20XX年人事部门工作总结报告

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人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)

人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)

人力资源部部门工作总结范文(精选6篇)时间是箭,去来迅疾,一段时间的工作已经告一段落,回顾这段时间的工作,相信你有很多感想吧,想必我们需要写好工作总结了。

为了让您在写工作总结时更加简单方便,以下是小编精心整理的人力资源部部门工作总结范文(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部部门工作总结120xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。

20xx年xx-xx月招聘入职94人。

招聘的成果:1)积累了较大的储备人才简历,1000余份简历,充实我公司人才储备人员数目,xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作;2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显;3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据;4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。

xx年主要开展以下招聘工作的目标改善:(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。

规范招聘流程组织,初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,下降离职率。

积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。

2024人事部门工作总结范文10篇

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2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝,如梭之日,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,这也意味着,又要准备开始写工作总结了。

下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇,欢迎阅读与借鉴,希望对你们有帮助!1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。

20xx年对我个人来说,是非同寻常的一年。

这一年的xx月,我应聘到xx公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。

屈指算来,到现在我已在xx公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作,我感触很多。

x个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。

从这个角度讲,我还是比较欣慰的。

下面,我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结:一、建立健全各项规章制度,使人事管理工作更加规范俗话说,没有规矩,不成方圆。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。

规章制度作为企业管理工作的基础和保障,是我们工作中不可或缺的重要环节。

但是,由于种。

种原因,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的,一直沿用到现在。

由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化,这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面,我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际情况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依。

一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

人事部年终工作总结报告6篇

人事部年终工作总结报告6篇

人事部年终工作总结报告6篇篇1一、背景随着公司业务的快速发展和人员规模的扩大,人事部在过去一年中承担了更多的职责和任务。

本报告旨在总结人事部在过去一年的工作情况,分析存在的问题和不足,并提出改进措施。

二、主要工作内容1. 招聘与选拔在过去一年中,人事部共进行了XX次招聘活动,成功引进XX名新员工。

在选拔过程中,我们严格按照公司的招聘流程和标准进行,确保选拔出的人才能够满足公司的需求。

同时,我们积极开拓招聘渠道,与多所高校和职业培训机构建立了合作关系,提高了公司的知名度和影响力。

2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质,人事部制定了一系列培训计划,并组织实施。

通过内部培训和外部学习相结合的方式,员工的专业技能和综合素质得到了显著提高。

此外,我们还引进了先进的培训工具和方法,如在线学习平台、情景模拟等,为员工的职业发展提供了有力支持。

3. 绩效管理人事部按照公司的绩效管理制度,对员工的工作表现进行了定期评估。

通过绩效沟通、反馈和改进等措施,员工的绩效水平得到了稳步提升。

同时,我们还根据绩效评估结果,制定了相应的激励措施,激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 员工关系与企业文化人事部积极关注员工的需求和意见,及时解决员工在工作中遇到的问题。

通过举办团队建设活动、员工座谈会等形式,增强了员工的凝聚力和归属感。

同时,我们还积极宣传公司的企业文化和价值观,营造了积极向上的工作氛围。

三、存在的问题和不足1. 招聘渠道有待进一步拓宽目前公司的招聘渠道主要集中在高校和职业培训机构,但这些渠道的求职者数量和质量尚不能满足公司的需求。

因此,我们需要进一步拓宽招聘渠道,如加大在社交媒体、行业论坛等平台的宣传力度,吸引更多优秀人才关注公司并投递简历。

2. 培训计划需要更加精细化虽然公司已经制定了一系列培训计划并组织实施,但培训计划的内容和形式还需要进一步精细化。

针对不同岗位和员工的需求,我们需要制定更具针对性的培训方案,提高培训效果。

人事部门工作总结(4篇)

人事部门工作总结(4篇)

人事部门工作总结人事部门是企业中非常重要的一部分,它负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

在过去的一年里,我们人事部门在各项工作中取得了显著的成绩。

以下是我们的工作总结,总结了我们所做的工作及取得的成果。

1. 招聘与人才引进方面:在过去一年里,我们根据公司的发展需求,制定了招聘计划,并通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道积极寻找合适的人才。

我们积极参加各类招聘会,并与各高校建立了稳定的合作关系,以便更好地吸引优秀的毕业生加入我们的团队。

同时,我们还通过优化招聘流程和提升面试技巧,确保了招聘工作的高效进行。

在人才引进方面,我们还与其他企业建立了合作关系,通过员工内部推荐等方式引进了一些优秀的人才。

2. 员工培训与发展方面:在过去一年里,我们加强了员工培训与发展工作,通过组织各类培训课程、讲座和学习活动,提升了员工的专业能力和综合素质。

我们还注重员工的个人发展规划,根据员工的职业目标和发展需求,量身定制了培训计划,并提供了相应的学习资源和晋升机会。

通过这些努力,我们培养了一批具备专业知识和领导力的骨干人才,为企业的发展提供了可靠的人才支持。

3. 绩效管理与激励方面:我们在过去一年里加强了绩效管理工作,并建立了完善的绩效考核体系。

通过定期的绩效评估和沟通,我们能够及时了解员工的工作表现和需求,并及时提出改进建议。

在激励方面,我们注重绩效奖励与薪酬福利的结合,根据员工的工作表现,给予相应的奖励和晋升机会,以激发员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利与员工关系方面:我们注重薪酬福利体系的建设,根据市场行情和企业实际情况,制定了合理、公正的薪酬政策,并不断优化薪酬结构,提高员工的收入水平和福利待遇。

同时,我们还重视员工关系的建设,定期组织各类员工活动,加强部门间的沟通与合作,增进员工之间的团队合作精神,营造了一个和谐、积极的工作氛围。

以上是我们人事部门在过去一年里的工作总结,我们的工作得到了公司领导的肯定和员工的认可。

人事部门工作总结

人事部门工作总结

人事部门工作总结人事部门工作总结(15篇)人事部门工作总结1人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今日的成熟。

自XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

经过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一向在做着基础工作,今年XX总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化坚持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供给更准确的信息。

因档案资料涉及公司有关机密,期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部经过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。

人事部门工作小结5篇

人事部门工作小结5篇

人事部门工作小结5篇篇1一、背景在过去的一段时间里,人事部门在公司的运营中发挥了重要作用。

为了更好地总结工作成果,发现并改进存在的问题,现对人事部门的工作进行全面总结。

二、主要工作内容与成果1. 招聘与选拔* 制定并优化招聘流程,提高招聘效率。

* 筛选并推荐合格候选人,为公司输送优秀人才。

* 举办多场校园招聘会,扩大公司知名度,吸引更多优秀毕业生。

2. 培训与开发* 制定并实施员工培训计划,提高员工技能水平。

* 开展新员工入职培训,帮助新员工快速适应公司环境。

* 与其他部门合作,开展跨部门培训,提高员工团队协作能力。

3. 绩效管理* 制定绩效考核标准,确保考核公正、公平。

* 定期进行绩效评估,及时调整员工工作状态。

* 根据绩效考核结果,进行薪酬调整和晋升决策。

4. 员工关系管理* 建立良好的沟通机制,及时了解员工需求和意见。

* 处理员工投诉和纠纷,维护公司和谐劳动关系。

* 举办团队建设活动,增强员工凝聚力和归属感。

三、存在的问题与改进措施1. 招聘渠道单一* 问题:目前招聘主要依赖于网络招聘和校园招聘,渠道单一,可能导致优秀候选人流失。

* 改进措施:拓展招聘渠道,利用社交媒体、行业论坛等多元化渠道吸引更多优秀候选人。

2. 培训内容与实际需求脱节* 问题:部分培训内容与实际工作需求不匹配,导致培训效果不佳。

* 改进措施:加强培训需求分析,根据实际工作需求制定更有针对性的培训计划。

3. 绩效考核主观性强* 问题:目前绩效考核主要依赖于主管评价,主观性强,可能导致不公平现象。

* 改进措施:引入360度反馈机制,综合考虑多方面的评价和建议,提高绩效考核的公正性。

四、未来工作计划与展望1. 优化招聘流程,拓展招聘渠道,提高招聘效率。

2. 加强培训需求分析,制定更有针对性的培训计划,提高员工技能水平。

3. 引入360度反馈机制,提高绩效考核的公正性,激发员工工作积极性。

4. 建立更加完善的沟通机制和员工关怀体系,提高员工满意度和归属感。

人事部门工作总结范文锦集七篇

人事部门工作总结范文锦集七篇

人事部门工作总结范文锦集七篇在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《人事部门工作总结范文锦集七篇》,希望能够帮到你!人事部门工作总结篇1今年上半年即将过去,回顾上半年的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,具体工作总结如下:一、建立健全各项规章制度,强化管理公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。

加强内部管理,提高执行力,通过完善员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员招聘是头等大事,在总经理的指导下,加大招聘力度,采取了多种形式,圆满的完成了开业人员的供给。

不断提高员工的综合素质和业务技能:不定期召开员工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。

三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练为增强公司从业人员的消防安全意识,按照总经理的指示,在工程部的大力支持下,公司对全体员工进行了消防安全大演练。

通过演习,切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警事件的应变能力和组织能力。

四、工作存在不足虽然通过了内部、传单等形式的招聘,但效果不理想,在特殊时期,使一些较好的员工流失。

同时,给各部门工作开展带来了一定的难度。

虽然我部开展了几次培训工作,但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于知识面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。

人事工作总结报告6篇

人事工作总结报告6篇

人事工作总结报告6篇人事工作总结报告1概述:一、人事工作:制度编制、考勤管理、员工聘请、协调沟通等二、行政工作:日常事务、印章管理、办理社保等一、人事管理方面1、职责完善、制度编制制度汇编,是一项很严谨细致的工作,需要静心周密的编制,由于时间紧,涉及面比较宽,各位领导也很难聚集在一起争辩。

加上日常工作也较为饱和,可能内容会不够缜密,待日后工作随记随调,不断完善。

2、考勤管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点,所以严格按公司考勤管理制度执行,加强定期抽检。

3、人员聘请聘请开展实施状况良好,始终使用智联聘请网络聘请平台,聘请总达成率达到85%。

聘请过程中,接受应用发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。

4、协调沟通公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。

平常工作中,我能做到关怀建立主动的员工关系。

做为公司与员工的桥梁,协调员工与管理层的关系,彼此多份理解,多份沟通。

关心组织员工的各类活动。

二、行政工作方面1、办理社保、购买支票等相关事宜办理社保、购买支票等相关事项的办理,这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。

好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心,才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟,办事效率也越来越高。

现在我已经可以独自完成相关事项的全部流程,并能主动协作领导办理有关的行政事宜。

2、印鉴的保管与使用印章是公司经营管理活动中行使职权,明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。

甚至影响到公司的生存和进展,为防止不必要件的发生,维护公司的利益。

在这方面我特别的谨慎,要求员工必需填写印章使用,得到领导批准后才可以用印。

在保管方面,也做到妥当放锁入柜中。

3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时,也能主动主动关心领导交办的各类麻烦工作,并准时精确的完成。

以上是全面的工作总结,在接下来的工作中,我将会做好下半年工作方案。

人事部部门年度总结(3篇)

人事部部门年度总结(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里,我国经济持续发展,各行各业呈现出勃勃生机。

作为公司重要部门之一的人事部,紧紧围绕公司发展战略,全面履行职责,积极创新,为公司的发展提供了有力的人力资源保障。

现将本年度人事部工作总结如下:一、工作回顾1. 人才招聘与配置本年度,人事部共招聘各类人才XX人,其中管理人员XX人,技术人员XX人,销售人员XX人,生产人员XX人。

通过线上线下相结合的招聘方式,拓宽了招聘渠道,提高了招聘效率。

同时,根据公司业务发展需要,对现有员工进行合理调配,确保了各部门人员需求得到满足。

2. 员工培训与发展为提升员工综合素质,本年度人事部组织开展了各类培训活动,包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。

通过培训,员工业务水平得到提升,团队凝聚力进一步增强。

3. 人力资源管理(1)绩效考核:根据公司绩效考核制度,对全体员工进行年度绩效考核,确保公平、公正、公开。

(2)薪酬福利:根据公司薪酬福利政策,对员工薪酬进行调整,确保薪酬与岗位、业绩相匹配。

(3)劳动合同管理:及时与员工签订、续签劳动合同,确保公司合法权益。

4. 档案管理完善员工档案管理制度,确保档案资料完整、准确、规范。

定期对档案进行整理、归档,方便查阅。

二、工作亮点1. 人才引进成效显著,为公司发展注入新鲜血液。

2. 员工培训体系逐步完善,员工综合素质得到提升。

3. 人力资源管理规范化,员工权益得到保障。

4. 档案管理工作有序开展,为企业管理提供有力支持。

三、存在问题1. 部分岗位人员流动性较大,需要加强员工稳定性管理。

2. 培训资源有限,难以满足全体员工的需求。

3. 档案信息化程度有待提高。

四、下年度工作计划1. 加强人才引进与培养,优化人才结构。

2. 完善员工培训体系,提高员工综合素质。

3. 深化人力资源管理改革,提升员工满意度。

4. 提高档案信息化程度,实现档案管理的现代化。

总之,过去的一年,人事部在公司领导的关心和支持下,取得了一定的成绩。

人力资源年终总结报告10篇

人力资源年终总结报告10篇

人力资源年终总结报告10篇1.人力资源年终总结报告20XX年,集团公司、总公司加大了对人力资源的投入,规范化了人力资源管理,从专业人力资源管理的角度出发,力求使我公司的人力资源工作更加专业,系统,规范,高效。

这一年里,分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下,深入贯彻落实科学发展观,按照“走专业化道路,做规范化人力资源管理”的总体化要求,克服现阶段人力资源管理无序化等问题,以建立规范化的人力资源管理为切入点,从变革,创新、发展的大局出发,解放思想,与时俱进,开拓进取,立足本职,认真落实每一项工作,努力学习专业化知识,为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

从分公司层面看,人力资源管理方面整体工作有了长足的发展,但是,在公司当前高速发展的态势下,人力资源工作还有很多的东西要学习,还有很多的问题需要去解决。

一、20XX年度工作总结(一)现阶段员工结构1、截止今年11月25日,西安分公司共有在岗员工153人。

其中男性121人,女性32人。

工作年限0—4年占比,人数为85人,5—10年为19人,11—20人为12人,20年以上为37人。

2.Xi安分公司现有员工中,大专以上学历员工71人,本科以上学历员工46人,是按学历分类的第二大员工群体,高中、中专及同等及以下学历员工36人。

3、西安分公司工程技术管理人员108人,工程技术管理人员中一级建造师4人,高级工程师4人,工程师15人,助理经济师4人,助理会计师6人。

20XX—20XX年参加工作的学生为95人,在工程技术管理岗位,学生占到了88%。

(二)招聘与配置1、人员招聘情况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径,而高效率的招聘是加速血液流动的动力。

在今年,西安分公司共接收新分大中专毕业生20人,社会招聘5人。

2、人员分布配置情况Xi安分公司在职员工153人,分布在分公司、9个自营项目部和6个合资项目部。

下设24个分公司及自营项目部:魏刘家院项目部25、东艺实业项目部22、兵器项目部15、王家棚项目部14、郓城项目部13、王祥项目部13、河南沁阳项目部8、705项目部6、永和广场项目部2;合资项目部:中方3个,金河上居2个,兵工医院2个,北特能2个,玉林项目部1个,中驰项目部1个。

公司人力资源部的年终总结报告6篇

公司人力资源部的年终总结报告6篇

公司人力资源部的年终总结报告6篇公司人力资源部的年终总结报告 1时间过得真快,一年又到底了,在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下,给我们公司带来了活力提供新鲜血液,更是完成了公司安排的任务。

一年过得充实满足,现在我将我这一年的工作做个总结。

一、甄选人才我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液,一个公司想要发展壮大,却不料新鲜血液的涌入,只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力,让公司其他不能爆发出足够强大的实力,我们子啊甄选人才的时候非常慎重,我们设定了三关,第一关是电话面试,考察人才的应对能力,第二关是面试既要看人才的气度,也要看他临场发挥的能力,第三关是部门测试,需要部门的经理主管来亲自检验,看是否是符合要求的人才如果符合要求我们才会收录,不会随意收录人才,因为这关系到公司的发展不得不慎重,在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性,如果员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培养,更本就不能够为自己利用也没有用,公司的资源必须要能够为公司带来价值,所以在选择人才的时候需要慎重,做好个方面的考虑才能够让我们工作做好,选择优秀的人才能够给公司创造价值,能够做出成绩,这次才是我们所要的。

二、做好培训在优秀的人也需要一个适应过程,因为一份工作需要一个磨合期,在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短,因此需要给他们做培训,让他们能够在最短的时间就能够做好工作,熟悉工作,同时对于公司内部的人员也需要提升能力,对于各种能力我们都需要提升实力,员工的实力提升上来,他们才能够发挥出更加强大的力量,员工强了工作能力才能强工作效率才能高,才能够完成工作任务,我们要的不是基础员工,要的是有能力的员工,在外面招人,很简单,但是不够忠诚,只有自己公司的人才是我们需要的人,因此我们需要做的就是把我们公司内部的人的能力提升上来让他们能够独当一面,能够给公司带来价值。

三、提升自己能力当然想要做好人事工作我们自身的能力也要提升,我经常会去请教我的上级,去学习其他同事的工作技巧,从不会因为自己能力不足,就踟蹰不前,我一定会努力的做好自己的工作把自己的能力提升起来,让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。

人力资源部工作年终总结报告6篇

人力资源部工作年终总结报告6篇

人力资源部工作年终总结报告6篇人力资源部工作年终总结报告 (1) 20xx年,是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年工作总结:一、开展全员培训,提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月,参加培训人数40X人,人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。

通过节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。

在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。

行政人事部门年终工作总结6篇

行政人事部门年终工作总结6篇

行政人事部门年终工作总结6篇篇1一年来,在领导的关心和帮助下,在全体同志们的支持配合下,我服从工作安排,加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质,较好地完成了各项目标任务。

虽然工作上经历了很多困难,但对我来说每一次都是很好的锻炼,现将20XX年的工作情况总结如下:一、认真履行职责,积极开展工作1. 组织召开员工大会20XX年XX月XX日,组织召开了本年度首次员工大会,对公司的企业文化、战略规划、年度计划、业务发展等进行了讨论和部署。

通过这次大会,进一步增强了企业的凝聚力和向心力,提高了员工对公司的认同感和归属感。

2. 制定并完善公司制度根据公司发展需要,我牵头制定并完善了公司的一系列制度,包括《员工手册》、《考勤制度》、《福利制度》等,这些制度的出台,为公司的规范化管理奠定了基础,同时也为员工提供了更加公正、透明的工作环境。

3. 加强内部沟通与协作为了更好地推进公司各项工作,我积极加强内部沟通与协作,与各部门负责人保持密切联系,了解各部门的工作进展和困难,及时协调解决。

通过这种方式,不仅提高了工作效率,也促进了员工之间的团结合作。

4. 推进企业文化建设在领导的指导下,我积极推进企业文化建设,通过组织各类文体活动、团队拓展训练等方式,增强了员工的凝聚力和归属感。

同时,我也注重员工的培养和发展,为员工的成长提供了更多的机会和平台。

二、存在的主要问题1. 制度执行力度不够虽然公司制定了一系列完善的制度,但在实际执行过程中,还存在一些不到位的地方。

比如,有些员工对考勤制度不够重视,存在迟到、早退等现象。

在福利制度方面,也存在分配不均等问题。

这些问题都需要在今后工作中加强监督和管理。

2. 员工培训不到位虽然公司注重员工的培养和发展,但在实际培训过程中,还存在一些不到位的地方。

比如,有些员工的技能水平与岗位要求存在一定差距,需要加强技能培训。

同时,公司也缺乏对员工职业素养的提升和培养。

人事部门年度工作总结模板(5篇)

人事部门年度工作总结模板(5篇)

人事部门年度工作总结模板一、工作背景和职责人事部门是公司内部管理团队的重要一环,负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等与员工相关的工作。

在过去一年,人事部门面对了复杂多变的市场环境和公司内部的挑战,克服各种困难,努力地履行自己的职责,在保证公司运营稳定和员工福利的同时,积极推动公司的发展和变革。

二、总结工作亮点1. 招聘工作在过去一年,人事部门开展了精准招聘工作,根据公司业务发展需求和职位要求,制定了招聘计划,并结合各种招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、内部推荐等,招聘到适合公司的人才。

通过面试和综合评估,筛选出了一批能力出众、敬业负责的员工,为公司发展提供了有力的支持。

2. 培训发展人才培养和发展是公司长远发展的关键因素之一。

在过去一年,人事部门积极组织各类培训活动,包括内部培训、外部培训、专业技能培训等,提升员工的专业素质和综合能力。

通过培训,员工的工作效率和业务水平得到了提升,为公司创造了价值。

3. 绩效考核与激励机制人事部门制定了科学合理的绩效考核机制,建立了绩效评估模型,根据员工的岗位职责和工作表现进行评估,并进行奖惩激励。

通过绩效考核,激发了员工的工作积极性和创造力,提高了公司的整体绩效。

4. 薪酬福利体系人事部门负责制定和管理薪酬福利体系,根据员工的工作职责和表现,进行薪酬调整和福利发放。

在过去一年,人事部门根据市场情况和员工的实际需求,进行了薪酬调整和福利改善,提高了员工的获得感和满意度。

5. 员工关系管理人事部门负责处理员工的相关事务和问题,保证员工的工作环境和生活条件。

在过去一年,人事部门积极处理各类员工关系问题,并与各部门协调合作,营造了和谐稳定的工作氛围。

三、存在的问题和不足1. 招聘流程不够灵活在招聘过程中,由于部门各项指标的压力,导致有时候招聘流程不够灵活,不能及时满足业务发展的需求,需要加强与业务部门的沟通和协调。

2. 培训内容和方式有待改进尽管在过去一年我们开展了各类培训活动,但培训内容和方式还有待改进,需要更加贴近业务需求和员工的实际情况,提升培训的针对性和实效性。

2024人事工作总结报告

2024人事工作总结报告

2024人事工作总结报告2024人事工作总结报告(精选5篇)2024人事工作总结报告篇1我在人事部的工作在半年过去中结束了,作为人事部门的一员,辅助部门完成公司的人事工作。

工作的结束并不意味着我可以休息,只是这一段时间的工作落幕,需要去进行总结,并重新计划下一步的工作。

接下来就是对我自己在人事部的工作进行的总结:一、整理公司的员工档案公司每个月都有员工辞职和加入,为了不让大家的档案被混淆,每个月我都要对员工的档案进行整理,把辞职的员工从人事档案中分离出来,再把招聘进来的员工纳入档案中,整理他们的信息。

员工档案每个月进行一次大的整理和分类,其他时间就具体进行整理。

半年来公司总辞职人数_人,招聘进来的人数是_人,员工档案要不断的进行更新。

二、招聘工作身为人事部门员工,我的工作还要负责公司招聘工作。

公司的人才需要不断的去更换新鲜的血液。

招聘进来的人都将是公司新的人才力量。

我在这半年里,辅助部门进行招聘,一共招聘进来_人,我们自己部门增加_人,其他部门不均匀的都有增加人数。

进行的招聘工作,我负责对外发布招聘信息,期间有到人才市场进行人才招聘。

我及时的更换网上的一些招聘信息,及时的更正公司招聘的信息,帮助公司引进更多优质人才,为公司添加新的力量。

三、负责公司通知和宣传工作公司的所有通知我都有及时传达给大家,重要的通知都会给到各部们负责人手里,让他们对本部门的员工进行传达。

公司有进行的宣传我在旁辅助,负责把公司的产品向外宣传,提升公司品牌知名度。

宣传的工作主要有海报的制作和张贴,以及各活动宣传都要我去进行跟进。

及时的把各项活动的宣传向领导进行汇报及反馈情况。

人事的工作这么做下来,感觉到辛苦,但是更多我所获得的是累累硕果,因为自己的努力工作,从而让我们部门能够做出更好的成绩出来,与其他部门也都能相互配合,一起为公司进献自己的力量,让自己的能力在公司得到发挥。

我经过了这半年的工作之后,对于自己的不足有些了解,在下一个工作我会尽全力去做好本职,把不足通通改正,让自己的能力得到更好的发展,尽力帮助人事部的工作。

人事部门年度工作总结格式范文5篇

人事部门年度工作总结格式范文5篇

人事部门年度工作总结格式范文5篇篇1一、背景在过去的一年中,人事部门在公司的领导下,全面贯彻落实公司的各项方针政策,切实履行各项职能,取得了显著的工作成绩。

现将本年度的工作总结如下,以飨读者。

二、主要工作及成效1. 人才引进与培养(1)人才引进:人事部门根据公司的战略规划和业务发展需求,积极开拓招聘渠道,广泛吸纳优秀人才。

通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道,引进了一批高素质、专业性强的人才,为公司的发展提供了有力的人才保障。

(2)人才培养:人事部门高度重视人才的培养和发展,通过制定个性化的培训计划、提供多样化的培训方式,如内部培训、外部培训、岗位轮换等,使员工的能力和素质得到全面提升。

同时,积极鼓励员工参加各类职称考试和专业技能认证,提高员工的专业水平。

2. 绩效管理(1)绩效管理:人事部门根据公司的发展目标和业务需求,制定了一系列切实可行的绩效考核方案。

通过目标管理、关键绩效指标(KPI)考核、360度反馈等多种方法,对员工的工作绩效进行全面、客观的评价。

同时,根据考核结果,对员工进行激励或提出改进意见,推动公司整体绩效的提升。

(2)薪酬福利:人事部门根据市场情况和行业特点,制定具有竞争力的薪酬福利政策。

通过调整薪酬结构、提高福利待遇、实施绩效奖金等多种方式,激发员工的工作积极性和创造力。

同时,定期对薪酬福利政策进行评估和调整,确保其持续性和有效性。

3. 员工关系与企业文化(1)员工关系:人事部门注重员工关系的协调和维护,通过定期的员工座谈会、团队建设活动、员工关怀计划等方式,增进员工之间的沟通和理解,营造和谐、融洽的劳动关系。

同时,积极处理员工投诉和纠纷,确保员工的合法权益得到保障。

(2)企业文化:人事部门是企业文化建设的重要推动者。

通过制定企业文化理念、设计企业标识、编制企业文化手册等方式,积极塑造和传播企业的核心价值观。

同时,组织举办各类企业文化活动,如年会、庆典、体育比赛等,增强员工的归属感和凝聚力。

人事科工作总结(15篇)

人事科工作总结(15篇)

人事科工作总结人事科工作总结(15篇)总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,不如我们来制定一份总结吧。

那么总结有什么格式呢?以下是小编帮大家整理的人事科工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事科工作总结1我于20xx年xx月xx日入职,至今工作已满三个月了。

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有提高也有不足。

下方就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作资料、任职资格、岗位梳理,都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的状况,选取相应的人群,从而选取相应的招聘渠道,找到适宜的人员。

xx月份重点完成了产业营销省内xx市人才招聘信息刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共xxxx份。

3、招聘状况统计表:xx—xx月份4、在招聘工作中遇到的问题与推荐:A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;推荐与对策:1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。

可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化,节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关xx月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

xx月份完成薪酬调查问卷的设计,并于xx月份完成薪酬调研问卷,同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。

人力资源部年终总结报告5篇

人力资源部年终总结报告5篇

人力资源部年终总结报告5篇1.人力资源部年终总结报告篇一20xx年我们人力资源部根据银行管理员的指定完成了一年的工作任务,在一年中为银行挖掘优秀人才培养后备力量。

现在我们人力资源对这一年工作简单总结。

一、为银行选拔人才我们人力资源部在20xx年间为我们银行招聘了很多优质人才,在我们招聘中我们坚持的原则是,宁缺毋滥,必须要保证我们招聘的人才符合我们的标准,是符合要求的人才,我们在招聘的时候也不光考虑招聘人才这一快,更考虑到招聘的费用,节省成本是是必须做到的,在很多渠道上我们招聘的人才都不符合我们银行的要求,为此我们取消了这方面的招聘,减少工作。

有侧重的去招聘刚毕业的大学生,通过校招的方式去完成我们银行对员工的招募,对于大学的学生,有这样几点优势,他们更容易培养,也更加有活力,能够对银行作出更多的贡献且更加适合培养忠诚性,学校的学生也是方便进行培训的,因为人数不,培训起来也方便,一次性花费也少,需要宣传的成本也相对较低,这样也正适合我们银行的需要,这也符合我们银行的要求,为了增加招聘渠道我们人力资源对多加学校,招聘网站做了简单的考察,明确了其中的一些事情找到了其中的方法,完成了银行交付的任务。

二、培养基础员工我行员工数量庞大,一部分是后备人才,一部分是在职人员。

我们要针对不同的人制定不同的培训机制,因为不同阶段要学的内容是不一样的。

我们必须给员工足够的提升空间,让他们有实力和能力去发展更多的业务。

每个岗位都是对员工能力的考验。

对于这样的测试,我们将尽力帮助员工提高基本素质,使他们能够胜任自己的岗位。

训练不可能一蹴而就。

需要的是日积月累的积累,需要我们人力的培养,需要我们员工的积极配合,完成我们银行交给的任务,满足市场的需求。

三、做好考勤工作在我们银行考勤是很重要的一块,我们银行和其他行业不同,但是考勤是必须的,对于每一个员工我们都有一个完成的任务指标,只有达到了指标之后才能够胜任这份工作如果不能完成任务就无法胜任工作,对于这部分人我们选择劝退,因为他们对我们银行的贡献不够能力不足也不是我们银行所需要的人才,只有合适的人,愿意去工作的人才是我们银行需要的,对于寄生虫我们银行是坚决反对的,我们奖励和表扬能力出众的人,同样对于那些不想好好工作只把这份工作不当一回事的人给予警告劝解,我们为银行的发展一直不解努力。

关于人事部门工作总结范文7篇

关于人事部门工作总结范文7篇

关于人事部门工作总结范文7篇在工作和生活中,少不了要写各种各样的文档,不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料,能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔,也体现着一个人的能力,下面是我汇编整理的《关于人事部门工作总结范文7篇》,希望能够帮到你!人事部门工作总结篇120xx年是我队继续深化改革的一年,也是我队改革发展进程面临考验的一年。

一年来,在大队的正确领导下,在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下,劳动人事科紧紧围绕大队工作目标,根据大队工作部署和安排,按照科室工作计划,通过加强制度建设,夯实基础工作,强化责任意识,树立起积极、稳健、负责的工作作风,发扬严谨、务实、团结、协作的精神,积极进取,扎实工作,努力完成各项工作任务。

现将本年度科室工作汇报如下:一、今年所做的主要工作今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。

(一)在人事方面我们主要做了以下工作:1、及时落实国家文件精神,做好退休人员申报、审批的各项工作。

今年年初,按照相关文件,我队有大批职工退休。

劳动人事科接到局转发文件后,向大队领导汇报,确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关措施。

科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查,并记录人员以往的工作轨迹,绘制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有据可查。

进行大量基础审查工作的同时,科室成员严把政策关,一视同仁,耐心接待每位上访、咨询人员,较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续,准确无误的执行了退休人员的工资,同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。

2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。

待岗职工再就业工作是大队重点工作之一,也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。

今年由于多种原因,加大了大队的再就业压力。

为了做好这项工作,5月份,劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神,按照大队的工作安排,利用子校改建时机,及时安排下岗职工重新上岗。

公司人事部门年度工作总结(4篇)

公司人事部门年度工作总结(4篇)

公司人事部门年度工作总结自____年____月来公司上班,担任人事管理员,已经快有一年了。

在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在____月底因公司人事调整,从____月____被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。

其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理⑴重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

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20XX年人事部门工作总结报告
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。

下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治
人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。

在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校
教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。

许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。

酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。

马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。

当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。

我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。

为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。

穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。

让学生服我而不威我,敬我而不远我。

让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。

有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了
八、九月份:1)人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订
工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农民工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)XX学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份:1)教师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级教师比例预测工作6)就引进人员的的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作
十一月份:1)献血工作2)退休教师的教师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本情况汇总表二xx套表格7)出勤统计扣款统计工作十二月份:1)人才引进招聘工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动情况104表的统计工作5)第二次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成情况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表
审核、盖章工作13)社保卡的发放工作
XX年1月:1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新探索创新是应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。

我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。

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