经济补偿金最多计算多少年

根据国家法律及相关政策规定，经济补偿金所计算的年限是有限制的。

一般来说，最多计算的年限有以下几种情况：
1.劳动合同到期的补偿标准：如果是劳动合同到期，雇主与员工终止
劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，可以获得月工资的一定倍数作为
补偿金。

其中，不同劳动者的补偿金计算标准也可能存在差异。

最常见的
计算标准是每满一年补偿一个月工资，最高计算年限为12年。

2.合同解除的补偿标准：如果劳动合同发生提前解除，由于依法解除
劳动关系，受解除方自愿重新签订书面劳动合同或提供证据证明能够就业的，解除劳动合同的一方无需支付经济补偿金。

如劳动合同发生提前解除，造成对方经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

双方提前解除的补偿标准
一般为每满一年补偿一个月工资，最多计算年限为12年。

3.协商一致的补偿标准：在一些特殊情况下，劳动者与雇主可以协商
确定其他补偿金标准。

例如：企业关闭、职工剩余不足20%等特殊情况下，劳动者与雇主可以通过协商获得更优厚的经济补偿金，最多计算年限并不
固定。

需要注意的是，以上仅为常见情况下的经济补偿金计算年限，具体情
况还需要根据国家法律法规和相关政策的规定进行判断与结算。

另外，不
同地区可能会有不同的规定，具体的经济补偿金计算年限还需要根据所在
地的劳动合同法规定进行参考。