人力资源战略与规划复习
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
判断:1X 5(每小题2分,答错倒扣一分,共10分)
单选题:1X 10
多选题:2X 10
简答题:5X 4
综合题:10+20
案例:20X 1
1. 人力资源战略和规划的发展历程大致经历了四个阶段,它们是?各阶段的显
著特征是什么?
2. 什么是人力资源战略和人力资源规划?它们之间有什么关系?为什么要将人
力资源战略与人力资源规划联系起来?
3. 人力资源战略与规划的过程一般分几个阶段?每个阶段分别包括那些内容?
4. 什么是人力资源环境分析,有哪些基本方法?大致内容呢?
5. 如何进行人力资源环境分析?
6. 人力资源内部环境影响因素的有哪些?外部环境影响因素呢?
7. 什么是战略性人力资源管理,它与传统人力资源管理有何不同?
8. 战略性人力资源管理的基本理念是什么?
9. 人力资源管理与企业战略的关系及其类型。
10. 人力资源战略分析方法的理论基础是什么?
11. 何为人力资源的战略性参考点(HRSRP)?
12. 规划好的人力资源配置方式与能使企业达成目标的行为适应性类型?
13. 什么是组织柔性和适应性及其关系?
14. 支持组织适应性和柔性的人力资源措施有哪些?
15. 人力资源战略如何提升企业竞争优势?其基本逻辑是什么?
16. 企业优势资源的条件是什么?
17. 西方人力资源战略分类?
18. 什么是雇主品牌?一个良好的雇主品牌在企业人才竞争中能发挥怎样的作
用和价值?如何评价和构建雇主品牌?
19. 人力资源规划的总目标是什么?其它目标呢?。
20. 影响企业人力资源规划的外部环境分为几类,各类别主要有哪些因素。
21. 人力资源规划的分类、地位、各个组成部分及其地位、规划制定的基本过程。
22. 影响人力资源规划的劳动力市场类型。
23. 什么是企业人力资源存量分析,具体包括哪些方面?
24. 如何定岗,定员?
25. 人力资源内部存量分析包括那些主要方法?分别是什么内容?
26. 人力资源数量分析主要包括哪些方法?
27. 什么是人力资源的质量,常用度量指标有哪些?
28. 工作分析与人力资源规划中的地位?
29. 影响企业人力资源需求的主要因素有哪些?
30. 什么是企业人力资源需求预测,有哪些预测方法?各种方法大致是什么?这
些方法如何分类?
31. 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式是什么?
32. 什么是企业内部人力资源供给预测,有哪些预测方法?各种方法大致是什
么?这些方法如何分类?
33. 员工的个别需求与组织需要的关系。
34. 影响企业人力资源供给的主要因素有哪些?
35. 企业内部人力资源供给量必须考虑哪些关键因素?问:企业内部人力资源供给量必须考虑的因素有哪些?
人力资源管理师答:企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失(伤残、退
休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)。
36. 什么是企业外部人力资源供给预测,有哪些预测方法?各种方法大致是什
么?这些方法如何分类?
37. 影响企业人力资源需求外部供给的主要因素有哪些?
38. 如何用马尔可夫链预测分析法进行人力资源供给预测?
39. 什么是社会劳动力供给,其组成部分呢?
40. 人力资源供求达到平衡的意义,不平衡的表现极其解决办法
41. 人力资源规划编制的目的是什么?
42. 如何制定人力资源规划体系?
43. 人力资源规划的评价和控制应该达到怎样的基本标准。
人力资源战略与规划的评价与控制的主要程序及其主要内容。