工伤保险条例课件
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贴。 ▪ 住房公积金：计提与购房贷款。
交流内容
▪ 一、《工伤保险条例》解读 ▪ 二、工伤处理流程 ▪ 三、经典案例选编
工伤保险相关政策简介
▪ 1996《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发 [1996]266号），黄山市1999年1月实行工伤 保险制度改革。
▪ 2004年1月1日实行《工伤保险条例》（国务 院第375号令）
由用人单位负责
由工伤保险基金支付
（1）工伤医疗和伤残鉴定费；
（1）停工留薪期的工资福利待遇； （2）康复性治疗费；
（2）停工留薪期的生活护理；
（3）辅助器具配置费；
（统筹地区上年度职工月平均工资 （4）生活护理费；者30%）
（6）一次性工伤医疗补助金；
（3）五级、六级伤残职工的伤残 （7）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
第一步：工伤认定
▪ 1.书面备案：员工发生工伤48小时内，将《黄山市 参保职工事故伤害快报单》填写完毕后（盖单位公 章）传真至市人社局医保科。
▪ 员工发生工伤30个自然日内，将工伤认定申请材料 交给劳动局医保科。
▪ 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日内上报, 过期不予受理.属于交通事故或暴力伤害的,以交通事 故认定书,或公安部门证明书下发日为准，一个月内 上报 。1年内工伤员工或家属可向人社局申报。
第二步：工伤认定
▪ 7.属于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理 部门的责任认定书或者其他有效证明原件及复印 件.(A4纸)
▪ 8.属于工伤死亡，应提交医疗机构的抢救和死亡证明 原件及复印件(A4纸)
▪ 9.属于因公遭到暴力伤害，需提交公安机关或人民法 院的判决书或其他有效证明原件及复印件(A4纸)
案例分析
▪ 【案例四】趣味讨论题 日本发生9.0级地震，数万人民遇难或失踪。如果用《工伤
保险条例》去判定，哪些人应认定工伤或视同工伤？
▪ 【评析】 1.工作场所内，受伤和死亡的，可以认定为工伤(亡)。 2.外出办公期间，受伤、失踪或死亡的，可以认定为工伤(亡) 3.抢险救灾中伤亡的，可以视同工伤。 4.守卫福岛核电站的工人，受辐射，构成职业病的。
▪ 4.受伤害经过相关证明材料 (1)受伤害职工自述材料 (2)旁证材料，在场人证人证言 (3)受伤害职工实际工作单位的证明材料 以上三项证明请用标准版本，尽量不要单独写，
注意（1）和（2）需要签字，并粘贴身份证复印件。 （3）需要盖公章。 ▪ 5.受伤害本人身份证复印件(A4纸) ▪ 6、本人一寸彩照
复印件（如有住院的） ▪ 本人延长/鉴定申请 ▪ 工伤认定决定书复印件 ▪ 工伤职工停工留薪期确认通知复印件 ▪ 180元鉴定费， ▪ 3张1寸照片
第四步：工伤待遇申报
▪ 工伤就医：市医院、中医院、五三二医院、 区医院和首康医院均为工伤的定点医院，急 诊可就近到市第三人民医院就诊。费用全额 支付后，由市医保中心报销。
案例分析
▪ 【案例二】 事件经过：某周日，乡村教师李某与其丈夫一道回其丈夫父母家探
亲，当天傍晚即准备返校，学校有宿舍，返校途中，发生机动车事故， 李某当场死亡。交警认定李某在事故中不负责任。李某应该被认定工伤 吗? ▪ 【评析】
认定决定：对李某的死亡不予认定工伤。 争议焦点：我们觉得职工假期满后从亲戚家返回学校的路线是否属 于上下班途中，仍然是有争议的问题。上下班途中是否特指职工从经常 居住地到工作地点认定为上下班的路线。此案中职工就住在学校，职工 从父母家返回学校是否可以认为是到上班地点，且在周末晚返校是学校 的管理规定是要检查学生的自习情况，是否应当认定为工伤。 行政复议决定：维持原认定决定
（劳社[2006]55号 ）
工伤保险概述
▪ 工伤保险定义：是社会保险的重要组成部份， 它通过社会统筹建立工伤保险基金，在劳动 者因工作原因遭受意外伤害、职业病及因此 造成死亡或丧失劳动能力时，使劳动者或其 遗属能够得到及时救治或补偿，保障其基本 生活的一种社会保险制度。
▪ 工伤保险费：工伤保险费由用工单位缴纳， 实行差别费率和浮动费用。目前集团的费率 为1.2%.
津贴（五级伤残为本人工资的70%，（8）丧葬补助金；
六级伤残为60% )
（9）供养亲属抚恤金；
（4）伤残就业补助金。
（10）一次性工亡补助金；
（11）外地就医的交通、食宿费用。
（12）住院伙食补助费
工伤事故处理流程
▪ 第一步：工伤备案 ▪ 第二步：工伤认定 ▪ 第三步：工伤延长/鉴定 ▪ 第四步：工伤待遇申报 ▪ 第五步：支付
▪ 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 ▪ 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》
工伤保险相关政策简介
▪ 1.《工伤保险条例》 ▪ 工伤等级鉴定标准--《职工工伤与职业病致
残程度鉴定标准》 ▪ 2.安徽省实施《工伤保险条例》办法（省政
府令 第169号 ） ▪ 3.《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》
▪ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
▪ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；
▪ 患职业病的； ▪ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
故下落不明的；
工伤认定的基本原则
▪ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；
▪ 目前永新股份每月缴纳社会保险费用90万元，公积金45万 元，全年五险一金费用1620万元。
五险 一金待遇享受的关键点
▪ 养老保险：个人帐户接转和个人档案 ▪ 医疗保险：定点住院，凭社会保障卡挂号，
异地就医和转院办相关手续。 ▪ 失业保险：非自愿性失业。 ▪ 生育保险：生育三证齐全，流产也能享受津
工伤认定的基本原则
▪ 1、无责任补偿原则（无过失补偿原则、无责 任或无过错原则）：是指在工伤事故中，无 论事故的责任在企业领导、雇主、其他人或 职工本人，均应依法给予职工伤害赔偿，旨 在最大程度保护劳动者的合法权益。
▪ 2、区分因工和非因工原则 ▪ 3、补偿直接经济损失原则
工伤认定的基本原则
▪ 4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的
▪ 用人单位未及时申请工伤认定的，在此期间发生工 伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第一步：工伤认定
▪ 工伤认定材料包括： ▪ 1.填写《工伤认定申请表》 ▪ 2.劳动合同或劳动关系(包括事实劳动关系)的
有效证明原件及复印件. ▪ 3.医疗病历（初诊病历）原件及复印件(A4
纸)。
第二步：工伤认定
合理的时间，合理的线路
案例分析
▪ 【案例三】
事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结 束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提 出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?
▪ 【评析】
认定决定：不予认定工伤。 这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比如饭 店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考 虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃 陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十 四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的”，则可以认定为工伤。所以此类案件的关键在于 “陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如 果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了 “陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。
用人单位的基本义务
▪ 1、参加工伤保险，按时足额缴纳费用； ▪ 2、遵守有关安全生产和职业病防治的法律法
规，预防工伤事故的发生，减少和避免职业 病危害； ▪ 3、发生工伤时，采取措施及时救治工伤员工 ▪ 4、履行工伤认定申请和劳动能力鉴定义务； ▪ 5、支付应由单位支付的工伤费用和待遇； ▪ 6、协助劳动保障部门对事故进行调查。
▪ 工伤报销：工伤认定书，发票、出院小结 （病历）、费用清单，员工将资料交给公司 由公司到社保中心报销。
第五步：支付
▪ 报销款到帐后，将报销费用支付给员工，如 果公司在治疗过程中垫付了医疗费，就将垫 付的医疗费归还公司。
案例分析
▪ 【案例一】 事件经过：一农民工在建筑工地不慎从二楼摔下，当时送小诊所检查，
认定决定：认定为工伤。此例认定为工伤主要基于以下原因：一、认 定遵循反举证原则，单位承认受伤事实，但无法出具证明证实受伤人的脑伤 不是在工作中发生的同一次伤害造成的；二、医院的诊断是脑外伤，有关专 家也认为伤后6天属于脑部发病的合理期限；三、经调查取证，单位证实在 摔伤至发病的6天期间，本人去了一些地方，这也证明了在此期间没有新伤。
《工伤保险条例》解读
五险一金简介
▪ 五险一金缴费比例
内容
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金
单位缴费 20%
6%
2%
1.2%
1%
10%
个人缴费 8%
2%
1%
10%
▪ 五险五一金企业缴费比例为40.2%，个人缴费比例为21%， 如果缴五费基数为2000元，则每月缴纳费用总额为1224元。
▪ （修订前：受到机动车事故伤害的；非本人主要责任的机动事故）
▪ 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的；
▪ 不认定工伤：酗酒、自杀或自残；故意犯罪。
工伤保险重要政策解析
▪ 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九 条 职工参加本单位组织或受本单位指派参加 文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险条 例》十四条（一）项关于“因工作原因受到 事故伤害的”规定认定为工伤。
工伤保险重要政策解析
▪ 上下班途中交通事故认定工伤
▪ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
▪ 合理的时间及合理的线路 ▪ 非本人主要责任 ▪ 交通事故 ▪ 注意事项：及时向所辖交警队报案，及时报告用人
单位；
工伤保险待遇图解
▪ 工伤保险待遇都有哪些？
▪ 10.所交材料一律要求打印封皮.写清申请单位.申请人 姓名.目录要注明上交材料的明细.(A4纸)
第三步：工伤延长/鉴定
▪ 工伤职工停工留薪期满之前半个月内，需要做延长或者鉴定 的，向劳动局提交申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定的相 关材料。包括：
▪ 《工伤劳动能力鉴定申请表 》 ▪ 《劳动能力鉴定意见表》 ▪ 身份证复印件 ▪ 原始和近期诊断证明、病历、影像报告的复印件，住院材料
本人主诉臀部着地受伤，检查也未发现身体其他部位有外伤。6天后突然昏 迷不醒。经过医院诊断为：特重型脑外伤；右额颞硬膜下血肿；脑疝；肺部 感染。家属向劳动保障局提出工伤认定申请。 ▪ 【评析】
争议焦点：程必君申请工伤认定的要求是：工地上发生事故6天后发病 住院是由于工地上发生事故引起的，要求认定为工伤。建筑公司认可在工地 上摔下的事实，但认为6天后突然发病与工地摔伤无关，不应该认定为工伤。
交流内容
▪ 一、《工伤保险条例》解读 ▪ 二、工伤处理流程 ▪ 三、经典案例选编
工伤保险相关政策简介
▪ 1996《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发 [1996]266号），黄山市1999年1月实行工伤 保险制度改革。
▪ 2004年1月1日实行《工伤保险条例》（国务 院第375号令）
由用人单位负责
由工伤保险基金支付
（1）工伤医疗和伤残鉴定费；
（1）停工留薪期的工资福利待遇； （2）康复性治疗费；
（2）停工留薪期的生活护理；
（3）辅助器具配置费；
（统筹地区上年度职工月平均工资 （4）生活护理费；者30%）
（6）一次性工伤医疗补助金；
（3）五级、六级伤残职工的伤残 （7）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
第一步：工伤认定
▪ 1.书面备案：员工发生工伤48小时内，将《黄山市 参保职工事故伤害快报单》填写完毕后（盖单位公 章）传真至市人社局医保科。
▪ 员工发生工伤30个自然日内，将工伤认定申请材料 交给劳动局医保科。
▪ 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日内上报, 过期不予受理.属于交通事故或暴力伤害的,以交通事 故认定书,或公安部门证明书下发日为准，一个月内 上报 。1年内工伤员工或家属可向人社局申报。
第二步：工伤认定
▪ 7.属于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理 部门的责任认定书或者其他有效证明原件及复印 件.(A4纸)
▪ 8.属于工伤死亡，应提交医疗机构的抢救和死亡证明 原件及复印件(A4纸)
▪ 9.属于因公遭到暴力伤害，需提交公安机关或人民法 院的判决书或其他有效证明原件及复印件(A4纸)
案例分析
▪ 【案例四】趣味讨论题 日本发生9.0级地震，数万人民遇难或失踪。如果用《工伤
保险条例》去判定，哪些人应认定工伤或视同工伤？
▪ 【评析】 1.工作场所内，受伤和死亡的，可以认定为工伤(亡)。 2.外出办公期间，受伤、失踪或死亡的，可以认定为工伤(亡) 3.抢险救灾中伤亡的，可以视同工伤。 4.守卫福岛核电站的工人，受辐射，构成职业病的。
▪ 4.受伤害经过相关证明材料 (1)受伤害职工自述材料 (2)旁证材料，在场人证人证言 (3)受伤害职工实际工作单位的证明材料 以上三项证明请用标准版本，尽量不要单独写，
注意（1）和（2）需要签字，并粘贴身份证复印件。 （3）需要盖公章。 ▪ 5.受伤害本人身份证复印件(A4纸) ▪ 6、本人一寸彩照
复印件（如有住院的） ▪ 本人延长/鉴定申请 ▪ 工伤认定决定书复印件 ▪ 工伤职工停工留薪期确认通知复印件 ▪ 180元鉴定费， ▪ 3张1寸照片
第四步：工伤待遇申报
▪ 工伤就医：市医院、中医院、五三二医院、 区医院和首康医院均为工伤的定点医院，急 诊可就近到市第三人民医院就诊。费用全额 支付后，由市医保中心报销。
案例分析
▪ 【案例二】 事件经过：某周日，乡村教师李某与其丈夫一道回其丈夫父母家探
亲，当天傍晚即准备返校，学校有宿舍，返校途中，发生机动车事故， 李某当场死亡。交警认定李某在事故中不负责任。李某应该被认定工伤 吗? ▪ 【评析】
认定决定：对李某的死亡不予认定工伤。 争议焦点：我们觉得职工假期满后从亲戚家返回学校的路线是否属 于上下班途中，仍然是有争议的问题。上下班途中是否特指职工从经常 居住地到工作地点认定为上下班的路线。此案中职工就住在学校，职工 从父母家返回学校是否可以认为是到上班地点，且在周末晚返校是学校 的管理规定是要检查学生的自习情况，是否应当认定为工伤。 行政复议决定：维持原认定决定
（劳社[2006]55号 ）
工伤保险概述
▪ 工伤保险定义：是社会保险的重要组成部份， 它通过社会统筹建立工伤保险基金，在劳动 者因工作原因遭受意外伤害、职业病及因此 造成死亡或丧失劳动能力时，使劳动者或其 遗属能够得到及时救治或补偿，保障其基本 生活的一种社会保险制度。
▪ 工伤保险费：工伤保险费由用工单位缴纳， 实行差别费率和浮动费用。目前集团的费率 为1.2%.
津贴（五级伤残为本人工资的70%，（8）丧葬补助金；
六级伤残为60% )
（9）供养亲属抚恤金；
（4）伤残就业补助金。
（10）一次性工亡补助金；
（11）外地就医的交通、食宿费用。
（12）住院伙食补助费
工伤事故处理流程
▪ 第一步：工伤备案 ▪ 第二步：工伤认定 ▪ 第三步：工伤延长/鉴定 ▪ 第四步：工伤待遇申报 ▪ 第五步：支付
▪ 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 ▪ 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》
工伤保险相关政策简介
▪ 1.《工伤保险条例》 ▪ 工伤等级鉴定标准--《职工工伤与职业病致
残程度鉴定标准》 ▪ 2.安徽省实施《工伤保险条例》办法（省政
府令 第169号 ） ▪ 3.《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》
▪ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
▪ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；
▪ 患职业病的； ▪ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
故下落不明的；
工伤认定的基本原则
▪ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；
▪ 目前永新股份每月缴纳社会保险费用90万元，公积金45万 元，全年五险一金费用1620万元。
五险 一金待遇享受的关键点
▪ 养老保险：个人帐户接转和个人档案 ▪ 医疗保险：定点住院，凭社会保障卡挂号，
异地就医和转院办相关手续。 ▪ 失业保险：非自愿性失业。 ▪ 生育保险：生育三证齐全，流产也能享受津
工伤认定的基本原则
▪ 1、无责任补偿原则（无过失补偿原则、无责 任或无过错原则）：是指在工伤事故中，无 论事故的责任在企业领导、雇主、其他人或 职工本人，均应依法给予职工伤害赔偿，旨 在最大程度保护劳动者的合法权益。
▪ 2、区分因工和非因工原则 ▪ 3、补偿直接经济损失原则
工伤认定的基本原则
▪ 4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的
▪ 用人单位未及时申请工伤认定的，在此期间发生工 伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第一步：工伤认定
▪ 工伤认定材料包括： ▪ 1.填写《工伤认定申请表》 ▪ 2.劳动合同或劳动关系(包括事实劳动关系)的
有效证明原件及复印件. ▪ 3.医疗病历（初诊病历）原件及复印件(A4
纸)。
第二步：工伤认定
合理的时间，合理的线路
案例分析
▪ 【案例三】
事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结 束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提 出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?
▪ 【评析】
认定决定：不予认定工伤。 这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比如饭 店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考 虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃 陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十 四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的”，则可以认定为工伤。所以此类案件的关键在于 “陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如 果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了 “陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。
用人单位的基本义务
▪ 1、参加工伤保险，按时足额缴纳费用； ▪ 2、遵守有关安全生产和职业病防治的法律法
规，预防工伤事故的发生，减少和避免职业 病危害； ▪ 3、发生工伤时，采取措施及时救治工伤员工 ▪ 4、履行工伤认定申请和劳动能力鉴定义务； ▪ 5、支付应由单位支付的工伤费用和待遇； ▪ 6、协助劳动保障部门对事故进行调查。
▪ 工伤报销：工伤认定书，发票、出院小结 （病历）、费用清单，员工将资料交给公司 由公司到社保中心报销。
第五步：支付
▪ 报销款到帐后，将报销费用支付给员工，如 果公司在治疗过程中垫付了医疗费，就将垫 付的医疗费归还公司。
案例分析
▪ 【案例一】 事件经过：一农民工在建筑工地不慎从二楼摔下，当时送小诊所检查，
认定决定：认定为工伤。此例认定为工伤主要基于以下原因：一、认 定遵循反举证原则，单位承认受伤事实，但无法出具证明证实受伤人的脑伤 不是在工作中发生的同一次伤害造成的；二、医院的诊断是脑外伤，有关专 家也认为伤后6天属于脑部发病的合理期限；三、经调查取证，单位证实在 摔伤至发病的6天期间，本人去了一些地方，这也证明了在此期间没有新伤。
《工伤保险条例》解读
五险一金简介
▪ 五险一金缴费比例
内容
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金
单位缴费 20%
6%
2%
1.2%
1%
10%
个人缴费 8%
2%
1%
10%
▪ 五险五一金企业缴费比例为40.2%，个人缴费比例为21%， 如果缴五费基数为2000元，则每月缴纳费用总额为1224元。
▪ （修订前：受到机动车事故伤害的；非本人主要责任的机动事故）
▪ 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的；
▪ 不认定工伤：酗酒、自杀或自残；故意犯罪。
工伤保险重要政策解析
▪ 《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九 条 职工参加本单位组织或受本单位指派参加 文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险条 例》十四条（一）项关于“因工作原因受到 事故伤害的”规定认定为工伤。
工伤保险重要政策解析
▪ 上下班途中交通事故认定工伤
▪ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
▪ 合理的时间及合理的线路 ▪ 非本人主要责任 ▪ 交通事故 ▪ 注意事项：及时向所辖交警队报案，及时报告用人
单位；
工伤保险待遇图解
▪ 工伤保险待遇都有哪些？
▪ 10.所交材料一律要求打印封皮.写清申请单位.申请人 姓名.目录要注明上交材料的明细.(A4纸)
第三步：工伤延长/鉴定
▪ 工伤职工停工留薪期满之前半个月内，需要做延长或者鉴定 的，向劳动局提交申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定的相 关材料。包括：
▪ 《工伤劳动能力鉴定申请表 》 ▪ 《劳动能力鉴定意见表》 ▪ 身份证复印件 ▪ 原始和近期诊断证明、病历、影像报告的复印件，住院材料
本人主诉臀部着地受伤，检查也未发现身体其他部位有外伤。6天后突然昏 迷不醒。经过医院诊断为：特重型脑外伤；右额颞硬膜下血肿；脑疝；肺部 感染。家属向劳动保障局提出工伤认定申请。 ▪ 【评析】
争议焦点：程必君申请工伤认定的要求是：工地上发生事故6天后发病 住院是由于工地上发生事故引起的，要求认定为工伤。建筑公司认可在工地 上摔下的事实，但认为6天后突然发病与工地摔伤无关，不应该认定为工伤。