人力资源管理简历【三篇】

【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。

对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。

以下是整理的⼈⼒资源管理简历，欢迎阅读！
篇⼀：
个⼈信息
⽬前所在：⼴州年龄：22
户⼝所在：⼴东省国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请⾝⾼：171cm
⼈才测评：未测评体重：57kg
求职意向
⼈才类型：普通求职
应聘职位：⼈⼒资源，⾏政/后勤
⼯作年限：3职称：中级
求职类型：全职可到职⽇期：随时
⽉薪要求：3500～4499元希望⼯作地区：⼴州，⼴州，⼴州
⼯作经历
⼴州市**物业管理有限公司起⽌年⽉：2013-11～2014-03
公司性质：私营企业所属⾏业：物业管理/商业中⼼
担任职位：⼈事专员
⼯作描述：⼈事部⼈事专员
1、负责制定部门年度计划和阶段⼯作计划，并监督执⾏;
2、负责⼈⼒资源的六⼤模块⼯作开展，
3、根据公司的整体发展执⾏机构设置，进⾏编写招聘计划，⼈事制度相关⽂件撰写;
4、负责招聘⾯試⼯作，进来公司不到⼀个⽉就为公司招到两位⼀线企业过来的经理级别⼈才;整个公司团队从零到⽬前主要岗位⼈员到岗的⼀⼿组建。

5、组织公司员⼯的绩效管理⼯作、审定绩效考核结果，考勤⼯作，员⼯关怀⼯作等。

6.协助总经理处理其他⽇常事物。

汇报对象：总经理
证明⼈：卢斌
离职原因：薪酬与之前谈好的不符
⼯作业绩：1.为公司制定适合公司⽬前的⼈员架构
2.为公司招募核⼼岗位的⼈才，如物业主管，⼯程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建⽴完善的⼈事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建⽴绩效考核制度，并执⾏。

7.⼈员的培训与活动策划。

8.员⼯关怀。

9.⾏政⼯作
10协助总经理处理其他事务及⼯作报告。

离职原因：
⼴州**企业咨询有限公司起⽌年⽉：2013-03～2013-11
公司性质：民营企业所属⾏业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：⾏政主管
⼯作描述：1.全⾯负责部门的管理⼯作，掌握业务范围，拟定⼯作计划，负责执⾏管理。

2.负责全⾯⼈⼒资源管理事宜，如⼈员计划、招聘、薪酬福利、培训、员⼯关系、员⼯关怀、内部沟通、员⼯出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司⽇常运营费⽤使⽤情况，负责⼈事档案管理⼯作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责⾏政管理⼯作，建⽴⽂件使⽤管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要⽂件，对⽂件中设计的重要事项进⾏跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全⾯负责进⾏社保办理⼯作、公积⾦办理⼯作、办理员⼯⼊离职⼿续、办公⽤品采购管理及成本控制，物业、⽔电、租赁税等费⽤缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施⼯作
7.协助⼈事经理制定员⼯薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执⾏，负责⼯资、劳保福利、加班费等审核和报批⼯作，审核或批准各类休假
8.定期主持召开部门⼯作例会，绿化布置、检查、总结⼯作。

9.负责公司⽇常物资管理及⾏政事务处理⼯作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务⼯作、负责公司⾏政
费⽤预算编制、费⽤管理及费⽤分析⼯作。

**助理顾问2013-04——⾄今
⼯作描述：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;
2.建⽴⼈才搜寻渠道，了解中⾼级⼈才的动态信息，并与中⾼级⼈才建⽴良好的长期合作关系;
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在⼈才需求，为客户提供全⽅位的招聘解决⽅案;
4.负责猎头项⽬的运作，同寻访员⼀起完成具体项⽬的系列业务活动(包括候选⼈的寻访，⾯试，甄选候选⼈，推荐合适的候选⼈，并对候选⼈进⾏背景调查，提供候选⼈推荐报告等等)，建⽴良好的团队氛围;
5.协调安排候选⼈与客户公司的⾯试，及时了解候选⼈⾯试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略⽅案;
6.协调候选⼈进⾏薪酬谈判和录⽤通知书的签署;
7.提供候选⼈⼊职前、中、后的跟踪服务，并为候选⼈提供相应的职业发展建议;
8.协助公司制定个⼈、团队季度、年度业绩回款指标;
汇报对象：总经理
证明⼈：赖美玲
离职原因：更好的发展机会
离职原因：公司搬迁和更好的发展机会
⼴州**⾳响设备有限公司起⽌年⽉：2010-10～2013-02
公司性质：民营企业所属⾏业：电⼦技术/半导体/集成电路
担任职位：销售经理及⼈事⾏政助理
⼯作描述：销售⼯作职责：
1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，⽉末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;
2.经销商点A类B类C类卖场销售的维护与⽀持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;
3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接⼯作，包括新品谈判⼊场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货⼈员的管理;
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略
5.定期拜访代理商和⾛访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销⼿段，新品开发等等;
6.制定⾏之有效的营销⽅案，完成销售⽬标;
⼈事⾏政⼯作职责：
1.负责统筹业务部门的⼈⼒资源需求，包括⼈员招聘、岗位配置等;执⾏整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;
2.协助上级建⽴⼈事档案和完善公司的⼈事制度及流程;
3.负责各项员⼯关系⼯作的管理和实施，包括：企业⽂化建设、员⼯激励、员⼯沟通、员⼯关怀等;
4.负责办理员⼯终⽌、解除劳动合同的⾯谈和相关⼿续;
离职原因：合同期满和更好的发展机会
教育背景
毕业院校：华南师范⼤学
学历：本科获得学位:毕业⽇期：2014-06
专业⼀：⼈⼒资源管理专业⼆：
起始年⽉终⽌年⽉学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语⾔能⼒
外语：英语良好粤语⽔平：良好
其它外语能⼒：粤语
国语⽔平：良好
⼯作能⼒及其他专长
1、具有较好的⼈事⾏政事务处理经验和能⼒。

有较强的⽂字撰写能⼒，有良好的沟通和协调能⼒，有较好的语⾔表达能⼒。

2、具有独⾃完成⼈才招聘能⼒。

从简历筛选到⾯试整个过程能独⽴胜任，有培训、组织活动等经验。

熟悉⼈⼒资源六⼤模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能⼒，⾼效的事务处理能⼒及良好的外联、公关能⼒;
4、具有较强的资源整合能⼒，沟通能⼒、判断与决策能⼒，具备解决突发事件的能⼒;熟悉⾏政系统的相关模块(⾏政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、⾃信、包容、⾼度的责任感和严谨的⼯作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战⼒的⼯作。

做事有条理，对繁杂的⼯作任务有耐⼼，会独⽴思考⼯作，能合理安排⼯作时间，具备优化流程，控制成本能⼒。

6、有亲和⼒，能服从领导的⼯作安排，有团队合作精神。

能吃苦耐劳，能承受较⼤的⼯作压⼒。

个⼈⾃我评价
1.三年年以上的⼈事⾏政⼯作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地⽅相关法律、法规;熟悉⼈⼒资源管理六⼤模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的⾯试技巧，有较强独⽴操作能⼒和经验，具备培训、活动策划、员⼯关怀等经验。

(能适应不同的⾏业)
3.具备良好的组织能⼒、沟通能⼒和执⾏⼒，思路清晰，考虑问题细致;具有较⾼的责任⼼，吃苦耐劳，能适各种压⼒;熟练使⽤各类办公软件，熟悉络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能⼒.
4.熟悉运⽤各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF等等
篇⼆：
个⼈信息
⽬前所在：天河区年龄：26
户⼝所在：湖南国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
诚信徽章：未申请⾝⾼：165cm
⼈才测评：未测评体重：46kg
我的特长：
求职意向
⼈才类型：普通求职
应聘职位：⼈事专员/助理，⼩学教师
⼯作年限：2职称：
求职类型：全职可到职⽇期：随时
⽉薪要求：2000--3500希望⼯作地区：天河区,海珠区,
⼯作经历
四川**建筑装饰⼯程有限公司**分公司起⽌年⽉：2010-08～2013-04
公司性质：民营企业所属⾏业：建筑与⼯程
担任职位：⼈事专员
⼯作描述：在担任此职务期间，我的主要⼯作内容是：
1、维护及执⾏公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度;
2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利⽤⼈⼒，满⾜公司发展需要;
3、负责公司⼈事招聘，了解公司⼈⼒需求，⼴泛掌握⼈才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选⽬标⼈员。

4、负责公司全体⼈员档案建⽴与管理，编制⼈员证件档案⽬录及时跟踪证件时效性。

5、负责公司全体员⼯的⼈事变动，如升职、调动、离职等相关⼿续办理。

6、负责新员⼯⼊职培训，组织公司员⼯参加相关专业技能考试及培训。

7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。

8、对公司各类⽂件资料进⾏签收，整理并分类归档。

如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、⼈事异动资料、劳动合同等。

9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。

10、公司临时安排的其他事务
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南师范⼤学
学历：本科获得学位:毕业⽇期：2010-06
专业⼀：汉语⾔⽂学专业⼆：⼈⼒资源管理
起始年⽉终⽌年⽉学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语⾔能⼒
外语：英语⼀般粤语⽔平：⼀般
其它外语能⼒：
国语⽔平：良好
⼯作能⼒及其他专长
本⼈曾从事教育管理与⼈事管理类⼯作，⼯作不尽相同，但在⼯作中本⼈以积极的精神⾯貌在⾃⼰的努⼒和领导同事的帮助下，⼯作能⼒和业务⽔平均有较⼤的提升。

⼀、执⾏能⼒。

在职期间，以⾼度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时⾼效的部署与开展本职⼯作。

充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性⼯作，理清⼯作主次及⼯作中的重点、难点，从⽽做针对性的安排与部署。

积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在⼯作中不断实践与摸索，逐渐掌握了⼀套⼯作⽅法及流程。

在职期间曾在公司领导的指⽰下，完善了公司的《员⼯⼿册》、绩效考评制度等。

⼆、组织能⼒。

在⼯作期间，本⼈曾组织过班级家长会、公司年会、员⼯职业技能培训、员⼯职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等⼤⼩不⼀的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等⼯作实践中锻炼了相应的能⼒并寻找到了⼀套⾏之有效的⼯作流程及⽅法，受到上级赞扬。

三、⽂字语⾔能⼒。

通过执笔公司各类⽂书，从⽽通晓公司的各类型⾏政⽂书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的⾏政⽂书写作技巧。

四、沟通与协作能⼒。

本⼈在职期间，曾多次独⽴完成⼈员招聘、新员⼯⼊职培训，与各部门紧密对接以完成⼈员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助⼯程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位⼈员接待与联络等⼯作。

个⼈⾃我评价
本⼈在校期间，曾担任学⽣会宣传部⼲事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为07-09年度优秀学⽣，08-09年度优秀⼲部。

并取得英语四级考试合格证书和⾼中语⽂教师资格证书。

以及获得⼈⼒资源管理师三级证书。

本⼈在⼯作期间，在任职岗位上⼯作敬业，吃苦耐劳，责任⼼强，办事果断，能统筹⼤局，有较强的抗压能⼒;对待问题有较⾼的判断⼒，并能独⽴⾼效的完成本职⼯作。

善于总结⼯作经验及时发现⼯作中存在的问题并加以改进。

篇三：
个⼈信息
姓名：性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉
户籍：浙江年龄：34
现所在地：温州⾝⾼：1.75cm
联系电话：
电⼦邮箱：。

求职意向
希望岗位：⼈⼒资源经理/主管、⾏政经理/主任/主管
⼯作年限：5职称：
期望薪资：⾯议
求职类型：全职
到岗时间：随时
⼯作经历
xx年3⽉—⾄今××公司，担任⼈⼒资源主管。

⼯作内容：全⾯负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉⼯伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独⽴建⽴公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3、负责公司合同、重要⽂件的起草，跟踪和执⾏。

4、根据企业⾃⾝情况，准确定位并制定⼈⼒资源中长期战略规划，能根据市场⼈⼒资源的整体状况及时调节⽅针和策略
5、新进、在职⼈员的基本管理与培训，及时了解员⼯思想动态，根据员⼯反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建⽴和完善有竞争⼒的员⼯薪酬福利体系
7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体⼈⼒资源的情况，制定招聘计划，有效地对⼈才的进⾏跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独⽴的制定适合公司⾃⾝的激励员⼯的绩效考核机制，并建⽴有效的反馈渠道，绩效⾯谈完善绩效考核制度。

9、能独⽴对员⼯进⾏公司⽂化、制度和职业素质⽅⾯的培训，并制定培训计划。

10、独⽴的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

xx年3⽉—xx年7⽉××公司，担任⼈事助理。

⼯作内容：
1、负责公司各职能部门的关系协调;
2、建⽴公司规章制度并检查实施情况;
3、负责对外沟通联系和上下联系;
4、带领、指导本部门员⼯达成⼈事⾏政总体⼯作⽬标;
5、制定⼈⼒资源中长期战略规划;
6、新进、在职、临时、兼职⼈员⼈事管理;
7、建⽴和完善有竞争⼒的员⼯薪酬福利体系;
8、有效管理劳资关系，积极与员⼯进⾏沟通，了解员⼯的动态;
9、制定招聘计划和⼈才的跟踪管理。

10、能独⽴的制定适合公司⾃⾝的激励员⼯的绩效考核机制。

教育背景
毕业院校：湖南⽂理学院
学历：本科
获得学位：学⼠
毕业⽇期：2006-07
所学专业：法学第⼆专业：⼈⼒资源
培训经历：
起始年⽉终⽌年⽉学校(机构)专业获得证书证书编号
2006-092006-10⼀⾈培训安全⽣产管理获得
2008-072008-09时代光华环保管理结业
2009-092009-10温州市劳动局⼈⼒资源法规结业
2009-112009-12温州市设备检验中⼼设备安全管理
语⾔能⼒
外语：英语良好
国语⽔平：良好
粤语⽔平：⼀般
⼯作能⼒及其他专长
1、具有较强的语⾔表达能⼒，能较好的与⼈沟通
2、有⼀定的英语读、写、听能⼒
3、能较好的操作计算机
4、有现代企业管理理念和⽅法，熟练现代企业的管理流程
⾃我评价
诚实，⾃信，坚强，有恒⼼，易于相处。

有⼀定组织协调能⼒，适应能⼒强，有较强的责任⼼和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。