人力资源助理工作职责15篇

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责15篇

人力资源助理工作职责1

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的`日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责2

1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

3、撰写面试评语，反馈给候选人;

4、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计。

人力资源助理工作职责3

1、维护日常的招聘网站；

2、筛选简历，预约面试时间；

3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘；

4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责新员工的.培训

人力资源助理工作职责4

1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的'资料

4. 协助培训日常行政事务

5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责5

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

4、网站招聘信息的'日常维护;;

5、维护并严格执行公司招聘流程;

6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责6

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的`执行情况;

4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责7

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责8

1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；

2、E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；

3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；

4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；

5、解答员工对考勤及相关人事政策的.问题；

6、协助部门项目性工作的实施与筹备；

完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责9

1、负责招聘渠道的.开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责10

1、负责协助总经理的业务资料整理;

2、负责公司客户来访招待;

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;

5、负责公司员工的招聘、输出合同的'编制、修订、合同签订事项;

6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

7、组织员工培训讲解;

8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责11

1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

5、完成领导安排的'其它模块工作。

人力资源助理工作职责12

【职责】

1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;

2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;

3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;

4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;

5、完成部门领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习)

2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;

3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;

4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的`组织协调能力;

5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;

6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。

人力资源助理工作职责13

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费