员工失职管理处罚制度范本

员工失职管理处罚制度
第一章总则
第一条为了维护公司的正常运营秩序，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡属员工失职行为，均按本制度接受处罚。

第三条本制度所称失职，是指员工在工作中因故意或过失未能履行职责，给公司造成损失或不良影响的行为。

第四条本制度所称处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处罚措施由公司根据实际情况确定。

第二章失职行为分类及处罚标准
第五条轻微失职：给公司造成轻微损失或不良影响的行为。

轻微失职的处罚标准：
（一）首次轻微失职，给予警告处理；
（二）第二次轻微失职，给予记过处理；
（三）第三次轻微失职，给予记大过处理。

第六条中度失职：给公司造成较大损失或不良影响的行为。

中度失职的处罚标准：
（一）首次中度失职，给予降级处理；
（二）第二次中度失职，给予撤职处理。

第七条严重失职：给公司造成重大损失或恶劣影响的行为。

严重失职的处罚标准：
（一）首次严重失职，给予撤职处理；
（二）第二次严重失职，解除劳动合同。

第三章处罚程序
第八条员工失职行为的认定，由公司相关部门进行调查、核实。

第九条处罚决定的作出，应当依据调查结果，按照本制度规定的处罚标准进行。

第十条处罚决定作出后，公司应当将决定通知被处罚员工，并说明理由。

第十一条被处罚员工对处罚决定不服的，可以在收到通知之日起3日内向公司提
出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起5日内作出答复。

第四章附则
第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

第十四条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

通过以上规定，我们希望能建立健全员工失职管理处罚制度，维护公司的合法权益，促进公司的发展。

希望全体员工能够严格遵守本制度，共同维护公司的良好运营秩序。