谈领导干部如何调动民警的工作积极性
浅析如何调动提高监狱警察的工作积极性
浅析如何调动提高监狱警察的工作积极性监狱是国家刑罚执行机关，监狱警察是贯彻执行国家法律法规、政策措施的主体，是教育改造服刑人员的管理者。
新的历史时期，面对复杂多变的国际、国内形势，监狱工作面临新的机遇与挑战，党和人民对监狱工作提出了更高、更严的要求，如何适应新时期监狱工作的需要，进一步调动、提高监狱警察的工作积极性，是一个关键问题。
一、调动提高监狱警察工作积极性的重要性必要性党的十七大提出要深入贯彻落实科学发展观，科学发展观的第一要义就是要发展，发展的核心是以人为本。
监狱工作要以十七大精神为指导，全面贯穿落实科学发展观，创建法治平安文明和谐监狱，推动监狱工作迈上新台阶，就要进一步解放和发展生产力。
人是生产力中最为活跃的因素，监狱警察是贯彻执行国家法律法规、政策措施的主体，是教育改造服刑人员的管理者。
要胜利完成监狱工作的各项任务，维护好安全稳定，把服刑人员改造成建设社会主义和谐社会的力量，实现监狱的构建社会主义和谐社会的的使命和价值，关键在监狱警察。
态度决定一切。
对待工作的态度就是工作的热情、积极性。
只有工作积极性调动提高了，才能把一项工作干好，落到实处。
当然干好工作，人才的素质很重要，但一个人如果没有正确的工作态度和积极性。
那么，即使他有多高的素质也不可能干好工作或创造性地开展工作，所以调动提高监狱警察的工作积极性在创建平安监狱的工作中至关重要，监狱人民警察的工作积极性、主动性，关系着监狱警察能否创造性地实现党和人民的新期望，切实发挥好监狱这个国家机器的职能作用。
二、目前监狱警察存在工作积极性不高的表现随着社会的深刻变革，经济体制的深刻转型，人们的思想观念在发生着迅猛的变化。
监狱警察也不可避免地受到拜金主义、享乐主义等社会负面的影响，在有部分监狱警察思想中就出现了工作“干好干坏一个样”，不讲奉献比享受，不思进取，贪图安逸享乐、比待遇等不良思潮。
表现为工作得过且过，出现了上班一杯清茶，一张报纸到下班，或存在无事可干吹牛谈天，上班玩电脑，有的心思没有放在工作上，心中只关心自己的股票、基金等。
浅析有效提高基层民警积极性的方法五篇
浅析有效提高基层民警积极性的方法五篇第一篇：浅析有效提高基层民警积极性的方法浅析有效提高基层民警积极性的方法如何有效调动基层民警的积极性和创造力，是公安队伍建设的重要课题，也是当前各级公安机关致力解决的焦点问题。
从民警的角度，就如何调动基层民警工作积极性，发挥基层民警创造力谈一下自己的想法。
一、制约基层民警工作积极性和创造力发挥的主要问题近年来，在“三基”工程建设推动下，公安队伍建设正规化、规范化建设稳步推进，极大促进了各项工作的深入开展。
肯定主流的同时也要看到，受一些负面因素影响，当前少数基层民警工作状态不佳，主要表现在四方面：1、工作不主动。
少数民警思想没有追求，认为付出的多、回报的少，导致工作敷衍了事，对警察职业失去热情和兴趣。
特别是面对基层公安机关职务“僧多粥少”的现状，一些民警感到升迁渺茫，存在混日子思想，并影响了一些年轻民警，造成队伍管理松散，战斗力不强。
2、学习不深入。
基层公安机关缺少学习的氛围，民警对公安业务缺乏钻劲，警校毕业生满足于学校灌输的知识，老民警满足于实践的直接经验，学习新知识少，钻研法律少，往往凭经验办案，执法水平难于提高，群众基础工作亟待加强。
3、作风不扎实。
个别民警执法办案畏难厌战，避难就轻，不出实力，不使真劲。
表现在工作上缩手缩脚，怕接警、怕办案、怕出事，不求有功、但求无过，对工作顾虑重重，推三阻四，敷衍塞责。
4、工作时效性不强。
大部分基层民警效率意识不强，特别是派出所民警每天工作超过10个小时，有的派出所民警三天一夜班，第二天还照常工作，若统一行动或有事有案则不能回家。
造成正常工作处于被动应付状态，“兵来将当”，对付一样是一样，工作没质量，单位时间没效率。
二、存在问题的主要原因造成上述问题的主要原因是多方面的，从基层民警的角度看，主要有以下几个方面。
一是工作压力不断加大。
“上面千条线，下面一根针”，上级公安机关的所有方针、决策最终都要落实到基层公安机关和民警身上，在一些地方专项整治、教育整顿等活动频率较高，群众对接处警、办案水平要求高，加上各种指标、考评，使基层民警疲于应负。
关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考
关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考“积极性”一词，在现代汉语中的解释是：进取向上，努力工作的思想和表现。
积极性是一种思想，又是一种表现，是在思想的指导、支配下，产生的以进取向上，勤奋努力为特征的工作行为。
“效能”有多种解释，最基本的解释是：达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。
如何通过调动民警的工作积极性，提高既定工作目标的达到程度，也就是提高警力效能，是当前各级公安机关队伍建设需要研究的一项重要的课题。
现结合自身在县级公安机关从事队伍建设工作的实践，就公安机关如何在新形势下，调动民警的工作积极性，提高警力效能，谈几点粗浅的思考。
一、调动民警积极性，提高警力效能是做好新时期公安工作的现实需要，刻不容缓严峻的治安形势和繁重艰巨的维稳任务，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。
当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，正处在对敌斗争复杂期、人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期，公安机关维护社会稳定的任务艰巨繁重，面临着前所未有的挑战，这既是公安工作发展机遇期，也是挑战期。
如果没有一支政治坚定、素质优良、开拓进取、充满活力，最大限度发挥警力效能的公安队伍，将无法应对错综复杂的维稳形势，无法完成繁重艰巨的维稳任务。
不断提高民警的工作积极性，打造一支高效的公安队伍，更是一句空话。
和谐社会建设，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。
我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
和谐社会建设要求公安机关要紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题，全面提升工作标准和服务水平，把公安工作的成效更多、更直接地体现在促进社会和谐、惠及人民群众上。
要完成这一艰巨的任务，公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能，才能适应时代发展的需要，完成党和人民赋予的历史使命。
如何激发基层民警的工作积极性 增强奉献精神和爱民意识
如何激发基层民警的工作积极性增强奉献精神和爱民意识“国家安危公安系于一半”。
在构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，公安机关肩负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。
而我们县级基层公安机关则是整个公安工作的根基，是公安基层基础建设的主力军，它既是公安工作的基础，又是公安工作的根本，也是落实“三基”工作的重要保障，基层基础建设能否取得实效，关键取决于是否充分调动广大基层民警的主观能动性，是否能最大限度地激发其工作积极性、创造性和主动性。
当前我县在编民警234人，二线和病休等不再岗人员达28人，实际在岗民警仅206人，占全县人口总数的万分之如何调动和提高基层民警的工作积极性是干好基层各项公安工作的根本所在，是提高公安各项工作的“大前提”，也是群众评价公安队伍建设和衡量一个单位整体素质及风气的重要标准。
因此，提高基层民警的工作积极性和主动性事关公安队伍建设的一件大事，提高民警及各级领导干部的综合素质，充分调动基层民警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行公安职责，是当前公安队伍中有待研究的一个新课题。
一、目前影响和制约基层民警工作积极性的主要因素有以下几个方面：（一）、工作压力大，心理负担重，民警承受的压力达到了底线。
随着社会政治经济改革的逐步深入，社会治安形势也日趋严峻，加之公安工作任务日益繁重艰苦，特别是常年直接面对各种尖锐矛盾的一线基层民警，除了平时的正常上班外，由于突发事件多，安全保卫工作多，需要集中警力处置的热点问题多，各方面要求公安机关配合支持的工作多，民警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，民警的抱怨、厌战情绪便油然而生，影响了工作积极性。
加之治安社会环境复杂性、多样性、综合性、无预料性等特点，导致目前基层民警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。
（二）、执法环境差，群众不理解，直接影响到了案件侦破。
论人民警察积极性的调动与发挥(2)
论人民警察积极性的调动与发挥
人民警察作为维护社会治安、维护稳定的重要力量，在维护社会治安、反恐维稳、打击犯罪、服务群众等方面发挥着重要作用。
然而，如何调动和发挥人民警察的积极性，提高警察队伍的战斗力和凝聚力，是当前和未来必须关注的重要问题。
一、提高人民警察的政治素质
作为履行行政职责的执行者，人民警察必须要具备强烈的政治意识和崇高的职业操守，充分认识到维护社会治安的重要性和自身责任的重大性。
因此，要加强人民警
察的思想政治工作，通过高水平的理论教育和精神激励，不断提高人民警察的政治素
质和忠诚度，增强警察的使命感和荣誉感。
二、建立健全的激励机制
通过完善激励机制，可以调动人民警察的积极性和创造力。
政府应该根据警察的工作表现和成果，给予合理的奖励和提升机会，例如提高薪酬、升职晋级、发展前途
等等。
此外，适当放松警务工作的约束和限制，鼓励人民警察主动创新和尝试新的工
作方式，提供更大的发展空间和舞台。
三、加强警察队伍建设
警察队伍是保证公安工作的核心，因此，应该加强警察队伍的建设，持续招募优秀人才，对新入职的人民警察进行全面而系统的培训，不断提高警察队伍的整体素质
和业务能力。
此外，还应该定期开展警察培训和演练，提高人民警察的应急处置能力
和实战能力。
综上所述，通过政治素质提升、激励机制完善和警察队伍建设，可以调动和发挥人民警察的积极性和潜力，使其充分发挥在维护社会安全和稳定方面的作用，满足人
民群众围绕社会治安的需求。
浅谈怎样提高青年民警的工作积极性
浅谈怎样提高青年民警的工作积极
性
随着社会的不断发展，青年民警的任务越来越重，对于保卫社会和维护社会治安贡献越来越大。
然而，青年民警在执勤过程中，可能会遇到一些困难和挑战，导致其工作积极性不高。
因此，本文将浅谈怎样提高青年民警的工作积极性。
一、加强团队建设，打造和谐的工作环境
首先，在保障部署合理的情况下，团队建设是提高青年民警工作积极性的关键。
可以通过加强沟通、协调和团队合作，建设和谐的工作环境。
这可以帮助青年民警在工作中得到充分的支持和鼓励，同时也减少了因为个人问题影响工作的情况，增强了工作的自信心和方向感。
二、提供良好的培训机会和职业规划
其次，在加强团队建设的同时，为青年民警提供良好的培训机会和职业规划也非常重要。
这样可以帮助他们更好地了解工作需求，将工作变得更有意义。
在职业规划方面，可以结合青年民警的特点和需求制定出一套合理的发展规划，指导他们投身于更具有成长性的工作中去，激发其内在的进取心和奋斗精神。
三、营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制
在加强培训和规划的同时，营造适宜的工作管理环境，建立起良好的激励机制，可以有效提高青年民警的工作积极性。
对于他们的优秀表现，可以适时进行表扬、奖励，这可以让他们感到自己的付出得到了认可，也激励他们更好地投入到工作中去。
综上所述，提高青年民警的工作积极性主要从三个方面着手：加强团队建设，提供良好的培训机会和职业规划，营造适宜的工作管理环境，建立良好的激励机制。
这虽然并不是一蹴而就的过程，但只要我们始终坚持不懈，团结一致，相信总可以让青年民警切实感受到他们的工作所带来的幸福感和成就感，更好地投入到工作之中。
浅谈如何充分调动基层党员青年民警工作积极性
浅谈如何充分调动基层党员青年民警工作积极性浅谈如何充分调动基层党员青年民警工作积极性近年来，社会发展的新形势为公安工作带来了新挑战，如何充分调动基层青年民警的工作积极性，不仅关系到民警个人的成长进步，更是公安机关健康高质量发展的基础。
笔者结合泾阳县各基层派出所实际，谈谈如何充分调动基层青年民警的工作积极性，发挥青年民警的主力军作用。
一、基层青年民警现状（一）文化程度较高，工作学习能力强。
现我局基层青年民警普遍拥有大专及以上学历，各方面基础知识都很扎实，知识面广，青年民警接受新信息、新事物快，能迅速地将自己个人优势转化到公安工作上，具有很强的可塑性。
（二）工作认真，积极进取。
上进心较强。
基层青年民警在日常业务工作中虚心学习，主动担责，积极作为，竭尽所能做好本职工作，进取精神强，渴望充分发挥自身才能，赢得组织和领导的认可、重视。
（三）思维活跃，创新意识强。
基层青年民警成长在当前这个信息爆炸的年代，有着广阔的知识获取渠道，能够较及时的掌握大量社会信息，紧跟时代潮流，创新性开展公安工作。
二、影响基层青年民警积极性的几个方面（一）工作繁重，导致身心俱疲。
青年民警参加工作后，必然的开始逐步接手各项公安工作。
包括接处警工作、案件办理工作、社区基础工作、安保xcxx 工作、信访化解工作、各类专项行动工作以及其他交办工作等等，工作量大、突发时间多，民警分身乏术，不堪重负，疲惫不堪。
同时，缺乏体育锻炼，压力得不到释放，长期处于亚健康状态。
（二）群众工作等当面存在短板。
基层青年民警大多为警校、xx 类院校毕业，进入工作岗位后，在群众工作方面，仍有欠缺，在基层基础工作、接处警、化解矛盾纠纷等与群众直接接触的工作中，不懂群众心理、不懂群众语言、不懂群众工作方法，导致，常常发生言语不当、方法不当、处理不当的情况，导致自己卷入矛盾、陷入信访甚至案件纠错的境地，影响民警的工作积极性。
（三）工作环境及社会环境影响积极性。
基层民警长时间与社会阴暗面接触，辱骂民警、暴力阻碍执法等时有发生，导致民警容易产生自卑、烦躁等负面情绪。
对激发派出所民警积极性的几点思考
对激发派出所民警积极性的几点思考江苏省盐城市盐都区公安局副局长刘军加强派出所建设是“三基”工程建设的重点之一，派出所民警积极性的高低，直接关系到派出所工作效能。
当前，部分民警工作积极性不高，影响派出所的整体战斗力，必须引起高度重视。
从盐都区局的情况看，目前影响派出所民警积极性的因素主要有三个方面：其一，三个压力。
一是工作压力。
派出所民警任务繁重、工作量大，经常忙得晕头转向，超负荷、连轴转的工作，使派出所民警身心俱疲，普遍存在厌战情绪。
二是社会压力。
社会普遍认为派出所是“万能”的，不论大事小事都找派出所，而许多事情派出所力所不能及，加之民警还承受着“说情风”、“关系网”、不被群众理解、容易遭投诉等压力，不愿在派出所工作。
三是家庭压力。
在农村派出所民警中流传着“每周一歌”的说法，即每周只能与家人团聚一次，在孝敬父母、教育子女方面心有余而力不足，经常受到家人的埋怨，饱受感情折磨。
其二，三个偏差。
一是环境偏差。
与机关相比，派出所工作环境苦、警用装备差、运转经费少。
派出所装备远远落后于机关部门，有的还是机关淘汰的，机关部门无须考虑运转经费，派出所却要每天盘算着如何“吃饱肚子”，挫伤了民警的积极性。
二是待遇偏差。
与其付出相比，派出所民警待遇低、回报少，心理容易失衡，感到没“奔头”。
三是权责偏差。
一些机关部门不能很好地履行服务职能，不但把自己能做的事转嫁给派出所，还品头论足、求全责备，直接影响派出所民警的积极性。
其三，三个缺位。
一是教育缺位。
近年来，公安队伍教育整顿存有形式化倾向，民警没有从思想深处得到触动，内在动力难以激发。
二是民主缺位。
少数派出所存在“一言堂”现象，民警主人翁地位得不到体现，心存芥蒂，积极性大打折扣。
三是实干缺位。
少数派出所领导缺乏实干精神，心思不在工作上，有的甚至靠玩文字、数字游戏骗取绩效。
久而久之，部分民警积极性受挫，持失望态度，不求有功，但求无过。
充分调动民警积极性是做好派出所工作的关键所在，从人本原理出发，可以通过以下六个途径激发民警的积极性：一、强化思想教育，增强使命感，以召唤力激发民警工作积极性。
浅谈如何调动,民警工作积极性
浅谈如何调动,民警工作积极性第一篇：浅谈如何调动,民警工作积极性浅谈调动、提高人民警察的工作积极性提高民警的素质，必须从调动、提高民警的工作积极性这一最基本的关键问题着手。
民警积极性的调动、提高涉及多方面的问题，必须全面考虑，应辩证的从内因与外因、主观与客观两方面进行。
内因、主观因素是主要的、第一位的；但外因、客观因素也不容忽视。
具体就是既要注重对民警自身主观能动性的调动。
同时又要注意外部条件、环境等外因对内因变化的影响促进作用。
领导的表率作用、公平、公正、积极向上的工作氛围，建立科学、公正、公平的考核机制是应当注意的宏观的外因措施；爱岗敬业教育、观念教育、建立科学、公平考核基础上的各种激励措施是调动提高民警主观能动性微观的内因措施.新的历史时期，我们面临新的机遇与挑战，党中央把如何提高党的执政能力建设放在了很重要的位臵。
复杂多变的国际、国内形势，劳教工作出现了许多新情况、新问题，对劳教人民警察提出了更高的素质要求。
劳教民警如何适应时代要求，不断提高自身素质，从而提高管理、教育改造劳教人员的能力，达到提高改造质量的工作目的，实现确保劳教场所持续安全稳定的工作目标，则是我们每名劳教人民警察（特别是领导者）必须慎重面对的问题。
因此，提高劳教人民警察的素质最关键、最基本的问题是：如何调动、提高劳教人民警察的工作积极性的问题。
因为一个人，不管他原本能力有多强、素质有多高，如果他不去干工作，不去不断提高素质，就等于没能力、没素质，其高素质也会随着时间的推移变成低素质。
而一个人，虽然他原本能力不强、素质不高，但他能积极的工作，充分发挥主观能动性，那么他的能力、素质会很快的得以提高，并且不断在提高。
民警工作积极性的调动、提高，对提高民警队伍素质起着至关重要的作用.一、劳教人民警察工作积极性的现状概述目前，大多数劳教民警的工作积极性是有的，但由于受到拜金主义、享乐主义、“干好、干坏一个样”、待遇相对不公平等社会负面现象的影响，也存在一些民警工作积极性不高、缺乏主动性、责任心不强、安于现状、得过且过等现象。
最新 警察积极性调动-精品
警察积极性调动一、把做思想政治工作与帮助解决民警实际问题结合起来江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：“要把做群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人”。
“全心全意为人民谋利益，不能挂在嘴上，不能搞‘虚功’，而是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，把我党的根本宗旨切实落实到各项工作中，落实到广大人民群众的身上”。
这一重要论述，是我们党做群众思想政治工作的丰富经验和科学总结，是新时期做好群众思想政治工作的一条重要的方针和原则，是贯彻“三个代表”重要思想的体现。
把思想政治工作同解决实际问题结合起来，就必须克服官僚主义、形式主义，切实转变工作作风；深入民警中间，及时了解民警的思想问题，耐心细致、体贴入微地疏导民警情绪，解开民警的思想疙瘩，帮助民警解决实际问题。
实践证明，做思想政治工作，不与帮助解决实际问题结合起来，思想政治工作就落不到实处；同样，如果只帮助解决实际问题不做思想政治工作，思想政治工作也就达不到统一思想，凝聚人心、调动积极性和创造性的目的。
诸如：家庭困难、家属下岗、子女升学就业、住房、政治经济待遇等等。
一系列群众关心的热点、难点问题解决好了，思想政治才能真正发挥得人心、暖人心、稳人心的作用，只有这样，群众才能信服我们所讲的道理，思想认识才能统一到党的路线方针政策上来。
只有把群众思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，才能为改革、发展、稳定大局创造一个良好的思想政治环境。
二、注意掌握调动和发挥人民警察积极性的方法1.切实采取激励法：一是政策激励。
党的政策代表了广大人民群众的根本利益，坚决贯彻执行党的方针政策，不打折扣，不篡改、不修正，正确执行，使全体民警坚信领导班子在政治上的坚定性。
二是民主激励。
在公安工作中，诸如政治、经济、文化、科技、宣传等方面发扬民主、广纳群言，倾听群众呼声、意见和建议，形成浓郁的民主氛围，让广大民警真正体会到当家作主的主人翁责任感。
怎样调动民警的积极性和主动性
例一:一、加强干警的政治思想教育，激发民警对工作的高度责任感。
通过科学正确的政治思想教育，帮助干警树立正确的世界观和价值观，特别是要以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装民警的头脑，教育民警把远大理想同做好本职工作结合起来，以胡锦涛总书记的“八荣八耻”教育民警，提高民警在政治上的凝聚力，倡导民警无私奉献。
有些地方在条件不好、警力不宽裕的情况下，以苦为荣，创造出一流的成绩，这是源于他们对工作的无限热爱和为国为民的奉献精神。
二、强化民警主人翁意识，赋予民警一定的权力。
如果一味要求民警努力工作而不下放一定的权利，就很难调动其工作的积极性。
使民警在岗位职责范围内有了一定的自主管理权利，有提出合理化建设的权利，有对领导干部进行评价考核、对领导的行为进行监督的权利。
参与决策不仅仅是工作参与，更多的是精神和感情的介入，这样可以让民警认识到自己不是处在唯命是从的被动地位，而是主人翁，为着自己的事业在努力。
此外，参与还是一个接受和承担责任的过程，使人更加注重集体合作，促进领导与民警之间相互沟通的理解，从而形成和谐的人际关系。
三、为干警创造一个愉快宽松的工作，生活环境，坚持从优待警。
提高交通民警的工资，解决技术职称、待遇，提供必要的医疗保障，甚至解决民警的住房等问题。
这样就消除了民警的后顾无忧，使广大民警全身心的投入到工作中去，工作效率必然会有很大程序的提高。
四、完善奖励制度，增强干警工作动力。
奖励是一种较为常用的激励手段。
首先，增加奖励方式和内容，尽可能使每个奖励都适合干警不同的需求，其次，制定适宜的受奖标准，使民警感觉到通过努力有可能达超过，即增加了干警自身的成就感，又获得实在的好处。
另外，奖励制度尽可能的做到公平，基本上是干警出多大力，就获得相应的奖励，如果不公平奖励就起不到应有的作用。
例二:基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。
在当前改革开放的新形势下，如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，笔者结合基层工作实际，谈几点粗浅看法：一、加强思想政治工作，坚持政治建警思想政治工作是做人的思想教育工作。
浅谈如何调动基层公安民警工作积极性
浅谈如何调动基层公安民警工作积极性近年来，国家安全形势越来越严峻，基层公安工作任务也日益繁重。
其中，提高基层公安民警工作积极性，是保障社会治安和维护公共安全的重要环节。
但实际中，基层公安民警工作积极性参差不齐，为了更好地实现基层公安民警工作积极性的发挥，我们需要通过以下几个方面对其进行调动。
一、理思想，保士气公安工作是一项具有艰苦、危险性质的工作，很多基层公安民警在执行任务时会因为工作繁忙、风险大等原因而出现情绪不佳，产生抵触情绪和压力感，对其工作积极性产生负面影响。
因此，在调动基层公安民警工作积极性方面，首先需要理思想、保士气。
要在教育和培训中，充分讲解公安工作的重要性和意义，激发公安民警的自豪感和使命感。
同时，应加强对基层公安民警的关爱，制定针对性的明确士气保障措施，让他们感受到组织的关怀和支持，减轻他们的心理负担，提高工作积极性。
二、优待警民一视同仁在执行公安工作中，基层公安民警与社会百姓之间有着紧密的联系。
优化警民关系，改善和加强警民联系，是调动基层民警工作积极性的重要措施之一。
要让基层公安民警深入基层社区，了解群众需求，做到维护社会稳定和发展的有机统一。
同时，应当尊重和保护群众权益，贯彻政策法规，不偏袒不厌恶，让公安民警感受到社会对他们的关注和支持，激发他们为人民服务的热情，增强工作的主动性和创造性。
三、提升技能水平，强化管理在提高工作积极性的过程中，要注重提升基层公安民警的技能水平和职业素养。
通过加强培训，提高公安人员的专业知识和技能，让他们做到理论知识与实际操作相结合，做到操作规范、技术娴熟、效率高效，并不断向前进一步。
同时，具备较高的专业技能，能够更好地处理各种复杂的案件，提高工作质量和效率。
针对性的管理制度和规范，更是行业和组织对基层公安民警工作进行有效监督和保证的重要途径之一。
四、严格制度，激励机制制度规范和激励机制也是调动基层公安民警工作积极性的另外一个重要方面。
对于工作表现优异、有贡献的基层公安民警应当有一定的评价和奖励，让他们感到被表彰的荣誉和责任感，进一步推动他们在工作中充分发挥主观能动性和创造性。
打铁还需自身硬——浅议提升基层派出所民警工作积极性
打铁还需自身硬———浅议提升基层派出所民警工作积极性文/楼俊威基层基础工作是公安工作的根基，基层民警是公安队伍的重要组成部分，公安机关许多重大工作部署和措施要靠基层民警来完成和落实。
基层民警的工作效能如何，直接影响着公安工作的开展。
如何有效调动和发挥基层民警的工作积极性，是公安机关在新形势下应认真探索解决的一个重要课题。
我们通过结合工作实际，从四个方面浅谈如何有效调动基层民警的工作积极性，不断激发民警新活力。
一、加强和改进思想政治工作，以凝聚力激发民警的积极性公安思想政治工作是公安队伍建设的生命线，职业认同感更是其重要内容，建设一支职业认同感强的公安队伍，是公安机关履行职责的前提和保证。
我们从以下几个方面进行探讨：一是全面开展沟通与交流活动。
沟通与交流活动是做好思想政治工作的有力手段，是了解干警、温暖警心、增强干警凝聚力的有效举措，提升警力的有效手段。
二是畅通民警进言渠道。
各级公安机关应积极开辟各种渠道，为基层民警构建进言平台，让民警能够及时向领导反应工作、生活中遇到的困惑和问题，提出工作意见、建议、设想和思路。
公安机关的领导者应针对基层民警反应的问题，及时思考解决对策，积极为基层民警解决问题、排除困惑，对基层民警的合理化建议和创新思路进行及时采纳并予以充分肯定。
三是提高基层民警的自我认同感。
过去，派出所的工作条件比现在艰苦得很多，但民警却感到自豪、光荣，这与他们的理想信念是分不开的。
因此，要坚持从理想信念塑造入手，用健康向上的思想文化，通过有效的方式进行积极渗透。
要结合民警思想动态，有区别地开展形式多样、寓教于乐的教育学习活动，通过道德讲堂、影视作品赏析等不加重民警工作负担的方式，让其接受到更直观的理想信念教育和革命传统教育，引导树立正确的理想信念，使队伍的职业认同感得到整体增强，形成一种导向和氛围，带动个体幸福感、自豪感的提升。
四是努力培育警营文化，为基层民警创造释压园地。
应着力文化、体育、音乐、歌咏、摄影、书画等活动，加强警察文化建设，建立多方面、多形式的警营文化园地，努力营造警营文化氛围，为民警创造一个释放心理压力的园地。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策_1
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
最新-浅谈如何调动基层公安民警工作积极性 精品
浅谈如何调动基层公安民警工作积极性文章标题：浅谈如何调动基层公安民警工作积极性浅谈如何调动基层公安民警工作积极性积极性是指人的一种自觉的、能动的心理状态，是在行为活动过程中显示出来的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的进取精神。
公安民警（以下简称民警）工作积极性是社会实践的产物，是民警意识到个人利益与国家利益的内在联系的情况下，在本职工作中所表现的主动自觉、认真负责、热烈紧张、勇敢顽强的工作态度和以奉献为荣的精神境界。
县级基层公安机关是维护社会治安，确保一方平安的前沿阵地，是整个公安工作的根基，其工作成效直接影响着公安工作的全局。
在当前改革开放的新形势下如何最大限度地调动基层民警的工作积极性，是我们必须认真研究和亟待解决的重要课题。
一、加强思想政治工作，坚持政治建警，是调动民警工作积极性的核心动力。
思想政治工作是做人的思想教育工作。
通过思想教育，提高人的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想和坚定的信念，从而指导人的正确行为，防止在行为上发生偏差。
思想政治工作同时又是一项凝聚人心的工作。
通过教育，可以使广大民警保持思想统一，团结一心，步调一致，形成合力。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线，是灵魂，是统帅，是一切公安工作的动力和力量源泉。
改革开放以来，特别是我国加入世贸组织后，西方各种思潮和价值观念对我渗透的渠道和机会进一步增多，敌对势力从维护自身的利益和意识形态出发，大肆对我进行心战、策反和渗透活动，寻找“代言人”。
同时，随着经济发展环境的更加活跃，社会上少数人为了寻求其政治、经济利益，将无所不用其极，千方百计在公安机关和民警队伍中寻求“保护伞”，公安队伍中腐蚀与反腐蚀的斗争更为尖锐复杂。
特别是基层公安民警常年处于和违法犯罪作斗争的“一线”，接触的社会阴暗面多，对民警的理想信念、立场观点、是非标准和价值观念造成很大的冲击和影响。
因此，必须进一步加强和改进思想政治工作，始终坚持政治建警，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，让广大民警时刻保持高度的政治敏锐性，坚决挫败敌对势力和敌对分子的政治图谋，在渗透与反渗透、演变与反演变的斗争中永远立于不败之地。
关于民警违法心得体会 关于调动民警工作积极性的思考 精品
关于民警违法心得体会关于调动民警工作积极性的思考三、开展扎实有效的思想政治工作是调动民警工作积极性的前提.思想是行动的先导.要调动广大民警工作的积极性,开展扎实有效的思想政治工作,解决好广大干警思想上存在的各种问题,提高民警的思想政治素质是重要前题.当然,我们所要开展的思想政治工作,绝不是一种空对空的说教,更不是精神万能的翻版.它是在坚持三个代表重要思想,坚持从严治警、执法为民基础上,把其与关心民警进步、解决民警困难相结合,将思想政治教育融入民警的工作、学习、生活之中,使科学化、具体化、经常化的思想政治工作渗透到单位的日常管理、领导的平时工作、民警的周边空间,让思想政治工作无处不有、无时不有.要真正做到这一点,我们必须把握以下几点：一是要注意思想政治工作的针对性和实效性.开展思想政治工作,只有把握好开展的时机、对象、方式等环节,才能发挥出思想政治工作的巨大作用,才能产生出最大效果.为此,我们机关的各级领导、政工部门负责同志不仅要熟悉思想政治工作开展的方式方法,还要掌握住开展思想工作的最佳时机.常规上,我们多在民警涉及职务升降、岗位调整、家庭婚变等情况时及时与民警本人或亲属谈心沟通,有针对性地开展思想政治工作,鼓励民警积极工作,改善民警工作环境,缓解民警思想压力,最大限度地帮助民警调节好自我状态,全身心地投入工作.二是要确保思想政治工作的科学化与经常化.思想政治工作是一门科学,违反了它的规律与程序,就可能使所开展的思想工作漫无边际,毫无中心,这不仅浪费时间,事倍功半,而且还可能会使民警产生反感与厌倦.因此,开展思想政治工作时一定要结合民警的思想实际,寻求最有效、最科学的工作方法,既要考虑到民警的思想情绪,还要考虑其可接受性,不同情况要区别对待,切忌一刀切,一锅煮.要使思想政治工作经常化,就必须将其融入我们所有开展的日常工作之中,渗透到所有民警生存空间之内.单位、部门领导不仅在日常的政治学习中宣讲学习内容,联系实际解决问题,而且在民警遇到各种问题和困难时都能帮助到具体人、具体事.只有这样才能不断提高民警的思想觉悟,调动民警的工作积极性.三是要切实把思想政治工作与解决民警合理化要求相结合.在民警出现子女上学、就业、住房等困难时,单位、部门领导即使一时不能帮助解决的,也要尽到主观努力和安抚工作.对民警工作中出现的牢骚和埋怨,不能简单地下结论、乱批评、胡训斥,要对其进行认真分析和正确引导,适时进行教育.对民警提出的一些不合理、。
影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]
![影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/4e5daa7b842458fb770bf78a6529647d272834ef.png)
影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]第一篇：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。
[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。
调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。
影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。
“缺”即法律缺位。
《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。
“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。
过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。
言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。
在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。
“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。
因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。
特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。
加强考核结果运用，切实调动民警积极性
加强考核结果运用，切实调动民警积极性如何做好新形势下基层公安思想政治工作、实现科学管人用人、切实提高警务效能，这是我们必须面对也必须解决好的问题。
对民警进行考核，并加强对考核结果的运用，是调动民警积极性，提高警务效能的重要手段。
一．考核精细化，明确岗位责任制。
对不同的岗位确定不同的考核办法，建立和完善民警的岗位责任制，推行因岗定责，以责定人、奖罚分明的工作岗位责任制，以促进业务工作质量提高、增强不同岗位民警的责任心和事业心，避免因工作粗枝大叶或不负责任造成的损失。
坚持岗位轮换，对考核不合格或者明显不适应原岗位工作的民警，给他一个新的岗位，新的环境，帮助其适应新岗位的要求。
同时，岗位轮换也能让民警理解不同岗位的责任要求，对在其他岗位工作的民警多一分理解，学习到更多的业务知识，加强民警的业务能力，拓宽工作思路。
通过考核，进一步明确这些岗位民警的职责。
二．考核指导、引领警务规范化。
执法工作是公安工作的生命线，公安交通民警执法是否规范，执法质量如何，直接关系到人民群众的切身利益，也直接影响公安机关和人民警察的整体形象。
要大力加强执法规范化建设，进一步提高公安机关的执法公信力，从根本上解决执法质量问题，则必须从基层民警抓起虽然，与过去相比，现在的执法质量有了明显提高，但必须清醒地认识到，还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：1、执法不严，执法不公。
在实践中具体表现为：第一，执法不作为。
虽然涉及关系复杂，但可以明确责任，却由于民警有畏难情绪，而出现推诿、不处理，导致信访、投诉案件仍有发生。
第二，执法不公。
关系案、重违轻处的人情案时有发生，不能做到客观公正、罚过失当，有的加重处罚，有的处理畸轻，甚至不处理。
2、执法办案质量不高。
具体表现为：第一，程序不规范。
程序前后倒置现象较多，法律文书使用不正确，应当使用的未使用，不应使用的反而使用。
第二，笔录制作粗糙。
第三，由于路面执法的特殊性，存在执法随意性较为突出。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策影响公安民警工作积极性的原因分析及对策党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，为此建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是当前公安工作的一项重要任务。
结合正在开展的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”主题大讨论活动，我认为，建设一支过硬的公安队伍，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，首先必须充分调动广大民警的工作积极性。
在此，笔者结合基层公安工作，对当前影响公安民警工作积极性的原因作简要分析，并就对策作初步探讨。
一、当前公安民警工作积极性不高的表现及危害（一）敬业精神退化。
部分民警政治信念淡化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。
一是精神状态差，不思进取。
对政治理论学习兴趣不大，相当一部分民警不能自觉地看书、看报、看电视新闻，心不在焉地参加政治理论学习教育。
对公安业务知识缺乏钻劲，满足于学校灌输的知识，满足于实践的直接经验，学习新知识少，钻研法律少，从实践到认识的理性思索少。
二是价值观扭曲，畸形攀比。
少数民警心理失衡，不珍惜来之不易的工作条件和待遇，横向比福利，纵向比职级，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利，谋求享受，将主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。
三是服务水平低。
群众认为“窗口”服务单位门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然不同程度地存在。
（二）综合素质不高。
一是学历层次上升了，工作能力没有明显增强。
近几年，各级公安机关都很重视学历教育，鼓励民警参加自修、函授大专、本科学习，民警队伍的学历层次比例有大幅度提高。
在这些学历文凭中，基层公安领导普遍认为，有些是“水货”，含“金”量少；有的学非所用，专业难用上；有的学用脱节，学历与能力差距大；有的重文凭、轻专业，重书本、轻实践，想干不会干，会干不愿干的现象在一些基层单位仍然存在。
二是职级待遇提高了，奉献精神没有明显增强。
近年来，各级公安机关民警的待遇都有不同提高，县、市公安局局长除个别特殊情况外，都高配了职级，有相当一部分机构升了格，副科以上职数比“三定”前大幅度地增加。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
苦想 问 题
我有无好处
办事情 不 是 以 干 好工作 为 出 发点
,
而是 考 虑对
干 好干 差 与 干 与 不 干 一 个 样 等问 题
,
。
这 应 引 起 商度 的
有
“
利
”
的 事就 干
,
无
“
利
”
的事 则 站 着 看
,
关注 和重 视
极性 管见
、 ,
并认 真研 究解决
。
。
唯此
,
才 能 调 动 民 普的 积
能 增大 管理 效
。
。
这里 要注 惫把握 两 点
能
,
激 发 民 带 积 极 性 的 管理 方 法 就 要 充 分 肯 定 和 推 广 三 关 心 爱护 部属
,
,
充 分 使 各 项 量 化 目标 为 硬 指 标
”
,
坚持 从
”
,
“
无形
”
中
有形
。
从
’ ‘
软 任务
”
中提 取
“
硬 任务
,
以利于定期
想方 设 法 为 其排 忧 解 难
而 领 导 干 部 科 学 的 管理 方 法
。
关 心 爱 护 民誉
、
合 理用人
模 范带头
敢 于 承 担 负责则是
调 动民 誉积 极性的 重 要 环 节 关拉词 领 导 干部 调动
人 民誉 察 积 极 性
民 苦 的 积极 性 能动性 的表现
。
是 指 人 民 替 察 从 事 我 国公 安 工 作 主 观
,
调 动 民警的 积 极 性
必 须 加强 爱 岗敬业 教育
使 广大 民 替
一加强教育 思 想基 础
,
提 高认 识
,
是 调 动 民誉 积 极 性 的
真正 在 思 想 深 处 认 识 到 人 民 苦察 的 岗位 光 荣 来 自于 对 祖 国
民
, 、
,
贵任重 大是 保护人 来 自于 为
。 ,
对 人 民 的 忠诚
广 州 市 公 安 管 理 干 部 学 院学 报 年第
期
铭
总第
期
谈 领 导 干 部 如 何 调 动 民警 的工 作 积 极 性
冯金怀
提
,
要
文 章 论述 了调 动 民 誉 的积 极 性
,
,
有 赖于 领 导千 部对 民 势加 强 教 育
,
,
提 高认 识
、
,
这 是 调 动民 誉 积 极性 的
、
’想基 础 和 精 神 动 力
,
,
领导 干 部千 万不 能 在旁
,
而 要耐 心
教 育民 警 通 过 正 确途径 发表惫见 教育 民 警树立 实事求 是思 想
。 ,
防止犯
帮助 其 吸 取 教 训 和 积极 性 的 一切
,
减 少心理 压力
。
增 强 自信 心
不 把个人 的
。
三 要生 活 上 关心
马 克思说
。
人 们 奋斗 所 争取
“
恩 怨 带 进 民 主管 理 中 去 的重要条件
,
执法
、
,
,
“
视卒 如 要 儿
” 。 “
,
故 可 与之 赴深 溪
”
作 业 务 的性 质 和 特 点 不 同
能搞 一 个模 式
,
这 就 要 求 我 们 在 量化 目 标 时 不
,
故可 与之俱死
士为知已者死
讲 的也就
,
而 要 根 据 各 普 各 不 同 的 业 务 特点 进行 综合 平衡
“
,
加强调
”
。
市场 经 济 条件 下
,
使之 感受 到领 导没有 看 扁人 看死 人
。
警学 习 国家法律
法规 和 公安 机关 有关 规章制 度
,
帮助 民
从 而 增 强 工 作积 极 性
当民 带 在工作 中遇 到 困 难 时
,
,
应热
警弄 清民 主 与集 中
自由 与纪律 的关 系
,
,
防止 和 克服 极端
。
情 帮 助 其探 讨解 决 问 题 的 办 法 和 措 施 克服困 难 到 挫 折时
。
就是 民主 管理的 一 个好 形
,
为 自 己 的 利 益 而奋 斗
”
④
在 维 护 国家
,
,
集体
式
只有这样
,
才有 利于 调 动 民 警 的积极 性
,
有 利于 改 进
利益 的同时 利益
对此
,
,
兼 顾好 部属 的合 法个人 利益
。
这 是调动 民普
领导千部 的 工作作 风 和 工 作 方法 决 策 上 的 主 观 脸 断 的 不 良倾 向 话说 人管 人 管 死 人
,
,
有的
当家
时
,
民 警 的积极
主动 性 和 创 造精 神
。
性 就 高呢
领 导 干 部 管理 水 平 高 低 是 也 是 导 致
。
确 保各 项 工 作 任 务 的 落实 与 完成
三是
民 苦 积 极 性 高低 导 致 管 理 效 能 大 小 的 的 一 个 重 要 原 因
一
是要 实 行 量 化 目 标 管 理 标
。
这 是 确 保 民普 正 确 行 使 民 主 权 利
,
都 同他 们 的 利 益 有 关
, ,
”
③
毛 泽 东 同志 指 出
马克
如领导 干 部 针对 当前 的工作 任务
、
适 时召 集
思列宁主义 的墓 本原 理 并 且 团结 起 来
就 是要 使 群众 认 识 自己 的 利 益
。
不 同 警种 的 民警 给 党 委 提 建 议
,
领导 干 部关 心 爱护 部属既 主 要体 现 在 以
,
查研究 目标 来 寸上 机制
。 。
科学论 证
制 定 出各警 种 的工作
,
有 工作 方 法 问 题 下
“
又 是 对部 属的态 度 问题 一 要政治上 关心
。
量化标 准应 确定 在
,
举 手不 及
跃而可获
的分
三个关心
,
”
通 过各种教 育
,
引导 民
在此基础 上
。
正 确对待
只有
普遍 采用的 一 种 有 效 管 理方 法
。
实行 民 主管 理就 是确 积 极 参与
, 、
取得 成 续 时
应及 时 给予 鼓 励
,
,
使其 感 受 到 成 功 的 喜 悦
“
,
监 督公 安
特别 对 较 后 进 的 民 警 点
”
,
只 要发 现 其 工 作 中 有 一 点
闪光
,
要 民 警 正 确发 扬 民 主
、
领 导 干 部要 组 织 民
,
就要予
以鼓 励
,
要抓 好 爱 岗 敬 业 教 育 从 总 体上 看
,
,
增强
习咋 责 任 感 和 光 荣 感
,
。
当前
,
新 形势下
我 们 民 普队 伍 主 流 是 好 的
,
,
大
通 过 各 种 经 常 性 惫想 教 育 但是
,
大多数 民 警 的积
多 数人 忠 于 职 守 敬 岗 爱 业 定 发 挥 了重 要 作用 负面影 响 力
,
是
考核
必 须 坚 持 量 化 目标 的 可 行 性
。
充 分体 现 不 同 带 在政 治思 想 所 不 同 的是
、
调 动 民 誉积 极 性 的 重要 方 法
种的实际情 况 律作 风
、
公 安机 关下 管那 个警 种 行 政上 的要 求 是一 致 的
,
,
纪 工 孙 《 子 兵 法 》中 说 视 卒如爱 子 是这个道理
应 制 定 与 量 化 目标 管 理 相 配 套 的 奖 惩
。
苦走正 道
保持 人 民警 察在 政 治 上 的 坚 定 性
、
在任 何时 候
。
,
及时奖惩 兑现
,
只 有 这样
,
才能 挖 掘 每 个 民 普的 最
。
都立 场坚 定
因而
旗帜鲜 明
。
,
始终 与党 中 央 保 持 高度 一 致
,
二
,
大潜 力 理
。
确保工 作 目 标得 以 顺 利 实 现
二 运 用 科 学管 理 方 法
民 誉积 极 性 的 有效 措施
,
增 大 管理 效 能
,
是调动
三 个教 育 想觉悟
,
不 断提 高 民 替的思
、
人 生 观 和 价值 观
。
,
这 是 调 动 民替积 极 性 的 重 要 前 提 和 思 想 基 础 宗 旨教育
,
二 是 要 抓好 市场 经 济 条 件 下 这 是 有 目共 睹 的
,
实 在一 时没
调 动人的积极性 和 主 动性 的积极性
、
制度不 好也 可 以 抑 制或挫 伤人 制 度管 理是今 天 各企 事业 单位
。
有办 解 决 的 也 应 心 平 气 和 地 说 明 情 况 和理 解 这样 问题
“
, ,
以
“
求得 民 普 的 体谅