煤矿安全举报制度

煤矿安全举报制度
1. 背景和目的
为了确保煤矿安全生产，保障员工的人身安全和资产安全，推动煤矿企业安全生产的规范化、科学化、标准化，特订立本《煤矿安全举报制度》。

本制度的目的是建立一个高效、严谨、公正的煤矿安全管理机制，为员工供应安全的工作环境，鼓舞员工乐观参加安全管理和安全生产，及时发现安全隐患和问题，供应有效的举报渠道。

2. 适用范围
本制度适用于煤矿企业内全部员工，包含管理人员、技术人员和劳动者。

3. 管理标准
3.1 举报渠道和途径
任何员工在发现煤矿生产安全事故、违章行为或安全隐患时，有权通过以下方式进行举报：
•口头举报：可直接向所在煤矿企业的安全管理人员、安全生产监管部门或工会组织进行口头举报。

•书面举报：可书面形式向煤矿企业的安全管理人员、安全生产监管部门或工会组织递交举报信件。

3.2 举报内容要求
员工的举报内容应当包含以下要求：
•举报人的真实姓名、联系方式和住址；
•举报的时间、地方、相关人员和细节描述；
•举报事件中涉及的违章行为、安全隐患或事故；
•举报事件相关的证据料子，如照片、视频、书面文件等。

3.3 举报人保护
为保护举报人的合法权益，煤矿企业将采取以下措施：
•举报人的身份将予以保密，不得泄露给其他任何人员；
•煤矿企业将建立举报人保护机制，对举报人进行必需的保护措施，防止其受到打击报仇。

3.4 举报核实和处理流程
•煤矿企业将设立特地的安全举报专班或工作小组，负责接收、核实和处理举报事项；
•接到举报后，专班或工作小组将及时打开调审核实，手记相关证据料子，并形成初步调查报告；
•初步调查报告将提交给煤矿企业的安全管理人员，由其组织召开相关会议进行讨论和决策；
•对于经核实属实的举报，煤矿企业将及时采取措施加以整改，除去安全隐患；对有违法违规行为的人员将依法追究责任。

4. 考核标准
4.1 举报人嘉奖
对乐观参加安全举报并发挥作用的员工予以适当嘉奖，包含但不限于：•称赞信或荣誉证书；
•奖金或奖品；
•工龄或绩效加分；
•晋升机会或岗位调整优先权；
嘉奖的形式和标准将依据举报信息的紧要程度以及举报人的影响力和贡献程度
进行综合考虑。

4.2 考核制度
•煤矿企业将建立健全安全工作考核制度，对各部门和岗位进行考核评估；
•安全举报工作将纳入考核指标，对员工参加安全举报的乐观性和贡献进行评估；
•对于安全举报工作做出突出贡献的部门或岗位，将予以相应的嘉奖和优先发展机会；
•定期对考核结果进行汇总和通报，对排名靠前的部门和岗位进行表扬。

5. 审批和执行
本制度需要经煤矿企业的安全管理人员审核批准后，方可执行。

企业职能部门应当负责本制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守本制度的实在要求。

6. 监督和改进
煤矿企业的安全生产监管部门将对本制度的执行情况进行定期检查和监督，并及时协调解决存在的问题和困难。

企业职能部门应当定期评估本制度的实施效果，依据实际情况进行改进和完满。

以上是《煤矿安全举报制度》的认真规章制度，通过建立有效的举报渠道、确保举报内容的真实性和保护举报人的权益，煤矿企业将能够及时发现和矫正安全隐患，保证员工的安全生产环境，并通过嘉奖制度和考核机制激励员工乐观参加安全举报工作。

企业职能部门将负责本制度的宣传和培训，不绝改进和完满制度，保障煤矿安全生产的连续发展。