司机工资构成方案

司机工资构成调整方案

为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。

一、薪酬构成

构成：底薪+全勤奖 +岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴。

结构 底薪 全勤 技术津贴 话费补贴

岗位津贴 工龄津贴 里程工资 特别补贴 绩效工资 金额

1050元

100元

200 元

50 元

300-500元

100-200元

0.2-0.25/公里

XX 元

≤500元

1. 岗位津贴：按从事的岗位定标准。

司机岗位津贴：300元/月。 司机队长岗位津贴：500元/月。

2. 工龄津贴：按实际服务年限计算。

工龄 工龄工资 特别说明

1年 100 1、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，

工龄工资在原来的基础上增加10元/年。

2、员工连续请假或病假超过6个月的此期间不计算

工龄。（总裁特批的除外）。

2年 200 3年 300 4年 400

5年 500 6年 510 7年

520

3. 里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。

车型每公里单价：

轿车：0.2元/公里 面包车：0.25元/公里 货车：0.22元/公里

累计出车行驶往返公里数在2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出2000公里，按车型单价1.1的系数核算。

4. 特别补贴：

5天8小时外，补贴10元/天。 双休日，补贴：30元/天。 国假日，补贴：50元/天。 车辆整洁补贴：100元/部 5. 绩效：

岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日

序号

考核项目 项目说明 信息来源 考核目的 考核方式 分值 得分 1 遵守交通规则 遵守交通规则，安全驾驶、不违章行驶

违章罚单

保证员工交通安全，保证工作的顺利进行

发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分 25

2 及时出车

能够按照业务所需，及时出车

上级反馈，相关部门投诉

保障各部门的业务用车 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。

15

3 车辆维护

车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持良好的车况

上级反馈，维修记录 加强车辆维护，保证各部门的业务用车

因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。 25