企业职工病假工资规定

企业职工病假工资规定
企业职工病假工资的规定因地区、行业等不同而有所不同。

下面以中国大陆地区的规定为例，介绍企业职工病假工资的相关规定。

根据《劳动法》的规定，企业职工患病需要请假治疗时，享受病假工资待遇。

根据病假的时间长度，病假工资分为以下几种情况：
1、规定病假工资标准：根据《劳动法》的规定，病假工资不
低于工资的80%。

也就是说，职工在病假期间，将享受到至
少维持工资80%的工资待遇。

2、少于一年工作时间：对于工作时间少于一年的员工，病假
工资的支付期限为28天。

也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。

超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。

3、一年以上工作时间：对于工作时间超过一年的员工，病假
工资的支付期限为28天。

也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。

超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。

同时，在第一年以后的连续工作年限每满一年，病假工资的支付期限增加3天，最高不超过工资支付期限的15天。

4、特定疾病及工伤病假待遇：对于患特定疾病（如职业病）
或工伤的员工，享受病假工资的工资比例为100%。

也就是说，在特定疾病或工伤期间，职工将享受全薪。

需要注意的是，以上的规定仅为一般参考，具体病假工资的发放标准还要参考相关法律法规、劳动合同和企业的相关规定。

此外，企业还可以根据自身的情况对病假工资进行更大力度的规定，例如提高病假工资标准，增加病假工资发放期限等，以提高员工的福利待遇和减少员工请假的经济负担。

总之，企业职工病假工资的规定旨在保障职工在患病期间的基本生活和经济权益，提高员工的工作积极性和满意度，也是企业合理的人力资源管理之一。