研发部薪酬制度

软件研发部薪酬管理及日常工作制度
第一章总则
第一条目的
为规范研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正、公平，保障员工合法权益,特制订本制度.
第二条制定原则
（1)竞争原则：保证企业薪酬水平具有市场竞争力
(2）公平原则:是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理.
（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平（4）控制原则:坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本
第三条适用范围
企业研发部门
第二章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

第四条企业正式员工薪酬构成
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
第五条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据岗位而
定，员工使用期工资为转正后工资的70％—80%，试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。

第六条年终效益奖
年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励，一般以货币的形式年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15％-25％.
第三章研发人员薪酬设计
第七条研发人员薪酬设计
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划1：职能工资:是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资，包括职位工资和能力工资两个部分。

职位工资主要通过对该职位职责的评估，能力工资的确定主要通过能力评估的方法。

单位（元/月）
2：年功工资
年功工资=适用津贴标准+（工作年限＊100（元））
单位:（元/月）
3：行为绩效工资
行为绩效工资=行为绩效基数*（(考核指数/100）*100％）行为绩效基数如下表：
单位：（元/月）
考核指标
4:项目绩效工资
在整个项目完成之后根据项目所盈利（除去项目的所有开销和费用）的20％作为项目绩效工资按季度或者年度发放。

各个开发人员的发放比例如下图：
5：福利计划
部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

第三章员工守则
第八条工作时间
公司按单双周记，单周工作六天，双周工作五天,员工每日正常工作时间为 8小时。

上午: 8 ： 30 － 12 : 00
下午: 13 : 00 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 : 00 为午餐休息时间。

第九条考勤制度
1、迟到、早退、旷工
（ 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超
过 1 小时以上者必需提早办理请假手续，否则按旷工
处置.
( 2 ）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三
天及以上者予以解雇。

2 、请假
（ 1 ）病假:
a 、员工病假须于上班开端的前 30 分钟内，即 8 ： 30 －
9 : 00 致电部门担任人。

b 、员工因患传染病或其他严重疾病请假，病愈返工时需
持区、县级以上医院出具的好证明。

( 2 ）事假:
紧急突发事故可由自己或拜托别人告知部门担任人批准,
方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工
资.
第十条辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，自己应提早一个月向直接上级提交《辞职申请表》。

2 、员工办理工作移交和财富清还手续。

3 、统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金.
4 、员工领取薪金。

第十一条行为原则
1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,工作
期间QQ等通讯工具作为沟通的一种方式,不限制使用，没有特殊需要上线的,一律隐身.
2、禁止在办公区内吸烟,随时坚持办公区整洁。

3、办公接听电话应运用普通话，通话期间留意运用礼貌用语.如当事人不在应代为记载并转告.
4、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

5、工作期间坚持桌面上物品摆放有序，离开办公室后将椅子推回桌下；
6、留意维护办公设备、办公用品。

本部门各种文件材料，办公设备、用品，未经担任人允许，一概不得私自外借或拿离公司，如遇特殊情况，需提前申请征得担任人同意之后,方可使用.
第十二条值日管理
为确保大家有一个干净舒适的工作环境，公司员工需要每天对公司的公共区域进行卫生的打扫,包括擦办公桌，清扫地面（冬季比较干燥，每天拖地）,卫生间的整理并且对其它公共区域的卫生维护等（上班前十分钟打扫完成），每位员工分别负责的工作日安排如下：
当天员工有事外出必须前一个工作日内和下一个值日人员调换
第十三条职业原则
1 、公司倡导光明磊落、老实敬业的职业道德，请求全体员工盲目恪守国度政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重,对社会担任。

不做有损公司形象或声誉的事。

3 、公司倡导简单友好、坦诚对等的人际关系，员工之间应相互尊重,互相协作.
员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事下列活动:
1 、以公司名义调查、会谈、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司列席公众活动
公司制止下列情形兼职：
1 、应用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
第十四条为保证公司高效运转，员工在工作中有义务遵照以下三准绳
1 、假如公司有相应的管理标准,并且合理，按规则办。

2 、假如公司有相应的管理标准，但规则有不合理的，员工需按
规则办，并及时向制定规则部门提出修正倡议，这是员工的
权益，也是员工的义务。

3 、假如公司没有相应的标准，员工在停止请示的同时能够倡议制定相应的制度。