1.事业单位公开招聘工作人员面试工作基本规则

事业单位公然招聘工作人员

面试工作基本规则

为了做好事业单位公然招聘专业技术人员、管理人员、

工勤人员的面试工作, 提升面试水平，保证面试质量，依据

《事业单位人事管理条例》、《事业单位公然招聘暂行规定》（人事部令〔 2005〕第 6 号）、《宁夏回族自治区事业单位

公然招聘工作人员实行方法》( 宁党办〔 2006〕 35 号 ) 、《宁夏回族自治区事业单位公然招聘工作人员面试管理方法》

( 宁人发〔2006〕118 号 ) 等有关文件精神, 联合事业单位实质，特拟订本规则。

一、面试原则

面试是事业单位工作人员公然招聘的主要环节，一定贯

彻“公然、同等、竞争、择优”的原则 , 实行“阳光操作”，按规定的程序进行。

二、面试的组织管理

全区事业单位招聘面试工作在自治区人力资源和社会

保障厅的指导、督查和管理下，由招聘单位的区直主管部门

或市、县（区）人力资源社会保障局组织招聘单位负责组织

实行（区直部门面试相对集中组织）。

三、面试方法、内容、时间、地址

（一）面试的内容和方法。

面试的内容、方式由招聘单位的区直主管部门和市、县（区）人力资源社会保障局依据单位的实质和岗位的需要，

可采纳构造化面试、半构造化面试、讲课试讲、技术测试及

实质操作等方式进行，要点测评应聘人员与岗位相适应的专

业知识、业务能力和工作技术等方面内容。

面试满分为100 分，此中专业性较强的岗位面试专业题分值不低于70％。各岗位面试成绩达不到60 分（百分制）的，撤消招聘资格。

（二）面试的时间、地址。

依据全区一致安排的工作进度确立面试时间，详细时

间、地址提早一周由面试组织实行部门，经过在其公共网站

公布通告或打电话、发信息等方式通知获得面试资格的应聘者，并做好通知记录。地址由各级组织、人社部门和主管部

门及用人单位负责确立，场所应选择寂静、宽阔、卫生、安

全的地方。

四、面试一试题的编制

面试命题坚持专业有关原则、适当原则、适当原则，便

于评分和保密原则，与岗位要求一致，不制作与招聘岗位没

关的偏题和难题。面试内容分为综合和专业两部分，专业分

值应不低于 80%，专业性较强岗位，面试主要以实质操作为主，如计算机要考上机操作，教师要上讲台试讲，护士要考

护理操作，所命题要保证在 15--20 分钟内回答完好。

提早将命题老师集中，由同级纪检督查部门全程负责督查，在全关闭的环境下，做好命题的打印、密封、保存等工作。试题于开考前 15 分钟交主评委在考生当面启封，主评

委及评委熟习考题、测评因素、评分标准等。

五、面试考场设置

依据《面试管理方法》的规定建立考场、候考室和候分

室，另设督查席、计分席、计时席及巡视席等。科学设置面

试评委组和确立评分方法。每个面试考室（场）评委的构成

应依据招聘职位实质状况科学确立，同样专业岗位评委应采

取抽签方式进行分组。面试评委不得少于 7 人，此中招聘单位的评委不得超出 3 人。专业性较强的岗位面试，专业评委不得少于70％。面试方案须提早一周报经自治区人力资源和社会保障厅审查后实行。

六、面试前培训

面试前将全体工作人员集中培训，培训内容：明确面试

各岗位工作人员分工, 宣读《面试工作方案》及各岗位工作

人员职责, 宣告面试工作纪律, 组织各岗位工作人员进行操练。

七、面试程序

1.资格复审，确立面试人员。

2.提早通知应试人员参加面试的详细地址、时间及面试

规则及有关事项。

3.面试人员凭身份证和事业单位公然招聘笔试的准考

据在规准时间到考场面试，面试前将面试人员集中到候考

室，抽签决定个人面试次序。

4.工作人员指引所有面试人员进入面试考场，主评委向

考生介绍评委并宣读《面试规则》。督查席宣读《考场纪律》和《计分规则》，咨询考生有无回避要求。

考生退出头试考场，返回候考室。

5.主评委宣告面试开始后，工作人员逐个指引面试人员

进入考场，每人面试时间为 15--20 分钟（含准备时间）。面

试完成，工作人员指引面试人员进入候分室，第二位考生面试

结束后宣告第一位考生的面试成绩，并向考生发放考试成绩单（挨次类推）。宣告面试成绩后指引散场，散场后不得再进入

考场。

6.面试成绩的评定。每位评委依据面试人员答题状况独立评分。计分方法为：去掉此中的一个最高分和一个最低分，节余分数相加后除以有效评委人数（依据实质人数）所得出的均

匀分数，即为该面试人员的面试成绩。

7.面试成绩的宣告。由工作人员依据规定的计分方法，

计算出头试人员的面试成绩，由主评委就地向面试人员宣告

分数。

八、面试督查及违纪办理

1、面试工作应邀请纪检、人大、政协等部门组织巡视，

实行督查，同时邀请当地新闻媒体追踪报导。

2、面试工作接受纪检督查和考录督查巡视员的督查。

3、面试评委及有关工作人员要恪守保密制度，防备泄

露试题和其余面试资料。假如发现有泄密和营私作弊行为

的，要参照中组部、人社部《公事员录取考试违纪违规行为

办理方法（试行）》的通知》（人社部发[2009]126号）和自治区党委组织部、人社厅《对于从严办理公事员录取考试违规违纪行为有关问题的通知》（宁人社发 [2009]92号）有

关规定，追究责任，严肃办理。

4.回避制度：凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公然招聘实行方法》第二十六条所列家属关系的

人员，一定回避。

5、面试结束后，面试资料由招聘单位的区直主管部门

或市、县（区）人力资源社会保障局存档存案，自治区人力

资源和社会保障厅将按期或不按期的对事业单位面试程序（计分方法、评分表等）进行抽查。

宁夏人力资源和社会保障厅

二〇一六年四月十一日