2013-2014学年度教师目标责任制考核实施方案

2013-2014学年度教师目标责任制考核实施方案
2013-2014学年度陈家营联校教学成绩单项责任制
一、指导思想：
以科学发展观为指导，不断深化基础教育管理体制改革，以办人民满意的教育为宗旨，逐步提高学校管理水平。

使学校管理工作实现科学化、规范化、制度化、人文化、精细化。

通过全面、恰当、准确的工作评估，充分调动广大教师的工作积极性，增强自身的道德修养和业务素质，全面提高教育教学质量，学校教师目标责任制考核实施方案结合本校实际特制订此考核方案。

二、考核对象：
小学
三、考核项目（1000分）
（一）师德表现（70分）
（二）专业素质（80分）
（三）教学工作（450分）
（四）教学实绩（400分）
（五）执行常规工作制度
（六）突出成绩加分
（七）责任事故减分
（八）其它
四、考核程序及方法
其他有悖师德行为者，一经查实，必须严肃处理，实行一票否决，视为当年师德考核不合格。

（二）专业素质考核（80分）
以教育局或组织的教师专业素质考核成绩为准，按比例折合记分。

（三）教学工作（450分）：
1、备课（100分）
（1）授课类型：有新授课、复习课、实验课、试卷讲评课、单元
回授课、听说训练和作文指导课等，每少一项减1分。

（2）项目填写：各科教案都要有备课时间、课题、授课时间、授课类型、教学目标、重点难点、教具学具、板书设计，课后回顾等。

每课时教案项目应填却未填，每少一处减1分。

（3）教学过程：各学校考试学科教案，应体现教法、学法、师生双边活动，教学环节齐全，教案适用。

每少一项每次减2分。

每项与要求不符减1分，教案不适用每课时减2分。

1—6年级考察学科教案（专兼职教师除外）应有授课时间，体现所授知识内容，根据学科特点，教案体现必要的教学过程、练习、作业。

无授课
时间每课时减0.5分，教学过程没体现所授知识内容每课减3分。

教案应有必要的练习或作业而没有的每课时减2分。

（4）备课数量：各科教案应备节数用周课时数乘以周数。

每少一节减2分。

（5）提前备课：教师应提前3天（或3课时）写好教案，届时进行温习与补充。

达不到要求每次减1分。

（6）书写保管：各科教案，第一本教案首页要有教学计划、进度计划。

要求教案字迹工整、保管好。

无教学计划、进度计划各减1分，字迹潦草、保管差的减2——4分。

（7）领导签批：每周送领导（规模学校的教研组长，村小校长、幼儿园长）签批一次，每少一周签批减1分。

（8）任教多个学科的教师的教案减分累计计分。

（9）单项减分减完为止，不负分。

2、作业（100分）
（1）批阅质量：全批全改、认真细致、批语有指导性，等级与实际相符，无错判现象，批阅后有改错。

无等级或等级与实际不相符每次减2分，错批误判或漏批、漏判每处减5分，作文必
须有中肯恰当的评语，无评语每次减3分，评语不恰当每次减1分，文科作业出现
未批的错别字每个减0.5分，无批阅日期每次减1分。

（2）作业数量：应完成作业量等于周作业次数乘以周数（各科作业量要求见《教学常规》）。

每少一次小练笔减2分，每少一次作业减2分，每少一篇作文减4分。

（3）作业本保管及格式：作业本要整洁、保存完好、作业格式规范。

作业本保存差减1—3分，作业格式不规范减1—3分。

（4）学生改错，要有改错环节，教师要有作业批改笔录。

学生不及时改错（或在原题上改）每处次减1分。

无批改笔录减5分。

3、课堂教学（100分）
（1）随机检查：在平时工作中，中心校全体成员及各校校长、主任对教师课堂教学进行随时检查和指导，并且评定分数。

（2）课堂教学评估：结合课堂教学优化工程的实施中心校组织评委每学年考评一次，量化评分。

（3）有下列情况之一的减分：
①上课铃响后教师不能及时进入课堂或提前脱离课堂，视情节每人每次减2—5分。

②无故不上课，空堂者每人次扣除10—20分。

③课堂教学无故落进度的视情节减分。

④每位教师必须积极进行课堂教学改革，改进教学方法，提高课堂教学效率，否则酌情减分。

⑤上实验课必须填好实验报告单，课后将报告单及时交给实验员保管。

未填写实验报告单每次减2分，未将报告单交给实验员每次减1分。

4、教学研究（20分）：
（1）各校或每位教师每学年必须有明确的教学研究专题或课题，要有实施计划（要写明项目、研究步骤、实施措施及要达到的效果）。

经过努力要取得一定效果，每位教师学年末撰写出具有一定份量的论
文或经验总结。

无计划、论文及总结每项减5分。

（2）无故不参加教研活动，每次减2分。

对活动不积极参与，对分配的活动任务不认真完成的每次减2分。

（3）各学校每学期教师相互听课至少两次以上。

每学期每位教师听课不少于20节，每少一节减2分，听课时间过于集中，每次减4分。

如发现
抄袭或杜撰听课记录，除按零分计算外，每人次惩罚5—10分。

对于课堂教学记录不详，无评价及改进意见的每节减1分。

5、辅导及考试（20分）
（1）按辅导要求，每少上一节辅导课减2分。

（2）各校各科单元测试卷要及时测试，无单元测试任务的应由任课教师每月组织一次自命题月考（检查单元卷、月考卷、记分册、考试成绩分析表、单元测试或月考后的回授课教案、补测资料等），每少一次单元测试、月考减10分，考卷未全评或未评的每次减5—10分，评卷不及时每次减5分，应进行回授而未上回授课或未做成绩分析的每次减5分。

（3）中心校及各校组织的各种考试（含月考），教师是否按要求认真履行职责，监考、评卷、登统达不到要求每人次减1—5分。

6、班主任工作（30分）
（1）教室布臵、档案材料：每学期按要求布臵好教室，布臵不及时，达不到要求减1—5分。

学生档案材料填写不及时每次减1分（8分）。

（2）班会：每周一次班会（主题班会每学期不少于10次），（班会次数=学期周数—校会和利用
班会时间开展活动次数）。

每少开一次班会减2分，每少一次主题班会减4分（5分）。

（3）收费：认真执行收费政策和规定，每学期开学一个月后进行收费情况检查。

不按时缴纳各种费用的，每次减10—20分（6分，本项可负分）。

（4）物品管理：要求物品使用及管理无损坏丢失现象。

轻微损坏减2—3分，严重损坏减4—5分，出现丢失现象此项不得分（5分）。

（5）学额巩固：每流失一名学生，寄宿制学校的班级扣除班主任10分、科任教师5分，非寄宿制学校的班级扣除班主任20分、科任教师10分（按班主任本班流失学生数计算，科任教师按任教班级流失学生人数的平均数计算。

本项10分，可负分）。

（6）各项活动：积极参加学校组织的各项活动，按取得名次记分（8分）。

（7）班级评比：根据每周评比结果学年末累计，本单位按名次记分（30分）。

7、校务分工（40分，无校务分担任务不考核评比此项工作，即担任班主任工作，又有校务工作每项按20分计算）
（1）各校务分担人员要建立健全各项检查记录，对各班级每周至少抽查一次以上（纪律、卫生、舍务、学生会、音体活动），每少一次减1分。

（2）音、体、美及负责团队活动的教师，要组织好学校的各项活动，组织好升旗仪式，上好早、间操，达不到要求的每人次减2分
（3）各学校校务公开要每季度公开一次，重大事情随时公开。

档案管理：每学期末整理一次档案。

达不到要求每次减5分。

（4）教师值周：根据值周教师职责，分等级评分。

（5）各校务分工人员工作负责到位，具体要求按《中心校校务分担教师职责》及有关制度进行考评，达不到要求，每项减1—2分。

8、教师的工作量（40分）
根据教师的周课时数，所教学生数、校务分担情况（含班主任），计算出平均工作量，超工作量加分，工作量不足减分。

课时，学生人数、校务分担三项所占的比为5：3：2.，课时数取全学区同级科课时总数除以教师数所得的平均数作为标准工作量；学生数取全学区学生总人数除以
任课教师数所得的平均数作为标准人数（工作量）；校务分担其系数为：班主任1、少先队0.5、共青团0.5、卫生0.6、纪律0.6、学生会0.5、舍务0.5、图书0.6、仪器0.6、报帐员0.6、课外活动0.6。

工作量计算公式为（实际任课时数：标准课时数×50%+学生实际人数：标准学生数×30%+校务分担人数×20%）×40
（四）教学实绩（400分）
（1）小学统考、同级科目的平均分、及格率、优秀率三个项目的各次记分：小学1—6年级同级科三个项目的比是4：4：2，教师名列第一的得满分400分，每降低一个百分点减4分。

. （2）任教两个学科（含两科）以上教学的教师，计算成绩时，如果周课时数相当于一个工作量，根据课时数每个学科按一个工作量的几分之一计算。

再进行总分折合。

（3）非教学人员，教学实绩项要根据履行工作职责、完成工作任务情况确定成绩。

（五）执行常规工作制度（本项考核达到要求不给分，达不到要求减分）
1、出勤：
（1）作息时间迟到、早退三次记旷工一次，旷
工一日扣20分。

各种集会，有关活动，不经批准不参加者每人次扣除10—20分。

（2）病、事假：认真执行请销假制度，教师有病、有事必须履行手续。

事假每天减5分，病假每天减2分，每学年病事假超过15天，本年度不得评奖、评模。

2、工作计划：
⑴各学校要有本校的近期工作目标和远景规划，“目标”和“规划”要实事求是，切合学校实际，有相应的工作措施。

⑵各学校每学期的教育工作计划、教学工作计划、教研活动计划及相应的月行事历，开学一周内报一贯制学校。

⑶教师的教学工作计划、教学进度计划、班主任工作计划（含后进生转化计划）、校务分担工作计划及有关计划在开学一周前报学校。

上述计划每少一种，单位或责任人减5分，书写简单达不到要求每项减2分。

3、工作检查及落实：
各校根据工作计划和职责范围，平时对各项工作进行层层督促检查、严格落实。

各校对教师的课堂教学、作业批留等项工作每月至少检查一次；
对校务分工人员的工作每周至少抽查一次；对值周教师的工作每周评价一次；对校务日志、班务日志每月审阅一次。

校务分工人员或学生会对各班学生的学习、思想品德、纪律、卫生、出勤各方面等，进行日日检查，周周评比。

学校对于固定资产，公共物品每学期至少清点一次。

各项工作的检查与抽查，要做好检查记录，做到督促有力度、处理和解决问题及时。

达不到要求，单位或责任人每项每次减2分。

4、各项活动及要求：
学校进行全校性教学研究活动（观摩课、示范课、专题研究课等）每学期4次以上；教师业务培训专题讲座每学期至少一次：全校优质课评选、优秀教案展评、师生艺术类作品展评每学年一次，各村小学组织的教研活动每学期至少8次以上，规模学校教研组组织的教研活动每周一次。

各学校每学年组歌咏比赛或其他形式的文艺活动、体操比赛、拔河比赛各一次。

对学生开展的思想品德教育专题活动及第二课堂活动根据各校的实际情况开展。

教师的业务学习每学期自学20次以上，政治学习10次以上，统一学习由各校根据本校情况确定。

要求有学习笔记，内容充实具
体，有学习日期。

以上活动由各校及责任人认真组织，各部门积极配合，讲求实际，真正开展活动，要起到活动的真正作用。

要建立健全活动记录，做到活动前有安排，活动后有总结。

达不到上述要求，单位或责任人每人每次减2分。

5、各种表册与记录：
各学校建立：会议记录（含校会记录）、学校工作检查记录、思想品德教育专题记录、升旗仪式讲话记录（含材料）、教师奖励情况登记、教师学习培训记录、校务日志、教师考勤簿、安全检查记录、学校固定资产台账、明细账（含图书、仪器、各种设施）。

校务分工人员建立：团队活动记录、班级评比检查有关材料及表册，卫生、舍务、纪律检查记录，文体活动记录，二课活动记录，保管入库往来登记账，板报宣传刊登材料档案，校务公开档案，财会专用账。

班主任建立：班主任手册，主题班会记录，点名册，后进生转化记录，班务日志。

各任课教师建立会议记录簿，记分册。

教研组建立教研组手册。

实验室、仪器室、活动室各种表册的建立要达到要求。

以上表册及记录按要求记录或登记，力求发挥表册、记录的真正效果。

表册或记录每少一种，单位或责
任人减5分。

不及时记录、不能发挥作用减2—10分。

6、各项工作总结：
年末，各学校要写出教育工作总结、教学工作总结、教研活动总结。

教师校务分工工作总结（德育、财会、团队、纪律、卫生舍务等），教师教学工作总结，教研组教研工作总结，有实验课题任务的专题总结。

要在假前倒数第二周写好逐级上报。

每少一种单位或责任人减5分，上报不及时减2分。

（六）突出成绩加分
1、承担市级以上教科研课题，并取得一定成果的分别加5、10、15分。

2、乡级以上评优课优胜者分别加：5、10、15、20、25分。

3、参加市级以上论文评选获奖或刊登的分别加2、
4、6、8分。

4、参加市级优秀教案评选获一、二、三等奖分别加6、4、2分。

5、获乡级及以上荣誉称号的分别加5、10、15、20、25分。

6、防止事故发生有功者加20分。

7、获同一荣誉称号的按较高级别加分，不累计加分。

（七）责任事故减分：
1、违反教育局向社会服务承诺行为减10—15分。

2、负有责任事故的减20—50分。

3、违法乱纪受处分者减20分。

六、考核档次及奖惩方法
1、根据总成绩确定教师和教育干部年度工作，实绩突出、实绩良好、实绩一般、实绩较差四个等次。

小学、学前及幼儿园教师分别按考核各名次及比例计算确定考核等次，等次比例为4：3：1.5。

实绩突出的教师予以奖励，奖金200.00—400.00元，实绩较差的予以惩罚，罚金100.00—200.00元。

教育干部考核等次的确定，根据其履行岗位职责情况和所负责学校或所分管工作的成绩，经学校领导班子和教师代表评议后确定等次
按等次比例为1：4：4：1.对实绩突出的教育干部予以奖励，奖金200.00—300.00元。

2、教学成果奖：小学六年级全市统考，按学科计算，名列第一名的任课教师奖200.00元，、第
二名奖励150.00元。

3、学校在向上级推荐受奖人员时，优先推荐实绩突出教师和教育干部。

实绩一般和实绩较差的教师和教育干部年度不得评奖评模。

4、连续两年考核成绩为实绩较差的教师，如果在乡寄宿制小学（含乡中心幼儿园）工作的，要写出工作调动申请，学校上报中心校将按管理程序调整其工作，如果在村小工作的，将对其进行诫免谈话，黄牌警告责令其限期改进工作，对于村小学连续两年考核成绩在乡倒数第一名的，小学校长要自动写出辞职申请，学校上报学区免去其小学校长职务。

七、其它
出现下列情况之一的实行“一票否决”
1、工作弄虚作假，欺上瞒下的。

2、在单位闹不团结，搬弄是非，拉关系、搞宗派，不维护工作大局影响较坏的。

3、出现较为严重的违法违纪行为及向社会公开承诺行为的。

出现上述问题的教师无论考核档次如何，一律被确定为实绩较差，同时本年度不得评奖、评模。