银行个人工作总结1000字

【导语】通过总结，⼈们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路，多出成果。以下是⽆忧考为⼤家准备的《银⾏个⼈⼯作总结1000字》，供您借鉴。

【篇⼀】

两年来我⼀直在中国xx银⾏___市xx分理处⼯作，今年7⽉份跟随分理处从xx⽀⾏转到区分⾏xx部，经历了不同的上级主管⾏领导;我也在领导的培养帮助、同志们的关⼼⽀持下，从最初的储蓄柜员成长成为___银⾏优秀的个⼈客户经理。两年来，⽆论作为普通的柜台⼈员还是客户经理，我都始终遵循为客户服务的原则，将客户的利益放在第⼀位，尽职尽责，⽆愧于⾃⼰。现将我这两年来的学习⼯作情况总结如下：

⼀、⾃觉加强理论学习，提⾼个⼈素质

⾸先，⾃觉加强政治理论学习，提⾼⾃⾝修养。我积极参加分⽀⾏党⽀部组织的各项学习活动，并注重⾃学，认真学习了胡锦涛七⼀重要讲话、xx届x中全会关于加强党的执政能⼒的决定等，进⼀步提⾼了⾃⼰的理论⽔平与政治素质，保证了⾃⼰在思想上和党保持⼀致性，强化了廉洁⾃律的⾃觉性。认真学习___银⾏新出台的各项政策，学习分、⽀⾏的经营分析会议，使⾃⼰在⼀线服务中更好的执⾏上级⾏的各项政策，提⾼了执⾏⼒。

其次，在业务学习⽅⾯，我不断的总结经验，并积极与⾝边的同事交流沟通，努⼒使⾃⼰在尽短的时间内熟悉新的⼯作环境和内容。同时，我还⾃觉学习商业银⾏营销策略、个⼈客户经理培训教材、⾦融案件分析与防范等与⼯作相关的政策、法律常识，积累⾃⼰的业务知识。

此外，根据分⾏安排我参加了个⼈理财师和个⼈客户经理的培训。在每周⼀次的培训中，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提⾼，并快速的进⼊了客户经理的⾓⾊。通过分⾏提出的“将xx银⾏打造成区域市场内客户⾸选银⾏”和“xx银⾏要成为⼤___市场份额第⼀”的⽬标学习，使我进⼀步理解了我⾏出台的各项⽅针和政策，看到了建⾏发展的巨⼤潜⼒，增加了我们业务发展的紧迫感。

⼆、脚踏实地，努⼒完成好各项业务⼯作。

在___银⾏xx分理处⼯作的两年中，通过领导和同事们的⽀持和帮助，我完成了从储蓄员到个⼈客户经理的转变，期间我具体参与的⼯作和取得的成绩主要包括以下⼏个⽅⾯:

第⼀，作好客户分流⼯作，完善排班制度。作为储蓄员期间，我针对分理处客户排队严重的现象，在当时还没有⼤堂经理和⼈员没有增加的情况下，我经过认真分析和对业务流⽔的统计，同时借鉴其他⾏的经验，在和领导沟通交流以后，提出了设⽴综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统⼀起来，提⾼了柜员办理业务的效率，也在⼀定程度上缓解了客户排队带来的压⼒。此后，这种成功排班经验被介绍给⽀⾏其他分理处，并在⼀定范围内推⼴。

第⼆，改进绩效考核办法，提⾼员⼯积极性。原来分理处为了员⼯的团结，提倡同⼯同酬，不⿎励拉⼤员⼯间的绩效收⼊，然⽽却挫伤了部分员⼯的积极性，使得储蓄柜员和会计柜员间，甚⾄储蓄柜员间也有⼀定⽭盾。分理处领导对此很重视，为此我提出了___性的建议，就是要完善绩效考核办法，分理处提⾼⼆次绩效分配的⽐例，⿎励员⼯多营销，多办理业务。并实现单纯的服务型向服务营销型的转变。当时⼤家并不真正理解什么是服务营销，还表⽰⼀定的怀疑。但从今年区分⾏提出了要“将xx银⾏打造成区域内市场⾸选银⾏”，并明确表⽰点要从传统的单纯服务型向服务营销型转变，⼤家才真正的理解。⽽我们琅西分理处已经实⾏有⼀年多了。分理处的中间业务收⼊和⼈均绩效⼦在⽀⾏的排名也从⽐较落后的名次，升到⽀⾏前列第三，锐意进取，创新营销新思路，为xx⽀⾏和xx分理处争得了荣誉。作为___银⾏个⼈客户经理，我代表xx⽀⾏参加xx银⾏⼴西区分⾏客户经理20xx年前⼆季度的电⼦银⾏第⼀、第xx届劳动竞赛，在全区1000多名客户经理中脱颖⽽出，两次均排名第⼀。并且每次积分都是⽐第⼆、第三名积分的总和还要⾼。我的经验总结《千淘万漉虽⾟苦，吹尽黄沙始到⾦-谈电⼦银⾏营销》，发表在xx银⾏总⾏站上，桃源⽀⾏专门为此开设“客户经理营销”专栏长达半年多。我多次作为优秀客户经理代表随区分⾏电⼦银⾏部的领导到建⾏xx⽀⾏、xx⽀⾏、xx⽀⾏、新城⽀⾏进⾏经验交流。同时在我担任客户期间，琅西分理处的保险营销更是突破了两年来保险营销零的记录，基⾦的销售也是在⽀⾏地位。⼀时我在xx银⾏内部声名赫起。根据⽀⾏办公室要求，xx⽀⾏七星西分理处的5位员⼯每⼈每天连续⼀个星期来和我跟班学习，并回去写成⼯作总结。付出总有回报，在第xx届⽐赛中，我获得第⼀名，让我获得去⾹港学习考察机会;在第xx届⽐赛中，我⼜获得第⼀名并作为的特等奖获得者，获得⼀台价值xxxx元的笔记本电脑的奖励。我也在xx⽀⾏全⾏经营⼤会上登台领取⽀⾏额外给的专项奖励。

第四，坚持理论联系实际，勇于探索新理论、新问题。我习惯将平时⼯作中遇到的问题和⼀些成功的做法，记录在个⼈客户经历⽇志中，并定期整理，然后经过思考和讨论后，形成论⽂，先后在___银⾏内部站发表《swot分析：中国商业银⾏客户经理制》、《中国xx银⾏客户经理制运⾏及研究》、《正确认识客户投诉提⾼服务竞争⼒》、《千淘万漉虽⾟苦，吹尽黄沙始到⾦-谈电⼦银⾏营销》等论⽂。另外作为⽀⾏特约通讯员，我注意观察周围的⼈和事，并将其中的⼀些有代表性和重要性的事情，写成了多篇通讯报道。此外还写其他⼀些随笔，获得领导和同事们的⼴泛好评。

第五，努⼒与客户沟通，化解各类⽭盾。客户经理是对外服务的窗⼝，是___银⾏对外的形象。个⼈素质的⾼低直接就反映建⾏的服务⽔平，因此我始终在努⼒完善⾃⾝的综合素质，给客户提供质的服务。然⽽难免也遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。分理处也实现零有效投诉的⽬标。

此外，我积极参加⽀⾏组织的各项集体活动。如先后参加⽀⾏⼯会组织的⽓排球⽐赛，跟随⽀⾏团⽀部到横县参加植树活

动，到朝阳⼴场参加学雷锋活动等等，为此我获得20xx年“⼯会先进员⼯”称号。

今年7⽉份由于xx分理处被划分到区分⾏xx部，⼀个同事被调⾛，另⼀个同事因早产⽽请假四个⽉，分理处⼈员就显得特别的紧张，在新⼈还没有到位的情况下，我牺牲⾃⼰，⽆怨⽆悔的进柜台顶班了三个多⽉。以⾝作则，和同事们⼀起顶过了最艰难的时期，得到了区分⾏xx部领导的⾼度赞扬。

两年来，我在学习和⼯作中逐步成长、成熟，但我清楚⾃⾝还有很多不⾜，⽐如遇到困难容易产⽣急躁情绪，对公业务知识⽔平不够⾼，综合协调能⼒有待提⾼等等。今后我将努⼒做到以下⼏点，希望领导和同志们对我进⾏监督指导：

第⼀，⾃觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向⾝边的同事学习，进⼀步提⾼⾃⼰的理论⽔平和业务能⼒，特别是对公业务知识，全⾯提⾼综合业务知识⽔平。第⼆、克服年轻⽓躁，做到脚踏实地，提⾼⼯作主动性，不怕多做事，不怕做⼩事，在点滴实践中完善提⾼⾃⼰，决不能因为取得⼀点⼩成绩⽽沾沾⾃喜，骄傲⾃⼤，⽽要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更⼤的辉煌。第三、继续提⾼⾃⾝政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努⼒使⾃⼰成为⼀名优秀的客户经理。

【篇⼆】

奏响“⽂明号”唱响奋进曲——市**⽀⾏创建“青年⽂明号”纪实**⽀⾏积极响应市级机关及团市委开展“青年⽂明号”创建活动的号召，把创建“青年⽂明号”作为凝聚⼈⼼、激发职⼯奋发向上精神、争创⼀流业绩的重要动⼒，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年⽂明号”。**⽀⾏共有员⼯17名，平均年龄三⼗三岁，⽽且**⾏长是商业银⾏最年轻的⽀⾏⾏长之⼀，正是这样⼀家年轻的⽀⾏和这么⼀⽀年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄⼈的业绩，不仅⽉⽉超额完成总⾏下达的任务指标，⽽且在创建“青年⽂明号”的历程中开辟了⼀条具有⾃⾝特⾊的新路。狠抓思想教育和制度建设，长期以来，**⽀⾏在员⼯中⼴泛深⼊地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员⼯做到“以品德⽴⾝，以技能⽴业”。⽀⾏把每周⼆定为“学习⽇”，从不间断，使全⽀⾏员⼯的政治理论学习⾛上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年⽂明号”活动作为学习“xxxx”、实践“xxxx”的具体形式，响亮地提出了五个“⼀流”的创建思路，即“⼀流的管理⽔平、⼀流的服务效率、⼀流的创新能⼒、⼀流的资产质量、⼀流的经营效益”，成⽴了由⽀⾏长任组长的创建⼯作领导⼩组，结合⽀⾏实际情况，制定了《创建“青年⽂明号”实施⽅案》、《创建“青年⽂明号”台帐》、《员⼯⽂明⾏为规范》等⼀系列规章制度，使创建活动规范化、科学化。做到⼈⼈了解创建规章，⼈⼈明确各⾃责任，⼈⼈规范⾃⼰⾏为，⼈⼈为创建活动做出贡献。超越⾃我不断创新**⽀⾏的发展史，其实就是⼀部不断创新突破、不断超越⾃我的历史。⽀⾏凝聚⼴⼤青年员⼯的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第⼀只螃蟹”的雄⼼，积极探索，⼤胆尝试，进⾏了⼀系列的改⾰创新，努⼒实现“⼈⽆我有、⼈有我优、⼈优我新”的思想理念，时时事事争在全⾏的前头：与⼩区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施⼤堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景⾳乐……创新拓宽了业务新领域，创新⾛活了全⾏⼀盘棋，创新带来了**⽀⾏翻天覆地的变化，截⽌到⽬前，**⽀⾏对公业务开户数⽐年初翻了⼀番，黄⾦客户⼤幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史⽔平，这⼀系列的创新不仅为⽀⾏带来了巨⼤的经济效益，⽽且树⽴了商业银⾏良好的外部形象。强化服务加强学习赢得客户**⽀⾏针对银⾏作为服务性⾏业的特点，牢固树⽴“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量⼊⼿，努⼒把⽂明优质服务送给每⼀个客户，在员⼯中提倡依靠“三⼼”赢得客户，即：⽤诚⼼的服客户、⽤细⼼的服务感动客户、⽤耐⼼的服务吸引客户。就是靠着这种诚⼼、耐⼼和细⼼的服务，吸引着客户，⽀⾏的存款向插了翅膀⼀样，平均以每⽉1000万的速度递增，创造了惊⼈的业绩。⽀⾏还利⽤⾃⾝的特点和优势，在客户理财、服务⽅式等⽅⾯进⾏了⼤胆的创新，开辟了重点客户接待室，实⾏⼤堂经理制和⾸问负责制，增进了银⾏与客户之间的距离。开展优质⽂明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和⽔平，为此，⽀⾏始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引⼊奖惩机制，使每位员⼯增强了危机感，⾃觉地把压⼒变为动⼒，如今，努⼒学习、不断钻研已经成为全⽀⾏员⼯的⾃觉⾏动，尊重知识、热爱学习在**⽀⾏蔚然成风有⼀个明确的创建⽬标，有总⾏党组的⼤⼒⽀持，有⼀个灵活的创建机制，有⼀⽀⾼素质的员⼯队伍，是**运⾏创建“青年⽂明号”的扎实基础。“海阔凭鱼跃，是⾼任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻⼈⼴阔的舞台。争创“青年⽂明号”不是⽬的，只是⼀个过程，我们要在争创的过程中，⾃⼰觉得⼯作有了⽬标，做⼈有了⽅向，这才是“青年⽂明号”追求的境界。

兴业银⾏福清⽀⾏省级青年⽂明号积极开展对“三平’精神”(平凡之中的伟⼤追求，平静之中的满腔热⾎，平常之中的极强烈的责任感)的学习和讨论，提⾼⾃我认识,我⾏在4⽉1⽇到4⽉30⽇开展以下⼯作，并且取得了良好的社会反应，体现了“三平精神”在青年⽂明号的闪光。

1、组织⼈员到烈⼠记念碑扫墓。4⽉17⽇，我兴业银⾏福清⽀⾏组织各部门员⼯到烈⼠陵园进⾏扫墓，⽬的在于宣扬爱国精神以及对烈⼠们的怀念。各个部门的员⼯都积极参与，学习与贯彻爱国主义精神，以党的领导思想为⾃⼰⼈⽣发展的领航，以正确的思想⿎舞⾃⼰，不断提⾼⾃⾝的政治思想素质。

2、做好流程穿越活动。为了让各员⼯真正体会银⾏各个职位各个环节的⼯作情况，让员⼯在将来的⼯作中可以相互得以体谅与配合，银⾏组织各部门进⾏流程穿越活动，让便银⾏领导能够更好的与基层⼈员在将来的⼯作中能够更加的进⾏配合，为银⾏取得更⼤的发展。从4⽉1⽇起，银⾏各部门都派个别员⼯到其他部门进⾏流程穿越活动，让各个员⼯能够了解银⾏运作的各个环节，体会每个岗位上的⾟苦，认知到各个岗位的深刻含义以及在整个运作程序中的重要性。此次活动起了⼀个极为重要的反响，加强了各个部门之间的友好协调合作。

3、开展体育竞赛活动。为了迎接“五⼀”劳动节的到来，我⾏进⾏⼀系列的体育竞赛活动，丰富员⼯的业余⽣活。从4⽉的中下旬开始，我们各个部门的员⼯都积极报名参加各项体育竞赛活动，如乒乓球、⽻⽑球、篮球、拔河等等，通过此次活动的开展，让原本并不熟悉的同事增进了彼此之间的友谊，它还体现了员⼯们奋发向上的拼搏精神，⿎舞了⼤家积极性，勇于拼搏，不畏艰难险阻，克服困难，争取最后的胜利。不论输赢，⼤伙⼉都展露出内⼼的笑容，因为⼤家在此刻已经找到了共同的⽬标，共同的⼈⽣道路。为了兴业银⾏更加美好的发展前途，为了⾃⼰能够实现⾃⼰的理想，不断努⼒，不断拼搏，最后的微