南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

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(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A: 竞争策略
B: 经营计划
C: 薪酬管理
D: 市场营销。

正确答案:
(单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A: 潜力
B: 技能
C: 能力
D: 潜能
正确答案:
(单选题) 3: 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A: 西方
B: 印度
C: 欧洲
D: 亚洲。

正确答案:
(单选题) 4: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

A: 难易程度
B: 复杂程度
C: 熟练程度
D: 适应程度
正确答案:
(单选题) 5: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A: 计件薪资制
B: 计时薪资制
C: 年功薪资制
D: 技能薪资制。

正确答案:
(单选题) 6: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A: 标准化
B: 单一化
C: 统一化
D: 多元化
正确答案:
(单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A: 行业
B: 社会
C: 产业
D: 系统。

正确答案:
(单选题) 8: 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A: 企业
B: 国家
C: 员工
D: 行业。

正确答案:
(单选题) 9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A: 实事求是
B: 公开透明
C: 大公无私
D: 客观公正。

正确答案:
(单选题) 10: ()决策是实现经营目标的关键。

(单选题) 11: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A: 竞争力
B: 赢利
C: 影响力
D: 发展。

正确答案:
(单选题) 12: 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A: 加班时间
B: 工作时间
C: 生产时间
D: 完工时间
正确答案:
(单选题) 13: 组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A: 企业家
B: 领导者
C: 管理者
D: 经纪人
正确答案:
(单选题) 14: 绩效考核是企业聘用人员的()。

A: 前提
B: 基础
C: 依据
D: 条件
正确答案:
(单选题) 15: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。

A: 所需
B: 就业
C: 求职
D: 特定。

正确答案:
(单选题) 16: 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。

A: 间接补偿
B: 直接补偿
C: 有效补偿
D: 显性补偿
正确答案:
(单选题) 17: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A: 部门之间
B: 员工之间
C: 组织内部
D: 公司内部
正确答案:
(单选题) 18: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

A: 信心
B: 忠诚度
C: 敬业精神
D: 积极性。

正确答案:
(单选题) 19: 企业以货币形式给与的补偿就是()。

(单选题) 20: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

A: 薪酬绩效
B: 企业绩效
C: 员工薪酬
D: 系统绩效
正确答案:
(多选题) 1: 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。

A: 质量法
B: 特性法
C: 评比法
D: 行为法
E: 结果法。

正确答案:
(多选题) 2: 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。

A: 薪酬制定
B: 薪酬基础
C: 薪酬支付
D: 薪酬水平
E: 薪酬结构。

正确答案:
(多选题) 3: 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。

A: 养老保险
B: 财产保险
C: 失业保险
D: 平安保险
E: 医疗保险。

正确答案:
(多选题) 4: 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()
A: 员工
B: 组织
C: 消费者
D: 购买力
E: 竞争力。

正确答案:
(多选题) 5: 在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。

A: 传统
B: 很小
C: 工资
D: 现代
E: 很大
正确答案:
(多选题) 6: 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。

A: 奖励数额
B: 奖励种类
C: 奖励指标
D: 奖励方式
E: 奖励条件。

正确答案:
(多选题) 7: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。

B: 各个部门
C: 诊断问题
D: 思维环境
E: 思维维度
正确答案:
(多选题) 8: 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

A: 可控职能
B: 指导职能
C: 调节职能
D: 激励职能
E: 补偿职能。

正确答案:
(多选题) 9: 德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。

A: 时代
B: 阶段
C: 制度
D: 行业
E: 层次
正确答案:
(多选题) 10: 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。

A: 战略视角
B: 富有弹性
C: 有效激励
D: 利于竞争
E: 提高效率。

正确答案:
(多选题) 11: 要使以（）为导向的（）制度有效运作，进行有效的能力（）是关键。

A: 能力
B: 工龄
C: 工资
D: 评价
E: 薪酬
正确答案:
(多选题) 12: 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。

A: 薪酬奖励政策
B: 选择薪酬政策
C: 薪酬额度控制标准
D: 制定薪酬计划
E: 调整薪酬结构。

正确答案:
(多选题) 13: 确定调查的企业（）和（）要根据调查目的的不同而不同。

A: 规模
B: 产品
C: 类型
D: 数量
E: 产量
正确答案:
(多选题) 14: 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A: 目标确定
B: 企业目标设定
C: 绩效辅导
D: 绩效考核以及绩效评价
E: 绩效调查及计分。

正确答案:
A: 绩效薪酬
B: 直接薪酬
C: 基本薪酬
D: 可变薪酬
E: 间接薪酬
正确答案:
(多选题) 16: 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。

A: 薪酬形式
B: 特殊群体薪酬
C: 薪酬控制
D: 薪酬管理
E: 薪酬标准。

正确答案:
(多选题) 17: ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。

A: 薪酬额度
B: 薪酬体系
C: 薪酬水平
D: 薪酬结构
E: 薪酬标准。

正确答案:
(多选题) 18: 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

A: 工作时间
B: 间接关系
C: 公休时间
D: 直接关系
E: 运营阶段
正确答案:
(多选题) 19: 福利是一种吸引和保留员工的（）。

员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。

A: 好工具
B: 好政策
C: 考评体系
D: 薪酬体系
E: 福利成本
正确答案:
(多选题) 20: （）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。

薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A: 企业政策
B: 薪酬制度
C: 薪酬水平
D: 企业制度
E: 其他制度
正确答案:
(判断题) 1: 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？
A: 错误
正确答案:
(判断题) 4: 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上足部提高。

……” 。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。

对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。