我国用人单位责任相关问题探析

该 学说认 为 侵 权 行 为 的认 定 应 当 以雇 主 的 意 思 为 标 上 的执行事务 范 围 即可 ， 不论 雇 主 、 员 的 主 观如 何 ， 而 雇 该
准， 即没有 雇主 的授 权 或者 超 出雇 主 的授 权 范 围 的行 为 都 行 为都属 于职务行为 。
Ｌ Ｆ Ｔ Ｐ和 Ｌ Ｃ Ｔ Ｖ的 Ｐ Ｐ单 位 根 检 验 值
５ 结 论
从 协整检验 的结 果 可 以 得 出 ， 国 公 司 的技术 转 移 对 跨 列 ， 以判定这 两个时 间序列 不存 在单 位根 ， 可 都是 平 稳 的时 我 国的技术进步 有一定 的推动 作 用 。与 国内企 业相 比跨 国 间序列 。 公 司具有 明显 的技 术优势特 别是 不 断提 高 的相对 技术 优势 ４ ３ ２ 对 Ｉ Ｐ和 Ｌ Ｖ 进 行 协 整 分 析 ． ． ＴＦ ＴＣ 是 推 动 我 国技 术 进 步 的 主 要 原 因 。 基 于 以 上 结 论 ， 文 提 本 协整检验 可 以判 定 变量 之 间 是 否存 在 着均 衡 关 系 ， 从
Ｌ Ｃ 的 回 归 方 程 可 以看 出 ， ＴＣ 的 系 数 为 正 ， 明 跨 国 Ｔ Ｖ Ｌ Ｖ 说 公 司的技术转移 对我 国的技术 进步 确 实存 在着 一定 的正 面
作用 。
Ｌ Ｆ Ｔ Ｐ和 Ｌ Ｃ 的 Ｐ Ｔ Ｖ Ｐ单 位 根 检 验 值
变 量
ＬＴＣＶ
ｐ ｐ的统 计 量
．． 《 侵权责任 法 》 明确规定 用人 单位 承担 责 任 的前 提是 工 １ １ ２ 雇 员 意 思 说 认 为 若 雇 主 的授 权 不 明 ， 应 当 考 虑 雇 员 的 意 思 ， 样 就 这
单位 责任 ， 首先要 认定 职务 行 为 ， 这是 用人 单位 责 任认 定 的 有 利于雇 员意思 的 充 分 表 达 和 职 务 行 为 的方 便 认 定 。例 在美 国 ， 果雇 用 人 仅告 诉 受 雇 人执 行 职 务 的地 点 ， ． 如 而 难点 ， 也是 司法 实践 比较 模糊 的。这 里 的“ 人 单 位” 包 如 ， 用 应
权或者 只是范 围内的生产 经营 活动 或者其 他劳 务活 动 。雇 责事 由的 ， 用人 单位 可 以依 此为 由对抗 被侵 权 人 的损 害赔
员 的行 为超 出授 权 范 围， 但其 形 式是 履行 职 务或 者 与履 行 偿 请求权 。
职务有 内在联 系的 ， 当认 定 为 应 从事 雇佣 活 动ｎｔ 以看 出 ｏ可 ／ Ｐ ３ 用人 单位追 偿权 问题 来， 立法实 际上也是采 用客观标 准的 。 《 侵权责任 法》 没有 规 定用 人 单位 承 担 责任 后 ， 否 并 可 另外 ， 可以参 照一些具体 因素 ， 也 如行 为人实 施侵 权行 向工作人 员追偿 ， 对此 ， 学界产 生 了两种 对立 的 观点 。笔 者
一
４ ３ —
Ｎｏ １ ２ １ ． ３。 ０ １
现代 商贸工业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｄ ｓ ｙ ｄ ｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａｅＩ ｕｔ ｎ ｎ ｒ
２１ ０ １年第 １ ３期
笔者认 为 ， 果采 雇 主 意 思说 会使 职 务行 为 的 范围 过 较强 ， 如 让用 人单位 承担 责任 可 以避 免 因 工作 人 员无 力 支付 于狭窄 ， 这样会使 雇 主 以雇 员行 为不 符合 其 主观 意思 为 由 而难 以实现损 害赔偿 的情 况 出现 ， 利 于更 好 地保 护 被侵 有 将 该行为排 除在外 ， 一定 程 度 上也 会 导致 雇 主任 意脱 逃 责 权人 的合法权 益 ， 也有 利 于用 人 单位 加 强对 工 作人 员 的管 任， 因此不宜 单独 适 用 。相 反 ， 若单 独 采雇 员 意思 说 ， 是 理 和 监 督 。 会 职务行为 无限制扩 大 ， 不适 合单 独适用 。 也 这里需要 说 明的是 ， 用人 单 位承 担 元过 错 责任 是 一个 所 以采客观说 是 比较合 理 的 ， 兼顾 了雇 主和 雇员 双 大的方面 ， 它 如果某一 侵权责任 是 以过错 为要件 的 ， 作人员 工 方的利益 ， 又有利 于保护 被侵 权人 的利益 。我 国《 高人 民 在 实施该行 为时并没有过 错 ， 么即使造 成他 人 损害 ， 最 那 用人
Ｎｏ １ 。 ０ １ ． ３ ２ ｌ
现 代 商 贸 工 业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｄ ｓ ｙ ｄ ｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａｅＩ ｕｔ ｎ ｎ ｒ
２ １ 年 第 ｌ 期 ０１ ３
我 国用人单 位责任相关 问题 探析
雷 英
（ 北大 学法 学院 ， 西 西安 ７０６ ） 西 陕 １ ０ ９
摘
要 ： 国《 我 侵权 责任 法 》 第三十 四条 第一 款规 定 ：用人 单位 的工作人 员因执行 工任 务造 成他人 损 害 的， “ 由用人 单位
承 担责任” 。由于上述 规定 的原 则性和概 括性 ， 司法 实践 中产 生 了很 多问题 ， 在 因此从 职务 行 为的客观 标 准 、 用人 单位 责任 的无过错 责任原 则和追偿 权 问题 三个方 面阐述 用人 单位 责任 ， 能提 高司法实践适 用的准确 性 。 才 关 键 词 ： 人 单 位 责 任 ； 务 行 为 ； 过 错 责 任 原 则 ； 偿 权 用 职 无 追
—
临 界 值
３ ９ ９ ４ ． ５ １ ８
—４ ７ ５ ０ —．６９７
—３ ０ １ ０ ．８０２
—
２ ６ １ ３ ． ８ ３ Ｏ
从 上 表 中可 以 很 明 显 的 看 出 ， 量 Ｌ Ｐ 和 Ｌ Ｃ 在 变 ＴＦ Ｔ Ｖ
５ 和 １ 的显 著 性 水平 下 ， ０ 其水 平 值 都 是平 稳 的时 间 序
一３ ７ ７ ６ ．２８０
—３ ０ １ ０ ．８０２
—
２ ６ １ ３ ． ８ ３ ０
从 上 表 可 以看 出 ， 差 序 列 Ａ ．的 一 阶 差 分 在 １ 、 残 ｅ ５ 、０ 的显著性 水平下 为平 稳序 列 ， 存 在单 位根 ， 分 ｉ 不 充 说 明 Ｌ Ｐ与 Ｌ Ｖ存在 着显著 的协 整关 系 。从 Ｌ Ｆ ＴＦ ＴＣ Ｔ Ｐ和
整关 系 。 前 我 国的吸收能力 较 弱 ， 一 定 程度 上 削 弱 了技 术 转 移效 在 首 先 对 变 量 Ｌ Ｆ 和 Ｌ Ｖ 建 立 线 性 模 型 ， 用 最 小 Ｔ Ｐ ＴＣ 运 应 ， 国应该加 大研 发 投入 、 高 企业 技 术 水 平 、 高人 力 我 提 提 二乘法 进行估计 ， 到 的结 果如下 ： 得 资本 水平 ， 从而提 高我 国吸收能力 。
而判 定方程设 定 是 否合 理 。本 文采 用 Ａ ＤＦ检 验 法 来 判 定 残差 序列是否平 稳 ， 而确 定 所得 的 回归 方程 是 否 存 在 协 进
出以下建议 ：
首先 ， 我们要 把 推 动我 国技 术 进 步作 为 我 国引 资 的重 点， 结合 我 国技 术现 状 引进 外 资 ， 免重生车 祸 ， 这种 括企 业 、 事业 单位 、 国家机 关 、 会 团体 、 体 经 济组 织 等 。 未 告诉具体 前往 的路 线 ， 社 个 情 况就属 于执行职务 的范 围。 关 于 职 务 行 为 的 认 定 标 准 ， 国 主要 有 两 种 理 论 。 各
法院关 于审理 人 身 损 害 赔偿 案件 适 用 法 律 若 干 问题 的解 单 位也不 承担责任 ； 但是 ， 如果某 一侵 权责 任如 高度 危险 责 释》 第九条第 二款规定“ 前款所称 从事雇佣 活动’ 是指雇 主授 任以无过错 为要件 ， 而工 作 人员 的 职务 行 为又 符合 法 定 免
由用 人单位代 其承担责 任 。用人 单位 责任 是一 种典 型的 替 慎工 作 ， 减少侵 权 行为 的发 生 ； 而若 规 定 的过 于 宽泛 ， 又不
代 责任形态 ， 国对 其归责原 则有 不 同的规定 ， 各 主要 有 以下 利于 工作人员 。加上 现 实生 活 中 的情 况错 综 复 杂 ， 同行 不
１ １ 主 观 说 ．
１ ２ 客 观 说 ．
英 国和美 国倾 向于主观说 ， 又可分为两 种 。
Ｉ １ １ 雇 主 意 思说 ．．
德 国和 日本均 采 用 客观 说 ， 以行 为 人 的外 观 为 认定 即
标 准 ， 要行为从 外 观 上可 以认 定 为属 于 一 般 的社 会 观念 只
２ 用 人单位 责 任的 归责原 则
人员 的职务侵权 行 为应 当承 担侵 权 责任 时 ， 据何 种 根据 依
规定 ， 主要有 以下 因素考 虑 。
所谓用人单 位 责任 的归 责原 则 ， 指在 用 人单 位 工作 ３ １ 难 以确定 用人单位追 偿权的统 一具 体条件 是 ． 若 追偿权 的条件 规 定 的过 于严 格 ， 不利 于 工作 人员 谨
（ ０ ）： Ｉ ６ ． １ ６ ４ － ３
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Ｄｕ ｂ ｎ Ｗ ａ ｓ ｎ ｓ ａ １ ７ ０ ４ ｒ ｉ－ ｔｏ ｔｔ． ０ ６ １
变 量
ＬＴＦ Ｐ
下面 对残 差 序列 运 用 ＡＤ Ｆ检验 法 来检 验 是否 存 在单
位根 ， 到的结果如 下 ： 得
变 量 ｐ ｐ的统 计 量
Ａｅ Ｌ 一４ ３ ９ ９ ． ９１ ３
ｐ ｐ的 统计 量
—
临界 值
３ ９ ９ ４ ． ５ １ ８
临 界 值
—２ ７ ０ ３ — １ ９ ８ ３ — １ ６ ４ ２ ． ４ ６１ ． ６ ４ ０ ． ０ ３９
立 法例 ． ２ １ 无 过 错 责 任 原 则 ． ’ ．
业 的工作环境决 定 了其 安全 性 和危 险 性 程度 各 有不 同， 因 此很 难确定统一标 准确定追偿 权的条件 。 在劳动关系 中 ， 工作 人员经 济上 处 于弱势 地位 ， 们 只 他
中 图 分 类 号 ： ２ Ｆ４ 文献 标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２３ ９ （０ Ｄ １－ ０ ３０ １７ － １ ８ ２ １ ３０ ４ －２
不属 于职务行为 。
１ 职 务行 为 的认 定标 准
作人 员“ 因执行工 作任务” 成他 人损 害 ， 造 因此 ， 确定 用 人 要
Ｌ Ｐ一 ０ １ ＬＴＣＶ＋ ２ ５ ＴＦ ．２ ． ５
（． １ （ ４ ３ ） ３ ４ ） １ ． ５
参 考 文 献 ［ ３ ｏ ｎ ． ｒｗ ｈｗ ｔｏ ｔ ｆ ｃ ［ ＇ Ｐ ｌｉ ｌ ｃｎ ｍｙ １９ ， １ ｕ ｇＡ Ｇ ｏ ｔ ｉ ｕ ｅｔ － ］ ｏ ｔ ａ Ｅ ｏ ｏ ． ９ ８ Ｙ ｈ Ｅ ｓ Ｊ ． ｉｃ
［ ３谢 富 纪 ， 荣 芳 ． 响 推 进 中 田 企 业 技 术 进 步 的 因 素 分 析 ［ ］ 科 ２ 沈 影 Ｊ． 学 管 理 ，０ ２ （）ｌ０３ ． ２ ０ ， １ ３ —２
作者简 介 ： 雷英 （９ ５ ） 女 ， 西 大 荔 人 ， 北 大 学法 学 院 ２ １ １８一 ， 陕 西 Ｏ Ｏ级 民 商 法 学 专 业硕 士研 究 生 。
为 时的主观意 图 ， 权 行 为借 助 的工 具 是否 是 为 了完成 职 认为 ， 侵 从维护公 平稳 定 的劳 动关 系 和更 好 地保 障被 侵权 人 务而 由单位提供 的 ， 权行为 发生的时 间段 和领域 。 侵 的合法权 益 出发 ， 应 当在 立 法 中对用 人 单位 追 偿 权进 行 不