人民医院考勤与请销假制度

人民医院考勤与请销假制度
第一章总则
第一条为加强全院职工考勤管理,提高工作效率和工作质量,保障医院工作的顺利进行,根据《劳动法》和上级的有关规定,结合我院工作实际,特制定本管理办法。

第二条考勤工作的主要内容是考查全院职工遵守作息制度的情况。

第三条本办法适用于全院在职职工。

第二章考勤员职责和考勤规定
第四条医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

第五条科室负责人负责科室考勤工作,严格执行考勤制度,认真做好考勤统计工作并负责保存请假单据。

第六条各科于每月3日前将上月的考勤表报人事科。

考勤时要与排班表上的实际出勤日期一致。

如有误报、漏报、瞒报者一次扣罚科室绩效200元。

第七条人事科负责考勤统计，并对考勤结果进行公示。

公示结束后不再修改。

出勤率作为年底考核、职称评聘、工资、绩效的核算依据。

第八条所有假期按当年累计核准。

第九条固定考核与动态考核相结合，人事科会同相关职能部门进行不定期查岗。

第三章请销假规定
第十条全院职工要严格执行请销假规定，对于各种假期一般应提前两天通过OA履行请假手续，请假批准后方可休假。

电话请假、口头或让别人捎假均视为无效，其离开工作岗位的时间按旷工处理。

员工休假未按请假流程办理手续者，记为旷工。

请假期满上班及时办理销假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。

各种休假期满回到岗位后，向科室负责人报到销假。

第十一条休假分类
（一）病假
1、因病需要请假者,须持所患疾病专科主任出具的诊断证明和完整的门诊病历，门诊病假时间不得超过1周。

2、因工在外地治疗者,应有市级以上医院诊断证明及相应门诊、住院发票方可按病假对待。

3、休假期间工资按医院相关规定予以扣发。

（二）带薪休假
1、工作满1年不满10年者，每年休假5天；满10年不满20年者，每年休假10天；
满20年及其以上者，每年休假15天。

假期当年使用。

2、下列情形之一的，不享受当年的带薪休假：
（1）一年内休病事假累计超过30天。

（2）职工工作未满一年。

（3）当年已休带薪休假，年内又休病事假累计30天以上的，不
再享受下年带薪休假。

（三）事假
原则上不允许请事假，确有特殊情况请事假，事假期间扣发本人当日工资额。

超过15天，停发当月工资。

（四）婚假
职工婚假三天。

（五）丧假
职工的直系亲属死亡时，给予三天丧假。

（六）产假
1、职工产假158天；怀孕未满四个月流产的享受十五天产假；怀孕满四个月以上流产的享受四十二天产假。

2、职工哺乳期内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁）。

第四章有关规定
第十二条全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律。

违反上述规定，各科室依据以下处罚标准严格执行。

（一）每迟到、早退30分钟以内的，扣罚绩效工资50元；
（二）超过30分钟时按一小时计算，扣罚绩效工资100元；
（三）超过1小时按旷工半天处理，超过4小时的，按旷工一天处理；
（四）旷工1日扣罚绩效工资400元，旷工2日扣罚绩效工资1000元。

一月内累计旷工3天者给予待岗察看三个月，待岗期间停
发工资，并视情节给予相应的行政处分。

有旷工行为者年度考核不合格，旷工累计7天（含）以上，视同自动离职，给予解聘。