村干部工资发放情况表
2012-2013年村干部工资待遇现状调查汇报
2012 年6 月最新工作计划总结类村干部工资待遇现状调查汇报农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的工资待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
针对这一问题，我们深入区各乡镇、开发区、工业园区，对村级干部工资待遇情况进行了专题调研。
一、工资待遇现状区17 个乡镇、1 个经济开发区、1 个工业园区，共有252 个行政村，现有在职村两委干部785 人。
大多数乡镇村干部设 3 职：即村党组织书记、村委会主任、文书。
部分乡镇村干部设 4 或5 职：即村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任、文书。
1、工资水平。
全区村干部工资标准不尽统一，相差较大，以2008 年为例，全区村干部平均月工资为394 元，平均年工资为4750 元。
村干部月工资最高的为西郊开发区，月平均工资为819 元，最低的乡镇为峡门乡，月平均工资为137 元，高低相差682 元。
2、工资构成。
基本上都以乡镇为单位自行制定标准，在工资构成上基本上体现了乡情、村情、职务、工作完成情况等方面的因素，在本乡镇范围内基本上趋于合理。
例如：乡、四十铺镇、工业园区等乡镇的村干部工资构成为基础工资+绩效工资，绩效工资以村所辖的户和地域为单位，年底结合考核情况按比例计算发放。
3、资金来源。
从资金来源上看，大部分乡镇依靠上级财政转移支付，个别乡镇从乡镇政府经费中补助一部分；村集体有经济收入的，再由村级自己补助一部分。
如开发区、工业园区、镇等，由于村级有一部分收入，村干部工资基本有保障，区乡镇除了转移支付外，村集体几乎没有收入，村干部工资只是基础部分。
4、发放方式和时间。
从发放的方式来看，大部分乡镇是由乡镇政府统一造册发放，个别乡镇实行银行存折发放，如乡、乡、乡等；从发放的时间上看，大部分乡镇在年终一次性发放，经济条件较好的乡镇和有集体收入的村基本按月发放，如西郊开发区。
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告
村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。
3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。
现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。
由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。
目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。
闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。
闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。
2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。
闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。
原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。
闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。
若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。
村干部管理考核及绩效补贴发放办法
中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx关于农村干部基础职务补贴发放管理的实施办法根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：一、实行农村干部目标责任管理全面推行农村干部目标责任管理。
由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。
职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。
对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。
二、发放补贴的范围和标准村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。
要严格核定村干部职数。
人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人，1500人以上的村不超过5人。
超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。
乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。
对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。
由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。
经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。
村干部工资发放办法(标准)
关于落实村干部工作报酬“三资三奖”办法(试行)的通知各村党支部、村民委员会：为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
关于提高村干部工资待遇的议案
关于提高村干部待遇的议案内容：村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。
受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。
加之农村许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。
村干部的补助和付出很不相称。
他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月15——20天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元——600元。
在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。
二是电话费：村干部电话费支出平均每月50——100元。
三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70——120元。
四是接待费：许多村委会由于没有集体经济，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。
以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。
村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。
能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。
建议：1、报酬适当调高。
每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。
合理的标准应达到每月1000元。
2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。
3、扩大村干部重奖重用比率。
任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。
二○一一年十二月五日。
大学生村官工资说明(大学生村官待遇标准)(EthenXiao)
大学生村官待遇(各省汇总版)1.上海大学生村官待遇及生活补贴选聘到村任职的高校毕业生工作、生活补贴分为日常工作、生活补贴和政府奖励两部分，发放方法和金额如下：具体发放办法为：每月发放2000元日常补贴，12个月为24000元;考核合格，每人每年一次性发放政府奖励21760元。
重庆大学生村官待遇政策介绍重庆大学生村官待遇政策具体规定如下：一、享受兜底的政策待遇,二、享受公务员待遇,三、从事2年基层工作以后，经过考核合格后直接录用为公务员并安排到乡镇和县机关单位工作，不再安排试用期.2.山西大学生村官工资待遇政策山西大学生村官工资待遇政策规定如下：山西大学生村干部的工资及各种福利津贴参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行。
江苏大学生村官工资待遇政策一、享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。
二、为保障工资待遇的落实，由省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在的县(市、区)财政补贴。
三、省财政还安排一定经费用于安家补助。
3.新疆大学生村官工资待遇及生活待遇说明工资待遇上：参照事业单位聘用干部的工资标准，由县财政统一发放，并解决养老、医疗、工伤等保险，年度奖金由各乡镇根据当地经济发展水平和业绩考核情况决定。
生活待遇上：各乡(镇)、村为“大学生官”安排安全的住处，提供必要的工作、生活条件。
对家不在本县的还参照引进人才的有关规定，制定了优惠政策。
4.四川大学生村官待遇政策说明四川大学生村官待遇与该大学生村官的学历有关系，下面分别一一介绍：四川大学生村官待遇：研究生每月补助1500元。
四川大学生村官待遇：本科生每月补助1100元。
四川大学生村官待遇：专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。
任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的生活补助。
养老保险、医疗保险参照乡镇(街道)事业单位干部标准执行。
5.福建大学生村官待遇及补贴介绍福建大学生村官待遇及补贴：享受每人每月不低于1200元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年500元的交通补贴;到社区机构服务的选聘生：享受每人每月不低于1000元的生活补贴，每人每年350元的人身意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年400元的交通补贴。
村干部费薪包干使用制度
村干部费薪包干使用制度简介村干部费薪包干使用制度是指将村干部的工资、津贴、补贴等各项收入直接发放给村委会，由村委会按照一定的比例来保障村干部的基本生活需求，并将剩余部分用于村级公益事业建设和其他社会公益事业。
这种制度可以使村干部在担任基层工作时不受个人经济利益的干扰，更加专注于为村民服务和推动村级事务的发展。
同时，这种制度也能够保障村干部的合理经济利益，增强村级公共服务能力，促进村级经济发展和民主管理。
村干部费薪包干使用制度的实施实施步骤村干部费薪包干使用制度的实施，需要经过以下步骤：1.制定具体实施方案。
需要明确村干部的工资、津贴、补贴等各项收入项目，并规定村委会应当如何保障村干部的基本生活需求和如何支出村级公益事业建设和其他社会公益事业款项。
2.进行公示。
需要将制度方案进行公示，让村民了解并意见。
应当征求村民对该制度的意见和建议，并根据村民的反馈情况进行适当地修改和完善，确保制度的公平、公正和可行性。
3.通过村民代表大会进行表决。
针对制度方案的意见和建议进行修改和完善后，应当在村民代表大会上进行表决。
只有通过表决且得到工作部门的批准后，才能正式实施村干部费薪包干使用制度。
4.制定实施细则。
应当根据村民代表大会的表决结果，制定具体实施细则，明确制度的具体操作流程和应急措施等，确保制度的顺利实施。
实施中的主要问题村干部费薪包干使用制度的实施中，可能会遇到以下问题：1.实施难度较大。
村级工作经验较少的村干部难以在制度初期有效管理财务，会遇到资金管理不到位、社会公益事业建设缺乏规范等问题。
2.村民的意见难以统一。
初期对于制度的实施村民普遍热议，但不同的村民代表对于制度的实施详情及操作流程可能存在不同的意见，导致制度实施难以得到村民的支持。
3.政策的支持不到位。
对于村级公共服务事业建设的规范制定缺乏必要的政策支持，会导致村级公共服务事业建设中回收现金利益消失，致使项目落后或停工。
村干部费薪包干使用制度实施过程中的优势村干部费薪包干使用制度的实施，有以下优势：1.公平公正。
社区两委干部工资标准
社区两委干部工资标准一、社区党委专职委员的待遇摘要1、社区党组织书记、社区居委会主任岗位,每人每月800元;2、社区党组织副书记和社区居委会副主任岗位,每人每月600元;3、社区“两委”委员岗位,每人每月500元;4、一般社区专职工作者(指经全市公开招考录用但还未入选社区“两委”的社区专职工作者)岗位,每人每月400元。
社区党委专职委员的待遇1、社区党组织书记、社区居委会主任岗位,每人每月800元;2、社区党组织副书记和社区居委会副主任岗位,每人每月600元;3、社区“两委”委员岗位,每人每月500元;4、一般社区专职工作者(指经全市公开招考录用但还未入选社区“两委”的社区专职工作者)岗位,每人每月400元。
仅供参考,以每个不同社区具体的待遇为准二、村两委副职和委员待遇法律分析:村两委正职(支书、主任)现在都实行一肩挑,月工资3000元,在实行一肩挑以前是2500元;村两委副职(副支书、副主任)2100元;村两委委员1600有;村民监督委员会主任按村两委副职待遇2100元,委员1000元。
在社保方面,村两委和村民监督委员会所有成员待遇一样,每年享受1000元养老保险。
以上就是村民监督委员会的相关内容。
虽然各地方在工资待遇方面可以存在差异,但大的原则绝对是相同的。
农村基层干部的工资标准与当地农村支配收入有关,也就是说村干部主职的工资是农民收入的2倍,副职的工资是主职的70%,村委员的工资是村干部主职的50%。
同时,加大村干部业绩考核奖励报酬所占比加大,工资与工作绩效挂钩,强化考核激励。
农民的收入高了,村干部的工资也就相应的提高。
法律依据:《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》第四条围绕真情关怀、真心爱护基层干部,《意见》提出了五条含金量比较高的措施。
一是保障村干部合理待遇。
严格落实村党组织书记报酬总和不低于所在县(市、区)上年度农村居民人均可支配收入两倍的标准,加大村党组织书记业绩考核奖励报酬所占比重,建立财政和村集体补助在职村党组织书记、村委会主任养老保险制度,让村干部在职有合理待遇、正常离任无后顾之忧。
村干部经济待遇管理办法
村干部经济待遇管理办法村干部经济待遇管理办法第一章总则第一条定义根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规的规定，为规范村干部的经济待遇管理，提高村干部的工作积极性和责任感，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于全国范围内的村干部经济待遇管理。
第二章权益保障第三条工资和津贴⒈村干部按照当地有关规定享受工资待遇，工资根据村干部的职务、工作年限、工作激励等因素确定。
⒉村干部享受相应的津贴，包括独生子女津贴、困难补贴、过节费等。
第四条奖励制度⒈对于村干部在工作中表现出色的，可给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金等。
⒉奖励的评定标准和程序由当地根据实际情况制定，并向村干部公示。
第五条福利待遇⒈村干部享受国家规定的基本养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险。
⒉村干部可享受住房福利，包括提供住房或住房补贴。
⒊村干部可享受教育和培训福利，包括子女教育支持、参加培训的费用报销等。
第三章绩效考核第六条考核内容⒈村干部的绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、服务群众等方面的评价。
⒉考核内容需确保客观、公正、科学，并由综合考评评议小组负责评定。
第七条考核结果与激励⒈绩效考核结果与村干部的工资待遇、奖励制度和晋升调整挂钩。
⒉被评为优秀的村干部可获得相应的奖励和晋升机会。
第四章法律责任第八条违法行为处理对于违反本办法规定的行为，依法给予相应的处罚，包括警告、纪律处分、撤职等。
第九条监督机制当地设立村干部经济待遇管理监督机构，负责对村干部经济待遇的管理和执行情况进行监督、检查。
附件：⒈《中华人民共和国村民委员会组织法》⒉相关绩效考核指标法律名词及注释：⒈村民委员会组织法：中华人民共和国国家法律，规定了村民委员会的组织和职责。
⒉工资待遇：指村干部从事公务活动所获得的报酬。
⒊津贴：指村干部因特殊情况或特殊工作而享受的额外经济补贴。
⒋奖励制度：指对村干部在工作中表现优秀的给予相应奖励的制度。
⒌福利待遇：指村干部享受的各种社会福利和保障措施。
保障村干部待遇 调动村干部的积极性
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 保障村干部待遇调动村干部的积极性为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建设和基层组织建设的切入点,做到“四创新两落实”。
1、创新村干部报酬机制。
从200x年开始，村干部工资由x财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。
重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加了24.71万元。
村干部人均年报酬最高为5200元，最低为3000元(闽宁镇村干部工资自XX年起按照人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。
2、创新村组干部工资支付机制。
村干部工资实行“基础工资(60%)+绩效工资(40%)”的工资结构。
基础工资由x财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资(全部实行绩效工资)由各乡镇根据年终考核结果，向x财政局上报工资表后，由x财政统一发放。
绩效工资以乡镇为单位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。
3、创新村干部工资增长机制。
村干部工资增幅严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。
同时，鼓励各乡镇、各村积极发展集体经济、增加农民收入，将村干部工资增幅1 / 6与村集体经济、农民增收挂钩，明确规定村集体经济增长部分的30%以内，用于提高村(组)干部工资待遇，由各乡镇自行审核批准发放。
容许有条件的乡镇从财政中提取部分资金，适当提高村(组)干部工资待遇。
4、创新村干部工资发放考核监督机制。
将村级干部工资待遇落实情况纳入党建目标责任书和双文明考核内容，并要求各乡镇将村干部待遇落实情况予以公开，接受干部群众查询和监督。
村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则（试行）第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。
第二条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。
第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。
第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。
第五条、具体考核内容一、党建工作（150分）1、值班和代办制度，赶场天实行干部轮流值班。
一次脱岗扣2分。
上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。
2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。
3、认真参加各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。
4、积极推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮流值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党壹员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。
5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或假公开的加倍扣分。
6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。
7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。
二、综治维稳、社会管理工作（150分）1、不开展矛盾纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不及时上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。
2、因不积极调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。
村 年 月村干部工资表
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部误工补贴表
姓名
职务元/月月份来自工资总额签名合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部工资表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部工资表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
制表：
村主任审批：村务监督委员会：
村书记审批：
村年月村干部误工补贴表
姓名
职务
元/月
月份
工资总额
签名
合计（￥）万仟佰拾元角分
停发村干部工资的说明
停发村干部工资的说明
尊敬的各位村民：
由于[具体原因]，现决定停发村干部工资，具体安排如下：
从[停发时间]起，村干部工资将不再发放。
我们深知村干部在村庄管理和服务中的重要性，他们为村庄的发展和民生改善做出了重要贡献。
然而，在当前的情况下，我们不得不采取这一措施，以确保村庄的稳定和正常运转。
我们将继续关注村干部的待遇和保障问题，并在适当的时候重新评估这一决定。
同时，我们也希望村干部能够理解这一决定，继续支持村庄的工作。
感谢大家的理解和支持。
[村庄名称]
[日期]。
村干部违反财务制度检查书
村干部违反财务制度检查书一、违反财务制度情况在对某村村干部进行财务审查时，发现其存在严重违反财务制度的情况。
具体表现在以下几个方面：1.挪用公款：村干部在财务管理中存在挪用公款的行为。
审查发现，该村干部在多次资金使用记录中存在资金流向不明，公款使用不符合规定的情况。
例如，在资金使用记录中显示村干部擅自将部分公款转入个人账户，并未如实记录或报销。
2.私自支取工资：审查发现，该村干部存在私自支取工资的情况。
在村财务账目中，存在多笔工资支出未能与实际工作内容相符的记录。
进一步审查后发现，这些款项并未用于公务支出，而是被用于其个人消费或其他不当用途。
3.虚假报销：村干部在财务报销中存在虚假报销的行为。
审查发现，该村干部在多次报销记录中存在虚假报销的情况，例如虚报差旅费用、会议费用等。
这种行为不仅损害了财务制度的规范性，还严重影响了资金使用效率和公开透明度。
4.不当投资：村干部在资金使用中存在不当投资行为。
审查发现，该村干部将部分公款用于高风险投资行为，且未按相关规定进行资产管理和风险控制。
这种不当投资行为不仅存在较大风险，还可能损害公共资金的安全和合法性。
二、应对措施针对以上发现的问题，我们建议采取以下措施：1.立即停止违规行为：对于涉嫌挪用公款、私自支取工资、虚假报销和不当投资等问题，要求该村干部立即停止违规行为，并主动配合财务审查工作。
2.配合调查核实：要求该村干部配合相关部门进行调查核实，全面梳理和核实其财务行为。
对于违规行为的具体事实、用途和责任人等情况进行详细排查。
3.严格追责处理：对于发现的严重违反财务制度的行为，要求相关部门依法追究责任。
对于违规行为的责任人进行严格处理，依法追回资金损失，并对其进行问责。
4.加强监督管理：加强对村财务管理的监督管理，建立健全财务制度审核和监督机制，规范资金使用和流动，确保公款安全和合法使用。
5.加大宣传教育：通过开展财务管理知识培训、加强干部廉政教育等方式，提高村干部对财务制度的认识和遵守意识，增强财务管理的规范性和透明度。
南塘镇南塘村财务收支情况
南塘镇南塘村财务收支情况南塘村（盖章）：
南塘镇清溪村财务收支情况清溪村（盖章）：
南塘镇劳田村财务收支情况
劳田村（盖章）：
南塘镇小溪村财务收支情况小溪村（盖章）：
南塘镇石院村财务收支情况石院村（盖章）：
南塘镇枫江村财务收支情况枫江村（盖章）：
南塘镇犁源村财务收支情况梨源村（盖章）：
南塘镇船埠村财务收支情况船埠村（盖章）：
南塘镇大都村财务收支情况大都村（盖章）：
南塘镇都口村财务收支情况都口村（盖章）：
南塘镇官田村财务收支情况官田村（盖章）：
南塘镇澄籍村财务收支情况澄籍村（盖章）：
南塘镇桥溪村财务收支情况桥溪村（盖章）：
南塘镇黄屋村财务收支情况黄屋村（盖章）：
南塘镇岭脑村财务收支情况岭脑村（盖章）：
南塘镇鹅坊村财务收支情况鹅坊村（盖章）：
南塘镇石圳村财务收支情况石圳村（盖章）：
南塘镇维源村财务收支情况维源村（盖章）：。