护士竞聘PPT
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拖延症比较厉害，很多事情容易堆着做，不能合 理安排工作时间。
心理素质比较差，不能及时调节自身情绪，容易 紧张和焦虑。
03 对岗位的认知
01 岗位认知
个人
科室
质控
作为CN护士需要有较强的责任 心，对人对己负责，对自己岗位 负责。作为科室载体，通过检查 查找问题所在，及时分析整改， 带动科室向更好的方向发展。
认真完成每一项工作。
Байду номын сангаас有钻研精神
2
我能较快学习并吸收接纳新知识，及时查阅相关文献，学习护
理最新理念并及时反馈给大家。
有一定WPS工具基础
3
对WPS等工具的应用有一定基础，能熟练掌握工作中大部分
的应用操作。
02 存在不足
学习 方面
工作 方面
心理 素质
上进心不强，安于现状，容易固步自封。主动学 习的意识较差。
科室层面需要有严格的管理制度 和评价体系，发挥科室的监控作 用，加大检查力度，用现代科学 管理方法，以最佳的技术、最低 的成本和时间，提供最优良的护 理服务。
在护士长的领导下，协助护士 长做好质量管理控制工作，有 效提升科室质控水平。
04 下一步工作计划
01 下一步工作计划
措施一
进一步加强科室质控体系
ME
JOB COMPETITION
岗位竞聘
xxx科CN护士
竞聘人：xxx
时间：2020.12.29
CONTENTS 目 录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
个人简介 个人优势及不足 对岗位的认知 下一步工作计划
01 个人简介
01 个人简历
姓名
xxx
毕业院校
xxx
学历
xxx
职称
xxx
政治面貌
ME
JOB COMPETITION
感谢聆听
勤学勉励，勇往直前
xxx
02 工作经历
参加工作
20xx.xx进入xxx医院工作
2016.07
2017.07
通过xx考试
20xx.xx通过护xx考试
2018.07
xxxx
20xx.xx通过xx考试并取得证书
02 个人优势及不足
个人优势
存在不足
01 个人优势
责任心强
1
我热爱护理工作，在工作中严以律己，责无旁贷。兢兢业业，
实行以护士长主，科室质控员为辅，人人参与的质控网络，逐步落实人人参与质 量管理，实现全员质控的目标。
措施二
加大质控力度
科室内完善护理质控管理制度，加大督查、检查力度，充分发挥CN护士的作 用，对存在问题及时分析、评价及改进。
措施三
提升学习氛围，规范护理行为
定期组织质控问题研讨会，针对反复出现的问题进行讨论分析，提出整改意见， 进一步规范科室人员护理行为。
心理素质比较差，不能及时调节自身情绪，容易 紧张和焦虑。
03 对岗位的认知
01 岗位认知
个人
科室
质控
作为CN护士需要有较强的责任 心，对人对己负责，对自己岗位 负责。作为科室载体，通过检查 查找问题所在，及时分析整改， 带动科室向更好的方向发展。
认真完成每一项工作。
Байду номын сангаас有钻研精神
2
我能较快学习并吸收接纳新知识，及时查阅相关文献，学习护
理最新理念并及时反馈给大家。
有一定WPS工具基础
3
对WPS等工具的应用有一定基础，能熟练掌握工作中大部分
的应用操作。
02 存在不足
学习 方面
工作 方面
心理 素质
上进心不强，安于现状，容易固步自封。主动学 习的意识较差。
科室层面需要有严格的管理制度 和评价体系，发挥科室的监控作 用，加大检查力度，用现代科学 管理方法，以最佳的技术、最低 的成本和时间，提供最优良的护 理服务。
在护士长的领导下，协助护士 长做好质量管理控制工作，有 效提升科室质控水平。
04 下一步工作计划
01 下一步工作计划
措施一
进一步加强科室质控体系
ME
JOB COMPETITION
岗位竞聘
xxx科CN护士
竞聘人：xxx
时间：2020.12.29
CONTENTS 目 录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
个人简介 个人优势及不足 对岗位的认知 下一步工作计划
01 个人简介
01 个人简历
姓名
xxx
毕业院校
xxx
学历
xxx
职称
xxx
政治面貌
ME
JOB COMPETITION
感谢聆听
勤学勉励，勇往直前
xxx
02 工作经历
参加工作
20xx.xx进入xxx医院工作
2016.07
2017.07
通过xx考试
20xx.xx通过护xx考试
2018.07
xxxx
20xx.xx通过xx考试并取得证书
02 个人优势及不足
个人优势
存在不足
01 个人优势
责任心强
1
我热爱护理工作，在工作中严以律己，责无旁贷。兢兢业业，
实行以护士长主，科室质控员为辅，人人参与的质控网络，逐步落实人人参与质 量管理，实现全员质控的目标。
措施二
加大质控力度
科室内完善护理质控管理制度，加大督查、检查力度，充分发挥CN护士的作 用，对存在问题及时分析、评价及改进。
措施三
提升学习氛围，规范护理行为
定期组织质控问题研讨会，针对反复出现的问题进行讨论分析，提出整改意见， 进一步规范科室人员护理行为。