劳务公司返佣制度范本

劳务公司返佣制度范本
一、返佣制度的定义
劳务公司返佣制度是指劳务公司在完成一定的业务量后，按照约定的比例从收取的佣金中返还一部分给相关业务人员的一种激励机制。

该制度旨在激发业务人员的积极性和创新能力，提高公司的整体竞争力。

二、返佣制度的适用范围
本制度适用于公司所有从事业务拓展、客户维护和项目执行的相关人员。

三、返佣条件及比例
1. 返佣条件：
（1）业务人员需完成公司制定的业务目标；
（2）业务人员需遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为；
（3）业务人员需积极参与公司的各项培训和活动。

2. 返佣比例：
（1）业务人员完成业务目标后，按照实际收取佣金的5%进行返佣；
（2）业务人员为公司引入新客户或项目，按照项目实际收取佣金的10%进行返佣；
（3）业务人员为公司创造额外收益，按照实际收益的10%进行返佣。

四、返佣的计算及支付
1. 返佣计算：
（1）业务人员完成业务目标后，公司按照约定比例计算返佣金额；
（2）业务人员为公司引入新客户或项目后，公司按照约定比例计算返佣金额；
（3）业务人员为公司创造额外收益后，公司按照约定比例计算返佣金额。

2. 返佣支付：
（1）公司每月对符合条件的业务人员进行返佣核算，并在次月内向业务人员支付
返佣金额；
（2）业务人员离职时，公司按照实际工作时间和业绩情况进行返佣核算，并将剩
余返佣支付给业务人员；
（3）业务人员因违规行为导致公司损失的，公司有权扣除相应的返佣金额。

五、返佣制度的监督与调整
1. 公司设立专门的监督机构，对返佣制度的执行情况进行监督，确保制度的公平、公正、公开；
2. 公司定期对返佣制度进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需求；
3. 业务人员如有异议，可以向公司提出申诉，公司将在收到申诉后15个工作日内给予答复。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充；
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利；
3. 业务人员在参与返佣过程中，应遵守国家法律法规，确保公司合规经营。

劳务公司返佣制度范本旨在为公司和业务人员创造一个公平、合理的返佣环境，激发业务人员的积极性和创新能力，实现公司和员工的共同发展。