总公司管理层奖金制度范本

总公司管理层奖金制度范本
第一章总则
第一条为了激励总公司管理层人员积极履行职责，提高工作绩效，根据国家有关
法律法规和公司章程的规定，特制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于总公司管理层人员，包括总经理、各部门负责人及助理等。

第三条本奖金制度遵循公平、公正、透明的原则，奖金发放应严格按照规定条件
和程序进行。

第二章奖金来源与分配
第四条奖金来源：总公司管理层人员的奖金主要包括年度奖金、项目奖金、特殊
贡献奖金等。

第五条年度奖金：根据公司年度经营业绩和净利润完成情况，按照一定比例提取。

第六条项目奖金：对于完成公司重要项目的人员，根据项目的重要程度和贡献大
小给予相应奖金。

第七条特殊贡献奖金：对于在工作中作出特殊贡献的人员，给予特殊贡献奖金。

第八条奖金分配：奖金分配应结合个人工作绩效、公司业绩及部门业绩等因素，
按照相应的考核结果进行。

第三章奖金考核与发放
第九条年度奖金考核：年度奖金的考核周期为一年，根据公司年度经营计划和目
标完成情况进行考核。

第十条项目奖金考核：项目奖金的考核依据项目完成情况、项目效益及个人贡献
等因素。

第十一条特殊贡献奖金考核：特殊贡献奖金的评选标准为公司内部公开、透明的
评选程序。

第十二条奖金发放：奖金发放时间为年度终奖发放日，奖金发放应按照公司财务
规定进行。

第四章奖金的扣除与退还
第十三条奖金扣除：对于违反公司规章制度、失职渎职等行为，应扣除相应奖金。

第十四条奖金退还：对于已发放的奖金，因个人原因需要退还的，应按照公司规
定程序办理。

第五章附则
第十五条本奖金制度由公司董事会负责解释。

第十六条本奖金制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本
制度为准。

本奖金制度的制定旨在激励总公司管理层人员充分发挥自身潜能，提高整体管理水平，为公司的发展做出更大贡献。

希望全体管理层人员认真遵守本制度，共同努力，实现公司目标和员工个人价值的双重提升。