电大人员管理制度

第一章总则
第一条为了加强电大人员管理，提高教育教学质量，促进电大事业健康发展，根据国家有关法律法规和电大实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于电大全体教职工，包括管理人员、教师、技术人员、工勤人员等。

第三条电大人员管理制度坚持党的教育方针，以德为先，能力为本，公平公正，激励创新。

第二章职责与权利
第四条电大人员应遵守国家法律法规，遵守电大各项规章制度，履行岗位职责，不断提高自身素质。

第五条电大人员享有以下权利：
（一）获得与岗位相应的工资、福利待遇；
（二）参加培训、进修和学术交流活动；
（三）对电大工作提出意见和建议；
（四）依法维护自身合法权益。

第六条电大人员应履行以下义务：
（一）忠诚教育事业，热爱电大工作；
（二）遵守职业道德，为人师表；
（三）努力提高教育教学质量，完成工作任务；
（四）保守电大秘密，维护电大形象。

第三章人员招聘与选拔
第七条电大人员招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第八条电大人员招聘程序：
（一）发布招聘信息；
（二）组织报名和资格审查；
（三）进行笔试、面试、试讲等考核；
（四）体检和政审；
（五）确定拟聘人员；
（六）签订聘用合同。

第九条电大人员选拔应注重以下条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德；
（二）具备相应的专业知识和技能；
（三）具有教育教学实践经验；
（四）具有团队合作精神和创新意识。

第四章职称评定与晋升
第十条电大人员职称评定和晋升应遵循公开、公平、公正的原则。

第十一条电大人员职称评定和晋升程序：
（一）申报；
（二）审核；
（三）评审；
（四）公示；
（五）审批。

第十二条电大人员职称评定和晋升应具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规和电大规章制度；
（二）具有良好的教育教学业绩；
（三）具备相应的专业水平和能力；
（四）积极参加教育教学改革和科学研究。

第五章培训与考核
第十三条电大人员应积极参加培训，提高自身教育教学水平和综合素质。

第十四条电大人员培训包括以下内容：
（一）岗前培训；
（二）在岗培训；
（三）专业培训；
（四）业务培训。

第十五条电大人员考核分为年度考核、聘期考核和专项考核。

第十六条电大人员考核应遵循以下原则：
（一）客观公正；
（二）全面评价；
（三）注重实绩。

第十七条电大人员考核结果作为评优评先、晋升职称、调整工资待遇的重要依据。

第六章奖励与处分
第十八条电大人员有下列表现之一的，给予奖励：
（一）在教育教学工作中成绩显著的；
（二）在科研工作中取得重要成果的；
（三）在电大管理工作中做出突出贡献的；
（四）在维护电大利益和声誉中表现突出的。

第十九条电大人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）违反国家法律法规和电大规章制度的；
（二）损害电大利益和声誉的；
（三）玩忽职守，造成严重后果的；
（四）其他违反职业道德的行为。

第七章附则
第二十条本制度由电大人事部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。