事业单位人事管理条例

事业单位人事管理条例
事业单位人事管理条例
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，确保公务人员的选拔任用、奖惩、调动、职务管理等各项事务的公正、公平，根据《中华
人民共和国事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例所称事业单位，是指依法成立，并经行政主管部门批准或备案的事业组织或其所属单位。

第三条事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则，加强党的领导，坚持党管干部原则，实行能上能下、相互配备、合理流动的制度。

第四条事业单位应当建立健全人事管理机构，加强组织领导和业务指导，提高人事管理工作水平。

第二章人才选拔和任用
第五条事业单位应当按照工作需要和岗位要求，公开招聘人才。

招聘程序应当公开、透明，选拔对象应当具备相应的资格和能力。

第六条人才选拔考试应当按照招聘岗位的特点和要求，设置相应的考试科目和内容，确保选拔出具有专业知识和能力的人才。

第七条招聘人员的录用应当按照招聘岗位和招聘条件，通过资格审查、面试、考察等方式进行。

录用结果应当及时向招聘考生公布。

第八条事业单位应当建立健全人员职称评审制度，评审程序公开、公正。

对于具备一定工作经验和专业能力的人员，应当鼓励其
参加职称评审，并给予相应的待遇。

第九条事业单位可以根据工作需要和人员的特点，适时组织内部竞聘，选拔人才担任一定职务。

第十条事业单位应当按照岗位需要和工作经验，采取培养、聘任等方式，选拔并任用各级领导干部。

第三章奖励和激励
第十一条事业单位应当建立健全奖励制度，根据事业单位的工作成绩和个人贡献，以及岗位特点和工作需要，对优秀人才给予奖励。

第十二条奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升职级等形式。

奖励的选择应当公正、公平，遵循事业单位的规定和程序。

第十三条事业单位应当制定激励措施，对于工作成绩突出、具有潜力的人才，给予培养、奖励等适当的激励措施，鼓励其发挥更
大的作用。

第十四条事业单位应当加强对员工的思想政治教育和职业道德建设，树立正确的价值观和职业道德，增强员工的工作责任感和使
命感。

第四章职务管理和调动
第十五条事业单位应当建立职务管理制度，明确不同职务的权限、职责和要求。

对于具备相应条件的人员，在工作需要的情况下，可以提拔、调整职务。

第十六条事业单位可以根据工作需要和人员的特点，进行内部调动。

调动程序应当公示，遵循公正、公平的原则，确保调动的公
正性和合理性。

第十七条职务调动应当根据工作需要和个人能力，合理安排岗位，发挥人员的优势和潜力，提高工作效率和质量。

第五章岗位职责和考核
第十八条事业单位应当明确各岗位的职责和要求，并将其公示，使每个员工都清楚自己的工作和责任。

第十九条事业单位应当建立健全考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核。

考核结果应当客观、公正，对于考核不合格
的人员，应当给予相应处罚。

第六章工作纪律和惩戒
第二十条事业单位应当建立健全工作纪律制度，明确员工的行为规范和要求。

对于违反工作纪律的人员，应当根据相应规定进行处理。

第二十一条惩戒方式包括批评教育、责令改正、记过、降级、撤职等。

对于严重违纪的人员，可以依法给予纪律处分。

第七章其他规定
第二十二条事业单位应当加强人事信息管理，建立人事档案和信息库，确保人事管理工作的顺利进行。

第二十三条事业单位应当加强对人事管理人员的培养和培训，提高其业务水平和管理能力。

第二十四条事业单位应当落实国家有关人事管理法律法规的规定，加强行业自律和规范，不断完善人事管理制度。

附件：
1. 人才招聘应聘登记表
2. 人员职称评审申请表
3. 职务调动申请表
4. 考核评价表
法律名词及注释：
1. 事业单位：指依法成立，并经行政主管部门批准或备案的事业组织或其所属单位。

2. 公开、公平、公正、竞争的原则：事业单位人事管理应当遵循的基本原则，确保人才选拔和任用的公正性和合理性。

3. 党管干部原则：事业单位人事管理应当坚持党的领导，加强党对干部的管理和监督。

4. 职称评审制度：事业单位建立的评审人员职称的制度，对于具备一定工作经验和专业能力的人员，通过评审可以提升职称和享受相应的待遇。

5. 内部竞聘：事业单位内部组织的岗位竞聘活动，通过选拔和任用合适的人才担任一定职务。

6. 奖励制度：事业单位建立的奖励激励机制，对于工作优秀的人员给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。

7. 思想政治教育：对员工进行思想教育，培养正确的价值观和职业道德。

8. 职务管理制度：事业单位建立的对不同职务的权限、职责和要求进行规定的制度。

9. 职务调动：事业单位根据工作需要和人员特点进行的岗位调动活动。