乡镇干部职工绩效考核办法

乡镇⼲部职⼯绩效考核办法
乡镇⼲部职⼯绩效考核办法
为正确评价镇⼲部职⼯的德才表现和⼯作实绩，充分调动⼯作积极性和创造性，激励⼲部职⼯爱岗敬业、奋发进取，并为镇党委、政府奖惩⼲部提供依据，特制订本办法。

⼀、考核原则和范围
考核坚持客观公正、发扬民主、注重实绩的原则，实⾏领导与群众相结合，平时与定期相结合，个⼈年度考核与分管⼯作实绩相结合。

考核范围为镇政府的`在编⾏政⼲部、事业⼲部、⼯⼈(包括⼯勤⼈员)。

⼆、考核内容和标准
考核内容以镇⼲部职⼯的职位职责和所承担的⼯作任务为基本依据，包括德、能、勤、绩四个⽅⾯，重点考核⼯作实绩。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
三、考核⽅法和程序
考核采取综合考评与党委集体审定相结合办法。

综合考评由镇班⼦成员测评、镇全体⼲部职⼯测评、⼯作责任书考核、考勤减分四部分组成。

(⼀)考核计分办法
综合考评设总分为100分(附加分除外)，其中：班⼦成员测评占20%，镇全体⼲部职⼯测评占40%，⼯作责任书考核占40%，上述三项测评分和考勤负分相加即为每个⼲部职⼯的综合考评成绩。

1、班⼦成员镇全体⼲部职⼯测评。

采取⽆记名填表投票的⽅式，民主测评表分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次，各档次分别设定分值，确定“优秀”为100分，“称职”为80分，“基本称职”为60分，“不称职”为40分，根据测评结果实⾏量化计分。

具体计算⽅法是：测评分=(“优秀”票数
×100+“称职”票数×80+“基本称职”的票数×60+“不称职”的票数×40)÷总有效得票数×测评分⽐例。

2、考勤负分计算⽅法：不签到1次扣0.1分;旷⼯1天扣1分;事假1天扣0.2分(法定婚、丧等事假除外);病假1天扣0.2分(⼤病假除外)。

3、责任书考核。

副科级以上领导⼲部责任书考核成绩以县责任书考核结果计算;包村⼲部职⼯责任书考核成绩以所包村实绩考核成绩为准;未包村⼲部职⼯责任书考核成绩以班⼦成员测评成绩为准。

(⼆)考核程序
1、个⼈总结。

每个⼯作⼈员按岗位职责和考核要求，对年度内本⼈在德、能、勤、绩等⽅⾯的基本表现写出书⾯⼩结，并填写《机关⼯作⼈员年度考核登记表》，总结时，要重点说明⼯作实绩，并实事求是地剖析⾃⾝存在的缺点和不⾜，提出今后改进的办法和努⼒的⽅向。

2、组织考核。

(1)、召开镇领导班⼦会议，对照各村责任书，根据各村⼯作实绩，对各村进⾏考核。

成绩记⼊包村⼲部责任书考核成绩;(2)由镇考核领导⼩组办公室召集镇⼲部职⼯会议，开展民主测评;(3)由镇考核领导⼩组根据⼲部职⼯全年考勤情况计算考勤负分。

4、统计汇总。

考核领导⼩组办公室收集整理测评表，进⾏统计汇总，并按规定⽐例结算出各⼈员的综合得分。

5、党政班⼦集体审定。

党委根据考核领导⼩组提供的综合考评情况，经考核领导⼩组会议研究，逐个审查，从⾼分到低分确定优秀、称职、基本称职、不称职⼈员名单。