面试时,被问到职业规划如何作答
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面试时,被问到职业规划如何作答
01
为什么面试官要问「职业规划」
做为求职者,我们须要轮转思索,为什么面试官可以反问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了,我也是「职业规划」问题的爱好者。
加这个问题的首要原因就是看看:
1、个人规划是否与企业方向一致
如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,携手意味著双赢。
如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说,道理也就是一样,重新加入这种公司,往往可以就是职业发展路上的退步。
举个例子,你想着火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想著磨练不好技能,沦为这个领域的专家型人才,而你的上司心急过敏期望你明年就担起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能将就是有害的。
提这个问题的第二个原因:
2、观测候选人与否存有明朗的规划
有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。
做为招聘者,我们都会讨厌存有规划的人。因为他们晓得自己想什么,存有建议,才可能将进步;没规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何蜕变?
不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。
做为面试官,我在复试的时候,颇感兴趣太多的面经术语,有些套话一天能够听到3不下……
但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。
即使热尼,我融合你的过往履历表,质问两句就能够窥见,眼前的这位小伙伴,到底是不是细心想要过自己的职业发展方向。
02
没错误的规划,只有……
弄清楚面试官提问的原因后,我们来讲一下回答的方向。
求职者往往可以害怕,自己关于职业规划的提问,不被面试官普遍认可。
在我看来,职业规划是一种人生选择,从来没有对错之分。
存有小伙伴说道自己不敢当领导,只想钻研手艺。又害怕这么说道,可以被面试官
diss胸无大志。
其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择。
返回复试,我反反复复惦记着过一个很难被忽视的大前提:
对求职者来说,面试并不仅仅为了拿offer,更应该要了解这家公司,是否适合我们,是否能给我们提供想要的发展平台。
所以,只要就是你深思熟虑过的明朗规划,确认就是必须你的方向,尽快大声说道出,并没什么欠妥之处。
当然,前提是要成熟。
年轻人往往都存有远大理想,但这还比较,你还须要存有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想,却在生活中逐渐被琐事所困扰,最终长
成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲诉自己的职业规划的时候,不必须仅仅就是「10年后,我必须沦为总经理总监」这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划:
未来3年内努力做到什么目标;
今年的目标是什么;
入公司的话,试用期目标就是什么?
03
「职业规划」就是个双向问题
很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后,就静候宣判了。其实这个问题是一个很好
的可以反向抛回给面试官的问题。
答这个岗位在公司内部的未来发展方向就是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
复试不仅就是公司面咱,咱也得复试公司啊。
在面试官回答这个问题的时候,你需要重点注意:
内部的培训晋升机制;
岗位的成长路径;
直线经理对于这个岗位的蜕变预期。
内部培训晋升机会,代表了我们是不是能迅速学到新东西。
握个例子,mercer建议每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院许可的课程。即使至了我在mercer的最后一天,还在抓紧时间自学。
岗位的成长路径,之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?
握个例子,谷歌存有一个规定,一个员工在一个部门会续2年后,可以挑选换部门,
而直线经理没有资格说不。
直线经理对岗位的成长预期,意味着他会投入多少精力帮你,他会给你多少资源。
我自己过来复试的时候,问直线经理这个问题,感慨特别显著,如果一个直线经理仅
仅给我甩「蜕变路径」,「员工导向」,「公司注重」这种套话,小概率她自己没想要确
切这一点。
04
「职业规划」:复试逆转利器
很多求职者并没有意识到,职业规划这个问题,很可能决定了你是不是能够赢得面试。
企业最害怕的,就是员工到底能在公司搞多久。
口头说「我愿意在贵司工作很久」,没有面试官会相信的。
talkischeap,showmetheevidence.
你要把自己的职业规划讲出来,让面试官真切的感受到:这个规划适合公司的发展规划,能够让你在公司工作很久。
比如说:
「虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走……
「在之前岗位上学至的科学知识和技能,包含……,恰好能协助我更好的胜任你们的
岗位,并从长远角度协助企业发展。
「对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一
步的个人职业发展规划。」
对于很多女员工来说也就是如此。
有妹子来问我:
我并不期望在短期内生孩子,怎么和企业说道,就可以使企业坚信我呢?
我的建议,还是讲自己的职业规划。
当求职者谈自己的职业规划时,只要他内心认得这个规划,他往往可以谈得眉飞色舞,充满著自信心,你甚至能够从有些人眼里看见闪光。
作为面试官,在那一瞬间,我会感受到他的激情,甚至让我有一种希望帮他一把的想法。
写下在最后
职业规划是我们职场上的必备品。也是每一个职场人每天都应该提醒自己,每个月都
应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向,给予我们成长的力量。
只有构建明朗的规划,我们就可以在复试中自信心的互动出,从长期规划,至短期目标。也只有这样,就可以使我们也存有机会实地考察到底公司与否能给我们提供更多同时
实现职业规划的平台。
找到一家能够和我们职业规划匹配的企业,真不容易。
期望大家能珍视。