三个月的试用期合法吗

三个⽉的试⽤期合法吗
依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同期限三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

所以，⽤⼈单位和劳动者约定三个⽉试⽤期是否合法，要依据双⽅签订劳动合同期限⽽定，三年以上的，约定三个⽉试⽤期就合法。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家进⾏三个⽉试⽤期是否合法的相关问题解答。

⼀、三个⽉的试⽤期合法吗
1、⽤⼈单位和劳动者约定三个⽉试⽤期是不是合法，要依据双⽅签订的劳动合同期限⽽定。

如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个⽉试⽤期就合法。

2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

⼆、试⽤期不给⼯资，可以申请仲裁吗
对于新职员在试⽤期间，公司就不给⼯资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

按规定，试⽤期包括在劳动合同期限内，此时双⽅形成劳动合同关系，劳动者可以要求⽀付⼯资，如果试⽤期不给⼯资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议：
1、企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建⽴劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同，⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任⼯作⼈员之间因履⾏聘任合同发⽣的争议。

3、事业单位与⼯作⼈员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除⼈事关系以及履⾏聘⽤合同发⽣的争议;
4、社会团体与⼯作⼈员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除⼈事关系以及履⾏聘⽤合同发⽣的争议;
5、军队⽂职⼈员聘⽤单位与⽂职⼈员之间因履⾏聘⽤合同发⽣的争议;
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员⼯之间发⽣争议属⼈事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

上述是⼩编整理的内容，依据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同期限三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

所以，⽤⼈单位和劳动者约定三个⽉试⽤期是否合法，要依据双⽅签订劳动合同期限⽽定，三年以上的，就合法。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有其他问题您可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。