内部人员借用管理制度

第一章总则
第一条为规范公司内部人员借用管理，确保公司人力资源的有效利用，提高工作
效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括借用人和被借用单位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借用管理的规范性和透明度。

第二章借用申请与审批
第四条借用申请
1. 借用人因工作需要，需借用其他部门或单位的人员时，应向人力资源部门提出
书面借用申请。

2. 借用申请应包括以下内容：借用人员姓名、职务、借用原因、借用期限、借用
单位及负责人等。

第五条借用审批
1. 人力资源部门收到借用申请后，应在三个工作日内进行审核，并提出初步意见。

2. 初步意见经借用单位负责人同意后，报公司总经理审批。

3. 总经理审批同意后，人力资源部门负责办理借用手续。

第三章借用期限与工作职责
第六条借用期限
1. 借用期限一般不超过三个月，特殊情况需延长借用期限的，应经总经理批准。

2. 借用期限届满前，借用单位应提前一周向人力资源部门提出续借申请。

第七条工作职责
1. 借用人员应遵守借用单位的规章制度，服从借用单位的工作安排。

2. 借用人员应完成借用单位分配的任务，确保工作质量。

3. 借用人员不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。

第四章借用费用与报销
第八条借用费用
1. 借用人员的人事关系和工资福利待遇仍归原单位负责。

2. 借用单位根据实际情况，可向借用人员支付一定的交通、住宿等费用。

第九条报销
1. 借用人员产生的费用，应向人力资源部门提出报销申请。

2. 人力资源部门对报销申请进行审核，确认无误后，报财务部门审批。

第五章借用管理与监督
第十条管理部门
1. 人力资源部门负责内部人员借用管理的日常工作。

2. 借用单位负责人负责本单位的借用管理工作。

第十一条监督
1. 公司对内部人员借用管理进行定期检查，确保制度执行情况。

2. 员工对借用管理中的问题有权向人力资源部门或公司领导反映。

第六章附则
第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容为内部人员借用管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。