岗位描述、手指口述制度模版

岗位描述、手指口述制度模版
一、岗位描述
岗位名称：【岗位名称】
岗位职责：
1. 负责【岗位职责1】，包括但不限于【具体职责1】；
2. 执行【岗位职责2】，包括但不限于【具体职责2】；
3. 参与【岗位职责3】，包括但不限于【具体职责3】；
4. 整理、汇报和分析【岗位职责4】，包括但不限于【具体职责4】；
5. 积极参与团队合作，与其他部门有效协调和沟通；
6. 根据公司要求完成其他临时工作。

岗位要求：
1. 具备【岗位要求1】的知识和技能，包括但不限于【具体要求1】；
2. 熟悉【岗位要求2】的操作和使用，包括但不限于【具体要求2】；
3. 具备【岗位要求3】的能力，包括但不限于【具体要求3】；
4. 注重细节，工作严谨高效；
5. 具备良好的沟通和协调能力，能与团队顺畅合作；
6. 具备【岗位要求6】的相关经验者优先考虑；
7. 通晓【岗位要求7】者更佳。

二、手指口述制度模版
1. 目的
该制度旨在规范员工在办公场所使用手机的行为，保证工作效率和工作环境的和谐。

2. 适用范围
本制度适用于公司全体员工，在办公时间内使用手机时必须遵守相关规定。

3. 基本原则
3.1 在工作时间，员工应专心工作，不得在办公场所随意使用手机。

3.2 在特殊情况下，必须使用手机时应尽量减少影响工作的因素，并提前告知主管。

3.3 所有涉及敏感信息的通信，应采取保密措施，确保信息安全。

4. 使用规定
4.1 办公时间内，除工作需要或特殊情况外，员工不得随意使用手机。

4.2 如需私人紧急通信，应选择非工作区域进行，并尽量不影响他人工作。

4.3 在会议或讨论时，应将手机静音或关闭，专心参与会议。

4.4 不得在工作场所使用手机观看、传播不良信息或违法内容。

4.5 不得在工作场所使用手机进行个人购物、娱乐或社交活动。

5. 手机使用管理
5.1 公司将设置手机存放区域，员工需将个人手机放置于指定位置，以免影响工作。

5.2 如有需要使用手机的特殊工作岗位，需经过主管批准后方可使用。

5.3 临时使用公司手机时，应妥善保管，避免遗失或被他人使用。

6. 违规处理
6.1 初次违规者，将受到书面警告并进行相关教育培训。

6.2 多次违规者，将按照公司规定的纪律条款进行处理。

6.3 严重违规者，将面临有关法律法规的处理和相应的纪律处分。

7. 其他事项
7.1 公司将定期对相关人员进行手机使用培训。

7.2 如发现其他未列明的违规行为，公司将根据具体情况进行相应处理。

以上为岗位描述和手指口述制度的模版，供参考使用。

实际应根据不同岗位和公司特点进行具体修改和完善。