90后、95后的职场态度
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有野心，不傲慢
近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。
另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。
看重加薪，不重起薪
由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。
通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。
46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。
90后、95后的职场态度：自认能承担公司
核心业务
导语：90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。
90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。
智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合贴吧"NewCrew”研究院共同对毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。
主动加班可以，被动加班不约
们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对
鼻。
你是否能
你不能接受的加班理由？
“老板不走不能下班”的理由嗤之以
13%无条件接受
22%I
桢指派本器［工作以外的工作1
被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由，而且他
164%
|老板不走就不能下班
其实，加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题
14%I没有加班补助|
，他们愿意根据工作进
度的具体需求决定工作时间，不加班并不是“没责任心”的表现。
近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。
另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。
看重加薪，不重起薪
由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。
通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。
46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。
90后、95后的职场态度：自认能承担公司
核心业务
导语：90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。
90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。
智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合贴吧"NewCrew”研究院共同对毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。
主动加班可以，被动加班不约
们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对
鼻。
你是否能
你不能接受的加班理由？
“老板不走不能下班”的理由嗤之以
13%无条件接受
22%I
桢指派本器［工作以外的工作1
被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由，而且他
164%
|老板不走就不能下班
其实，加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题
14%I没有加班补助|
，他们愿意根据工作进
度的具体需求决定工作时间，不加班并不是“没责任心”的表现。