员工工资核算管理办法

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方6.30日发5月份的工资）。