳动保护用品的采购、配备和管理职责，并保证保护用品的合格和有效。
劳防用品配备和管理制度范本
劳防用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动安全管理，保障员工的身体健康，减少事故和职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工劳防用品的配备、管理和使用。
第三条劳防用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护面具等。
第四条公司将定期进行劳防用品的购买和更新，并按照国家标准和法律法规的要求，确保劳防用品的质量、合格性。
第五条公司将加强对员工的劳防用品的使用和管理培训，提高员工的安全意识和防护意识。
第二章劳防用品的配备第六条公司将根据不同岗位的安全风险等级，确定员工所需的劳防用品种类和数量。
第七条劳防用品的配备应符合国家标准和法律法规的要求，并经过质量检测和认证。
第八条劳防用品的配备应由专人负责，确保及时准确地向员工发放，并妥善记录。
第九条新入职员工应在入职前经过劳防用品的配备和使用培训，并在正式上岗前完成劳防用品的领取和佩戴。
第十条公司将建立劳防用品的管理制度，明确配备、领取、佩戴和归还的流程和责任。
第十一条公司将定期检查和维修劳防用品，确保其正常运行和使用。
第十二条员工的劳防用品如有遗失或损坏，需及时向主管汇报，并按规定进行补充和更换。
第三章劳防用品的使用第十三条员工应按照公司的要求佩戴劳防用品，并正确使用。
第十四条劳防用品应保持整洁干净，定期清洗和消毒，并存放在干燥通风的地方。
第十五条劳防用品不得乱丢乱放，不得擅自私用或借用。
第十六条劳防用品如出现质量问题或损坏，员工应立即停止使用，并向主管汇报情况，以便及时维修或更换。
第十七条员工应定期检查自己的劳防用品的使用情况和状况，并向主管汇报。
第十八条员工应积极参加公司组织的安全培训和演练，掌握和提高劳防用品的使用技能和应急处理能力。
第十九条离职员工应如实归还劳防用品，并接受相关程序的检查和处理。
第四章责任第二十条公司领导应加强对劳防用品配备和管理工作的指导和监督，确保其有效实施。
第二十一条各部门负责人应做好本部门劳防用品的配备和管理工作，确保员工的安全使用。
劳动保护用品配备和管理制度范文
劳动保护用品配备和管理制度范文第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，提高工作安全性和健康性，保障劳动者的生命财产安全，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
所有员工在工作中必须严格遵守本制度。
第三条劳动保护用品指在工作中为了保护劳动者人身安全和健康而使用的各类防护用品和设备。
第二章劳动保护用品配备第四条根据工种的不同，企业应对劳动者配备相应的劳动保护用品。
第五条企业应根据工种的危险程度，配备相应的劳动保护用品。
对于特别危险的工种，要配备相应的特殊劳动保护用品。
第六条劳动保护用品的配备应充分考虑劳动过程中的各种风险因素，确保劳动者的安全和健康。
第七条企业应及时更新和更换劳动保护用品，保证其有效性和完好性。
第八条企业应提供足够数量的劳动保护用品，以满足工人的需要。
第九条劳动保护用品的配备应符合国家标准和相关规定。
第三章劳动保护用品管理第十条企业应建立劳动保护用品管理制度，明确责任和管理流程，并定期进行检查。
第十一条企业应制定劳动保护用品的领用和归还制度，工人需要使用劳动保护用品时，应提前向所属部门发出申请。
第十二条劳动保护用品的领用和归还记录应详细、准确，每个员工应有相应的领用记录。
第十三条劳动保护用品应专人负责管理和保管，保证其长期有效性和可用性。
第十四条企业应定期对劳动保护用品进行检查和维修，确保其正常运行。
第十五条劳动保护用品的管理人员应定期进行培训，了解最新的安全技术和管理方法。
第四章违章第十六条员工在工作过程中发现劳动保护用品有损坏、无效或不足时，应及时向上级报告或申请更换。
第十七条员工违反劳动保护用品配备和管理制度的，应承担相应的法律责任。
第五章附则第十八条本制度由企业负责人负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起实施。
第二十条本制度的修订、补充，由企业负责人进行，并依法公示。
以上为劳动保护用品配备和管理制度范文，仅供参考，具体根据企业实际情况进行修改和完善。
劳保用品和低值易耗品管理制度
劳保用品和低值易耗品管理制度第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》(中铁六安〔2006〕90 号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔2004〕18 号)文件规定，结合项目实际，制定本办法。
第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康,用人单位应配备的必需防护装备。
劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分.劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品.低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在2000 元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。
第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定.第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费,不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品,劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。
第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》(中铁六安〔2006〕90 号)规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。
标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。
第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计.2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。
第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。
劳动防护用品仓储实施细则
劳动防护用品仓储实施细则一、目的为了规范工厂仓储管理，维护劳动防护用品的质量与安全，特制定本细则。
二、适用范围本细则适用于劳动防护用品的人库、在库和出库等仓储管理工作。
三、管理职责3.1 仓储部负责劳动防护用品的仓储管理工作。
3.2 采购部、安全部、质检部、财务部等相关部门予以配合。
四、入库管理4.1 劳动防护用品人库要求劳动防护用品人库前，劳动防护用品保管员要严格检查劳动防护用品的质量、数量、品种、外包装，做好入库台账，办理交接手续，确保单据齐全，不合格品不得人库。
4.2 劳动防护用品摆放要求4.2.1 劳动防护用品要按品种分类摆放，合理有效地使用仓库面积。
4.2.2 针对劳动防护用品的摆放建立位置图、标记，写明日期、规格、数量，按入出库数量及时更改劳动防护用品台账。
4.3 劳动防护用品储位管理4.3.1 储存在仓库的劳动防护用品，按照劳动防护用品的品牌、规格、型号等分区归类整洁摆放；在货架上做相应标识，并制作仓库储位平面图，张贴在仓库入口处。
4.3.2同类型的劳动防护用品于不同批次入库时要分开摆放；发放劳动防护用品时，要按照先进先出的顺序出库。
4.3.2 应合理安排劳动防护用品的储位，不能超高、超宽；仓库进出道要保持畅通，便于劳动防护用品的出入库工作。
4.4 拒绝入库情况对于劳动防护用品验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，劳动防护用品保管员有权拒绝办理人库手续，并视具体情况报告相关部门和财务部处理。
五、在库管理5.1 保管员要求5.1.1 劳动防护用品保管员须按照财务要求及时记录所有劳动防护用品进出仓的账目情况，每天做好盘点对数工作，保证账目和实物一致，未经财务部同意严禁涂改账目。
5.1.2 劳动防护用品保管员必须全面掌握仓库所有劳动防护用品的储存环境、堆层、搬运等注意事项。
5.1.3 劳动防护用品保管员不得挪用、转送仓库内的任何劳动防护用品，其他人员需要到仓库借用时，必须经过部门负责人在借条上批准后方可出借。
劳动保护用品配备和管理制度
劳动保护用品配备和管理制度一：劳动保护用品配备和管理制度1. 动员令1.1 背景介绍1.2 目的和范围2. 劳动保护用品的定义2.1 定义2.2 包括的范围3. 劳动保护用品的配备标准3.1 标准制定的原则3.2 职工的要求和实际需要3.3 配备品种和数量4. 劳动保护用品的购买和管理4.1 采购流程4.1.1 品种选择4.1.2 供应商选择4.1.3 合同签订和付款 4.2 入库管理4.2.1 入库登记4.2.2 库存管理4.3 发放管理4.3.1 配发标准4.3.2 发放方式5. 劳动保护用品的维护和更新 5.1 维护责任分工5.2 维护流程5.3 更新和淘汰规定6. 违规和处罚6.1 违规行为6.2 处罚规定6.3 申诉和处理途径附件1. 劳动保护用品配备申请表2. 劳动保护用品配备检查记录3. 劳动保护用品维护记录4. 劳动保护用品更新申请表法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国国家法律规定的关于劳动合同的法律文件。
2. 安全生产法：指中华人民共和国国家法律规定的关于安全生产的法律文件。
3. 劳动保护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的安全防护用品和劳动保护设备等。
二：劳动保护用品配备和管理制度1. 引言1.1 编制目的1.2 适用范围2. 劳动保护用品的定义和分类2.1 定义2.2 分类3. 劳动保护用品的配备标准和要求 3.1 标准的制定依据3.2 配备标准的原则3.3 劳动保护用品的要求4. 劳动保护用品的购买和管理4.1 采购流程4.1.1 采购计划编制4.1.2 供应商选择4.1.3 采购合同签订4.2 入库管理4.2.1 入库登记4.2.2 库存管理4.3 发放管理4.3.1 发放管理流程4.3.2 监督核查制度5. 劳动保护用品的维护和更新5.1 维护责任分工5.2 维护流程5.3 更新和淘汰制度6. 违规和处罚6.1 违规行为的定义6.2 处罚措施的执行6.3 申诉和处理程序附件1. 劳动保护用品购买申请表2. 劳动保护用品配备记录表3. 劳动保护用品维护记录表4. 劳动保护用品更新申请表法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国国家法律规定的关于劳动的法律文件。
仓储部办公用品及工作用具管理规定
仓储部办公用品及工作用具管理规定1.目的1.1鉴于长期以来仓储部所出现办公用品浪费、遗失、损毁情况，为降低仓储部综合成本及，减少工作用具的损毁、遗失概率，本着节俭为主的态度，特制订本管理规定。
2.总则2.1办公用品应减少使用、节约使用、重复使用和废物利用，使办公用品和工作用具发挥最大的使用限度，杜绝滥用情况。
办公用品分为耗材、限期使用和长期使用三类。
耗材类包括打印纸、三联纸、打印色带，限期使用类包括圆珠笔、中性笔、笔记本等，长期使用类包括板尺、打印机、电脑等2.2工作用具配发到人。
工作用具分为长期使用、限期使用、工具耗材和包装耗材四类。
长期使用类包括周转箱、手推车、打包机等，限期使用类包括板夹、胶带架、记号笔、壁纸刀等，工具耗材类包括笔芯、墨水、刀片等，包装耗材包括胶带、塑料包装袋、货物标签、打包带等2.3任何组织或个人违反本管理规定，浪费、破坏办公用品及工作用具，一经发现，将给予严厉处罚2.4所有办公用品及工作用具的领取需填写《办公用品领用表》（附件1），《办公用品领用表》需分类填写，装订成册2.5所有办公用品及工作用具的限期使用类物品均为专人专用，领取后需及时贴注标签并标注使用人3.细则3.1办公用品使用细则3.1.1办公耗材需做到物尽其用，不可浪费3.1.2打印用纸张包括打印纸、三联纸。
除打印单据外，所有打印纸张均需双面使用。
除用于打印外，其他用途不可使用全新的打印用纸张3.1.3打印色带需合理使用，在不影响正常使用的情况下尽可能延长其使用寿命3.1.4办公用品的限期使用类物品需根据其使用期限进行领取。
使用期间，该用品正常消耗部分工具耗材3.1.5圆珠笔/中性笔每人配备蓝色/黑色笔2支，红色笔1支，使用期限为自领用之日起2个月。
使用期间如因非主观意识造成损坏，则需以旧换新。
3.1.6笔记本根据各自需要进行发放，分为账目专用、随笔记事两类。
需记录账目人员可申请账目专用笔记本，账目专用笔记本需单账单立，根据账目的类目数量进行发放。
后勤管理处办公用品劳保库管理制度
后勤管理处办公用品劳保库管理制度
办公用品劳保用品的采购、发放以〃保障供给、勤俭节约〃的原则进行。
保证教学、生产和办公的顺利进行。
第一条办公用品
1、办公用品的计划采购由集团在每学期末安排完成，采购人员交库管员验收、入库、记帐、保管。
采购人员对所采购的物资质量和数量负责。
2、办公用品的发放由办公室主任批准，领用人签字，库管员发放。
第二条劳保用品
1、劳保的发放以学校的发放标准为主，中心补充为副的原则进行。
2、劳保的发放以学期为单元进行，在学校发放的劳保用品不能满足时，由物流中心报集团，由管理处安排统一采购补充。
3、在平时因工作需要劳保用品，由部门负责人申请，集团分管领导批准，领用人签字，库管员进行发放。
第三条办公用品劳保用品的采购在IOOo元以上由后勤管理处处长批准。
第四条办公用品劳保库管员做好保管和发放工作。
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3.6不良劳护用品的登记和处理
3.6.1劳护用品仓库设“劳护用品不良登记表”。
3.6.2使用人如发现劳护用品存在质量问题的,应及时到仓库反映，仓库管理员必须积极配合，将不良情况进行登记，不得推托；
3.3.9对帐外收入劳护用品（包括领用退还、转库、赠送物品等），须填写“帐外收入劳护用品使用记录表”。
3.4发放
3.4.1劳护用品仓库，实行专人专管，非仓库管理人员不得随意进入或拿取发放劳护用品。
3.4.2劳护用品均需凭经审批的领用单发放。不得擅自更改或增减领用单上的物品名称和数量。
3.4.3仓库管理人员发放劳护用品的同时，向领用者收取领用单仓库联和记帐联；以旧换新物品的发放，必须收取相应数量的旧损物品，不得先发后收。（以旧换新物品包括个人领用品及手套等）
3.4.7对临时借用物品的发放，仓库管理人员需收取经审批的借用单，并督促借用人按期归还。
3.5盘点
3.5.1仓库管理人员每月确定恰当日期，作为当月劳护用品记帐截止日期，一般为月底前1～2日。
3.5.2仓库管理人员根据数量帐每月整理一份仓库库存清单，必要时与实际货存数进行核对。
3.5.3仓库管理人员将本月收取的领用单记帐联、送货通知单及库存清单交总办安全保卫科作统计和制订计划的依据。
3.6.3仓库管理员应立即对劳护用品的质量进行判断：如确实为产品存在质量问题，立即予以更换，做好登记工作，并及时通知采购员处理。
3.6.4仓库管理员确实无法判定责任的，应委托总办安全保卫科进行判定：
①判定为产品质量问题的，应立即予以更换，并通知采购员进行处理；
②判定为使用不当造成的，由使用人填写《销售出库单》向仓库“领用”，财务部根据《销售出库单》结算。
3.6.5一旦发现反映的不良情况存在普遍性，或存在重大安全隐患的，仓库管理员必须在第一时间向总办安全保卫科、仓库主管汇报，并停止发放该品种劳护用品，同时通知采购员尽快安排处理。
3.6.6库存发现质量问题的，仓库管理员也必须进行登记，反馈采购员，并汇报总办安全保卫科和仓库主管。
3.7个人物品返修
3.7.1个人物品需返修者，需携带待返修物品到劳护用品仓库办理返修手续，领取返修单。
3.2采购
3.2.1供应商确定：总办安保科配合采购部通过市场调研，做到货比三家，选择能提供价格合适而质量能满足需要的劳护用品供应单位，报上级领导批准，作为劳护用品定点采购单位，并定期进行物品的核价工作。
3.2.2采购部根据总办安全保卫科的劳护用品采购申请计划，实施劳护用品的采购。
3.3入库验收
3.3.1验收:总办安全保卫科指定1－2名检验人员，并告知采购和仓库；
3.4.4领用单上所列物品暂缺、不足或无相应数量旧损物品时，仓库管理人员须及时删除相应物品条目或变更发货数量，并在劳护用品领用证上进行标注，待到货或旧损物收齐后重新开具领用单补领。
3.4.5仓库管理人员须对当日发放的劳护用品进行数量登记，并对收取的领用单进行分类存放。
3.4.6对帐外收入劳护用品，仓库管理人员可根据具体情况进行恰当的调配使用，作好使用记录。
3.8.2仓库内不得放置与仓库无关的物品。
3.8.3仓库保管员和安全员要收集现场工人关于劳护用品配置的意见，并进行书面登记；收集的意见应及时反馈至总办安全保卫科；总办对收集的意见进行判断，必要时修改劳护用品领用规则。
4、相关记录
《安全卫生保护用品领用单》MDR-CC-0017
序号
修订内容
修订日期
备注
1、目的
为规范劳护用品进出库及库存物品的管理，对劳护用品的质量进行有效监控，并做到物帐相符，特制订本基准。
2、适用范围
本基准适用于本公司劳护用品的仓库管理。
3、管理要求
3.1计划订制
总办安全保卫科根据仓库提供的上月劳护用品消耗情况、上月仓库库存情况，结合下月的人员增减情况及使用部门的临时申请等，制订下月劳护用品采购计划，报总办主任批准。仓库管理人员配布一份。
3.7.2经仓库管理人员判断为不可返修物品，应办理回收手续，并在个人劳护用品领用证上进行标注。
3.7.3仓库管理人员需对待返修物品进行整理，提出返修意见，联系供货单位进行返修，并填好返修单。
3.7.4员工必须凭返修单领取返修劳护用品，仓库管理人员做好返修劳护用品发出记录，以便备查。
3.8其他
3.8.1仓库必须及时做好整理整顿工作，保持整洁有序。
3.3.2到货入库前,采购员（或仓库管理员）通知总办安全保卫科检验担当到仓库检验；
3.3.3验收时,总办安全保卫科担当协同仓库管理人员对到货的劳护用品进行质量方面的检查；
3.3.4检查依据：国家标准、行业标准、订购计划的要求、或其它约定的要求；
3.3.5检查方法：采用逐一检查或抽样检查的方法，发现质量方面的问题及时报告和处理；
3.3.6数量的验收：数量的验收由仓库管理员负责；数量不足的一律按实收数量办理入库；数量超交的，超交部分必须拒收。
3.3.7未经总办安全保卫科检验的仓库不得擅自办理入库手续；验收不合格的一律不得办理入库手续。
3.3.8入库记帐：经验收合格的劳护用品，仓库管理人员方可办理入库手续，并凭入库单计入库帐。