考勤、请假、休假制度范文（二篇）

考勤、请假、休假制度范文
一、考勤制度
1. 员工应按时到岗上班，严禁迟到。

如果因特殊情况需要迟到，请提前向上级领导请假，并说明原因和迟到时间。

2. 考勤记录由管理员负责维护，员工需在规定的时间段内打卡或填写考勤表，确保考勤数据的准确性。

3. 未经批准，谢绝请假及无故旷工行为。

如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经批准后方可请假。

4. 连续3天以上的请假，按照公司制定的请假流程进行申请，必须提供合理的请假理由和相关证明文件。

5. 对于迟到、早退、旷工等不合规的考勤行为，将被扣除相应的工资或者产生相应的处罚。

具体的扣除标准和处罚措施由公司制定并告知员工。

二、请假制度
1. 员工应提前将请假事由以书面形式提交给上级领导，并请上级领导签字确认。

请假事由应详细说明，确保上级领导能够准确理解请假原因。

2. 短期请假（1天至3天）的员工，应提前2天向上级领导请假，并在请假期间保持手机通讯畅通，随时接收公司的工作安排和紧急通知。

3. 长期请假（3天以上）的员工，应提前一周以书面形式向上级领导请假，并详细陈述请假事由、请假期间等相关信息。

4. 请假期间，员工需保持手机和邮箱畅通，并根据工作需要及时与公司保持沟通。

5. 请假期间，员工应将工作交接给指定的同事，并提供必要的工作指引和资料。

确保工作的正常进行。

6. 请假结束后，员工应向上级领导提交请假销假单，并经上级领导确认后方可正常上班。

三、休假制度
1. 公司将根据员工的工龄和个人表现，给予相应的年假和带薪休假。

2. 员工在公司连续工作满一年后，享有5天带薪年假。

随着工龄的增加，年假的天数也会相应增加。

3. 员工在公司连续工作满3年后，享有10天带薪年假。

4. 员工在公司连续工作满5年后，享有15天带薪年假。

5. 员工在公司连续工作满10年后，享有20天带薪年假。

6. 员工可以根据自身情况和需要，向上级领导提出休长假的申请。

长假的具体天数和条件由公司根据工作情况和员工情况进行评估后决定。

7. 员工在请假之前需提前向上级领导递交请假申请表，经上级领导批准后方可享受带薪休假。

8. 带薪休假期间，员工应保持手机和邮箱通畅，以便公司在紧急情况下能够联系到员工。

9. 带薪休假结束后，员工须按时、按要求返回上班岗位，做好工作交接工作。

请注意，以上为模拟范文，具体的考勤、请假、休假制度需要结合公司的实际情况进行具体制定，包括具体的奖惩措施、考勤记录方式、请假申请流程等，需符合公司的规章制度和法律法规要求。

考勤、请假、休假制度范文（二）
一、考勤制度
1. 准时上班
所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退
每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤
除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假
员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班
经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚
迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录
公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度
1. 病假
员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假
员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假
员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假
员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假
员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假
员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度
1. 年假
公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

员工可根据实际工作情况和个人需要，提前向上级申请年假，并等待批准。

2. 婚假
员工结婚时享受的婚假已在请假制度中有所述。

3. 产假
员工怀孕后享受的产假已在请假制度中有所述。

4. 陪产假
员工的配偶怀孕后享受的陪产假已在请假制度中有所述。

5. 丧假
员工遭受亲属严重伤亡时享受的丧假已在请假制度中有所述。

以上是公司的考勤、请假、休假制度范本，旨在规范员工的工作和休息时间，以确保公司正常运营和员工权益的保障。

公司将根据实际情况和需要对制度进行调整和完善，员工应遵守以上制度并严格执行。

如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。