替班驾驶员制度

替班司机管理制度

一、目的

为了规范公司客运出租汽车的经营活动,根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，本着公平公正的基本原则，同时，为解决本公司驾驶员请病、事假期间的替班问题，确保公司与出租车驾驶员双方的合法权益得到实现，特制定本制度.

二、应聘条件

凡应聘参加我公司客运出租车驾驶员的人员，需具备以下条件：

1、20周岁以上，男性：55周岁，女性：45周岁以下的中华人民共和国公民;（第六页)

2、初中以上文化程度；

3、持有有效的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证；

4、三年以上驾龄，且近三年内无重大交通事故记录;

5、无违法犯罪的不良记录。

三、应聘程序

1、应聘人员应持以下有效证件到公司办理应聘登记，

1)本人有效的身份证明

2）本人有效的机动车驾驶证

3）本人有效的道路旅客运输从业资格证

4)由户口所在地公安机关开具的本人无犯罪记录证明

5）本人2寸免冠照片5张

6）非本地户口的应聘人员还应提供《婚育证》和海口市《暂住证》。

7）自己购买工作服1套。

2、应聘人员须填写承诺书写明,不要求公司购买五项社保，由本人自己购买。如发生各种大小事故，本人负责保险公司赔付不足的部分和租金部分.

3、公司向司机代收意外险，金额为每人100元。同时向公司交付押金：10000元。

4、应聘申请审批合格后,应聘人员应参加由本公司统一组织的上岗培训,并由人力资源部在培训后进行考核，根据考核结果择优录用.

5、应聘人员一经录用即成为公司的替班司机，由公司统一向交管部门申请办理《海口市出租车驾驶员服务监督卡》。

6、应聘人员送交公司的证件应确保真实有效,如发现虚假、伪造情况，公司将会同交通、交警管理部门对其进行严厉处罚。已经录用的,取消录用资格，解除承诺书。

四、工作安排

1、经公司岗前培训并考核合格被录用的替班司机，必须服从公司的统一管理，认真遵守公司有关经营管理的各项

规定。在工作中必须严格遵守本公司制定的《出租车安全生产规范》和《出租车服务质量规范》等各项规章管理制度。

2、主要工作：公司驾驶员一经请病、事假，公司批准后，自事，病假开始运行,替班司机立即顶替上岗营运。待到事、病假结束,请假司机回岗正常营运，替班司机顶替营运工作立即终止。如累计三次不到岗者，公司视情节严重，有权单方解除承诺书，不承担任何法律责任.

五、教育培训

替班司机应该积极参加公司定期或不定期组织的岗中

培训及公司各项例会，不断提高各项业务技能和服务质量,努力为本公司的品牌建设做出贡献。

六、监督考核

公司将按照《海南永利出租汽车驾驶员违规记分考核办法》为每位驾驶员建立个人档案，对其经营行为实行量化计分考核管理制度，计分考核以一个年度为周期，对考核不合格的驾驶员，公司有权处以停运学习乃至解除承诺书的处理,并有权要求其赔偿因上述行为给公司造成的经济损失. 七、申诉渠道

出租车驾驶员对公司和交通、交警等部门的管理有不同意见的，应该向公司主管部门提出书面意见,由公司协调处理或者向有关政府主管部门反映，不得有聚众闹事,罢运，阻塞交通等损害出租车行业形象的行为.

八、驾驶员守则以下内容

1、携带客运资格证件：

2、按照合理路线或者乘客要求的路线行驶，无正当理由不得绕道和拒载，营运途中不得中断服务。

3、执行收费标准并且出具车费发票按照规定使用顶灯、计价器等客运服务设施。

4、不得利用车辆进行违法犯罪活动。

5、不得将车辆交给无客运资格证的人员使用；

6、发现违法犯罪嫌疑人员,应当及时报告公安机关,不得知情不报；

7、遵守客运服务规范的其他规定。

九、附则

本管理办法于二0一一年二月十八日起开始执行,本管理办法最终解释权归临邑县真诚出租汽车有限公司所有.