劳务派遣公司用工管理制度

第一章总则
第一条为规范劳务派遣公司的用工管理，保障劳动者合法权益，提高公司人力资
源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括正式员工和临时工。

第三条公司应遵守国家法律法规，维护派遣员工合法权益，为用工单位提供优质、高效的人力资源服务。

第二章招聘与录用
第四条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知
等环节。

第六条公司应与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与晋升
第七条公司应定期对派遣员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员
工素质和业务能力。

第八条公司应建立健全晋升机制，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身
能力。

第四章工作与考勤
第九条公司应按照国家规定，为派遣员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。

第十条派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求，认真履行工
作职责。

第十一条公司应建立健全考勤制度，规范员工考勤管理，确保员工按时上下班。

第五章奖励与处罚
第十二条公司应设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第十三条公司应建立健全处罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工
进行处罚。

第六章劳动合同管理
第十四条公司应按照国家法律法规，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的
权利和义务。

第十五条派遣员工与公司解除或者终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

第十六条公司与派遣员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规和劳动
合同约定支付经济补偿。

第七章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。