温二十中奖励性绩效工资实施办法(讨论稿第二稿)讲解

温二十中奖励性绩效工资实施办法（讨论稿第二稿）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内容潜力，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化师队伍，强化岗位责任制，根据温龙政颁发[2009]121号文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和的“十七大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。

进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。

二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则和适当照顾老教师（男55周岁以上、女50周岁以上在工作量上予以照顾，其工作量可照顾1/3）的原则，实施阳光操作。

2、坚持不平均发放原则。

坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3、实行过程评价与结果评价相结合原则。

奖励性绩效工资的60%用于过程评价，每月考核、兑现；另40%用于结果评价考核，以学期为单位进行考核、兑现。

三、奖励性绩效工资的构成及权重
1、工作量津贴45%
2、考勤考核奖15%
3、教育教学成果奖4%
4、工作目标效益奖34%
5、名优教师、团队，特殊贡献奖2%
四、奖励性绩效工资的计算方法和有关规定
（一）工作量津贴：45%
以月为单位发放。

主要考核聘任者岗位工作量多少、岗位重要程度及聘任职
务高低，主要体现多劳多得。

1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成该项工作，即可领取工
作量津贴，单位的工作量金额(M)由学期初校长办公会议按学校财务情况决定。

2、月课时津贴=4.25×周课时总量×学科折合系数×职称折合系数×单位工
作量金额(M)。

说明：（1）各学科满工作量以上级行政部门规定为准。

（2）语、数、英及初二、三科学教师以承担两个教学班的教学任务为满工作量，即根据学校实际工作需要量在周课时10—12节范围内均为满工作量。

（3）以上工作量均包含了各学科综合实践活动课课时。

（4）月课时津贴限上课时间发放，假期停发。

4、超课时、临时代课津贴=超课时、临时代课总量×15元×学科折合系数×职称折合系数计算。

长期工作量超1/2人的超课时津贴按超课时总量×18元×学科折合系数×职称折合系数计算。

5、体育教师课间操以每2次折合一课时工作量津贴计算，折合系数为1.0
6、职工及教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作量计算，每周按12个工作量计算，并实行坐班制，按月实际考核情况发放。

7、外出进修、学习期间，需由本人支付相应代课金，严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。

8、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行。

9、语文、英语老师参加早自修辅导每次6元奖励。

10、文体二加一、社团活动活动辅导1次15元。

注：有职称系列的职工，职称折合系数参照相应的职称。

没有职称的职工，在温二十中服务期五年以下（含三年），职称系数为0.90；在温二十中服务期五年以上，职称折合系数0.95；在温二十中服务期十年以上，职称折合系数1。

13、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天100元计算；校田径运动会、校艺术节汇演以每天100元计算；上班期间加班，每天以40元计算；其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)按每天50元计；值日值周按每天40元计。

加班需向相关科室履行申报制度，由主管科室、主管校长审批，办公室备案后，方可有效。

14、初三阶段性测试、期中、期末考试、改卷及完成学校指派命题按学校原规定执行，初三阶段性测试次数除期中、期末考外每年原则上不超过4次。

考核处室：办公室、教务处
（二）考勤考核奖：15%
1、日常考勤奖：
学校教职员工按《温二十中教职工请假考勤制度》和坐班制执行。

月奖励100元，坐班制按学校坐班规定执行缺1次扣10元；周前例会或学校规定的教职员工必须参加集体会议活动缺1次扣20元，迟到、早退2次折合1次。

(因公办事、会议除外，培训、进修按每缺1次5元扣除)扣完为止。

考核处室：办公室
2、教研考勤奖：
教师参加学校和区、市教研活动，月奖励50元。

学校教研组或备课组活动缺1次扣15元，市、区教研活动缺1次扣20元，扣完为止。

因公外出或正在进修、学习的按实际参加比例发放。

考核处室：教科室、教研组
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说明：①以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周(含一周)以上需扣除相应月岗位津贴。

②兼任2个以上职务，取最高职务津贴，再加次职务津贴50%计算(兼班主任、教研组长、备课组长除外)，校级领导兼任其他职务，以最高职务津贴计算。

③班主任月津贴发放按学生中餐管理和班级星级评比月评估结果浮动发放。

④班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。

［具体计算方法：(代理天数/当月工作日数)×当月班主任绩效津贴(1/2基础性绩效工资中的班主任津贴+奖励性绩效工资中当月班主任津贴］
考核处室：政教处、办公室
（三）、教育教学成果奖 4%
1、教学业务竞赛成果奖励：
教师参加教学竞赛，予以奖励，包括优质课、说课、教学大比武以及其他基本功比赛等。

注：A指教学大比武，B指优质课、说课。

2、教科研成果奖励：
对教师的优秀科研成果（评课、论文、案例等）给予以下奖励。

注：
（1）以上论文必须是教育行政、职能部门组织评比的。

（2）多媒体课件制作参照B，案例、教学设计、说课稿、试卷命题评比按B 的1/2计。

（3）举办单位只设“优秀奖”、“佳作奖”的按二、三等奖发给，只设“优胜奖”的，区级以区二等奖发给，市级以市三等奖发给。

（4）A指课题成果奖，B指论文、案例。

注：（1）所有竞赛必须是教育行政、职能部门组织，包括艺术节、科技节、读书节等单项现场比赛，非现场比赛按同级学科竞赛的1/2计，奖给主要指导师和任课老师，团体赛和个人赛不重复奖励。

（2）集体舞项目获区一等奖（或第一名）奖1000元，二等奖（或第二、三名）奖800元，三等奖（或第四、五、六名）奖500元。

（3）校级各类竞赛，根据具体情况，由教科室决定奖励给教研组或备课组。

（4）区运动会、体育节绩效奖励办法参照学校规定文件。

考核处室：教务处、教科室、德育处
（四）工作目标效益奖 34%
1、岗位工作目标综合绩效奖：（根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金，多
余多得，少余少得）
（1）教学人员按《温二十中教师工作目标评估方案》评定A等（M）、B等（M—100元）、C等（M—200元）、D等（M—300元）。

（2）后勤人员根据《温二十中后勤人员工作综合考核办法》评定A等（M —100元）元、B等（M—200元）、C等（M—300元）D等（M—400
元）。

（3）校级干部按区教育局有关的规定和精神执行。

2、教学优绩奖：根据《温二十中教学质量终结性评估方案》确定全校有教学质量成绩的一线教师的前50%给予奖励，奖励分二档：A档：前20%对象每人奖励1200元，B档：前50%中，后30%的对象每人奖800元。

考核处室：教务处、办公室
3、中层干部重点项目完成奖：
如星级学校创建、学校系列发展性评估工作、文明学校、绿色学校及处室要求的规定项目与其他创新性项目，视中层完成情况原则上分三档奖励：A档：完成项目90%以上奖1000元
B档：完成项目80%以上奖800元
C档：完成项目70%以上奖600元
不达70%不给奖
考核处室：校长室
4、班主任岗位效益奖：根据《温二十中班主任工作考核评估细则》分三档奖励，分别为3A、2A、1A。

考核处室：德育处
5、中考目标绩效奖：根据《温二十中中考奖励办法》给予奖励。

（五）名优教师、优秀团队、特殊贡献奖 2%
1、根据《温二十中“学者型”教师评选办法》，骨干教师每月奖励100元，阳光名师每月奖励200元，学者型教师每月奖励300元。

2、根据《温二十中明星班主任评估细则》，明星班主任每月奖励100元。

3、各类荣誉先进称号奖励：
（1）省、市、区优秀教师、先进工作者、优秀班主任奖励500元，各类单项先进奖励300元；
（2）名师、名校长、名班主任省级奖励5000，市级奖励3000，区级奖励2000；教坛宿将、中坚、新秀、课改之星、学科带头人奖励省级3000元、市级2000元、区级500元、校级300元。

4、教科研优秀团队奖：按《温二十中教研组、备课组建设目标评估方案》评定A等教研组，奖励教研组500元；评定A级备课组，奖励备课组300元。

区级优秀教研组、备课组每人奖200元，市级及以上每人奖300元。

考核处室：办公室、教务处、教科室、德育处、总务处
5、特殊贡献奖：对学校做出特殊贡献的教职员工由校长室提请校务会通过（六）其他
节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。

五、组织领导与监督
1、成立绩效工资考核领导小组。

组长：黄丽秋
副组长：郑忠勇徐腾跃
成员：章青禾董莲莉章国森叶良志王学潮王建靖王小琴张光武林丽霞
2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。

六、其他事项：
(一)有下列情形之一者，不参加绩效工资分配
1、解除聘用合同的；
2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的；
3、严重违反师德的，或严重失职及其他严重违纪行为。

(二)经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。

(三)根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。

七、本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代
会通过实施。

八、本《方案》自学校教代会通过之日起实施。

2009年9月。