神东企业文化

神东企业文化
一、概述
神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。

它是神东集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。

神东企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以员工为中心，注重员工的发展和满意度，强调团队合作和社会责任，致力于成为全球率先的能源企业。

二、核心价值观
1. 诚信：神东企业文化的第一核心价值观是诚信。

公司要求所有员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，遵守法律法规，秉持诚实守信的原则。

公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。

2. 创新：创新是神东企业文化的第二核心价值观。

公司鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神。

鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。

公司重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。

3. 共赢：共赢是神东企业文化的第三核心价值观。

公司强调与员工、合作火伴和社会各界的合作和共赢关系。

公司鼓励员工团结协作，共同努力实现个人与企业的共同发展。

公司注重与合作火伴的互利共赢，积极履行社会责任，推动可持续发展。

三、行为准则
1. 尊重和关心员工：公司尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作。

提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和培训需求。

公司鼓励员工平等交流，倡导开放、包容的企业文化。

2. 严谨务实：公司要求员工严谨务实，做事塌实，不求虚名，追求实效。

要求
员工严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作，确保工作质量和效率。

鼓励员工勇于承担责任，追求卓越。

3. 团队合作：公司强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。

公司倡导员工
之间的良好沟通和合作，鼓励团队协作，共同完成工作目标。

公司注重培养团队精神和团队合作能力。

4. 社会责任：公司强调社会责任，积极履行企业公民的角色。

公司致力于环境
保护、资源节约和社会公益事业，推动可持续发展。

鼓励员工参预公益活动，关注社会问题，积极回馈社会。

四、组织文化
1. 学习型组织：公司鼓励员工持续学习和自我提升，建立学习型组织。

提供各
种培训和学习机会，匡助员工提高专业技能和综合素质。

公司鼓励员工不断创新和改进，推动组织的学习和进步。

2. 开放沟通：公司倡导开放沟通，建立良好的沟通机制。

公司鼓励员工积极表
达自己的意见和建议，倾听员工的声音，解决问题和改进工作。

公司注重内外部沟通，加强与合作火伴和社会各界的沟通与合作。

3. 激励机制：公司建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。

通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等方式，激励员工不断进取，提高工作效率和质量。

公司鼓励员工参预目标管理和绩效评估，实现个人与企业的共同发展。

五、总结
神东企业文化以诚信、创新和共赢为核心价值观，倡导员工的发展和满意度，
强调团队合作和社会责任。

公司致力于成为全球率先的能源企业，通过严谨务实、学习型组织和开放沟通等方式，不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。

神东企业文化是公司持续发展的重要保障，也是公司吸引和留住人材的重要因素。